工程勞務(wù)公司關(guān)于對**員工的處罰通知
公司各部門、各項目部：
茲有綜合部員工Z1，近期在工作中責(zé)任心及工作狀態(tài)較差，一周內(nèi)出現(xiàn)兩次曠工行為。工作方面，兩次未執(zhí)行工作安排。其中，八月十七日未按安排執(zhí)行公司**項目員工到機場的送機工作，所幸在其他員工的配合下，未導(dǎo)致項目員工延誤行程。對此，針對該員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究，對Z1作如下處罰：
一、對Z1處于全公司通報批評。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評選的資格。
二、對Z1處于2000元的罰款，并取消本月績效工資。
希望公司全體員工均以此為戒，加強工作的責(zé)任心和細(xì)致程度，杜絕此類情況的發(fā)生。
特此通知。
z路橋工程勞務(wù)有限公司
二○**年八月**日
篇2：公司員工手冊：獎勵與處罰
有限公司員工手冊：獎勵與處罰
一、獎勵
如有下列情況，公司將予以獎勵：
1、為公司取得重大社會榮譽或其他貢獻(xiàn)者;
2、獲得社會、政府或行業(yè)專項獎項，為公司爭得重大榮譽者;
3、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施并取得顯著成績者;
4、有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀為公司取得顯著效益者;
5、其他特殊情況經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定同意獎勵者;
獎勵方式：
1、通報表揚：由公司總經(jīng)理簽發(fā)，通報范圍為公司辦公系統(tǒng)內(nèi)。
2、獎勵假期：除《員工手冊》規(guī)定員工可以享受到的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期。
3、獎勵旅游：不定點不定時的帶薪旅游作為獎勵。
4、獎勵培訓(xùn)：根據(jù)員工的表現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀者公司可安排相關(guān)外部培訓(xùn)，提高員工技能素質(zhì)。
5、現(xiàn)金獎勵：由總經(jīng)理根據(jù)實際情況而定。
二、處罰條例
有下列違反處罰條例行為之一者，公司將予以扣分或罰款處罰：
1、利用公司電腦在工作期間進(jìn)行任何與工作無關(guān)的事項;
2、著裝或儀容儀表不符合公司規(guī)定;
3、個人辦公環(huán)境衛(wèi)生臟亂或文件資料亂堆亂放現(xiàn)象;
4、工作時間電話聊天;
5、上班時間吃零食或在辦公區(qū)吸煙;
6、 工作卡未佩戴在前胸;
7、上班時間大聲喧嘩或上班時間聚集閑聊;
8、上班時間影響他人工作的行為;
9、語言不文明;
10、外出未提前 填寫《外出申請單》或外出回來未及時做返回登記;
11、其他影響工作及公司形象的行為 ;
12、其他違反員工手冊或規(guī)章制度的行為;
上述各項違規(guī)現(xiàn)象，由人力資源部提出批評后填發(fā)過失提醒單，并根據(jù)實際情況扣減1-5分規(guī)章制度遵守分，如違反第一條的人員，除扣減規(guī)章制度遵守分外，另 填寫《違規(guī)處罰單》罰款l00元，主管領(lǐng)導(dǎo)在場時，連同主管領(lǐng)導(dǎo)一并給予處罰。
《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》由人力資源部起草，總經(jīng)理簽字后，發(fā)放違反者本人與其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字接收。簽字后的《過失提醒單》和《違規(guī)處罰單》將存入公司人事檔案。
三、嚴(yán)重違反規(guī)章制度
有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，第一次違反時公司會給予書面警告處分一次，違反者簽字接收。再次違反時，公司可以與其解除勞動關(guān)系，不做任何補償。
1、工作態(tài)度散漫，消極怠工，缺乏合作精神。
2、無正當(dāng)理由而拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作分配。
3、在外兼職及接受公司工作以外的工作任務(wù)。
4、一個月內(nèi)兩次或一年內(nèi)累計四次(含)以上違反處罰條例。
5、任何場所，散布不利于公司工作、利益的消極言論。
6、代他人打考勤或請他人代打考勤。
7、未經(jīng)公司同意，將公司物品占為已有。
8、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予書面警告的行為。
書面警告處分：由人力資源部起草，總經(jīng)理簽發(fā)后，被警告者簽字接收后存入公司人事檔案。
有下列嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以直接與其解除勞動關(guān)系，不作任何補償。
1、一個月內(nèi)曠工三次(含)以上或一年內(nèi)曠工七次(含)以上。
2、打探別人工資或?qū)⒆约汗べY透露給他人。
3.擅自向外界透露公司機密。
4.未經(jīng)授權(quán)，擅自洽談承諾有關(guān)公司的合約事宜。
5.工作上有較大失誤給公司帶來負(fù)面影響。
6、填寫《員工履歷表》或上報公司的其它各類資料有虛假現(xiàn)象。
7、工作中有營私舞弊、濫用職權(quán)等其它不誠信行為。
8、偷盜行為 返回主頁
9、經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度須給予解除勞動關(guān)系的行為。
對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律并給公司帶來負(fù)面影響和經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)實際情況依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任或移交司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。
篇3：公司員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例
員工軍事化管理紀(jì)律處罰條例
第一條：為了維護(hù)軍事化管理的嚴(yán)肅性，保障《軍事化管理條例》實施，結(jié)合實際，制定本紀(jì)律條例。
第二條：本條例適合全體員工。
第三條：對違反紀(jì)律條例，有下列行為者，按照下列規(guī)定給予處罰。
(1)不執(zhí)行上級的命令和指示決定，有令不行，有令不止，(公司的規(guī)章制度及崗位操作規(guī)程等)視輕節(jié)輕重給予100-500元處罰。
(2) 無故不參加學(xué)習(xí)、工作、會議、活動等，罰款20元。
(3)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。
(4)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;
(5)在工作上做不到事前及時請示，事后及時匯報給予50元罰款，造成后果的給予100-500元罰款。
(6)在生產(chǎn)或辦公區(qū)行走時達(dá)不到：行走時，輕而穩(wěn)，胸要挺，頭要抬，肩放松，兩眼平視，自然擺臂，靠右側(cè)行走，兩人成排，三人成列，每出現(xiàn)一次罰款50元。
(7)每日不在集合地點名，每出現(xiàn)一次罰款30元。
(8)不遲到、不早退、不脫崗、不竄崗;違者，每次罰款20元;
(9)不睡崗、不曠工;睡崗每次罰款50元;曠工一天，罰款100元;
(10)打卡、就餐、開會、培訓(xùn)、上下車不得擁擠，要按先后順序排隊;違者，罰款10元;
(11)絕對禁止吵架、打架、罵人，尤其是絕對不允許出現(xiàn)辱罵、毆打管理人員與員工事件;違犯者，情節(jié)較輕的對主要責(zé)任者罰款100或200元;嚴(yán)重的開除或轉(zhuǎn)為試用，并處罰款100-200元;毆打管理人員與員工者一律開除，并處罰款當(dāng)月全部工資;
(12)進(jìn)入車間或危險區(qū)要戴安全帽或其它安全防護(hù)用品;違者，罰款20元;
(13)著裝、儀表不規(guī)范;違者罰款10元。
(14)辦公室、操作室講究衛(wèi)生、資料、用具罷放整齊，違者，罰款20元;