后勤集團(tuán)聘用人員薪資管理、核算辦法
為解決后勤集團(tuán)服務(wù)保障工作在用人方面存在的瓶頸(在編人員年齡老化、文化層次低、專(zhuān)業(yè)技術(shù)薄弱、高薪資低效率)，多渠道吸納優(yōu)秀人才以完善人才隊(duì)伍建設(shè)。擬通過(guò)聘請(qǐng)具有工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)能力的行政管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和工勤技能人才從事后勤工作。為調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、能動(dòng)性，本著按勞分配的原則，特制訂相應(yīng)的薪資管理、核算辦法。
根據(jù)后勤集團(tuán)服務(wù)保障實(shí)際工作需要集團(tuán)內(nèi)部各部門(mén)包括辦公室、財(cái)務(wù)部、勞資部、工程項(xiàng)目辦公室以及各中心，按需設(shè)有行政管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員等性質(zhì)的崗位。
一、行政管理人員
行政管理人員包括辦公室、勞資部、工程項(xiàng)目辦公室以及各中心，需要的文員、助理等性質(zhì)的崗位。
(一)招聘基本條件
1、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，服從分配、有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神。
2、全日制普通高等學(xué)校行政管理、秘書(shū)、中文等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3、兩年以上行政文員、文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練操作辦公室自動(dòng)化軟件。
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有工作的積極主動(dòng)性，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
6、年齡35周歲以下。
(二)月薪標(biāo)準(zhǔn)
見(jiàn)附件2。
二、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要包括辦公室、財(cái)務(wù)部、工程項(xiàng)目辦公室、勞資部以及各中心，需要的工程預(yù)算員、工程師、計(jì)算機(jī)技術(shù)員、會(huì)計(jì)、出納、人力資源師、護(hù)師、醫(yī)師等各部門(mén)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
(一)招聘基本條件
1、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，服從分配、有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作和奉獻(xiàn)精神。
2、全日制普通高等學(xué)校財(cái)務(wù)類(lèi)、土木工程類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、職業(yè)醫(yī)師類(lèi)等專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3、具有初級(jí)職稱(chēng)。
4、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、熟練操作各種辦公自動(dòng)化軟件。
6、中級(jí)及以上職稱(chēng)人員優(yōu)先錄用。
7、年齡40周歲以下。
(二)月薪標(biāo)準(zhǔn)
見(jiàn)附件2。
三、工勤技能人員
工勤技能人員主要包各中心，需要的司爐工、電工、管道工、木工、園藝師、高級(jí)廚師等各部門(mén)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
(一)招聘基本條件
1、品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，服從分配，有工作的積極主動(dòng)性，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
2、中專(zhuān)及以上學(xué)歷。
3、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、持有招聘崗位對(duì)應(yīng)工種初級(jí)以上職業(yè)資格證，具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力或者技能條件。
5、獲得縣級(jí)及以上行政部門(mén)組織的“技能大獎(jiǎng)、基數(shù)能手”者以及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人優(yōu)先。
6、年齡45周歲以下。
(二)月薪標(biāo)準(zhǔn)
見(jiàn)附件2。
四、福利待遇
(一)社會(huì)保險(xiǎn)
各部門(mén)外聘人員，經(jīng)過(guò)試用期考核后，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同繳納“五險(xiǎn)”(即：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)以每年社保部門(mén)核定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，如不參加社會(huì)保險(xiǎn)將不予現(xiàn)金的形式給以補(bǔ)助且試用期結(jié)束后予以辭退。
見(jiàn)附件2。
(二)冬季取暖費(fèi)
在本單位工作一年以上，從第二年開(kāi)始每年十月可享受冬季取暖費(fèi)福利，按照個(gè)人相應(yīng)月工資等級(jí)的應(yīng)發(fā)額發(fā)放一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。
(三)工齡工資
參加工作第一年工齡工資為40元/月，每年增加20元，上不封頂。每年1月份調(diào)整工齡工資，初次來(lái)校工作滿(mǎn)6個(gè)月及以上的人員可調(diào)整工齡工資，不滿(mǎn)6個(gè)月的不調(diào)整工齡工資。
(四)業(yè)績(jī)績(jī)效的考核
1、考核內(nèi)容
勞資部依據(jù)各中心(室、部)提供的崗位職責(zé)和績(jī)效考核辦法，對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期、月、年度考核。
2、考核的基本流程
考核的基本流程是：各中心(室、部)對(duì)聘用人員工作紀(jì)律進(jìn)行日常檢查→問(wèn)題發(fā)現(xiàn)→提出整改意見(jiàn)→跟蹤落實(shí)→匯總報(bào)勞資部備案;勞資部對(duì)工作紀(jì)律進(jìn)行日常檢查→問(wèn)題發(fā)現(xiàn)，同時(shí)接收各中心(室、部)提交的檢查意見(jiàn)→提出整改意見(jiàn)→跟蹤落實(shí)→匯總評(píng)價(jià)，形成報(bào)告反饋各中心(室、部)。日常檢查、問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、提出整改意見(jiàn)、跟蹤落實(shí)每?jī)芍苓M(jìn)行一次;匯總評(píng)價(jià)每月進(jìn)行一次;年終進(jìn)行一次總體評(píng)價(jià)。
3、考核的等次
依據(jù)月考核記錄和師生的投訴情況匯總結(jié)果，由勞資部出具相應(yīng)的考核報(bào)告。月考核報(bào)告和年度考核報(bào)告的等次均為：優(yōu)秀、合格、基本合格及不合格四個(gè)等次。按照《XX大學(xué)后勤集團(tuán)聘用人員績(jī)效考核表》，對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)分，優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)分值在90分以上;合格等次的標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)分值為75分—89分;基本合格等次的標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)分值為60分—74分;不合格等次的標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)價(jià)分值60分以下。
4、業(yè)績(jī)績(jī)效的發(fā)放
勞資部在核算各中心(室、部)聘用人員工資時(shí)，依據(jù)月考核的相應(yīng)等次(優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格)在本月工資中調(diào)整業(yè)績(jī)績(jī)效的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀等次遞增20%發(fā)放，合格等次全額發(fā)放，基本合格等次遞減20%，不合格等次扣除當(dāng)月業(yè)績(jī)績(jī)效全額。月考核報(bào)告的結(jié)論與發(fā)放業(yè)績(jī)績(jī)效形成是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，發(fā)放比例為120%、100%、80%和0%。
其中，月考核報(bào)告中，有三次及以上考核結(jié)論為基本合格及以下等次的，下一年度業(yè)績(jī)績(jī)效在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)下降低50%。月考核報(bào)告中，有10次及以上考核結(jié)論為優(yōu)秀的，下一年度業(yè)績(jī)績(jī)效在現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)下上調(diào)50%。
(五)職工體檢
在本單位工作三年以上，從第四年開(kāi)始每年可享受一次職工體檢福利，職工體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工身體健康狀況及年齡差距，劃分三個(gè)體檢年齡段：
1.35歲以下(含35歲)為第一個(gè)體檢年齡段，體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為800元。
2.36歲至45歲(含45歲)為第二個(gè)體檢年齡段，體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
3.46歲至60歲為第三個(gè)體檢年齡段，體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1150元。
(六)工作時(shí)間和休息休假
職工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。每周雙休，法定節(jié)假日正常休息，享受寒暑假休息。
根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，職工還可分別享受探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假、計(jì)劃生育假;因病、因事，可請(qǐng)病假和事假。
工資待遇按12個(gè)月計(jì)發(fā)，因寒暑假正常休息，全額發(fā)放工資，不享受帶薪年休假。
(七)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
職工在參加政府相關(guān)職能部門(mén)組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)結(jié)束后憑文件與發(fā)票可報(bào)銷(xiāo)。職工自發(fā)參與學(xué)習(xí)和崗位晉級(jí)的，憑晉級(jí)崗位證書(shū)和發(fā)票可報(bào)銷(xiāo)報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，教材費(fèi)、食宿費(fèi)、路費(fèi)、學(xué)習(xí)班費(fèi)用不在報(bào)銷(xiāo)范圍內(nèi)。
(八)崗位晉級(jí)
職工在本崗位工作后，通過(guò)自發(fā)學(xué)習(xí)取得的下一等級(jí)證書(shū)，我單位予以承認(rèn)，并根據(jù)晉級(jí)的崗位自上報(bào)、批復(fù)后的次月按照晉級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
五、其他
(一)各中心(室、部)根據(jù)實(shí)際崗位需要可提交用人申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批示后交勞資部審核。勞資部在不突破學(xué)校人事處核定的編制外用工總量的前提下，依據(jù)各中心(室、部)提出的用人申請(qǐng)進(jìn)行審核，統(tǒng)一招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員。同時(shí)由勞資部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排，根據(jù)各中心(室、部)提供的崗位職責(zé)和績(jī)效考核辦法對(duì)聘用人員進(jìn)行試用期、月業(yè)績(jī)績(jī)效和年度考核。
(二)在試用期期間應(yīng)聘人員如有違反國(guó)家法律法規(guī)、集團(tuán)規(guī)章制度等違法違紀(jì)行為，視為考核不合格，試用期結(jié)束后不予聘用;試用期結(jié)束后，3日內(nèi)應(yīng)聘人員到中心主任處，經(jīng)中心考核決定合格與否后，予以聘用。凡新聘的編制外用工人員，屬管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的由后勤集團(tuán)在學(xué)校核定的編制內(nèi)考核選定;其他人員一律采取勞務(wù)派遣的形式。保障好職工勞動(dòng)權(quán)益，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生勞務(wù)糾紛。
(三)應(yīng)聘人員如在試用期期間擅自離崗離職，視為自動(dòng)放棄工作崗位、單方解除勞動(dòng)關(guān)系，此后集團(tuán)不再聘用、勞動(dòng)工資以日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)聘人員如想離職，需提前30個(gè)工作日向用人部門(mén)主任書(shū)面提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)中心主任同意后3日內(nèi)到勞資部辦理相關(guān)手續(xù)，填寫(xiě)終止勞動(dòng)協(xié)議備案登記表。因個(gè)人或用人部門(mén)拖延、耽誤應(yīng)聘人員辦理離職手續(xù)時(shí)間而造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，均有本人或用人部門(mén)承擔(dān)。
(四)新聘三類(lèi)人員人工費(fèi)支出，屬服務(wù)型實(shí)體單位由集團(tuán)從人工費(fèi)預(yù)算中統(tǒng)一支出;屬獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧單位的由所在單位預(yù)算中支出。
(五)各中心(室、部)現(xiàn)已在用編制外用工人員符合上述崗位聘用條件的，可根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，所在部門(mén)組織考核提出書(shū)面意見(jiàn)建議，由主管領(lǐng)導(dǎo)批示后提交勞資部進(jìn)行審核;勞資部審核后提出書(shū)面意見(jiàn)建議報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，提交后勤集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。一經(jīng)通過(guò)，工資福利待遇在批復(fù)后的次月按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(六)本規(guī)定自20**年1月起執(zhí)行。原《關(guān)于調(diào)整編制外用工工資標(biāo)準(zhǔn)的方案》中第一款第三項(xiàng)：關(guān)于招聘高學(xué)歷人才的學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。同時(shí)廢止。
(七)本辦法由勞資部負(fù)責(zé)解釋。
附件1：XX大學(xué)后勤集聘用人員績(jī)效考核表
附件2：聘用人員月薪標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇表
篇2：大學(xué)后勤集團(tuán)編制外用工薪資管理制度
大學(xué)后勤集團(tuán)編制外用工薪資管理制度
一、目的
為完善后勤集團(tuán)(管理處)編制外用工的薪資管理體系，加強(qiáng)后勤集團(tuán)(管理處)對(duì)工資報(bào)酬的管理，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本規(guī)定。
二、原則
(一)薪酬決定原則
員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、后勤集團(tuán)支付能力、經(jīng)營(yíng)狀況及員工職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行計(jì)算的。即：
1.使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合;
2.使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合;
3.使薪酬與個(gè)人能力緊密結(jié)合;
4.使薪酬與后勤集團(tuán)發(fā)展的短期目標(biāo)、中期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)有效結(jié)合。
(二)薪酬調(diào)整原則
薪酬與崗位資格水平和績(jī)效密切結(jié)合，依據(jù)考核、考勤結(jié)果和工齡長(zhǎng)短的變化進(jìn)行薪酬調(diào)整。
三、薪資發(fā)放日期及形式
1.每月30日至次月4日為各中心報(bào)送編制外用工上月考勤時(shí)間，考勤表統(tǒng)一為電腦打印紙質(zhì)版，由各中心考勤員、主任簽字蓋章后報(bào)主管副總經(jīng)理審批，再由考勤員統(tǒng)一報(bào)送至后勤集團(tuán)勞資部。逾期不按時(shí)上報(bào)的，造成工資核算、發(fā)放延期，應(yīng)扣除考勤員相應(yīng)延緩時(shí)間天數(shù)的工資或崗位津貼。
2.次月4-5日為勞資部審核考勤時(shí)間，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，確保考勤真實(shí)無(wú)誤，于5日下午16時(shí)前將考勤交由財(cái)務(wù)薪酬會(huì)計(jì)編制工資發(fā)放名冊(cè)。
3.次月6-12日為財(cái)務(wù)部編制工資發(fā)放名冊(cè)時(shí)間，12日下午17時(shí)前編制完成交勞資部再次審核。
4.次月13日勞資部將工資表審核完畢，經(jīng)后勤集團(tuán)總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部出納進(jìn)行發(fā)放。
5.后勤集團(tuán)每月15日發(fā)放編制外用工上月工資，工資由銀行代發(fā)，打入其工資卡中。遇節(jié)假日順延，特殊情況以后勤集團(tuán)通知為準(zhǔn)。
四、工資
(一)崗位(基本)工資
崗位(基本)工資將參照《自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》與《寧夏大學(xué)關(guān)于調(diào)整編制外用工工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》而調(diào)整，崗位(基本)工資與員工的崗位掛鉤。
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
| 崗位分類(lèi) | 值班員、清潔工、勤雜工、保管員、圖書(shū)管理員、文字錄入員、報(bào)刊收發(fā) | 綠化工、維修工、垃圾清運(yùn)工、炊事員、網(wǎng)絡(luò)管理員 | 保安、司爐工、電工、木工、上煤工、管道維修工、勤務(wù)員 |
| 工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月） | 1440 | 1480 | 1520 |
(二)績(jī)效工資
績(jī)效工資主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，是根據(jù)員工崗位決定的，是工資中相對(duì)變動(dòng)的一部分。如目前學(xué)生公寓管理服務(wù)中心績(jī)效工資按照清掃工作量面積0.15元/㎡(其中南校區(qū)為0.20元/㎡)的標(biāo)準(zhǔn)核算，值班工資為300元/樓。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)工資
獎(jiǎng)勵(lì)工資體現(xiàn)了員工的聘用年限的連續(xù)性，員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資主要取決于員工兼職、任職情況。除本崗工作外，單崗位兼職(一人雙崗)、雙崗位兼職(一人三崗)或多崗位兼職(一人三崗以上)在兼職崗位不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。為了保證獎(jiǎng)勵(lì)工資的連續(xù)性，除正常寒暑假休息外，員工離崗超過(guò)1個(gè)月以上者，獎(jiǎng)勵(lì)工資將從新開(kāi)始計(jì)發(fā)，杜絕長(zhǎng)時(shí)間離崗后再聘用人員的獎(jiǎng)勵(lì)工資超額。
獎(jiǎng)勵(lì)工資標(biāo)準(zhǔn)
| 連續(xù)聘用 年限 | 一年 | 二年 | 三年 | 四年 | 五年 | 六年 | 七年 | 八年及以上 |
| 工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月） | 40 | 60 | 80 | 100 | 120 | 140 | 160 | 180 |
(四)中途聘用、離職或退職的薪酬
在薪酬計(jì)算期間，中途聘用者按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算;辭職時(shí)的薪酬，以辭職前的實(shí)際出勤日為計(jì)算的基準(zhǔn)。
五、工資調(diào)整
對(duì)員工工資進(jìn)行調(diào)整僅限于獎(jiǎng)勵(lì)工資的調(diào)整，于每年10月為調(diào)整期。其余時(shí)間原則上不予調(diào)資，在本崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的可視為一年計(jì)算，不滿(mǎn)6個(gè)月的將不計(jì)算工齡。任何人不得隨意變動(dòng)員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、 保密規(guī)定
(一)勞資部、財(cái)務(wù)部及各部門(mén)負(fù)責(zé)人等與薪酬編制、審批、發(fā)放、保管相關(guān)的人員，不得將員工的信息向外透露。
(二)員工的信息與資料只有總經(jīng)理、勞資部、財(cái)務(wù)部及所在部門(mén)負(fù)責(zé)人可查詢(xún)掌握，其它任何個(gè)人不得探詢(xún)。薪酬表編制人、審核人均應(yīng)對(duì)薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，有義務(wù)對(duì)總經(jīng)理的疑問(wèn)做出解釋。
七、其他
(一)下列規(guī)定的扣除額，須從薪酬中直接扣除：
1.個(gè)人所得稅;
2.缺勤扣除額;
3.社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人負(fù)擔(dān)部分;
4.其它應(yīng)扣除項(xiàng)目(如違紀(jì)處罰等)。
(二)本制度從2016年1月1日起執(zhí)行。
篇3：大學(xué)后勤醫(yī)療費(fèi)核算錄入崗位職責(zé)
大學(xué)后勤醫(yī)療費(fèi)核算錄入崗位職責(zé)
1、按規(guī)范準(zhǔn)確核算、錄入已經(jīng)審批的各類(lèi)醫(yī)療費(fèi)用;
2、及時(shí)、耐心回復(fù)師生的各類(lèi)咨詢(xún);
3、將住院報(bào)銷(xiāo)清單及時(shí)反饋給教職工;
4、指導(dǎo)教職工填寫(xiě)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)封面單;
5、做好電子發(fā)票防重復(fù)錄入工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作