建設集團公司關于實行員工半年考核的有關規定

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　員工考核是量化員工業績的重要依據，也是公司實現制度化、規范化的重要舉措。

　　為配合、著力推進**建[20**]第6號文，關于20**年績效考核管理辦法的通知精神，堅決執行“績效考核”!

　　經集團公司總裁辦會議研究決定，從今年起實行員工“半年考核”與年終“績效考核”緊密掛鉤相結合。

　　員工半年考核和年終“績效考核”的綜合成績將與員工績效浮動工資、獎金發放緊密掛鉤!要求全體員工以發展、事業、大局為重，按文件規定大家來認真執行。

　　**建設集團有限公司

　　二○一一年三月七日

篇2：病歷質量時間行為程序監控考核辦法通知

　　關于病歷質量時間行為程序監控考核辦法的通知

　　各科室：

　　為著力貫徹執業醫師法，努力提高醫療質量，并確保基礎醫療活動運行的安全、穩定、有效，從源頭上防范糾紛的發生，在全面執行既有規章制度的基礎上，對醫院臨床醫療活動實施時間--行為程序進行監控考核，辦法如下：

　　一、監控及考核項目

　　（一）時間程序：考核12個位點

　　1、接診時含住入或轉入即刻的時間及醫師診視即刻的時間。

　　2、醫囑開列時間。

　　3、查房時指查某一病員的具體時間。

　　4、首次病程錄應當在患者入院后8小時內完成。

　　5、醫囑修改時間。

　　6、病程記錄時間。

　　7、病情變化時間及醫生到位的準確時間。

　　8、搶救、應急處理的準確時間。

　　9、上級醫師診視時間。

　　10、與家屬溝通的具體時間。

　　11、術后首次病程記錄時間。

　　12、轉科記錄，包括轉出記錄、轉入記錄時間。

　　以上12個時間位點要求記錄到日、時、分。

　　（二）行為程序考核

　　1、醫囑部分4個位點

　　⑴開列時間及簽名確切清楚。

　　⑵醫囑符合治療原則。

　　⑶符合書寫規范。

　　⑷不得涂改。

　　2、病程記錄部分

　　⑴首次病程錄：須記錄病例特點、診斷依據、鑒別診斷、初步診斷、診療計劃。

　　⑵首次病程錄須由本院經治醫師完成后簽全名，無署名或署名字跡無法辨認的記錄為不合格。

　　⑶病程記錄中每周必須有醫療組長查房分析意見。

　　⑷實行三級負責制的須記錄二級醫生分析意見。

　　⑸明確反映病情變化，必須有生命指征、癥狀、體征、客觀證據變化情況的記錄。

　　⑹反映治療變更動機、原因。

　　⑺對各種（類）檢查單的陽性結果要充分結合臨床分析。

　　⑻48小時內必須有二級醫生或醫療組長分析意見，內容包括補充病史和體征、診斷依據與鑒別診斷的分析，以及治療計劃。

　　⑼診斷術語以國際疾病分類即ICD編碼為標準，規范使用。

　　⑽出院記錄不得涂改或有漏項。

　　⑾有與病人及家屬溝通的記錄。

　　⑿各類知情同意書必須有患者或家屬簽名。

　　二、考核辦法

　　1、抽檢病歷不少于開放病床數的1/3。

　　2、受檢病歷由檢查者與科室共同隨機抽定。

　　3、受檢科室安排人員同考，發現問題及時溝通交流、確認。

　　三、考核結果的界定及執行

　　1、考核實行兩點否決制，時間程序位點和行為程序各1點不合要求者，或其中一程序2點不合要求者，視該病歷為不合格病歷。

　　2、對不合格病歷實行經濟處罰并限期整改。處罰額度為每份扣罰當月科室獎金總額除以出院人數，整改時限下月抽查時。

　　3、扣罰的數額上交院財務。

　　4、考核由醫教處組織質管人員完成，臨床科室有權監督考核工作。

篇3：國務院辦公廳關于印發質量工作考核辦法的通知（2013年）

　　國務院辦公廳關于印發質量工作考核辦法的通知

　　國辦發〔20**〕47號

　　各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

　　《質量工作考核辦法》已經國務院同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。

　　國務院辦公廳

　　20**年5月30日

　　質量工作考核辦法

　　第一條　為引導地方政府進一步加強質量工作，強化質量安全責任，提升質量總體水平，根據《國務院關于印發質量發展綱要(20**-20**年)的通知》(國發〔20**〕9號，以下簡稱《通知》)等規定，制定本辦法。

　　第二條　考核工作堅持客觀公正、科學管理、突出重點、統籌兼顧、因地制宜的原則。

　　第三條　考核對象為各省、自治區、直轄市人民政府。每年7月1日至次年6月30日為一個考核年度。考核工作由國家質量監督檢驗檢疫總局牽頭，會同全國質量工作部際聯席會議(以下簡稱聯席會議)各成員單位及有關領域專家組成考核工作組負責組織實施。

　　第四條　考核主要從產品質量、工程質量、服務質量等領域的質量安全和質量發展兩個方面進行，包括質量目標完成情況和質量措施落實情況。具體考核要點見附件，相關考核指標及分值可根據年度質量工作進展適當調整。

　　第五條　考核評定采用評分法，滿分為100分。考核結果分4個等級，分別為：A級(90分及以上)、B級(80-89分)、C級(60-79分)、D級(59分及以下)。發生區域性、系統性產品質量安全事件的，考核結果一律為D級。

　　第六條　考核采取以下步驟：

　　(一)目標備案。每年6月30日前，各省(區、市)人民政府按照《通知》要求，確定下年度質量目標，經國家質量監督檢驗檢疫總局征求聯席會議各成員單位意見后予以備案。

　　(二)自我評價。各省(區、市)人民政府按照本辦法，結合本地區質量工作的目標、任務和特點，于每年7月15日前將上年度本地區質量目標完成情況和質量措施落實情況自評報告報國家質量監督檢驗檢疫總局。

　　(三)實地核查。考核工作組通過現場核查和重點抽查等方式，對各省(區、市)人民政府質量目標完成情況和質量措施落實情況進行考核評價和監督核查。

　　(四)綜合考核。考核工作組根據各省(區、市)自評情況、實地核查情況及相關數據對各省(區、市)人民政府質量工作進行全面考核，評定考核等級，形成綜合考核評價報告。

　　(五)報批與通報。國家質量監督檢驗檢疫總局會同有關方面對考核結果進行初步認定，并于9月底前報國務院。考核結果經國務院審定后，由國家質量監督檢驗檢疫總局通報各省(區、市)人民政府和有關部門，并向社會公告。

　　第七條　對考核結果為A級的，由國家質量監督檢驗檢疫總局予以通報表揚，有關部門在相關項目安排上優先予以考慮。對考核結果為D級的省(區、市)人民政府，有關領導干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，國家收緊或暫停對該地區各項質量獎勵和政策支持的核準和審批。

　　考核結果為D級的，應在考核結果公告后一個月內向國務院作出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送國家質量監督檢驗檢疫總局。整改不到位的，按職責分工由聯席會議相關成員單位組織實施約談，必要時由監察部門依據有關規定追究該地區有關責任人員的責任。

　　第八條　考核結果經國務院審定后，交由干部主管部門和紀檢監察機關，作為對省(區、市)人民政府領導班子和領導干部進行綜合考核評價和實行問責的重要依據。

　　第九條　對在質量工作績效考核中瞞報、謊報情況的，予以通報批評;對直接責任人員依法追究責任。

　　第十條　各省(區、市)人民政府要根據本辦法，結合當地實際，對本行政區域內質量工作進行考核。

　　附件：質量工作考核要點

　　附件

　　質量工作考核要點

　　考核內容

　　序號

　　考核指標

　　考核要點

　　備注

　　質量目標

　　(40分)

　　1　產品質量量化指標 制造業產品質量合格率 相關考核目標設置、統計方案、評價方法、評分標準、實施細則等由聯席會議另行制定，并根據年度質量工作進展適當調整。

　　主要農產品質量安全監測合格率

　　2　工程質量量化指標 建筑工程竣工驗收合格率

　　質量措施

　　(60分)

　　3　質量宏觀管理 質量發展規劃制定與實施

　　質量工作協調機制建立與運行

　　品牌發展戰略實施

　　質量統計分析制度建立與開展

　　質量投入機制運行

　　行業準入及產業政策落實

　　4　　質量安全監管 質量監管能力和制度建設

　　打擊假冒偽劣及專項整治

　　質量誠信建設

　　質量安全風險管理機制建設

　　消費者維權機制建設

　　產品質量監管

　　工程質量監管

　　服務質量監管

　　5　質量基礎建設 標準、計量、認證認可基礎建設

　　檢驗檢測技術能力建設

　　口岸檢驗檢疫綜合能力建設

　　質量人才隊伍建設

　　否決項

　　6　發生區域性、系統性產品質量安全事件的，考核結果一律為D級。