退休返聘同業限制協議

　　甲方：***有限公司

　　乙方： 身份證號碼

　　鑒于：乙方已從原單位退休，但根據身體健康狀況尚能提供一定的勞務，基于此雙方簽訂了《聘用合同》；乙方在接受甲方聘用期間，已經（可能）知悉公司的經營、技術等商業秘密，或甲方認為乙方對甲方的市場競爭優勢具有重要影響，為保護雙方的合法權益，甲、乙根據中華人民共和國合同法、民法通則等有關法律規定，本著平等、自愿、公平、誠信的與原則，經協商一致后，共同訂立本協議。

　　雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。

　　第一條 乙方不論因何種原因與甲方解除、終止聘用合同后，自雇用關系終止后不得再向全球范圍內與甲方生產或者經營同類產品或服務、從事同類業務有競爭關系的單位提供勞務（包括以顧問等的形式提供服務），也不得自辦或與他人合資、合作、合伙開辦與甲方產品有競爭關系的企業或者從事與甲方相關聯的產品的生產或銷售。

　　第二條 從甲乙雙方勞務關系終止之次月起，甲方每年向乙方支付**z生活補助費，作為乙方遵守上述第一條的補償。生活補助費按月發放（每月18日前發放上月的），原則上乙方到甲方單位按月領取，特殊情況下，經甲方同意后可對領取方式進行調整。

　　第三條 如果乙方違反本協議第一條約定的義務，應當向甲方承擔相應違約責任，并一次性向甲方支付一定數額的違約金，違約金數額為乙方在聘用合同期內從甲方獲取的年勞務報酬的二倍。因乙方違約行為給甲方造成損失的，其損失額超過違約金時，乙方還應當承擔賠償責任。

　　前款所述損失賠償按照如下方式計算：

　　(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經濟損失，計算方法是：銷售數量減少的總數乘以每噸產品的利潤所得之積，或者因乙方違約行為引起侵權單位銷售數量增加的總數乘以每噸產品的利潤所得之積，本條所稱的侵權單位指乙方自辦或與他人合資、合作、合伙與甲方產品有競爭關系的企業，或與乙方就業的與甲方產品有競爭關系的企業，或乙方從事的與甲方相關聯的產品的生產或銷售的企業等；

　　(2)如果甲方的損失依照(1)款所述的計算方法難以計算的，損失為乙方因違約行為所獲得的全部收益；

　　(3)甲方因調查乙方的違約行為而支付的合理費用包括但不限于甲方為此而支付的調查取證、公證、差旅、訴訟費、律師費等費用，應當包含在損失賠償額之內。

　　第四條 乙方承諾，在聘用合同期間，不在甲方同類企業任職或兼職、不自行組建同類企業參與競爭、不唆使甲方員工接受外聘、不為競爭企業提供相關的建議或咨詢服務等。乙方違反本條約定，甲方有權在不經預告下立即解除與乙方的聘用合同，聘用合同解除后乙方仍應按照上述第三條之約定金額承擔違約金并繼續遵守第一條之約定。

　　第五條 乙方違反本協議第一條約定，向甲方承擔違約金后，除非甲方明確表示外，乙方仍應當繼續遵守本協議第一條的約定。

　　第六條 雙方勞務關系解除后，乙方再接受他人聘用的，應當將工作情況及時告知甲方，如聯系方式、工作單位等，甲方可以去乙方的住所地、工作地進行核實情況，乙方應當予以積極的配合。

　　第七條 甲方有根據實際情況在本協議履行過程中單方放棄要求乙方履行本協議第一條的權利，若甲方在聘用關系解除、終止后拒絕、拖欠或不完全支付乙方生活補助金，視為甲方放棄要求乙方遵守本協議第一所述的權利，自甲方拒絕、拖欠或不完全支付乙方盛會補助費之次日起乙方不再受本協議制約。

　　第八條 因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決。如一方拒絕協商或者協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院通過訴訟方式解決。

　　第九條 本協議與以前簽訂的書面或者口頭協議內容有抵觸的，以本協議內容為準；本協議的修改必須采用書面形式。乙方在簽訂本協議時，已充分了解了本協議所規定的內容及相應責任，并愿意接受本協議的約束。

　　第十條本協議一式二份，甲乙雙方各持一份，自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

　　甲方（蓋章）乙方：

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

篇2：醫院員工退休返聘制度(3)

　　醫院員工退休及返聘制度（三）

　　為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特制定本制度。

　　一、員工退休

　?。ㄒ唬┩诵菽挲g、退休工資規定

　　退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行

　?。ǘ┺k理退休手續

　　達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。

　　二、退休員工返聘

　?。ㄒ唬┓灯冈瓌t

　　1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。

　　2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。

　?。ǘ┓灯笚l件

　　1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。

　　2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批準以后可適當延長。

　　3、在院外無其他業務兼職。

　　4、聘期一般為兩年。

　?。ㄈ┓灯溉藛T職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位。

　　（四）返聘待遇

　　1、返聘人員退休待遇不變，并按規定補足工資。

　　2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。

　?。ㄎ澹┓灯赋绦?/P>

　　1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見后，提交院領導班子討論，再報衛生局同意后返聘。

　　2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。

　　3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。

　　4、聘任期滿后如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意后人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。

　?。┙馄?/P>

　　返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；

　　3、違反醫院的規章制度，如不合理用藥、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；

　　4、違反醫院規定在外單位兼職；

　　5、各種原因不能勝任崗位工作；

　　6、不服從醫院或職能科室安排；

　　7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。

篇3：醫院返聘退休人員管理辦法3

　　醫院返聘退休人員管理暫行辦法3

　　為適應醫院發展需要，充分發揮退休高級專業技術人員臨床經驗豐富的優勢，進一步加強對青年醫師的培養，結合我院實際情況特制定本管理辦法。

　　一、返聘原則

　　1、醫院及科室工作需要。

　　2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

　　3、具有良好的醫德，為人師表。

　　4、返聘以醫療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

　　二、返聘條件

　　1、具有副高級以上專業技術職稱，學術水平較高，在本專業領域內有一定影響。確因工作需要，專業技術職稱可以適當放寬。

　　2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

　　3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

　　4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

　　三、返聘人員職責

　　1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的各項規定。

　　2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術或查房應按院內有關規定辦理。

　　3、服從科室工作安排，對青年醫師言傳身教起表率作用。

　　四、返聘待遇

　　1、返聘期內執行同級在編職工工資標準（補足原工資）。

　　2、享受同級人員獎金及院內其他福利。

　　3、仍由所在工作科室管理和考勤。

　　五、返聘辦法

　　1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔的工作報院辦公室。

　　2、根據所在科室及相關職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

　　3、聘期為一年，根據返聘情況可以進行續聘。

　　六、解聘

　　返聘人員出現下列情況之一的，予以解聘：

　　1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務。

　　2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益。

　　3、違反醫院的各項規章制度及《各類人員工作職責》中的規定，對醫院造成不良影響。

　　4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

　　5、違反醫院規定在外單位兼職。