企業(yè)(公司)競爭上崗實施方案

　　為進一步加強企業(yè)內(nèi)部管理，創(chuàng)新勞動用工機制，建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制，充分調(diào)動全員勞動積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司研究決定，對部分崗位實行競爭上崗。為此，結合本公司實際，特制定如下競爭上崗實施方案。

　　一、指導思想

　　為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭，收入憑貢獻，以崗定薪，崗動薪動的優(yōu)勝劣汰機制，充分挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，使企業(yè)逐步走上科學、規(guī)范的發(fā)展軌道，達到企業(yè)贏利、員工增收的“雙贏”目的。

　　二、基本原則

　　1、堅持“高效、精干、滿負荷”的原則，確定崗位編制人員;

　　2、堅持“人盡其才、才盡其用”的原則;

　　3、堅持“按勞取薪、兼顧公平”的原則;

　　4、堅持工資向勞動強度大，技術、業(yè)務素質要求較高的崗位傾斜的原則;

　　5、堅持“自愿報崗、條件公開、機會均等、擇優(yōu)上崗”的原則;

　　6、堅持實際操作與理論考試相結合的原則;

　　7、堅持民主測評與綜合考核相結合的原則;

　　8、堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則。

　　三、競爭范圍及編制定員

　　此次競爭崗位，只在生產(chǎn)車間和施工隊進行，今后將根據(jù)企業(yè)發(fā)展逐步擴大到公司其它崗位，包括管理人員等。

　　1、卷材車間共22人

　　其中：壓延機操作工8人

　　開煉機操作工2人

　　投料工2人

　　輔助人員3人

　　2、涂料車間操作工2人

　　3、施工隊施工員5人

　　四、競崗的方法步驟

　　1、準備階段

　　為加強此次競崗工作的領導與管理，決定成立以副總經(jīng)理為組長，調(diào)度室經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、車間主任以及有關職能部門負責人參加的“競爭崗位考評領導組”。

　　2、宣傳發(fā)動階段

　　充分利用各種宣傳陣地和機具，召開職工動員會、座談會，向職工宣講國家的有關政策，宣講改革的重要性、必要性，讓職工充分認識到改革是企業(yè)發(fā)展的唯一出路。競爭上崗是我們企業(yè)為適應當前競爭激烈的市場經(jīng)濟，在用工機制上作出的改革。只有建立適應市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的新型用工機制，才能有效地挖掘出蘊藏在企業(yè)內(nèi)部的巨大潛力，才能真正調(diào)動起廣大職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，才能有效地推動企業(yè)不斷向更高的領域跨進。通過宣傳，使職工充分了解競爭上崗的目的、意義，從而自覺支持改革，配合改革，參與改革，齊心協(xié)力搞好這次競爭上崗的工作。

　　3、培訓階段

　　按照“培訓--考核--上崗”的程序，凡新進人員及原崗位所屬人員，均需參加公司統(tǒng)一組織的專業(yè)技術培訓。未參加培訓或雖參加但總出勤不達70%者，取消競崗資格。

　　4、報名階段

　　按照“平等自愿、雙向選擇”的原則，凡參加培訓的人員，均可報名參加競崗。即職工可按崗位要求條件自愿報名選擇適合自己的崗位，公司可根據(jù)崗位要求擇優(yōu)用人。

　　各崗位報名資格設定如下：

　　A、卷材車間

　　1、壓延機操作工報名條件

　　(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或從事需要高度技術的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，具備一年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產(chǎn)工藝流程，熟練掌握壓延工藝、工序并能有效控制。

　　2、開煉機操作工報名條件

　　(1)具有初中以上文化程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，有團結協(xié)作精神。(2)能從事重要的作業(yè)或有一定難度的作業(yè)，具備本崗位的專業(yè)知識，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富的經(jīng)驗。(3)熟悉本崗位機械性能，且能熟練操作，能正確判斷設備故障，并能作簡單處理。(4)熟悉本車間生產(chǎn)工序及產(chǎn)品工藝流程，能有效控制本崗位生產(chǎn)工序，與上、下道工序配合默契。

　　3、配料工報名條件

　　(1)具有高中畢業(yè)程度的一般基礎知識，身體健康，體質好，有較強的思想素質和業(yè)務素質，責任心強，誠實可靠，群眾印象好，無不良行為記錄，敬業(yè)精神強，對公司忠誠，能穩(wěn)定從事本工種。(2)能從事重要的工作或保密性較強的工作，具有獨立操作能力，有較強的理解、判斷能力，在本崗位有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及豐富經(jīng)驗。(2)熟悉本車間生產(chǎn)工藝、工序，具有一定的化工知識及與本產(chǎn)品有關的其它專業(yè)知識。(4)熟悉有關計量器具及衡器，能正確判斷所存在的故障，具備簡單的校正和維護知識，方可參加競崗。

　　B、施工隊

　　施工隊報名條件：(1)具有初中以上文化程度，身體健康，體質好，思想上進，有較強的工作責任心，思維敏捷，行動迅速，吃苦耐勞，有團結協(xié)作精神。(2)具備一定的防水施工知識，熟悉有關施工規(guī)范及行業(yè)標準，并能熟練操作和有效控制施工工藝。(3)具備一定的公關知識及溝通、交際能力，能妥善處理工作中出現(xiàn)的困難和問題。(4)能從事有一定難度的工作或從事需要一定技術的作業(yè)，有一定的理解、判斷能力，具有半年以上從業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗。(5)具有一定的駐外及旅行知識，能經(jīng)常離家出行。

　　(五)考核階段

　　各個崗位的考核均實行百分制記分辦法，實行逐級淘汰制?？己藘?nèi)容包括(滿分100分)：實際操作(80分，各崗位具體考核標準見附件)、專業(yè)知識考試(15分)和平時成績(5分)三項。具體考核按照崗位先高后低的次序進行，并按競崗人員得分多少，從高到低依次錄取，額滿為止。不合格者，根據(jù)本人自愿，可參加下一崗位的競爭，具體考核時間另行安排。

　　考核結束后，領導組在3日內(nèi)將考核情況匯總，確定上崗人選，送人力資源部備案，并張榜公布。從公布之日起，所有人員進入新的崗位，并按新競崗位起薪。

　　職工競爭上崗后，將定期進行考核(考核期限暫定為一年一次)。不合格者，自動轉入下一類崗位工作，薪資也隨之變動。

　　附：各崗位競爭上崗考核內(nèi)容及評分標準

篇2：城投集團年度二級班子競爭上崗方案

　　城投集團20**年度二級班子競爭上崗方案

　　第一條為建立健全民主、公開、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用科學機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)《重慶市ZZ區(qū)鎮(zhèn)街和區(qū)級部門機關競爭上崗工作實施辦法（修訂）》的規(guī)定，結合我司實際，特制定本方案。

　　第二條 本方案所指的競爭上崗，是指采取公開競爭的方式，通過考試、民主測評推薦、考察、黨委醞釀票決和任前公示等程序，選拔集團公司二級班子人員。

　　第三條 實行競爭上崗必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，群眾公認、注重實績的原則，個人自愿與服從組織調(diào)配相結合的原則。

　　第四條 組織領導：成立競爭上崗考評領導小組，考評領導小組由集團黨委書記、董事長高飛任組長，總經(jīng)理李文莉任副組長，其他班子成員及下屬公司相關負責人為成員。

　　第五條 競爭上崗職位：

　　（一） 行政人事部：部長1名，副部長2名。

　　（二） 財務部：部長1名，副部長1名。

　?。ㄈ?融資部：部長1名，副部長2名。

　?。ㄋ模?資產(chǎn)部：部長1名，副部長1名。

　?。ㄎ澹?項目部：部長1名，副部長1名。

　　（六） 信訪穩(wěn)定部：部長1名。

　　第六條 競爭上崗人員范圍：集團公司及下屬公司全體員工（臨聘人員除外），試用期未轉正人員不得參加。

　　第七條 競爭上崗人員需具備的條件

　?。ㄒ唬┧懈偁帊徫槐仨毦邆湟韵聴l件：

　　1.大專以上文化程度；

　　2.年齡一般不超過46周歲，特別優(yōu)秀的經(jīng)黨委會討論通過后報區(qū)委組織部批準，年齡可適當放寬；

　　3.競爭二級班子正職的，需任集團公司二級班子副職（或下屬公司部門正職）及以上滿兩年；競爭二級班子副職的，需在公司工作滿兩年。

　　（二）破格競爭人員應具備以下條件：

　　1.近三年年度考核獲得過優(yōu)秀等次或近三年獲得過區(qū)委、區(qū)政府以及市級部門以上個人表彰；

　　2.破格競爭二級班子副職崗位的，需在公司工作滿一年；破格競爭二級班子正職的，需任二級班子副職（或下屬公司部門正職）滿一年或在公司工作滿三年。

　?。ㄈ└偁帊徫凰璧膶I(yè)條件：

　　1.行政人事部：

　　⑴部長：從事辦公室工作5年以上，能熟練操作電腦，具有較強的組織協(xié)調(diào)和寫作能力。

　?、聘辈块L：從事辦公室工作3年以上，漢語言文學等相關專業(yè)，能熟練操作電腦，具有較強的組織協(xié)調(diào)和寫作能力。

　　2.財務部：

　　⑴部長：具有中級及以上職稱，會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)，從事財務工作5年以上，熟悉國家相關法律法規(guī)，能熟練掌握財務軟件，具有較強的統(tǒng)籌能力。

　　⑵副部長：具有中級及以上職稱，會計、財務、金融等相關專業(yè)，從事財務工作3年以上，能熟練掌握財務軟件，熟悉企業(yè)財務工作流程。

　　3.融資部：

　　⑴部長：具有初級及以上職稱，會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)，從事融資工作3年以上，熟悉國家金融政策，具有較強的對外協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌能力。

　?、聘辈块L：會計、財務、金融、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)，從事融資工作2年以上，熟悉國家金融政策，具有一定的稅務和會計知識。

　　4.資產(chǎn)部：

　　⑴部長：會計、財務、企業(yè)管理等相關專業(yè)，熟悉資產(chǎn)管理、財務管理政策法規(guī)和審批流程，具有較強的協(xié)調(diào)能力。

　?、聘辈块L：具有初級及以上職稱，熟悉資產(chǎn)管理或土地儲備有關政策法規(guī)，具有較強的協(xié)調(diào)能力。

　　5.項目部：

　　⑴部長：工程類相關專業(yè)，具有初級及以上職稱，具有3年以上項目管理工作經(jīng)驗，熟悉項目工程建設業(yè)務，具有較強的協(xié)調(diào)能力，持相關執(zhí)業(yè)資格證書者在同等條件下優(yōu)先考慮。

　?、聘辈块L：工程類相關專業(yè)，具有初級及以上職稱，具有3年以上項目管理工作經(jīng)驗，熟悉項目工程建設業(yè)務。

　　6.信訪穩(wěn)定部：

　　部長：從事信訪、法制工作1年以上，熟悉國家政策法規(guī)，具有較強的協(xié)調(diào)和應急處理能力。

　　（四）其他說明

　　年齡、任職時間、入司時間均截止20**年3月31日。

　　第七條 競爭上崗實施步驟

　　（一） 報名：參與競爭上崗的人員，在2月29日前到集團公司512室報名，并填寫《二級班子競爭上崗報名表》（見附件1）及提供相關證明材料。報名競爭職位不超過兩個。

　?。ǘ?資格審查：由行政人事部對報名人員的資料進行審查，并于3月2日前將報名人員花名冊和近期電子登記照片送組織部。

　?。ㄈ?筆試：

　　此次競爭上崗人員統(tǒng)一參加全區(qū)鎮(zhèn)街、部門機關內(nèi)設機構科級干部競爭上崗筆試，此次筆試工作由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織。

　　1. 考試時間：3月11日（星期日）上午9：00-11：30

　　2. 考試地點：見《準考證》

　　3. 考試方式：閉卷考試

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　　面試采用公開演講并回答提問的方式進行。面試評委由班子成員和下屬公司相關負責人組成。面試按100分制量化計分，以不低于60分為合格。面試成績當場公布。

　　（五）民主測評推薦

　　民主測評推薦按100分制量化計分。參加人員范圍為集團公司全體員工、下屬單位相關負責

人。由參加測評推薦人員根據(jù)被測評人的德、能、勤、績、廉等情況，無記名填寫評價等次，并作出“是否同意推薦”的評價。

　　（六）組織考察

　　參加競爭上崗人員的筆試成績、面試成績和民主測評得分按照3∶3∶4的比例計算總分。在面試合格人員中，依據(jù)總分從高到低，按照競爭者人數(shù)與職位2∶1的比例確定考察對象?？疾旃ぷ饔牲h委組織進行?？疾靸?nèi)容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適應程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。

　?。ㄆ撸h委醞釀票決

　　集團公司黨委根據(jù)競爭者筆試、民主測評、面試的結果和考察情況，經(jīng)充分討論醞釀，以無記名投票方式在考察對象中差額決定擬任人選?？疾鞂ο筮_不到2∶1的，等額票決確定擬任人選。票決以應到成員超過半數(shù)同意為通過。同一職位人選在差額票決中，得票均未超過應到會黨委成員半數(shù)的，得票不相等時，對得票較多者進行等額票決；得票相等時，總分較高者作為任職人選。

　　決定人選擬任職位，既要尊重本人所報志愿，又要考慮本人素質、專長與職位的適應程度。根據(jù)工作需要，在聽取本人意見的基礎上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。對沒有合適人選的職位，黨委可決定暫時空缺。

　?。ò耍┤吻肮?、辦理任職手續(xù)

　　對擬任人選應當在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期一般為7天。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。干部任職文件須報區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局存檔或備案。

　　第八條 本方案由集團公司行政人事部負責解釋。

　　第九條 下屬公司可根據(jù)實際情況參照本方案執(zhí)行。