物業公司優秀員工嘉獎通報

　　20**年7月28日，綠怡居西區保潔員**下午2點左右在其保潔區域進行正常保潔時，聞到附近有濃烈的焦糊味，就立即前往查看，通過逐戶排查，最終發現焦糊味來自15棟102室。**喊了數聲，見家中無人應答，此時濃煙正呼呼地往外冒，在此緊急關頭，她立即撥打110和119，并及時向保安隊長**報告，使其在第一時間內趕到現場。了解情況后，**不顧天氣炎熱，冒著酷暑找回了住戶，讓消防隊員順利進入住戶家中，火情及時得到撲滅，避免了一場重大火災事故的發生，保護了小區居民的財產和生命安全。大家都一致認為**和**遇事冷靜，處理果斷。此次事件充分體現了公司定期組織員工進行安全隱患和消防知識培訓起到了重要的作用，正是有這樣的定期培訓和學習，使他們在遇到緊急情況時能正確判斷和迅速處理。

　　**和**兩位同志遇事處變不驚、沉著冷靜，避免了一場重大火災事故的發生，公司號召全體員工向以上兩位同志學習。

　　經公司研究決定，特授予**“優秀員工”稱號，并嘉獎500元，嘉獎**300元。

　　**物業管理有限公司

　　二〇**年八月二日

篇2：物業公司嘉獎令

　　物業公司嘉獎令

　　經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

　　以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

　　1.級別

　　部門正職 基數×250%

　　部門副職 基數×200%

　　領班級 基數×150%

　　普通正式員工 基數×100%

　　2.入職時間

　　正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

　　試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

　　10月1日后入職 不發放

　　9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

　　3.特殊時期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

　　未全勤 基數×職級系數×60%

　　通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好**步行街多作貢獻!

　　東莞市**物業服務有限公司

　　總 經 辦

　　二〇〇三年十月二十二日

篇3：P建設集團公司嘉獎令

　　建設集團公司嘉獎令

　　**建[20**]第1號

　　公司各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我中企建設集團公司深入貫徹省委、市府"走出浙江、發展上虞"的戰略決策，誠信經營，努力克服宏觀調控滯后的影響，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在應對國際金融風暴中取得更好的業績，現特對二0**年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　一、授予金橋項目部為"質量管理先進單位"稱號;

　　授予寧波分公司為"誠信服務先進單位"稱號;

　　授予太倉分公司為"經營管理先進單位"稱號;

　　二、授予以下員工"20**年度先進個人"稱號：

　　*********

　　希望以上單位和個人在新的一年里，戒驕戒躁，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

　　**建設集團有限公司

　　二O**年一月十一日