公司在我心中演講稿：用責(zé)任心鼓起企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆

　　歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任。家庭和孩子是我們心的歸屬，感謝公司不但給予我一個大家庭的歸屬，而且給了我一個小家庭的溫暖，讓我體會到了家的感覺。企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。進(jìn)入zz公司已經(jīng)兩年，三十多歲的我與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連。因為我見證了公司從合作單位的撤股后，公司資金深陷入困境，管理人員不足，舉步維艱的境地，負(fù)重奮進(jìn)、風(fēng)雨兼程，僅用了近一年時間就走到了今天碩果累累的輝煌;

　　我可以說是目前zz公司的元老派職工，剛來報到的時候，代建區(qū)工程剛剛開工不久，自營區(qū)也只有幾棟商業(yè)門面房在施工。現(xiàn)在我們大家可以回頭看看，才一年多時間，我們公司在全體員工的共同努力下，在新一屆經(jīng)營層的英明領(lǐng)導(dǎo)下，就創(chuàng)造了可以說是房地產(chǎn)開發(fā)史上的一個里程碑。代建區(qū)20萬平米，54棟房建全部竣工交付使用，所有配套設(shè)施也基本完成。自營區(qū)S1～S4#商業(yè)、D1～D4#樓，C1～4#樓相繼竣工。在20**年年底，全國乃至全世界都受到金融危機影響，各家房地產(chǎn)開發(fā)商都放慢了前進(jìn)的腳步，甚至于停工。就在這種情況下，我zz公司又與20**年11月18日高調(diào)的將F組團(tuán)近六萬平方米房建工程開工建設(shè)，而且在20**年3月24日開盤銷售又創(chuàng)造了良好佳績。不可以不說是房地產(chǎn)開發(fā)史的一個奇跡。

篇2：《做事要有責(zé)任心》的讀后感（二）

　　《做事要有責(zé)任心》的讀后感(二)

　　《做事要有責(zé)任心》一書使我受益匪淺，心中有一種激情在升騰著，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責(zé)任決定事物的成敗。這是一本好書，作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。每當(dāng)拿到新書的時候，總是習(xí)慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發(fā)現(xiàn)這本書不乏有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方。也讓我對“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識。是啊，責(zé)任重于泰山，一個沒有責(zé)任心的人，也許會一事無成。

　　我們大多數(shù)人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔(dān)起自己工作中的責(zé)任，因為你選擇了工作，就是選擇了責(zé)任。

　　工作就意味著責(zé)任。在這個世界上，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。相反，你的職位越高、權(quán)力越大，你承擔(dān)的責(zé)任也就越大。

　　責(zé)任，從本質(zhì)上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)。責(zé)任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，因為責(zé)任承載著能力。能力固然是非常重要，但是“責(zé)任勝于能力”。

　　責(zé)任是一種使命，一種做人的態(tài)度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責(zé)任;作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責(zé)任。這是不可推卸的，是每個公民應(yīng)盡的責(zé)任。也是社會發(fā)展不可或缺的動力，如果沒有了這種責(zé)任感，不敢想象社會會變成什么樣子?

　　同樣，在單位里，一個沒有責(zé)任心的職工，不會很好的完成他份內(nèi)的工作。而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，會將單位領(lǐng)入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣!

　　看《做事要有責(zé)任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細(xì)小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業(yè)都是一系列小事構(gòu)成的，沒有小事就沒有大事。面對現(xiàn)實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

　　“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復(fù)復(fù)得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責(zé)任、擁有了一份使命。要承擔(dān)職位賦予你的責(zé)任。就必須按時按質(zhì)完成負(fù)責(zé)的工作，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔(dān)的責(zé)任，明白自己該負(fù)哪些責(zé)任，自己的責(zé)任是什么?沒有責(zé)任心的員工不是合格的員工，勇于承擔(dān)責(zé)任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業(yè)之心做好它!

　　什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復(fù)一日、月復(fù)一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復(fù)重復(fù)再重復(fù)，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責(zé)任，責(zé)任中無小事，對一位有責(zé)任心的人，小就是大!對待工作要大聲說這是我的責(zé)任!

　　什么是責(zé)任心：所謂責(zé)任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。責(zé)任應(yīng)該是份內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。對自身而言，責(zé)任是我們干好工作的前提。責(zé)任心與自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。由此可見，責(zé)任心是孩子健全人格的基礎(chǔ)，是能力發(fā)展的催化劑。責(zé)任心以認(rèn)識為前提。沒有是非標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任心就無從談起。

　　工作意味著責(zé)任，每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責(zé)任。責(zé)任的落實事關(guān)組織的生存與發(fā)展。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為那些安于現(xiàn)狀、不求上進(jìn)、缺乏責(zé)任心的員工，他們非但不能作出貢獻(xiàn)，還極有可能給企業(yè)與社會帶來危害、痛苦甚至是災(zāi)難。很顯然，那些在工作中勇于承擔(dān)責(zé)任、完美履行責(zé)任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責(zé)任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責(zé)地對待自己的工作，讓責(zé)任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔(dān)當(dāng)重任。

　　真正地對工作負(fù)責(zé)是不以個人功利目的的。在擔(dān)負(fù)責(zé)任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負(fù)責(zé)，就很難達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，任何時候都對工作負(fù)責(zé)，才是真正的對工作負(fù)責(zé)。

　　責(zé)任應(yīng)該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責(zé)任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創(chuàng)造價值。而一個有責(zé)任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當(dāng)作自己的事情，用高標(biāo)準(zhǔn)要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

　　責(zé)任心是指對事情敢于負(fù)責(zé)，主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。責(zé)任心是一個員工作為企業(yè)、組織、團(tuán)隊一員必須具備的基本素養(yǎng)。一個沒有責(zé)任心的員工，必定是一個不負(fù)責(zé)任的員工。這樣的員工還淡何執(zhí)行力?所以執(zhí)行力源于責(zé)任心。

　　責(zé)任決定執(zhí)行，執(zhí)行成就事業(yè)。只有有了責(zé)任心，才會有執(zhí)行力。必須時刻保持高度的責(zé)任心和事業(yè)心，盡職盡責(zé)做好本職工作。只有責(zé)任心提高了，才能真正提高執(zhí)行力，才能提高工作效率，才能在事業(yè)中有所作為。

　　每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標(biāo)，或是為了事業(yè)有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類......我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設(shè)計了太多的目標(biāo)，但是最后有的人實現(xiàn)自己的目標(biāo)，而有的人卻沒有，在這其中，責(zé)任與責(zé)任心在其中起了很大的作用。

　　有責(zé)任心的人做每一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待;有責(zé)任心的人一定會按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，解決問題，能主動處理好份內(nèi)與份外相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。

　　有了強烈的責(zé)任心，我們就會對自己的工作表現(xiàn)出積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

　　只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責(zé)任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

　　而作為一個員工，自己的責(zé)任就是保質(zhì)保量地完成任務(wù)，這也是對領(lǐng)導(dǎo)、對集體、對國家負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。一個有責(zé)任心的人，不是把責(zé)任掛在嘴上，而是體現(xiàn)在具體行動中，工作責(zé)任心越強，表明他富有進(jìn)取心、事業(yè)心、和成就感。

　　我認(rèn)為要有足夠的工作責(zé)任心，還應(yīng)具備以下兩點：

　　一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變遷，新情況、新問題、新任務(wù)不斷涌現(xiàn)，面對不斷變化的新形勢，作為一名救護(hù)隊長只有具備多方面的知識，才能跟上技術(shù)革新的步伐。要勤于學(xué)習(xí)，不斷強化學(xué)習(xí)意識，把學(xué)習(xí)作為盡職的第一需求。要不斷地從書籍中汲取營養(yǎng)，從學(xué)習(xí)中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”。要通過多方面的學(xué)習(xí)，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，這是提高責(zé)任心的基本要求。

　　二是要有銳氣，要勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取。創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。工作中要保持旺盛的創(chuàng)新意識和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、并解決問題。

　　一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強的工作責(zé)任心。工作上盡職盡責(zé)，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強烈的責(zé)任心，就會始終認(rèn)真地對待每一項工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責(zé)任心不強，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業(yè)帶來損失。

　　我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們?yōu)楣ぷ鞫?fù)責(zé)任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責(zé)。讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也提高了自己的責(zé)任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現(xiàn)責(zé)任感，怎樣才叫負(fù)責(zé)任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責(zé)任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

　　同樣的，責(zé)任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標(biāo)，明確工作職責(zé)，自覺地、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)。

　　所以說，我們每個員工工作都要講責(zé)任心。有了責(zé)任心，再危險的工作也能變得安全，沒有責(zé)任心再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。態(tài)度往往決定一切。工作首先是一種態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責(zé)任，讓我們重新審視我們的工作，強化我們的工作責(zé)任心，使平凡的工作變得意義非凡。來源自 物業(yè)經(jīng)理人

篇3：《責(zé)任心是管理出來》讀后感

　　《責(zé)任心是管理出來的》的讀后感

　　恰逢休息日，我去觀前街書店逛了一下，書架上一本《責(zé)任心是管理出來的》一書引起了我的興趣，興沖沖地買回家，一口氣把它讀完了，隨后的幾天，一直在翻閱著，細(xì)細(xì)地咀嚼書中的內(nèi)容。書中闡述了責(zé)任心的重要性，我認(rèn)為這對一個企業(yè)來說，是至關(guān)重要的，但我覺得其中的一些觀點有些片面。強烈的責(zé)任心是企業(yè)每一個員工必須具備的，這是對自己的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時，也是對自己的飯碗負(fù)責(zé)，但是，員工的責(zé)任心并非全靠強制管控出來的，這和一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的睿智和親和力，以及企業(yè)的整體素質(zhì)、團(tuán)隊精神是密切相關(guān)的。

　　書中強調(diào)了員工責(zé)任心對整個企業(yè)的利弊關(guān)系，確實是及時雨，雪中碳，書中勾勒出一套完整的責(zé)任心管理系統(tǒng)，就員工的責(zé)任心問題提出了一些新的見解，為企業(yè)管理者提供了系統(tǒng)的贏得員工責(zé)任心的經(jīng)營策略。員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。“千里之堤，潰于蟻穴”，試想，防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入？其實，許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工缺乏責(zé)任心有著不可忽略的關(guān)系，而員工的責(zé)任心的缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工的責(zé)任心的能力有關(guān)。反之，如果員工都以天下興亡為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道堅固的屏障，病毒就難以入侵。如果一個企業(yè)，他的員工不為企業(yè)著想，沒有對企業(yè)盡到他作為企業(yè)一份子的應(yīng)盡責(zé)任，那么，諸多經(jīng)營問題就會開始不斷出現(xiàn)：目標(biāo)無法實現(xiàn)，運營失去控制，人心渙散等等。

　　員工的責(zé)任心對企業(yè)的命運起著決定勝負(fù)的作用，但我還是覺得，責(zé)任心不是完全靠管控出來的，一個企業(yè)是一個大家庭，每個員工都是大家庭中的一員，人性化的來管理企業(yè)，我想，人心都是肉長的，員工就會發(fā)自內(nèi)心的去創(chuàng)造和保護(hù)企業(yè)的利益。這就是人們?yōu)槭裁磿ψ约旱募彝ヘ?fù)責(zé)任，那是因為每個家庭成員都是自己的親人，每個人都在為這個家庭負(fù)責(zé)任，都在共同營造自己的家園。其道理是一樣的。

　　我公司的領(lǐng)導(dǎo)，就十分注重與員工的心靈溝通。每年安排員工的健康體檢，“三八”婦女節(jié)組織女員工外出旅游，還有這次汶川大地震，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭向災(zāi)區(qū)募捐十萬元，這些都給員工樹立了健康、向上的企業(yè)形象和榜樣，員工沒有理由不對這樣的企業(yè)負(fù)責(zé)任。就拿我們云頂花園服務(wù)處的員工來說，雖然人手少，擔(dān)子重，可是每逢節(jié)假日，都爭先恐后的要求加班，不計名利，不計報酬，特別是最近這段時間，在服務(wù)處主任的帶領(lǐng)下，每天去業(yè)主家催交物業(yè)費，一直到晚上八、九點鐘才下班，第二天，又都精神抖擻的準(zhǔn)時出現(xiàn)在服務(wù)處。我們服務(wù)處的工程主管，園區(qū)的一個物業(yè)公司向他拋出了橄欖枝，開出了高薪和優(yōu)厚的待遇，可是工程主管的一席話至今讓我難以忘懷，他說：“公司領(lǐng)導(dǎo)尊重人才，尊重員工，我們云頂花園服務(wù)處團(tuán)結(jié)、和諧，責(zé)任第一，自我第二的工作氛圍，以及與小區(qū)業(yè)主的濃濃情義，都使他無法離開自己心愛的工作崗位和關(guān)系融洽、朝夕相處的同事們”。有一次，工程主管已經(jīng)準(zhǔn)備下班了，得知四幢的一部電梯死機，無法正常工作，他就主動停下電動車，進(jìn)入電梯口，一直到晚上六點半電梯修復(fù)后，才騎上電動車回家。工程主管對工作積極負(fù)責(zé)的態(tài)度，始終感染著我們服務(wù)處的每位員工。

　　如果每一個人都持有一份責(zé)任心去做每一件事，那么，我們的家庭就會和諧、美滿，我們公司就會更加輝煌，成為同行業(yè)中的一朵絢爛的奇葩， 我們的國家就會更加繁榮昌盛。

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