升旗儀式講話稿：勞動最光榮

　　各位老師，各位同學(xué)，大家上午好！今天我在國旗下講話的題目是《勞動最光榮》。

　　勞動創(chuàng)造了人類，勞動創(chuàng)造了人類燦爛的文化，勞動創(chuàng)造了財富，勞動創(chuàng)造了幸福。是??！只有勞動者是幸福的，快樂的，光榮的。不勞而獲，不珍惜自己和別人的勞動成果的人是可恥的。

　　我們的父母親用自己智慧的頭腦、勤勞的雙手，起早貪黑地、不辭辛勞地工作著、勞動著，他們創(chuàng)造了財富、供養(yǎng)全家、他們把艱苦留給了自己，把幸福和快樂奉獻給你們。可有的同學(xué)，在家里自己能做的事懶著不做，還要勞累爸爸媽媽，看著爸爸媽媽跑里跑外的忙著也不會主動去幫忙，還有極個別同學(xué)，父母把香噴噴的飯菜做好，可有的同學(xué)挑食，吃飯還要爸爸媽媽哄他吃，這樣下去，你會變成一條“懶蟲”。父母給你買的好端端的衣服忘了、文具丟了，可有的同學(xué)不會去尋找。老師辛勤地備課、上課，可有的同學(xué)不認真聽課、不認真完成作業(yè)。這種行為都是不尊重、不珍惜別人的勞動。

　　同學(xué)們，在校園里，認真學(xué)習(xí)是你的責(zé)任，也是你的勞動，只要你辛勤地勞動，你定會取得進步，你定會享受到成功的喜悅，你定會感受到勞動的光榮和快樂。要知道只有辛勤勞動的人才能創(chuàng)造一切。

　　同學(xué)們，用你聰慧的頭腦、用你勤勞靈巧的雙手勤奮地勞動吧！學(xué)習(xí)吧！成功、幸福、光榮都會屬于你的！

　　今天，我們站在國旗下，望著閃閃的五顆紅星，我相信每個同學(xué)都在想：我要當(dāng)一名熱愛勞動的好少年。謝謝大家。

篇2：工會勞動保護試題范例

　　工會勞動保護試題范本

　　1、1985年4月8日，全國總工會頒發(fā)了工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例，這三個條例是什么?

　　答：這三個條例是：《工會勞動保護監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

　　2、全總頒發(fā)的工會勞動保護監(jiān)督檢查三個條例對基層(車間)工會的勞動保護工作機構(gòu)的設(shè)置有什么規(guī)定?

　　答：《基層(車間)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例》規(guī)定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設(shè)立勞動保護監(jiān)督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工的車間工會，設(shè)勞動保護監(jiān)督檢查委員。均在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下和上級上會勞動保護部門指導(dǎo)下工作。

　　3、根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》女職工禁止從事哪些勞動?

　　答：根據(jù)規(guī)定禁止女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　4、什么是群眾勞動保護監(jiān)督?

　　答：群眾勞動保護監(jiān)督，是指代表職工群眾利益的工會組織，從保障職工群眾的安全和健康出發(fā)，組織并代表職工群眾參與勞動保護工作，并實行監(jiān)督檢查。

　　5、工會群眾勞動保護監(jiān)督的主要任務(wù)是什么?

　　答：監(jiān)督行政部門認真貫徹執(zhí)行黨的勞動保護政策和國家的各項法律、規(guī)定、條例，并同那些嚴重違反這些法規(guī)，輕視職工安全健康的官僚主義行為作斗爭。

　　6、項目經(jīng)理部工會勞動保護工作制度有哪些?

　　答：會議制度，檢查制度，培訓(xùn)制度，信息反饋制度，業(yè)內(nèi)資料管理制度，總結(jié)評比制度。

　　7、施工現(xiàn)場應(yīng)建立哪三項勞動保護工作責(zé)任制?

　　答：(1)項目經(jīng)理部工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作責(zé)任制;(2)項日經(jīng)理部工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會主任(監(jiān)督檢查員)工作責(zé)任制;(3)班組勞動保護檢查員工仆責(zé)任制。

篇3：公司員工手冊：勞動條例

>　　有限公司員工手冊：勞動條例

　　員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和員工離職，請閱讀以下條款：

　　一、入職

　　1、接到錄用通知后，新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報到。

　　A、身份證原件

　　B、學(xué)歷證明原件

　　C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件

　　D、近期免冠一寸彩照兩張

　　E、與原單位解除勞動關(guān)系的證明

　　F、提供檔案所在地與社會統(tǒng)籌繳納情況

　　G、就業(yè)登記證

　　H、其它所需資料

　　資料如有不全，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領(lǐng)新員工去公司指定醫(yī)院體檢，公司將根據(jù)體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。

　　2、新員工報到后，需辦理以下入職手續(xù)：

　　A、填寫員工履歷表

　　B、簽訂勞動合同，領(lǐng)取工作卡

　　C、拍工作照

　　D、領(lǐng)取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品

　　E、接受人力資源部組織的入職引導(dǎo)

　　為保證個人提供資料的真實性，公司保留審查員工提供個人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象，視同嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將會與你解除勞動關(guān)系，不做任何補償。

　　二、試用

　　新員工一旦試用，就應(yīng)視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺履行《員工手冊》和《規(guī)章制度》。

　　1、試用期

　　新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項，工資標(biāo)準(zhǔn)會單獨通知，由員工本人簽字接收。

　　2、入職說明

　　在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時間、班車地點及其它需注意事項等等，你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。

　　3、試用要求

　　試用期間，如果你的表現(xiàn)合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內(nèi)你無法適應(yīng)公司的工作而決定離開，你應(yīng)該提請辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果你在試用期間工作無法達到要求，公司將會終止對你的試用。

　　試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達5天或累計缺勤達10個工作日，公司也會根據(jù)實際情況延長或終止對你的試用。

　　三、轉(zhuǎn)正

　　1、試用期滿，需提前半個月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請表》，并按流程提交審批;

　　2、經(jīng)逐級審批報總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。

　　四、崗位調(diào)動

　　1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實際需要，公司可能對你的崗位進行調(diào)整，你應(yīng)絕對服從公司的安排;

　　2、本部門的崗位調(diào)動由你的上級填寫《崗位調(diào)整審批表》，逐級審批。 跨部門的崗位調(diào)動由公司人力資源部發(fā)放《崗位調(diào)動通知單》，報總經(jīng)理簽字確認后，發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、跨部門(公司)崗位調(diào)整時，員工在接到《崗位調(diào)整通知單》后，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《崗位變動交接表》，按此表內(nèi)容進行相關(guān)工作和物品交接，按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時間準(zhǔn)時到新部門報到。

　　4、員工崗位發(fā)生變動后，由人力資源部根據(jù)變動后的崗位，在三個工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動合同。

　　五、離職

　　1、辭職

　　員工在合同期內(nèi)或因合同到期，因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個月到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》，填寫書面申請，逐級審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)離職后，離職者需在人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項簽字確認后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

　　如未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。

　　2、解聘

　　合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關(guān)系，公司將會按照有關(guān)解除勞動合同補償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟補償金(因員工嚴重違紀、違法被公司解聘者，公司不予發(fā)放補償金)。

　　與公司解除勞動關(guān)系的員工需到人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項簽字確認后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。

　　如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。

　　3、自動離崗

　　不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟或刑事責(zé)任。

　　六、不論什么原因員工離職，均須到財務(wù)結(jié)清所有欠款方可離開公司。