公司優秀單位與個人的嘉獎令

　　**建[20**]第5號

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我**建設集團公司深入貫徹省委、市府“走出浙江、發展上虞”的戰略決策，誠信經營，努力克服金融危機帶來的影響、緊跟公司的五年發展規劃，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在面對20**年十分富有商機的一年中取得更好的業績，現特對20**年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　授予z分公司為“優秀分公司”稱號；

　　授予z辦事處為“優秀辦事處”稱號；

　　授予z同志為“優秀高管”稱號；

　　授予z同志為“優秀中層干部”稱號；

　　授予z同志為“優秀項目經理”稱號；

　　授予z中華園項目部***；z金安置業項目部**；朱家角項目部**；溧陽農房項目部蔣**；淮安楚州建設局項目部***十五位同志為“優秀員工”稱號。

　　希望以上單位和個人在新的一年里，保持榮譽，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

　　**建設集團有限公司

　　二零一四年一月十四日

篇2：物業公司嘉獎令

　　物業公司嘉獎令

　　經公司研究決定，特撥專款對步行街試業前及國慶期間物業公司全體在職員工之辛勤付出給予獎勵，具體獎勵標準如下：

　　以一名正式普通級別員工為發放基數，每人獎勵200元，再按照各人任職級別、入職時間，公司特殊時期出勤率分別乘以相關系數予以獎勵。

　　1.級別

　　部門正職 基數×250%

　　部門副職 基數×200%

　　領班級 基數×150%

　　普通正式員工 基數×100%

　　2.入職時間

　　正式員工(已過試用期) 基數×職級系數×特殊時期出勤率×100%

　　試用期員工(10月1日前) 基數×職級系數×80%×特殊時期出勤率×100%

　　10月1日后入職 不發放

　　9月20日～10月1日入職 基數×職級系數×40%

　　3.特殊時期出勤率

　　9月20日～10月7日全勤 基數×職級系數×100%

　　未全勤 基數×職級系數×60%

　　通過上述獎勵，希各員工齊心協力，再接再勵，為營造美好**步行街多作貢獻!

　　東莞市**物業服務有限公司

　　總 經 辦

　　二〇〇三年十月二十二日

篇3：P建設集團公司嘉獎令

　　建設集團公司嘉獎令

　　**建[20**]第1號

　　公司各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　在過去的一年，我中企建設集團公司深入貫徹省委、市府"走出浙江、發展上虞"的戰略決策，誠信經營，努力克服宏觀調控滯后的影響，在各地建筑市場取得了十分可喜的成績。

　　為使集團公司的各項工作在應對國際金融風暴中取得更好的業績，現特對二0**年取得優異成績的單位和個人予以嘉獎。

　　一、授予金橋項目部為"質量管理先進單位"稱號;

　　授予寧波分公司為"誠信服務先進單位"稱號;

　　授予太倉分公司為"經營管理先進單位"稱號;

　　二、授予以下員工"20**年度先進個人"稱號：

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　　希望以上單位和個人在新的一年里，戒驕戒躁，再接再厲，爭創佳績，為集團公司做出更大貢獻。

　　**建設集團有限公司

　　二O**年一月十一日