實驗幼兒園骨干教師管理方案

　　一、指導(dǎo)思想

　　激勵骨干教師不斷有新的目標(biāo)追求，充分發(fā)揮骨干教師的示范引領(lǐng)作用，體現(xiàn)“優(yōu)績優(yōu)酬、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬”。

　　二、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）師德師風(fēng)（40分）

　　1．服從幼兒園分工。（5分）

　　2．有強烈的敬業(yè)精神和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，有較強的開拓創(chuàng)新意識。（10分）

　　3．為人正直，嚴(yán)于律己，心胸坦蕩，處事公正。（4分）

　　4．關(guān)心愛護(hù)幼兒，關(guān)注班級中每一個孩子的快樂成長。有針對性地進(jìn)行個別教育。（10分）

　　5．班級活動特色明顯，幼兒發(fā)展?fàn)顩r好。（6分）

　　6．認(rèn)真開展家長工作，主動和家長交流，虛心聽取家長的建議和意見。（5分）

　　（二）業(yè)務(wù)能力（60分）

　　1．積極參加幼兒園組織的各項活動，發(fā)揮示范作用。（10分）

　　2．每學(xué)期至少上兩次園級及其以上示范課。（25分）

　　3．每學(xué)期至少有一篇論文發(fā)表或在省級以上獲獎。（10分）

　　4．培養(yǎng)指導(dǎo)的青年教師每學(xué)期組織實施一次有質(zhì)量的公開教學(xué)活動。（10分）

　　5．主動參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷充實和提高自己。（5分）

　　三、考核辦法

　　1．隨訪幼兒

　　2．家長調(diào)查

　　3．教師評議

　　4．業(yè)績展示

　　5．綜合考評

　　四、獎勵措施

　　1．優(yōu)先參加外出學(xué)習(xí)考察。

　　2．優(yōu)先考慮晉職、評優(yōu)、評先。

　　3．每學(xué)期經(jīng)考核合格后獎勵1000元。

　　4．每三年重新評選一次。

　　二○一二年十一月

篇2：實驗幼兒園骨干教師評選方案

　　實驗幼兒園骨干教師評選方案

　　一、指導(dǎo)思想

　　踐行***，進(jìn)一步促進(jìn)全園教師綜合素質(zhì)的提升，強化終身學(xué)習(xí)的理念，激活教師成長機制，加強名師隊伍建設(shè)，深化幼兒園的內(nèi)涵發(fā)展。

　　二、評選范圍

　　市實驗幼兒園的教師。（40周歲以下的教師必須參加，40周歲以上的教師鼓勵參加，自愿報名）

　　三、評選內(nèi)容

　　1．說課（按指定內(nèi)容備課1小時，然后說課）

　　2．繪畫（命題畫，材料不限）

　　3．鋼筆字（規(guī)定內(nèi)容，規(guī)定時間）

　　4．組織活動、彈琴、跳舞、唱歌、自制教玩具（內(nèi)容自定，在規(guī)定時間內(nèi)現(xiàn)場完成）

　　四、分值分配（總分為100分）

　　1．說課15分

　　2．組織活動25分

　　3．彈琴10分

　　4．跳舞10分

　　5．唱歌10分

　　6．鋼筆字10分

　　7．繪畫10分

　　8．自制教玩具10分

　　五、評選方法

　　1．成立專家考評組。

　　2．按抽簽順序組織活動，其他項目利用一天時間完成。

　　3．公布每位教師的得分情況。

　　4．總分90分以上者確定為實幼骨干教師。

　　5．時間初定本學(xué)期十二月底。

　　二○一二年十一月