商場(chǎng)保安員擒獲小偷的獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求

　　**分公司：

　　20**年**月**日下午*時(shí)**分的時(shí)候保安員李**在商場(chǎng)內(nèi)A區(qū)正常巡檢時(shí)發(fā)現(xiàn)兩女一男一直尾隨在前來(lái)購(gòu)物的五、六名澳大利亞籍的顧客身后，李**本以為是拉客黃牛，正欲制止驅(qū)趕的時(shí)候，顧客進(jìn)入了A區(qū)某商鋪挑選高爾夫用品其中一男兩女也跟隨至商鋪內(nèi)，正當(dāng)澳大利亞籍顧客試用球桿時(shí)男性小偷順手從顧客的左側(cè)褲兜內(nèi)將錢包取出，男性小偷正欲得手離開(kāi)時(shí)被守在門口的保安員李**將其制服，在制服男性小偷的同時(shí)李**及時(shí)用對(duì)講機(jī)通知A區(qū)巡邏隊(duì)員支援，但因聚眾看熱鬧的人員較多，在支援人員趕到的時(shí)候兩名女性小偷已趁亂在A區(qū)玻璃房逃脫，隨后李**在其他隊(duì)員的配合下將其抓獲的男性小偷送至地鐵商圈警務(wù)站，后經(jīng)在與民警的溝通中得知擒獲的男性小偷和其他兩名女性小偷均為慣犯，已在二號(hào)線地下商圈內(nèi)作案多起。

　　對(duì)此警務(wù)站民警對(duì)管理處和李**本人給予了高度的贊揚(yáng)，在警務(wù)站盜竊嫌疑人交出了盜竊現(xiàn)金共計(jì)7600元人民幣，保安員李**受到了澳大利亞籍顧客的誠(chéng)摯的感謝，當(dāng)澳大利亞籍顧客給保安員李**小費(fèi)時(shí)被朱求正婉言拒絕，李**抓獲小偷的事情同時(shí)也受到了商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶業(yè)主的好評(píng)，保安員李**這種上班工作責(zé)任心強(qiáng)，觀察細(xì)致的工作作風(fēng)值得我們大家學(xué)習(xí)，為了表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)保安員的工作熱情，特申請(qǐng)對(duì)保安員李**提出獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。

　　妥否！請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

　　**商場(chǎng)服務(wù)管理處

　　20**年*月*日

篇2：外語(yǔ)學(xué)院學(xué)生第二課堂活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)條例

　　第一條 為深入貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，鼓勵(lì)我院廣大學(xué)生積極參與第二課堂學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，以促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展，特制定本方案。

　　第二條 凡我院全日制本科生、研究生在校期間參加第二課堂學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)獲得集體或個(gè)人榮譽(yù)等級(jí)者，均可依此方案申報(bào)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第三條 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)依主辦方層次級(jí)別從高到低依次設(shè)置為國(guó)際級(jí)、國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、校級(jí)和院級(jí)六個(gè)級(jí)別。具體等級(jí)認(rèn)定由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。

　　第四條 凡獲得各級(jí)榮譽(yù)者，學(xué)院將視其榮譽(yù)級(jí)別和美譽(yù)度分別給予院長(zhǎng)通令嘉獎(jiǎng)、全院通報(bào)表彰、年級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng);對(duì)于獲得高級(jí)別大獎(jiǎng)，為學(xué)校、學(xué)院爭(zhēng)得極大榮譽(yù)者，學(xué)院將提請(qǐng)校長(zhǎng)給予通令嘉獎(jiǎng)。

　　第五條 凡獲得各級(jí)榮譽(yù)者，學(xué)院將按照《z師范大學(xué)學(xué)生綜合考評(píng)辦法》，區(qū)別專業(yè)類比賽項(xiàng)目和非專業(yè)類比賽項(xiàng)目，給予相應(yīng)的“專業(yè)分”或“文體分”加分獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)定時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

　　第六條 凡獲得院級(jí)榮譽(yù)者，學(xué)院一律頒發(fā)給榮譽(yù)證書(shū);凡獲得校級(jí)(含校級(jí))以上榮譽(yù)者(向?qū)W院提供證書(shū)原件及復(fù)印件一份，學(xué)院確認(rèn)后原件奉還)，學(xué)院將視其榮譽(yù)等級(jí)，另給予如下標(biāo)準(zhǔn)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)(單位:元/集體、個(gè)人) ：

　　專業(yè)類比賽

　　獎(jiǎng)級(jí)

　　國(guó)際級(jí)

　　國(guó)家級(jí)

　　省級(jí)

　　市級(jí)

　　校級(jí)

　　注：對(duì)于獲得校級(jí)以上榮譽(yù)的參賽指導(dǎo)教師，學(xué)院將以學(xué)生物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)額度的50%給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

　　第八條 本辦法解釋權(quán)歸外國(guó)語(yǔ)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議。

篇3：某公司工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　公司工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

　　第三條 合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

　　第四條 公司及所屬各單位都應(yīng)組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。

　　第二章 征集 第五條 公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。

　　第六條 凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

　　第七條 職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議;礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。

　　第八條 礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。

　　第九條 職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。

　　第三章 評(píng)審與反饋 第十條 成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　第十一條 在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

　　第十二條 工會(huì)收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。

　　第十三條 工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢。

　　第十四條 廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　第十五條 凡決定采納的建議，由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別，決定由某一單位(部門)或幾個(gè)單位(部門)落實(shí)完成，涉及公司內(nèi)容的，由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實(shí)。

　　第十六條 經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。

　　第十七條 公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益評(píng)估。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究申報(bào)單位的責(zé)任。

　　第十八條 合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過(guò)試驗(yàn)并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。

　　第四章 獎(jiǎng)勵(lì) 第十九條 公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　第二十條 基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，由各單位自定。

　　第二十一條 提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)撸涫论E記入本人檔案，可作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對(duì)于積極提出合理化建議的職工，其建議雖未被采納，所在單位可根據(jù)具體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法。

　　第五章 附 則 第二十二條 各礦處工會(huì)可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。

　　第二十三條 本辦法由煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。