物業(yè)公司(20**春節(jié))實(shí)習(xí)生座談會(huì)小結(jié)
2月16日晚，窗外細(xì)雨綿綿，室內(nèi)春意融融，20**年實(shí)習(xí)生座談會(huì)如期舉行。來自**職業(yè)技術(shù)學(xué)院、**職業(yè)技術(shù)學(xué)院物業(yè)管理專業(yè)的實(shí)習(xí)生們和公司的指導(dǎo)負(fù)責(zé)歡聚一堂，暢談實(shí)習(xí)感受。在座談中，實(shí)習(xí)生們分別從實(shí)習(xí)的目標(biāo)、感受及當(dāng)前實(shí)操崗位的壓力與大家進(jìn)行交流、分享。雖然春節(jié)不能與家人團(tuán)聚，但有銘城物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷，在積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)感受到銘城物業(yè)大家庭帶給的溫暖，度過了十分有意義的節(jié)日。
最后指導(dǎo)負(fù)責(zé)作總結(jié)性發(fā)言，希望實(shí)習(xí)生們把銘城物業(yè)人‘求真、務(wù)實(shí)’的作風(fēng)帶到工作中，在今后的工作中要學(xué)會(huì)感恩、積極鍛煉自己的適應(yīng)能力以及吃苦耐勞的品質(zhì)。ZZ董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理結(jié)合當(dāng)前給大家提出了三點(diǎn)要求：一是要踏踏實(shí)實(shí)向社會(huì)學(xué)習(xí)，二是在工作期間要進(jìn)入狀態(tài)、盡職盡責(zé)，把自己的工作想細(xì)致、周到，做到邊實(shí)踐、邊學(xué)習(xí)。三是準(zhǔn)確把握社會(huì)動(dòng)向、找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo)和發(fā)展方向，學(xué)會(huì)溝通與交流，為更好的工作奠定基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
篇2：市人民醫(yī)院工休座談會(huì)制度
某市人民醫(yī)院工休座談會(huì)制度
工休座談作為醫(yī)患交流的方式之一，在醫(yī)院病區(qū)管理中占有十分重要的地位，為更好地加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，根據(jù)我院實(shí)際情況，制訂工休座談會(huì)制度：
一、各病區(qū)利用多種形式，每月召開工休座談會(huì)一次，要有針對(duì)性，氣氛和諧，達(dá)到醫(yī)患充分交流的目的;
二、工休座談會(huì)的內(nèi)容主要介紹醫(yī)院概況、病區(qū)管理、專科特點(diǎn)、醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目、專家們工作業(yè)績(jī)、患者在住院期間感受、對(duì)醫(yī)療護(hù)理技術(shù)服務(wù)、環(huán)境、飲食的反饋等，使患者及家屬對(duì)醫(yī)院有一定程度的了解，對(duì)所住科室產(chǎn)生信任感，為患者就醫(yī)和其以后的咨詢提供方便;
三、要采用顯而易見的典型事例進(jìn)行宣教工作，共同探討，使患者和家屬在思想上重視和接受醫(yī)院的規(guī)章制度，使醫(yī)院病區(qū)管理在醫(yī)院管理中起到積極作用;
四、要采用靈活的宣教方法召開工休座談會(huì)，防止照本宣科，過分偏重疾病護(hù)理的理論知識(shí)，多采用醫(yī)學(xué)理論知識(shí)與臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的講授方式;
五、增強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員的責(zé)任心和進(jìn)取心，不斷提高醫(yī)護(hù)人員的科學(xué)水平，鍛煉和提高他們與患者的溝通能力，尊重患者的權(quán)益，使醫(yī)患之間座談順利、心情舒暢;
六、醫(yī)務(wù)人員與患者座談時(shí)，要實(shí)事求是、誠懇地討論病區(qū)管理工作，共同探討防病治病的方法和衛(wèi)生保健措施，取得患者的合作與支持，特別是對(duì)待提出的批評(píng)意見一定要尊重事實(shí)，有錯(cuò)就糾，對(duì)患方所做的承諾要及時(shí)履行，以此提高科室的知名度，樹立了良好的醫(yī)院形象。
篇3：醫(yī)院工休座談會(huì)制度（6）
醫(yī)院工休座談會(huì)制度(六)
1、工休座談會(huì)每月召開一次，由科主任或護(hù)士長(zhǎng)召集，醫(yī)生、護(hù)士代表參加。
2、工休座談會(huì)除向病人宣傳醫(yī)院制度及健康宣教外，著重聽取病人對(duì)醫(yī)療、護(hù)理、飲食、服務(wù)態(tài)度和管理工作的意見和建議。
3、臨床科室應(yīng)建立工休座談會(huì)記錄本，每次記錄須有病人代表簽字。
4、對(duì)病人的意見及建議能夠改進(jìn)和采納的應(yīng)立即協(xié)調(diào)有關(guān)部門及人員解決。因故暫時(shí)不能改進(jìn)和采納的應(yīng)向病人解釋，并取得病人諒解。
5、有關(guān)部門或人員接到臨床科室送交的意見后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并將處理情況書面反饋臨床科室。由臨床科室負(fù)責(zé)向病人代表反饋。
6、醫(yī)務(wù)人員不得因病人提出意見而以任何方式刁難及報(bào)復(fù)病人。