z中學(xué)第二屆校園“十佳教師”評選方案

　　為加快我校的教育教學(xué)質(zhì)量提高，打造一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍，校行政會決定開展校園十佳教師評比活動，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、選評范圍：在編在崗教師

　　二、評選名額：十名

　　三、評選時間：20**年度

　　四、評選條件

　　1、教齡一年及以上且工作量飽滿。

　　2、具備本科及以上學(xué)歷。

　　3、每年開設(shè)校級及以上公開課不少于一節(jié)。

　　4、每年撰寫論文至少一篇（含校級）。

　　5、忠誠于人民的教育事業(yè)，有高度的工作責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，一貫?zāi)７兜芈男兄行W(xué)教師職業(yè)道德，品德言行堪為師生表率者。

　　6、對所教學(xué)科具有系統(tǒng)、扎實(shí)的教育理論和學(xué)科專業(yè)知識，精通業(yè)務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)；教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)藝術(shù)精湛，教學(xué)效果顯著，教學(xué)成績突出，為同行所公認(rèn)。

　　7、具有先進(jìn)的教育思想和教育理念，能應(yīng)用現(xiàn)代教育理論和現(xiàn)代教育技術(shù)，不斷探索新的教育教學(xué)方法，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

　　8、熟悉本學(xué)科發(fā)展的動態(tài)，在教學(xué)改革和教學(xué)研究方面成績顯著。

　　9、為學(xué)校的特色發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

　　五、評選辦法和程序

　　（一）學(xué)校成立評選小組進(jìn)行評選

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z及各教研組長

　　（二）推薦申報：由教研組為單位推薦。

　　（三）資格審核：評選小組對參評人員進(jìn)行資格審核，并予以公示，違反師德師風(fēng)行為，違法違紀(jì)行為者，取消參評資格。

　　（四）師德師風(fēng)和履職情況考察。召開教師代表和學(xué)生代表座談會，對參評對象的師德師風(fēng)和履職情況進(jìn)行全面了解。

　　（五）量化考核：量化考核由民主測評、履職考核、教學(xué)質(zhì)量三個方面構(gòu)成。

　　（六）評定：評選小組結(jié)合評選條件、師德師風(fēng)和履職情況考察，量化考核成績對每位參評者進(jìn)行綜合評價，確定校園十佳人選。并予以公示，公示期滿，評選小組予以確認(rèn)公布。學(xué)校予以表彰獎勵。

篇2：教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　學(xué)校教學(xué)新秀、骨干教師、名師評選及管理辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施名師帶動戰(zhàn)略，充分發(fā)揮我校教學(xué)能手，骨干教師的作用，鼓勵廣大教師立足崗位，奮發(fā)有為，做專家型教師。經(jīng)學(xué)校研究決定，特制定骨干教師及名師評選辦法及管理方案：

　　一、基本條件

　　1、模范的遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和有關(guān)教育教學(xué)法規(guī)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛教育事業(yè)，熱愛實(shí)驗(yàn)中學(xué)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治、業(yè)務(wù)活動;服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、熱愛學(xué)生，教書育人，為人師表;具有較強(qiáng)的教育科研意識和不斷提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。

　　3、具有組織管理教育教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生的能力，具有擔(dān)任班主任，指導(dǎo)課外活動或執(zhí)教活動類課程的能力。

　　4、學(xué)歷達(dá)標(biāo)，年度考核在稱職以上，教學(xué)常規(guī)檢查合格。

　　5、無體罰、變相體罰學(xué)生及違法違紀(jì)事件和重大教育責(zé)任事故。

　　二、各類教學(xué)能手評選辦法

　　(一)教學(xué)新秀評選辦法

　　條件：1、任教期限三年以內(nèi)，但能較好地履行崗位職責(zé)，見習(xí)期已滿的教師。2、教學(xué)常規(guī)檢查達(dá)到基本要求，積極參加集體備課，無誤課現(xiàn)象。3、教學(xué)成績達(dá)到學(xué)校同年級同學(xué)科平均水平。4、年度學(xué)生評教滿意率在85%以上。5、具有撰寫教育教學(xué)科研論文和執(zhí)教校級公開課的能力。

　　評選辦法：每年度11-12月份由教導(dǎo)處舉辦新教師賽教活動，由教研組推薦參加，課型為新授課，教研組長任評委，對優(yōu)勝者獲教學(xué)新秀稱號，按先進(jìn)教師對待。

　　(二)骨干教師

　　條件：1、具有6年以上教學(xué)實(shí)踐(含6年)，有兩屆高三教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，具有較高的教學(xué)理論水平和實(shí)際教學(xué)能力。2、常規(guī)教學(xué)有自己的特色和風(fēng)格，任備課組長或在集體備課中能夠發(fā)揮重要作用。3、能熟練掌握課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和教材，教學(xué)成績在校名列前茅。4、年度學(xué)生評教滿意率在90%以上。5、獲區(qū)級賽教名次，參加過區(qū)級以上教學(xué)論文交流或在市級以上報刊發(fā)表。6、所任班主任的班被評為校級以上先進(jìn)班集體。7、在學(xué)校教育、教學(xué)、科研和集體備課中能獨(dú)擋一面;能出色的完成學(xué)校所交給的具體工作。8、能夠承擔(dān)校級以上(含校級)教育科研課題研究或獨(dú)立承擔(dān)重要部分的研究任務(wù)。

　　評選辦法：1、骨干教師評選每年度4-5月份由教導(dǎo)處舉辦，采取聽評課、論文交流等方式選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。2、初評：采用個人申報，教研組推薦的方法。以教研組為單位，進(jìn)行組內(nèi)初評。根據(jù)學(xué)校制定的骨干教師評選標(biāo)準(zhǔn)，對參評教師進(jìn)行計分、排名，填寫《骨干教師申報表》并附上有關(guān)獲獎證書復(fù)印件，報學(xué)校確定參加復(fù)評的教師。3、復(fù)評：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組，評委由校委會及部分名師、高級教師組成，根據(jù)復(fù)評成績確定骨干教師。4、課堂教學(xué)講課課型為復(fù)習(xí)課或講評課。

　　(三)名師

　　條件：在滿足骨干教師的基礎(chǔ)上，1、獲市級以上教學(xué)能手或骨干教師。2、獨(dú)立承擔(dān)課題研究或在其中擔(dān)任重要部分的研究。3、在市級及以上刊物發(fā)表論文。4、對教育教學(xué)某方面進(jìn)行專項(xiàng)研究，形成自己的理論體系并在區(qū)內(nèi)外有較高知名度。

　　認(rèn)定方法：學(xué)校成立由校長任組長的評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。評委由校長決定。評審辦法同骨干教師。每兩年舉辦一次，每屆任期5年。

　　三、骨干教師、名師管理辦法

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，承擔(dān)新教師的指導(dǎo)任務(wù)，負(fù)責(zé)為青年教師傳授教學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)，所指導(dǎo)新教師教學(xué)成績在備課組居中游以上。

　　骨干教師和名師要根據(jù)學(xué)校安排，擔(dān)任備課組長或教研組長，每學(xué)期聽評課必須在20、30節(jié)以上，積極引導(dǎo)教師參與教研教改。

　　每學(xué)期舉行一節(jié)公開課或觀摩課教學(xué)。每學(xué)年要進(jìn)行一次教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)活動。承擔(dān)一項(xiàng)教改課題，每學(xué)年要寫出具有一定價值的課改總結(jié)。

　　及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，每學(xué)期至少有一篇有份量的文章，在學(xué)校教研活動交流或在正式報刊上發(fā)表。

　　所任學(xué)科教學(xué)成績分必須名列前茅。

　　不能履行職責(zé)或有教學(xué)事故或年度考核不合格或公開課滿意率較低隨時取消資格。

　　四、待遇

　　認(rèn)真履行教學(xué)能手和骨干教師的職責(zé)和義務(wù)的，享受如下待遇：

　　1、骨干教師：學(xué)校授予“骨干教師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進(jìn)行量化加分，享受中級教師待遇，且每月享受50元學(xué)習(xí)資料補(bǔ)助。

　　2、名師：：學(xué)校授予“名師”稱號，頒發(fā)證書，在年終考核、職稱評聘中進(jìn)行量化加分，享受該級教師待遇，且每月享受100元教育科研經(jīng)費(fèi)。

　　3、評審小組每學(xué)期根據(jù)骨干教師和教學(xué)能手履行職責(zé)情況，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。骨干教師、教學(xué)能手若不能履行責(zé)任和義務(wù)，每學(xué)期經(jīng)評審小組研究，取消其榮譽(yù)稱號和相應(yīng)的待遇。

　　4、本制度解釋權(quán)在校委會，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)落實(shí)。

篇3：云溪小學(xué)優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育管理干部評選辦法

　　云溪小學(xué)優(yōu)秀教師及優(yōu)秀教育管理干部評選辦法

　　第一條 為調(diào)動教師的教學(xué)積極性，鼓勵教師積極投身教學(xué)工作、推進(jìn)教學(xué)改革，促進(jìn)我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。

　　第二條 評選范圍與比例

　　1、評選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)的專職教師和管理人員。

　　2、評選比例：優(yōu)秀教師一般不超過5人，管理人員不超過2人。

　　第三條 優(yōu)秀教師評選辦法

　　1、根據(jù)月查（學(xué)期綜合得分前6名入圍）、統(tǒng)考（獎金額前6名入圍，任教兩科以上者按一科平均）情況，由教務(wù)處推薦優(yōu)秀教師人選。報校務(wù)會討論確定。

　　2、凡在工作中出現(xiàn)下述情況之一者，不得提名為優(yōu)秀教師候選人。

　　（1）不服從教學(xué)任務(wù)安排者；

　　（2）發(fā)生過空堂或曠工者；

　　（3）病假、事假累計超過5天以上者；

　　（4）無故不參加學(xué)校或上級組織的教研活動者；

　　（5）統(tǒng)考獎金倒數(shù)三位者。

　　（6）教學(xué)責(zé)任追究最多者。

　　第四條 具有下列條件之一者，可以優(yōu)先提名為優(yōu)秀教師候選人：

　　1、教學(xué)成績特別突出者，一般指排位第一名。

　　2、學(xué)生競賽成績特別突出者，一般指獲得鎮(zhèn)級或以上范圍內(nèi)最高等級獎。

　　3、論文、優(yōu)質(zhì)課、案例、課件等獲得縣級或以上獎勵者。

　　4、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)最多者，一般指周硬課時數(shù)最高者。

　　第五條 優(yōu)秀管理干部評選辦法：根據(jù)分管工作成效，結(jié)合上級檢查評價情況，學(xué)期末由校務(wù)會討論或教師海選確定。

　　第六條獎勵辦法

　　1、優(yōu)秀教師和優(yōu)秀管理人員每學(xué)期評選一次，在學(xué)校博客公布，宣傳張貼，優(yōu)秀教師頒發(fā)獎金1000元，管理人員頒發(fā)獎金1000元。

　　2、學(xué)校從校級優(yōu)秀教師和管理人員中推薦參加縣、市、省級優(yōu)秀教師評選，獎金按相關(guān)制度另發(fā)。