中心小學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案

　　為推進(jìn)學(xué)校事業(yè)更好更快地發(fā)展，促進(jìn)學(xué)校人力資源優(yōu)化配置，強(qiáng)化崗位職責(zé)與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)校人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以***為指導(dǎo)，以省、市制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理政策精神為依據(jù)，通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)范管理，努力建設(shè)精干高效的教師隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校教職員工的積極性和創(chuàng)造性，著力強(qiáng)化辦學(xué)特色，進(jìn)一步提升辦學(xué)層次、辦學(xué)水平和辦學(xué)效益，促進(jìn)學(xué)校更快更好地發(fā)展。

　　二、基本原則

　　堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

　　三、設(shè)置崗位情況

　　本單位核準(zhǔn)崗位總量66個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位65個(gè)，工勤技能崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位中，五級(jí)崗位1個(gè)、六級(jí)崗位2個(gè)、七級(jí)崗位4個(gè)、八級(jí)崗位10個(gè)、九級(jí)崗位20個(gè)、十級(jí)崗位10個(gè)、十一級(jí)崗位8個(gè)、十二級(jí)崗位10個(gè)。管理崗位中，九級(jí)職員1個(gè)。

　　首次崗位聘用本單位擬設(shè)置崗位總量66個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位65個(gè)，工勤技能崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位中，五級(jí)崗位1個(gè)、六級(jí)崗位2個(gè)、七級(jí)崗位4個(gè)、八級(jí)崗位10個(gè)、九級(jí)崗位20個(gè)、十級(jí)崗位10個(gè)、十一級(jí)崗位8個(gè)、十二級(jí)崗位10個(gè)。管理崗位中，九級(jí)職員1個(gè)。具體崗位設(shè)置如下：

　　（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

　　管理崗位總數(shù)1個(gè)，占學(xué)校崗位總量的1.5%。其中：九級(jí)職員1個(gè)。

　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位名稱、等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

　　1.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例10.8% 。其中：五級(jí)崗位1個(gè)，六級(jí)崗位2個(gè)，七級(jí)崗位4個(gè)。

　　2.中級(jí)崗位40個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例61.5%。其中：八級(jí)崗位10個(gè)，九級(jí)崗位20個(gè)，十級(jí)崗位10個(gè)。

　　3.初級(jí)崗位25個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例38.5%。其中：十一級(jí)崗位8個(gè)，十二級(jí)崗位10個(gè)，十三級(jí)崗位7個(gè)。

　　四、崗位職責(zé)與聘用條件

　　三類崗位的聘用條件按泰州市人力資源和社會(huì)保障局泰州市教育局《關(guān)于印發(fā)〈泰州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（泰教人〔20**〕4號(hào)）和《泰州市教育局關(guān)于印發(fā)泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）的通知》（泰教人〔20**〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）管理崗位職責(zé)與聘用條件

　　1.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、政策、法規(guī)。具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運(yùn)用***指導(dǎo)學(xué)校工作。

　　2.熱愛、忠誠(chéng)教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，師德高尚，具有較強(qiáng)的教育教學(xué)理論水平，業(yè)務(wù)精湛。教育教學(xué)水平在全校起引領(lǐng)作用，個(gè)人素質(zhì)全面，具有較強(qiáng)的管理水平。

　　3.實(shí)事求是，勤奮學(xué)習(xí)，作風(fēng)民主，聯(lián)系群眾，顧全大局，公正廉潔，艱苦奮斗，嚴(yán)于律己，言行堪為師生的表率。

　　4.應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，有勇于進(jìn)取及改革創(chuàng)新精神。

　　5.應(yīng)具備中級(jí)以上教師資格，且年度考核為合格或以上。

　　6.符合國(guó)家、省、區(qū)規(guī)定的其它條件。

　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與聘用條件

　　1.遵守國(guó)家憲法和法律、法規(guī)師德高尚，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2.加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)。

　　3.保質(zhì)保量完成學(xué)校安排的教學(xué)工作量和教師工作量，工作總量達(dá)到規(guī)定要求。

　　（1）高級(jí)崗位：

　　①五級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

　　須受聘六級(jí)崗位3年以上（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職滿8年）。

　　②六級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

　　須受聘七級(jí)崗位3年以上。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職滿3年）。

　　③七級(jí)崗位：

　　按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

　　（2）中級(jí)崗位：

　　①八級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

　　須受聘九級(jí)崗位2年以上。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿10年）。

　　②九級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

　　須受聘十級(jí)崗位2年以上。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿5年）。

　　③十級(jí)崗位：

　　按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

　　（3）初級(jí)崗位：

　　①十一級(jí)崗位：（參照《泰州市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件(試行)》）

　　須受聘十級(jí)崗位2年以上。（首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職滿3年）。

　　②十二級(jí)崗位：

　　按國(guó)家、省規(guī)

定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

　　五、崗位聘用及其程序

　　（1）公布崗位及其職責(zé)、聘用條件等；

　　（2）教職工申請(qǐng)應(yīng)聘，填寫《姜堰市教育系統(tǒng)崗位設(shè)置個(gè)人申報(bào)表》（附件9）；

　　（3）學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核；

　　（4）按崗位要求，由學(xué)校崗位等級(jí)評(píng)定小組對(duì)審核合格的對(duì)象進(jìn)行評(píng)定，擇優(yōu)提出擬聘人員名單（可根據(jù)單位實(shí)際，選擇現(xiàn)有人員考核過(guò)渡、量化競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇等一種或多種聘用上崗形式）；

　　（5）學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定受聘人員；

　　（6）公示，在學(xué)校公示欄等場(chǎng)所公示受聘人員擬聘用崗位情況，公示時(shí)間為5個(gè)工作日；

　　（7）各單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。

　　六、聘期與考核

　　1. 首次聘期：20**年12月1日至20**年11月30日。

　　2.學(xué)校與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

　　3.聘期內(nèi)崗位變動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)政策按新聘崗位調(diào)整崗位工資，原聘期不變。

　　4.崗位考核分為年度考核m.dewk.cn和聘期考核兩種。年度考核主要對(duì)個(gè)人履行崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核。聘期考核重點(diǎn)考核個(gè)人依據(jù)崗位工作標(biāo)準(zhǔn)完成崗位職責(zé)任務(wù)情況。

　　5.聘用合同期滿前，學(xué)校按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

　　七、崗位設(shè)置管理工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為保證學(xué)校崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校崗位等級(jí)評(píng)定小組。

　　（一）學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：z

　　副組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　全面負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置管理與聘用工作。負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、崗位說(shuō)明書，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置聘用與考核評(píng)審的具體實(shí)施和政策解釋工作等。

　　（二）學(xué)校崗位等級(jí)評(píng)定小組

　　組長(zhǎng)：z

　　副組長(zhǎng)：z

　　成員：z

　　按崗位聘用條件，負(fù)責(zé)對(duì)審核合格的對(duì)象進(jìn)行評(píng)定，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

　　八、崗位設(shè)置與聘用實(shí)施步驟

　　本學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排是：20**年1月完成崗位設(shè)置和聘用工作。具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施：

　　（一）20**年1月8日——1月12日制定崗位設(shè)置實(shí)施方案及編制崗位說(shuō)明書

　　（二）20**年1月13日——1月14日崗位設(shè)置實(shí)施方案征詢意見，由學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)

　　（三）20**年1月15日——1月20日組織實(shí)施崗位聘用

　　（四）20**年1月21日——1月28日崗位聘用結(jié)果上報(bào)備案

　　本方案解釋權(quán)歸姜堰市z中心小學(xué)。

篇2：地產(chǎn)中心開展迎奧運(yùn)活動(dòng)實(shí)施方案

　　開展迎奧運(yùn)活動(dòng)實(shí)施方案

　　各科室：

　　為貫徹落實(shí)區(qū)文明委《關(guān)于印發(fā)〈20**年"迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)"活動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》精神，提高中心干部職工的文明素質(zhì)，樹立農(nóng)機(jī)行業(yè)良好形象，以良好的精神面貌迎接20**年奧運(yùn)會(huì)的勝利召開，中心決定從20**年2月開始在中心開展"迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)"活動(dòng)，并制定如下方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，以"***"重要思想為指導(dǎo)，以"迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)"為主題，努力培育知禮儀重禮節(jié)的文明風(fēng)尚，倡導(dǎo)優(yōu)雅言行，營(yíng)造良好氛圍，大力提升干部職工文明素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平,努力在中心營(yíng)造人人關(guān)心奧運(yùn)、支持奧運(yùn)、奉獻(xiàn)奧運(yùn)的濃厚氛圍，用實(shí)際行動(dòng)迎接奧運(yùn)。

　　二、組織機(jī)構(gòu)

　　中心成立"迎奧運(yùn) 講文明 樹新風(fēng)"活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

　　組長(zhǎng)：李長(zhǎng)青

　　副組長(zhǎng)：裴子國(guó)

　　成員：常俊江、李富強(qiáng)、劉宗光、薛乃彬、楊朝杰

　　三、主要任務(wù)

　　(一)加大宣傳力度，營(yíng)造宣傳氛圍。

　　要在我中心迅速開展"迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)"活動(dòng)的宣傳，引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成日常文明習(xí)慣，倡導(dǎo)優(yōu)雅言行，規(guī)范個(gè)人行為，建設(shè)優(yōu)美環(huán)境，營(yíng)造優(yōu)良秩序，提高文明素質(zhì)。

　　(二)倡導(dǎo)文明禮儀。

　　開展以"人文奧運(yùn)，禮儀漢沽"為主題的教育活動(dòng)，普及個(gè)人禮儀，社交禮儀，觀賽禮儀，職業(yè)禮儀，涉外禮儀常識(shí)，堅(jiān)持從自己做起，從身邊做起，從日常交往做起，摒棄有礙觀瞻、有損形象、有悖公德等陋習(xí)，養(yǎng)成文明禮貌的行為習(xí)慣，爭(zhēng)做一名好市民。

　　(三)廣泛開展職工文體活動(dòng)

　　以"迎奧運(yùn)、唱和諧、贊家鄉(xiāng)-我參與、我奉獻(xiàn)、我快樂(lè)"為主題，深入開展職工文化活動(dòng)，營(yíng)造喜慶熱烈的迎奧運(yùn)文化氛圍。重大節(jié)日前，積極組織干部職工開展適合干部職工特點(diǎn)的文體活動(dòng)，提升廣大干部職工的健康素質(zhì)。

　　四、活動(dòng)要求

　　各科室要充分認(rèn)識(shí)開展"迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)"活動(dòng)的重要意義，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。要與正在開展的“凝心聚力促發(fā)展，掄抓機(jī)遇創(chuàng)新業(yè)”主題教育活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，結(jié)合本科室實(shí)際工作，迅速行動(dòng)起來(lái)。要把它作為迎接20**年北京奧運(yùn)會(huì)的重要舉措，作為精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，用實(shí)際行動(dòng)迎接奧運(yùn)。

　　二○○八年二月二十二日

篇3：實(shí)施室質(zhì)量月活動(dòng)實(shí)施方案

　　一、指導(dǎo)思想

　　本次活動(dòng)以進(jìn)一步貫徹落實(shí)”公正、誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確“的質(zhì)量方針為主題，通過(guò)開展多種形式的教育和質(zhì)控活動(dòng)，全員參與，全面提高員工素質(zhì)，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，視質(zhì)量為生命;進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量管理控制工作，確保本中心質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù);鞏固實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可成果，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)內(nèi)涵，順利通過(guò)中國(guó)實(shí)驗(yàn)室國(guó)家認(rèn)可委員會(huì)組織的實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可復(fù)核評(píng)審。

　　二、主要活動(dòng)內(nèi)容

　　1、組織全中心員工學(xué)習(xí)本中心”質(zhì)量手冊(cè)“、”程序文件“、”17025標(biāo)準(zhǔn)“,以科室組織學(xué)習(xí)為主，必要時(shí)組織考試或知識(shí)競(jìng)賽，在學(xué)習(xí)質(zhì)量體系文件的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善質(zhì)量體系文件的修改;

　　2、召開1-2次內(nèi)審員、監(jiān)督員、資料員等有關(guān)人員學(xué)習(xí)工作會(huì)議，明確質(zhì)量月的目標(biāo)，布置工作任務(wù)，分析存在問(wèn)題，落實(shí)整改措施;

　　3、組織相關(guān)科室開展技能比賽如突發(fā)事件的應(yīng)急反應(yīng)及處理能力，電腦操作比賽等;

　　4、完成一次質(zhì)控考核工作，主要為檢驗(yàn)部人員盲樣考核、留樣復(fù)查、人員比對(duì)等;

　　5、組織內(nèi)審員完成一次全面內(nèi)部質(zhì)量審核工作;

　　6、有關(guān)工作質(zhì)量的抽查，如操作過(guò)程的規(guī)范化和程序化、處方質(zhì)量、儀器校驗(yàn)、使用記錄、文件受控、抱怨處理及糾正和預(yù)防措施的落實(shí)情況等等，主要抽查的科室有現(xiàn)場(chǎng)科室、檢驗(yàn)部、門診部、總務(wù)科等;

　　三、要求和目標(biāo)

　　7、整個(gè)質(zhì)量月活動(dòng)在中心行政的領(lǐng)導(dǎo)下，始終保持有條不紊的開展，有中心技術(shù)質(zhì)量管理科全面負(fù)責(zé)實(shí)施，行政辦公室、黨辦、工會(huì)、共青團(tuán)協(xié)助配合。

　　8、充分發(fā)揮技術(shù)管理層和質(zhì)量管理層的作用，要求全員參與、人人提高，特別是關(guān)健崗位的有關(guān)人員要積極投入”質(zhì)量月“活動(dòng)，把質(zhì)量意識(shí)真正落實(shí)到實(shí)際工作中去;

　　9、全中心各科室要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)和要求在質(zhì)量月活動(dòng)中自查自糾，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，要積極落實(shí)糾正和糾正措施，把差錯(cuò)率降低到最小程度;

　　10、全中心員工要以”質(zhì)量月“活動(dòng)為契機(jī)，全面提高質(zhì)量意識(shí)和技術(shù)水平，增強(qiáng)和提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，通過(guò)質(zhì)量月活動(dòng)使中心質(zhì)量管理和技術(shù)水平再上一個(gè)臺(tái)階。