中外合資有限責任公司勞動合同

　　__________有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經營企業，現聘用_______（以下簡稱乙方）為甲方勞合同制職工。

　　根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

　　第一條 合同期限

　　1．本合同有效期限，自_____年_____月____日至_____年____月____日止，為期 。其中_____年 ____月____日至_____年____月____日止，為試用期。

　　2．在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。

　　第二條 工作崗位

　　1．甲方安排乙方從事 ______________工作。

　　2．甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

　　3．乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

　　第三條 工作條件和勞動保護

　　1．甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

　　2．甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。

　　第四條 工作時間

　　1．甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。

　　2．甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，按照公司有關規定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。

　　3．乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

　　4．乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規定補貼外）。

　　第五條 勞動報酬

　　1．按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

　　2．甲方發薪日期為每月2日。

　　3．甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　1．甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保險按《______________》規定執行。

　　2．在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。

　　3．乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。

　　4．甲文依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。

　　第七條 勞動紀律

　　1．乙方應遵守國家的法律法規

　　2．乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3．乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的， 以及被除名、開除的，本合同自行解除。

　　第八條 解除和不得解除合同的規定

　　1．符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

　　（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

　　（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守則"及獎懲辦法規定可以辭退的。

　　（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；

　　（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

　　（5）企業宣告解散或合營期滿的。

　　2．符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內；

　　（2）乙方因工傷在治期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的；

　　（3）實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。

　　3．有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　（2）甲?a href=http://m.dewk.cn/wygw/jhfy/ target=_blank class=infot*xtkey>講話湊氈競賢娑ǎ蛞曳街Ц獨投ǔ甑模?/p>

　　（3）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

　　4．甲、乙雙方任何一方提出解除合同，均應征求企業工會的意見，并提前30天書面通知對方。

　　5．乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含境內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自選離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。如乙方出境培訓，培訓費項目包括：

　　6．本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按《 _________》規定辦理。如需續訂，應期滿前1個月雙方協商同意。

　　第九條 違反合同的責任

　　甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規定，承擔違約責任。

　　第十條 勞動爭議

　　1．甲方雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。

　　2．勞動爭議的程序為：

　　（1）由甲乙雙方協商解決；

　　（2）協商不能解決的，可通過企業勞動爭議調解委員會進行調解；

　　（3）協商、調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十一條 本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家政府的法律、法為規為準。

　　第十二條 本合同標準文本報上級有關部門： _______勞動局、________人事局和總工會備案。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　甲方：______有限責任公p;&nbs; 乙方：______________

　　代表：______________

　　; ; p;&nbs; ; ; 日

　　第二次簽訂合同期限： 自____年___月____日至______年___月___日止。

　　甲方：____有限責任公p;&nbs; 乙方：__________

　　代表：__________

　　; ; p;&nbs; ; ; 日

　　（2）說明

　　有限責任公司勞動合同是指在有限責任公司和受聘人之間確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協議。為使此類合同合法有效，首先應對有限責任公司有一個大致的了解。

　　根據我國《公司法》的規定，有限責任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。它具有以下法律特征：

　　第一，責任有限性。這指的是：

　　（1）公司的責任有限，即公司只以其全部資產為限，對公司債務承擔責任；

　　（2）股東責任有限，即股東權以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，對公司債務不承擔個人責任。這種責任有限性是有限責任公司最基本的特征。

　　第二，閉鎖性。有限責任公司的股東人數，均有最高人數限制，而且一般不允許超過50人。股東人數的限制，決定了公司在募集和經營方面的閉鎖性。有限責任公司不能發行股票，不能公開募集資本，只有在少數甚至特定的人中籌資。同時，由于有限責任公司股東人數有限且相對穩定，其經營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。

　　第三，設立程序及組織結構簡單。有限責任公司的設立方式只有發起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。同時，有限責任公司的機構設置具有一定的隨意性，比如可設股東會而不設董事會，或可設董事會而不設股東會。此外，監事會也可設可不設，因此，其組織結構相對比較簡單。

　　第四，資合性與人合性相統一。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其資合性表現在：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現金及財產為限，不和以信譽及勞動出資，股東必須以自己的出資對公司負責。其人合性表現在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關系較為緊密，股份的轉讓，必須征得其他股東的同意。

　　在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：

　　第一，工作內容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應當具體約定工作內容作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉為正式職工后的報酬）也應規定清楚以盡量減少日后發生的勞動糾紛。

　　第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監督管理，所以生效的合同文本應報當地勞動人事部門或者工會備案。

　　第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續簽，因此合同正文的尾部會出"t;第二次簽訂合同期"t;的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進行的。如果第二次簽約時，雙方或者一方認為對合同的內容應當有所改變，在協商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。

　　第四，合同甲方（企業）的代表人應是企業法人的法定代表人，簽名蓋章時，應"t;代"t;一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案。

篇2：中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例(2014修正)

　　中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例(20**修正)

　　（1983年9月20日國務院發布 1986年1月15日、1987年12月21日國務院修訂 根據20**年7月22日《國務院關于修改〈中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例〉的決定》修訂 20**年7月22日國務院令第311號發布 根據20**年1月8日《國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定》修改 根據20**年2月19日《國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定》修訂）

　　第一章 總則

　　第二章 設立與登記

　　第三章 組織形式與注冊資本

　　第四章 出資方式

　　第五章 董事會與經營管理機構

　　第六章 引進技術

　　第七章 場地使用權及其費用

　　第八章 購買與銷售

　　第九章 稅務

　　第十章 外匯管理

　　第十一章 財務與會計

　　第十二章 職工

　　第十三章 工會

　　第十四章 期限、解散與清算

　　第十五章 爭議的解決

　　第十六章 附則

　　中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例(20**修正本)

　　第一章 總則

　　第一條 為了便于《中華人民共和國中外合資經營企業法》（以下簡稱《中外合資經營企業法》）的順利實施，制定本條例。

　　第二條 依照《中外合資經營企業法》批準在中國境內設立的中外合資經營企業（以下簡稱合營企業）是中國的法人，受中國法律的管轄和保護。

　　第三條 在中國境內設立的合營企業，應當能夠促進中國經濟的發展和科學技術水平的提高，有利于社會主義現代化建設。

　　國家鼓勵、允許、限制或者禁止設立合營企業的行業，按照國家指導外商投資方向的規定及外商投資產業指導目錄執行。

　　第四條 申請設立合營企業有下列情況之一的，不予批準：

　　（一）有損中國主權的；

　　（二）違反中國法律的；

　　（三）不符合中國國民經濟發展要求的；

　　（四）造成環境污染的；

　　（五）簽訂的協議、合同、章程顯屬不公平，損害合營一方權益的。

　　第五條 在中國法律、法規和合營企業協議、合同、章程規定的范圍內，合營企業有權自主地進行經營管理。各有關部門應當給予支持和幫助。

　　第二章 設立與登記

　　第六條 在中國境內設立合營企業，必須經中華人民共和國對外貿易經濟合作部（以下簡稱對外貿易經濟合作部）審查批準。批準后，由對外貿易經濟合作部發給批準證書。

　　凡具備下列條件的，國務院授權省、自治區、直轄市人民政府或者國務院有關部門審批：

　　（一）投資總額在國務院規定的投資審批權限以內，中國合營者的資金來源已經落實的；

　　（二）不需要國家增撥原材料，不影響燃料、動力、交通運輸、外貿出口配額等方面的全國平衡的。

　　依照前款批準設立的合營企業，應當報對外貿易經濟合作部備案。

　　對外貿易經濟合作部和國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府或者國務院有關部門，以下統稱審批機構。

　　第七條 申請設立合營企業，由中外合營者共同向審批機構報送下列文件：

　　（一）設立合營企業的申請書；

　　（二）合營各方共同編制的可行性研究報告；

　　（三）由合營各方授權代表簽署的合營企業協議、合同和章程；

　　（四）由合營各方委派的合營企業董事長、副董事長、董事人選名單；

　　（五）審批機構規定的其他文件。

　　前款所列文件必須用中文書寫，其中第（二）、（三）、（四）項文件可以同時用合營各方商定的一種外文書寫。兩種文字書寫的文件具有同等效力。

　　審批機構發現報送的文件有不當之處的，應當要求限期修改。

　　第八條 審批機構自接到本條例第七條規定的全部文件之日起，3個月內決定批準或者不批準。

　　第九條 申請者應當自收到批準證書之日起1個月內，按照國家有關規定，向工商行政管理機關（以下簡稱登記管理機構）辦理登記手續。合營企業的營業執照簽發日期，即為該合營企業的成立日期。

　　第十條 本條例所稱合營企業協議，是指合營各方對設立合營企業的某些要點和原則達成一致意見而訂立的文件；所稱合營企業合同，是指合營各方為設立合營企業就相互權利、義務關系達成一致意見而訂立的文件；所稱合營企業章程，是指按照合營企業合同規定的原則，經合營各方一致同意，規定合營企業的宗旨、組織原則和經營管理方法等事項的文件。

　　合營企業協議與合營企業合同有抵觸時，以合營企業合同為準。

　　經合營各方同意，也可以不訂立合營企業協議而只訂立合營企業合同、章程。

　　第十一條 合營企業合同應當包括下列主要內容：

　　（一）合營各方的名稱、注冊國家、法定地址和法定代表人的姓名、職務、國籍；

　　（二）合營企業名稱、法定地址、宗旨、經營范圍和規模；

　　（三）合營企業的投資總額，注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、出資方式、出資的繳付期限以及出資額欠繳、股權轉讓的規定；

　　（四）合營各方利潤分配和虧損分擔的比例；

　　（五）合營企業董事會的組成、董事名額的分配以及總經理、副總經理及其他高級管理人員的職責、權限和聘用辦法；

　　（六）采用的主要生產設備、生產技術及其來源；

　　（七）原材料購買和產品銷售方式；

　　（八）財務、會計、審計的處理原則；

　　（九）有關勞動管理、工資、福利、勞動保險等事項的規定；

　　（十）合營企業期限、解散及清算程序；

　　（十一）違反合同的責任；

　　（十二）解決合營各方之間爭議的方式和程序；

　　（十三）合同文本采用的文字和合同生效的條件。

　　合營企業合同的附件，與合營企業合同具有同等效力。

　　第十二條 合營企業合同的訂立、效力、解釋、執行及其爭議的解決，均應當適用中國的法律。

　　第十三條 合營企業章程應當包括下列主要內容：

　　（一）合營企業名稱及法定地址；

　　（二）合營企業的宗旨、經營范圍和合營期限；

　　（三）合營各方的名稱、注冊國家、法定地址、法定代表人的姓名、職務、國籍；

　　（四）合營企業的投資總額，注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、出資方式、出資繳付期限、股權轉讓的規定，利潤分配和虧損分擔的比例；

　　（五）董事會的組成、職權和議事規則，董事的任期，董事長、副董事長的職責；

　　（六）管理機構的設置，辦事規則，總經理、副總經理及其他高級管理人員的職責和任免方法；

　　（七）財務、會計、審計制度的原則；

　　（八）解散和清算；

　　（九）章程修改的程序。

　　第十四條 合營企業協議、合同和章程經審批機構批準后生效，其修改時同。

　　第十五條 審批機構和登記管理機構對合營企業合同、章程的執行負有監督檢查的責任。

　　第三章 組織形式與注冊資本

　　第十六條 合營企業為有限責任公司。

　　合營各方對合營企業的責任以各自認繳的出資額為限。

　　第十七條 合營企業的投資總額（含企業借款），是指按照合營企業合同、章程規定的生產規模需要投入的基本建設資金和生產流動資金的總和。

　　第十八條 合營企業的注冊資本，是指為設立合營企業在登記管理機構登記的資本總額，應為合營各方認繳的出資額之和。

　　合營企業的注冊資本一般應當以人民幣表示，也可以用合營各方約定的外幣表示。

　　第十九條 合營企業在合營期內不得減少其注冊資本。因投資總額和生產經營規模等發生變化，確需減少的，須經審批機構批準。

　　第二十條 合營一方向第三者轉讓其全部或者部分股權的，須經合營他方同意，并報審批機構批準，向登記管理機構辦理變更登記手續。

　　合營一方轉讓其全部或者部分股權時，合營他方有優先購買權。

　　合營一方向第三者轉讓股權的條件，不得比向合營他方轉讓的條件優惠。

　　違反上述規定的，其轉讓無效。

　　第二十一條 合營企業注冊資本的增加、減少，應當由董事會會議通過，并報審批機構批準，向登記管理機構辦理變更登記手續。

　　第四章 出資方式

　　第二十二條 合營者可以用貨幣出資，也可以用建筑物、廠房、機器設備或者其他物料、工業產權、專有技術、場地使用權等作價出資。以建筑物、廠房、機器設備或者其他物料、工業產權、專有技術作為出資的，其作價由合營各方按照公平合理的原則協商確定，或者聘請合營各方同意的第三者評定。

　　第二十三條 外國合營者出資的外幣，按繳款當日中華人民銀行公布的基準匯率折算成人民幣或者套算成約定的外幣。

　　中國合營者出資的人民幣現金，需要折算成外幣的，按繳款當日中華人民銀行公布的基準匯率折算。

　　第二十四條 作為外國合營者出資的機器設備或者其他物料，應當是合營企業生產所必需的。

　　前款所指機器設備或者其他物料的作價，不得高于同類機器設備或者其他物料當時的國際市場價格。

　　第二十五條 作為外國合營者出資的工業產權或者專有技術，必須符合下列條件之一：

　　（一）能顯著改進現有產品的性能、質量，提高生產效率的；

　　（二）能顯著節約原材料、燃料、動力的。

　　第二十六條 外國合營者以工業產權或者專有技術作為出資，應當提交該工業產權或者專有技術的有關資料，包括專利證書或者商標注冊證書的復制件、有效狀況及其技術特性、實用價值、作價的計算根據、與中國合營者簽訂的作價協議等有關文件，作為合營合同的附件。

　　第二十七條 外國合營者作為出資的機器設備或者其他物料、工業產權或者專有技術，應當報審批機構批準。

　　第二十八條 合營各方應當按照合同規定的期限繳清各自的出資額。逾期未繳或者未繳清的，應當按合同規定支付遲延利息或者賠償損失。

　　第二十九條 合營各方繳付出資額后，應當由中國的注冊會計師驗證，出具驗資報告后，由合營企業據以發給出資證明書。出資證明書載明下列事項：合營企業名稱；合營企業成立的年、月、日；合營者名稱（或者姓名）及其出資額、出資的年、月、日；發給出資證明書的年、月、日。

　　第五章 董事會與經營管理機構

　　第三十條 董事會是合營企業的最高權力機構，決定合營企業的一切重大問題。

　　第三十一條 董事會成員不得少于3人。董事名額的分配由合營各方參照出資比例協商確定。

　　董事的任期為4年，經合營各方繼續委派可以連任。

　　第三十二條 董事會會議每年至少召開1次，由董事長負責召集并主持。董事長不能召集時，由董事長委托副董事長或者其他董事負責召集并主持董事會會議。經1/3以上董事提議，可以由董事長召開董事會臨時會議。

　　董事會會議應當有2/3以上董事出席方能舉行。董事不能出席的，可以出具委托書委托他人代表其出席和表決。

　　董事會會議一般應當在合營企業法定地址所在地舉行。

　　第三十三條 下列事項由出席董事會會議的董事一致通過方可作出決議：

　　（一）合營企業章程的修改；

　　（二）合營企業的中止、解散；

　　（三）合營企業注冊資本的增加、減少；

　　（四）合營企業的合并、分立。

　　其他事項，可以根據合營企業章程載明的議事規則作出決議。

　　第三十四條 董事長是合營企業的法定代表人。董事長不能履行職責時，應當授權副董事長或者其他董事代表合營企業。

　　第三十五條 合營企業設經營管理機構，負責企業的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理1人，副總經理若干人。副總經理協助總經理工作。

　　第三十六條 總經理執行董事會會議的各項決議，組織領導合營企業的日常經營管理工作。在董事會授權范圍內，總經理對外代表合營企業，對內任免下屬人員，行使董事會授予的其他職權。

　　第三十七條 總經理、副總經理由合營企業董事會聘請，可以由中國公民擔任，也可以由外國公民擔任。

　　經董事會聘請，董事長、副董事長、董事可以兼任合營企業的總經理、副總經理或者其他高級管理職務。

　　總經理處理重要問題時，應當同副總經理協商。

　　總經理或者副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理或者副總經理，不得參與其他經濟組織對本企業的商業競爭。

　　第三十八條 總經理、副總經理及其他高級管理人員有營私舞弊或者嚴重失職行為的，經董事會決議可以隨時解聘。

　　第三十九條 合營企業需要在國外和港澳地區設立分支機構（含銷售機構）時，應當報對外貿易經濟合作部批準。

　　第六章 引進技術

　　第四十條 本條例所稱引進技術，是指合營企業通過技術轉讓的方式，從第三者或者合營者獲得所需要的技術。

　　第四十一條 合營企業引進的技術應當是適用的、先進的，使其產品在國內具有顯著的社會經濟效益或者在國際市場上具有競爭能力。

　　第四十二條 在訂立技術轉讓協議時，必須維護合營企業獨立進行經營管理的權利，并參照本條例第二十六條的規定，要求技術輸出方提供有關的資料。

　　第四十三條 合營企業訂立的技術轉讓協議，應當報審批機構批準。

　　技術轉讓協議必須符合下列規定：

　　（一）技術使用費應當公平合理；

　　（二）除雙方另有協議外，技術輸出方不得限制技術輸入方出口其產品的地區、數量和價格；

　　（三）技術轉讓協議的期限一般不超過10年；

　　（四）技術轉讓協議期滿后，技術輸入方有權繼續使用該項技術；

　　（五）訂立技術轉讓協議雙方，相互交換改進技術的條件應當對等；

　　（六）技術輸入方有權按自己認為合適的來源購買需要的機器設備、零部件和原材料；

　　（七）不得含有為中國的法律、法規所禁止的不合理的限制性條款。

　　第七章 場地使用權及其費用

　　第四十四條 合營企業使用場地，必須貫徹執行節約用地的原則。所需場地，應當由合營企業向所在地的市（縣）級土地主管部門提出申請，經審查批準后，通過簽訂合同取得場地使用權。合同應當訂明場地面積、地點、用途、合同期限、場地使用權的費用（以下簡稱場地使用費）、雙方的權利與義務、違反合同的罰則等。

　　第四十五條 合營企業所需場地的使用權，已為中國合營者所擁有的，中國合營者可以將其作為對合營企業的出資，其作價金額應當與取得同類場地使用權所應繳納的使用費相同。

　　第四十六條 場地使用費標準應當根據該場地的用途、地理環境條件、征地拆遷安置費用和合營企業對基礎設施的要求等因素，由所在地的省、自治區、直轄市人民政府規定，并向對外貿易經濟合作部和國家土地主管部門備案。

　　第四十七條 從事農業、畜牧業的合營企業，經所在地的省、自治區、直轄市人民政府同意，可以按合營企業營業收入的百分比向所在地的土地主管部門繳納場地使用費。

　　在經濟不發達地區從事開發性的項目，場地使用費經所在地人民政府同意，可以給予特別優惠。

　　第四十八條 場地使用費在開始用地的5年內不調整。以后隨著經濟的發展、供需情況的變化和地理環境條件的變化需要調整時，調整的間隔期應當不少于3年。

　　場地使用費作為中國合營者投資的，在該合同期限內不得調整。

　　第四十九條 合營企業按本條例第四十四條取得的場地使用權，其場地使用費應當按合同規定的用地時間從開始時起按年繳納，第一日歷年用地時間超過半年的按半年計算；不足半年的免繳。在合同期內，場地使用費如有調整，應當自調整的年度起按新的費用標準繳納。

　　第五十條 合營企業除依照本章規定取得場地使用權外，還可以按照國家有關規定取得場地使用權。

　　第八章 購買與銷售

　　第五十一條 合營企業所需的機器設備、原材料、燃料、配套件、運輸工具和辦公用品等（以下簡稱物資），有權自行決定在中國購買或者向國外購買。

　　第五十二條 合營企業需要在中國購置的辦公、生活用品，按需要量購買，不受限制。

　　第五十三條 中國政府鼓勵合營企業向國際市場銷售其產品。

　　第五十四條 合營企業有權自行出口其產品，也可以委托外國合營者的銷售機構或者中國的外貿公司代銷或者經銷。

　　第五十五條 合營企業在合營合同規定的經營范圍內，進口本企業生產所需的機器設備、零配件、原材料、燃料，凡屬國家規定需要領取進口許可證的，每年編制一次計劃，每半年申領一次。外國合營者作為出資的機器設備或者其他物料，可以憑審批機構的批準文件直接辦理進口許可證進口。超出合營合同規定范圍進口的物資，凡國家規定需要領取進口許可證的，應當另行申領。

　　合營企業生產的產品，可以自主經營出口，凡屬國家規定需要領取出口許可證的，合營企業按照本企業的年度出口計劃，每半年申領一次。

　　第五十六條 合營企業在國內購買物資的價格以及支付水、電、氣、熱、貨物運輸、勞務、工程設計、咨詢、廣告等服務的費用，享受與國內其他企業同等的待遇。

　　第五十七條 合營企業與中國其他經濟組織之間的經濟往來，按照有關的法律規定和雙方訂立的合同承擔經濟責任，解決合同爭議。

　　第五十八條 合營企業應當依照《中華人民共和國統計法》及中國利用外資統計制度的規定，提供統計資料，報送統計報表。

　　第九章 稅務

　　第五十九條 合營企業應當按照中華人民共和國有關法律的規定，繳納各種稅款。

　　第六十條 合營企業的職工應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。

　　第六十一條 合營企業進口下列物資，依照中國稅法的有關規定減稅、免稅：

　　（一）按照合同規定作為外國合營者出資的機器設備、零部件和其他物料（其他物料系指合營企業建廠（場）以及安裝、加固機器所需材料，下同）；

　　（二）合營企業以投資總額以內的資金進口的機器設備、零部件和其他物料；

　　（三）經審批機構批準，合營企業以增加資本所進口的國內不能保證生產供應的機器設備、零部件和其他物料；

　　（四）合營企業為生產出口產品，從國外進口的原材料、輔料、元器件、零部件和包裝物料。

　　上述減稅、免稅進口物資，經批準在中國國內轉賣或者轉用于在中國國內銷售的產品，應當照章納稅或者補稅。

　　第六十二條 合營企業生產的出口產品，除中國限制出口的以外，依照中國稅法的有關規定減稅、免稅或者退稅。

　　第十章 外匯管理

　　第六十三條 合營企業的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理條例》和有關管理辦法的規定辦理。

　　第六十四條 合營企業憑營業執照，在境內銀行開立外匯賬戶和人民幣賬戶，由開戶銀行監督收付。

　　第六十五條 合營企業在國外或者港澳地區的銀行開立外匯賬戶，應當經國家外匯管理局或者其分局批準，并向國家外匯管理局或者其分局報告收付情況和提供銀行對賬單。

　　第六十六條 合營企業在國外或者港澳地區設立的分支機構，其年度資產負債表和年度利潤表，應當通過合營企業報送國家外匯管理局或者其分局。

　　第六十七條 合營企業根據經營業務的需要，可以向境內的金融機構申請外匯貸款和人民幣貸款，也可以按照國家有關規定從國外或者港澳地區的銀行借入外匯資金，并向國家外匯管理局或者其分局辦理登記或者備案手續。

　　第六十八條 合營企業的外籍職工和港澳職工的工資和其他正當收益，依法納稅后，減去在中國境內的花費，其剩余部分可以按照國家有關規定購匯匯出。

　　第十一章 財務與會計

　　第六十九條 合營企業的財務與會計制度，應當按照中國有關法律和財務會計制度的規定，結合合營企業的情況加以制定，并報當地財政部門、稅務機關備案。

　　第七十條 合營企業設總會計師，協助總經理負責企業的財務會計工作。必要時，可以設副總會計師。

　　第七十一條 合營企業設審計師（小的企業可以不設），負責審查、稽核合營企業的財務收支和會計賬目，向董事會、總經理提出報告。

　　第七十二條 合營企業會計年度采用日歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個會計年度。

　　第七十三條 合營企業會計采用國際通用的權責發生制和借貸記賬法記賬。一切自制憑證、賬簿、報表必須用中文書寫，也可以同時用合營各方商定的一種外文書寫。

　　第七十四條 合營企業原則上采用人民幣作為記賬本位幣，經合營各方商定，也可以采用某一種外國貨幣作為記賬本位幣。

　　第七十五條 合營企業的賬目，除按記賬本位幣記錄外，對于現金、銀行存款、其他貨幣款項以及債權債務、收益和費用等，與記賬本位幣不一致時，還應當按實際收付的貨幣記賬。

　　以外國貨幣作為記賬本位幣的合營企業，其編報的財務會計報告應當折算為人民幣。

　　因匯率的差異而發生的折合記賬本位幣差額，作為匯兌損益列賬。記賬匯率變動，有關外幣各賬戶的賬面余額，于年終結賬時，應當按照中國有關法律和財務會計制度的規定進行會計處理。

　　第七十六條 合營企業按照《中華人民共和國企業所得稅法》繳納所得稅后的利潤分配原則如下：

　　（一）提取儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金，提取比例由董事會確定；

　　（二）儲備基金除用于墊補合營企業虧損外，經審批機構批準也可以用于本企業增加資本，擴大生產；

　　（三）按照本條第（一）項規定提取三項基金后的可分配利潤，董事會確定分配的，應當按合營各方的出資比例進行分配。

　　第七十七條 以前年度的虧損未彌補前不得分配利潤。以前年度未分配的利潤，可以并入本年度利潤分配。

　　第七十八條 合營企業應當向合營各方、當地稅務機關和財政部門報送季度和年度會計報表。

　　第七十九條 合營企業的下列文件、證件、報表，應當經中國的注冊會計師驗證和出具證明，方為有效：

　　（一）合營各方的出資證明書（以物料、場地使用權、工業產權、專有技術作為出資的，應當包括合營各方簽字同意的財產估價清單及其協議文件）；

　　（二）合營企業的年度會計報表；

　　（三）合營企業清算的會計報表。

　　第十二章 職工

　　第八十條 合營企業職工的招收、招聘、辭退、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照國家有關勞動和社會保障的規定辦理。

　　第八十一條 合營企業應當加強對職工的業務、技術培訓，建立嚴格的考核制度，使他們在生產、管理技能方面能夠適應現代化企業的要求。

　　第八十二條 合營企業的工資、獎勵制度必須符合按勞分配、多勞多得的原則。

　　第八十三條 正副總經理、正副總工程師、正副總會計師、審計師等高級管理人員的工資待遇，由董事會決定。

　　第十三章 工會

　　第八十四條 合營企業職工有權按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。

　　第八十五條 合營企業工會是職工利益的代表，有權代表職工同合營企業簽訂勞動合同，并監督合同的執行。

　　第八十六條 合營企業工會的基本任務是：依法維護職工的民主權利和物質利益；協助合營企業安排和合理使用福利、獎勵基金；組織職工學習政治、科學、技術和業務知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成企業的各項經濟任務。

　　第八十七條 合營企業董事會會議討論合營企業的發展規劃、生產經營活動等重大事項時，工會的代表有權列席會議，反映職工的意見和要求。

　　董事會會議研究決定有關職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時，工會的代表有權列席會議，董事會應當聽取工會的意見，取得工會的合作。

　　第八十八條 合營企業應當積極支持本企業工會的工作。合營企業應當按照《中華人民共和國工會法》的規定為工會組織提供必要的房屋和設備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利、文化、體育事業。合營企業每月按企業職工實際工資總額的2％撥交工會經費，由本企業工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用。

　　第十四章 期限、解散與清算

　　第八十九條 合營企業的合營期限，按照《中外合資經營企業合營期限暫行規定》執行。

　　第九十條 合營企業在下列情況下解散：

　　（一）合營期限屆滿；

　　（二）企業發生嚴重虧損，無力繼續經營；

　　（三）合營一方不履行合營企業協議、合同、章程規定的義務，致使企業無法繼續經營；

　　（四）因自然災害、戰爭等不可抗力遭受嚴重損失，無法繼續經營；

　　（五）合營企業未達到其經營目的，同時又無發展前途；

　　（六）合營企業合同、章程所規定的其他解散原因已經出現。

　　前款第（二）、（四）、（五）、（六）項情況發生的，由董事會提出解散申請書，報審批機構批準；第（三）項情況發生的，由履行合同的一方提出申請，報審批機構批準。

　　在本條第一款第（三）項情況下，不履行合營企業協議、合同、章程規定的義務一方，應當對合營企業由此造成的損失負賠償責任。

　　第九十一條 合營企業宣告解散時，應當進行清算。合營企業應當依法成立清算委員會，由清算委員會負責清算事宜。

　　第九十二條 清算委員會的成員一般應當在合營企業的董事中選任。董事不能擔任或者不適合擔任清算委員會成員時，合營企業可以聘請中國的注冊會計師、律師擔任。審批機構認為必要時，可以派人進行監督。

　　清算費用和清算委員會成員的酬勞應當從合營企業現存財產中優先支付。

　　第九十三條 清算委員會的任務是對合營企業的財產、債權、債務進行全面清查，編制資產負債表和財產目錄，提出財產作價和計算依據，制定清算方案，提請董事會會議通過后執行。

　　清算期間，清算委員會代表該合營企業起訴和應訴。

　　第九十四條 合營企業以其全部資產對其債務承擔責任。合營企業清償債務后的剩余財產按照合營各方的出資比例進行分配，但合營企業協議、合同、章程另有規定的除外。

　　合營企業解散時，其資產凈額或者剩余財產減除企業未分配利潤、各項基金和清算費用后的余額，超過實繳資本的部分為清算所得，應當依法繳納所得稅。

　　第九十五條 合營企業的清算工作結束后，由清算委員會提出清算結束報告，提請董事會會議通過后，報告審批機構，并向登記管理機構辦理注銷登記手續，繳銷營業執照。

　　第九十六條 合營企業解散后，各項賬冊及文件應當由原中國合營者保存。

　　第十五章 爭議的解決

　　第九十七條 合營各方在解釋或者履行合營企業協議、合同、章程時發生爭議的，應當盡量通過友好協商或者調解解決。經過協商或者調解無效的，提請仲裁或者司法解決。

　　第九十八條 合營各方根據有關仲裁的書面協議，可以在中國的仲裁機構進行仲裁，也可以在其他仲裁機構仲裁。

　　第九十九條 合營各方之間沒有有關仲裁的書面協議的，發生爭議的任何一方都可以依法向人民法院起訴。

　　第一百條 在解決爭議期間，除爭議事項外，合營各方應當繼續履行合營企業協議、合同、章程所規定的其他各項條款。

　　第十六章 附則

　　第一百零一條 合營企業的外籍職工和港澳職工（包括其家屬），需要經常入、出中國國境的，中國主管簽證機關可以簡化手續，予以方便。

　　第一百零二條 合營企業的中國職工，因工作需要出國（境）考察、洽談業務、學習或者接受培訓，按照國家有關規定辦理出國（境）手續。

　　第一百零三條 合營企業的外籍職工和港澳職工，可以帶進必需的交通工具和辦公用品，按照中國稅法的有關規定納稅。

　　第一百零四條 在經濟特區設立的合營企業，法律、行政法規另有規定的，從其規定。

　　第一百零五條 本條例自公布之日起施行。

篇3：大連市中外合資經營企業工會條例(1986)

　　大連市中外合資經營企業工會條例(1986)

　　（1986年5月17日遼寧省第六屆人民代表大會常務委員會第二十次會議通過）

　　第一章 總則

　　第一條 為明確大連市行政區域內的中外合資經營企業（以下簡稱合營企業）工會的地位，保障其行政權利和履行義務，發揮其在合營企業中的積極作用，促進合營企業的發展。根據《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《中國工會法》）、《中華人民共和國中外合資經營企業法》等有關法律、法規的規定，特制定本條例。

　　第二條 合營企業的職工有權依照《中國工會法》和《中國工會章程》的規定，建立基層工會組織，開展工會活動。

　　第三條 合營企業工會是合營企業職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是本企業職工民主權利和物質利益的代表，具有法人資格，其法定代表人為工會主席。

　　第四條 合營企業的職工（包括華僑、港澳、臺灣和外籍職工）凡承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經批準可成為工會會員。

　　第五條 合營企業成立工會和組建工會委員會，須報大連市總工會批準，或由大連市總工會授權經濟技術開發區工會批準。

　　合營企業工會在大連市總工會的統一領導下開展活動。

　　第二章 合營企業工會的權利

　　第六條 合營企業工會有權指導、幫助職工與企業簽訂個人勞動合同，代表職工與企業簽訂集體勞動合同，并監督合同的執行。

　　第七條 合營企業工會有權對企業執行國家和省、市頒布的有關勞動工資、勞動保險、勞動保護、環境保護、工業衛生及生產安全等法律、法規和規章的情況進行監督。

　　第八條 合營企業工會依法維護職工民主權利和物質利益，保護女職工的特殊權利和利益。企業解雇、辭退或處分職工應執行勞動合同的規定，并及時告知工會，工會如有異議可向企業提出。

　　第九條 合營企業工會有權建議企業董事會對職工獎懲、工資、生活福利、勞動保護、勞動保險及其它有關職工切身利益的問題進行研究；企業董事會會議在研究上述問題和企業的發展規劃、生產經營活動等重大事項時，工會代表有權列席會議，反映職工的意見和要求，董事會應聽取工會的意見。

　　第十條 合營企業工會依照《中國工會章程》的規定，有權召開會員大會或會員代表大會，組織職工參加上級工會的重大活動。

　　第三章 合營企業工會的義務

　　第十一條 合營企業工會要積極組織職工學習并教育職工遵守國家法律、法規和有關政策。

　　第十二條 合營企業工會要協助企業組織好職工的文化學習和業務技術培訓，不斷提高職工的文化水平和業務素質。

　　第十三條 合營企業工會應支持企業搞好生產和經營管理；要教育職工遵守企業的勞動紀律和規章制度，履行勞動合同，正確對待客商的合法權益；組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作等活動，促進企業提高經濟效益。

　　第十四條 合營企業工會要關心職工生活，組織職工開展健康的業余文娛、體育活動。協助和監督企業合理使用福利基金、獎勵基金，辦好職工集體福利事業。

　　第十五條 合營企業工會要教育職工互相尊重，團結友愛，增進本行政區域內的職工同華僑、港澳、臺灣和外籍職工的友誼，搞好合作共事。

　　第四章 合營企業工會干部

　　第十六條 合營企業工會依照《中國工會法》的規定配備脫離生產的工會委員，其中企業職工人數不足二百人的，經大連市總工會批準，可配備一名脫離生產的工會委員。

　　第十七條 合營企業職工人數不足二十五人的，原則上不建立企業工會委員會，可由會員選舉不脫離生產的組織員一人，享受企業工會委員會同等權利。

　　第十八條 合營企業脫離生產的工會主席、委員的標準工資，由工會經費支付；其他各種經濟待遇與本企業職工相同，所需費用由企業負擔，脫離生產的工會主席，比照本企業副總經理（或副廠長）的待遇執行。

　　第十九條 合營企業不脫離生產的工會委員，因工會工作需要占用生產時間時，由工會事先通知企業，但每人每月占用生產時間總共不得超過兩個工作日，并可累計當年使用，其工資、獎金及各種補貼由企業照發。

　　第二十條 合營企業解雇、辭退或調動不脫離生產的工會委員時，必須事先征得上級工會的同意。脫離生產的工會委員卸任后，企業應安排適當工作。

　　第五章 合營企業工會活動的保障

　　第二十一條 合營企業要依照《中國工會法》的規定，免費為本企業工會提供必要的房屋和設備（包括水電、取暖、辦公用具等），用于開展工會活動，并負擔相應的維修費用。

　　第二十二條 合營企業要依照《中國工會法》的規定，每月按本企業全部職工實際工資總額的百分之二向工會撥交工會經費。工會經費由本企業工會按照中華全國總工會制定的有關工會經費管理辦法使用，并接受上級工會的指導和監督。

　　第二十三條 合營企業工會的活動，一般應在業余時間進行，企業要給予方便和支持。如工會活動需占用生產時間時，必須事先征得企業同意。經企業同意參加工會活動的職工的工資、獎金及各種補貼，由企業照發。

　　第六章 附則

　　第二十四條 合營企業工會與企業發生勞動爭議時，可由爭議雙方協商解決；協商不能解決的，由爭議一方或雙方向市勞動管理部門申請仲裁；如有一方不服仲裁裁決，可依法向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 合營企業工會的華僑、港澳、臺灣職工會員和外籍職工會員，在工作結束離開合營企業時，應交回會員證。如本人申請發證，由大連市總工會發給參加過中國工會的證明。

　　第二十六條 本條例原則上適用于大連市行政區域內舉辦的中外合作經營企業，以及與華僑、港澳、臺灣同胞或其公司、企業共同舉辦的合資、合作經營企業的工會。

　　第二十七條 本條例自公布之日起施行。