發(fā)布時(shí)間:1993年2月1日
1992年12月19日四川省人民政府批準(zhǔn) 1993年2月1日四川省測(cè)繪局發(fā)布
第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)測(cè)繪成果管理規(guī)定》,制定本辦法。
第二條 在四川省行政區(qū)域的測(cè)繪成果管理,適用《中華人民共和國(guó)測(cè)繪成果管理規(guī)定》和本辦法。
第三條 本辦法所稱基礎(chǔ)測(cè)繪成果是指按國(guó)家測(cè)繪基準(zhǔn)和測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)制的成果,專業(yè)測(cè)繪成果是指按專業(yè)測(cè)繪技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)制的成果。
第四條 省測(cè)繪行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)全省測(cè)繪成果的管理和監(jiān)督工作。市(地、州)建設(shè)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的測(cè)繪成果管理和監(jiān)督工作。縣級(jí)人民政府指定有關(guān)部川負(fù)責(zé)測(cè)繪成果的管理和監(jiān)督工作。
省人民政府各部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)專業(yè)測(cè)繪成果管理工作。
第五條 省測(cè)繪行政上管部門(mén)負(fù)責(zé)組織全省基礎(chǔ)測(cè)繪成果和有關(guān)冬業(yè)測(cè)繪成果的接收、搜集、整理和儲(chǔ)存,組織基礎(chǔ)測(cè)繪成果的出版、印刷、復(fù)制、調(diào)撥和提供使用。
市(地、州)和縣(市、區(qū))測(cè)繪成果管理部門(mén)負(fù)責(zé)掌握本行政區(qū)域測(cè)繪成果分布情況,督促各測(cè)繪單位匯交測(cè)繪成果,指導(dǎo)、檢查各測(cè)繪成果生產(chǎn)和使用單位測(cè)繪成果的質(zhì)量管理、安全保密工作,依照本辦法查處有關(guān)違法行為。
第六條 各測(cè)繪單位必須依照規(guī)定于每年三月底以前將上一年度的下列測(cè)繪成果目錄或副本匯交省測(cè)繪行政主管部門(mén):
(一)國(guó)家一、二、三、四等天文測(cè)量,大地測(cè)量及5〃小三角測(cè)量,衛(wèi)星大地測(cè)量,重力測(cè)量的數(shù)據(jù)和圖件目錄及副本(一式一份);
(二)航空、航天遙感測(cè)繪底片和磁帶的目錄及范圍標(biāo)圖(一式一份);
(三)地形圖、普通地圖、地籍圖、水下地形圖、其他重要專題地圖的目錄和范圍標(biāo)圖(一式兩份);
(四)正式印刷的各種地圖(一式兩份);
(五)省級(jí)以上重點(diǎn)建設(shè)工程測(cè)量的數(shù)據(jù)副本及圖件目錄、城市規(guī)劃及市政工程測(cè)量目錄,控制點(diǎn)圖,范圍標(biāo)繪圖(一式一份〕。
委托完成的測(cè)繪成果,由被委托單位匯交。
第七條 使用基礎(chǔ)測(cè)繪成果的單位應(yīng)持測(cè)繪成果索取公函到省測(cè)繪行政主管部門(mén)辦理準(zhǔn)予提供使用的通知。
第八條 測(cè)繪成果提供單位憑省測(cè)
篇2：企業(yè)測(cè)繪員崗位任職要求
企業(yè)測(cè)繪員崗位任職要求
對(duì)于企業(yè)在招聘測(cè)繪員崗位時(shí)，一般都要有怎樣的學(xué)歷與怎樣的測(cè)繪經(jīng)驗(yàn)才能符合要求呢？
1、大專以上學(xué)歷，測(cè)繪及測(cè)繪相關(guān)專業(yè)，熟悉測(cè)繪相關(guān)專業(yè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
2、熟練使用全站儀、GPS、水準(zhǔn)儀等測(cè)量?jī)x器。
3、熟練操作AUtoCAD，Cass等繪圖軟件及office辦公軟件。
4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)敬業(yè)、具有較強(qiáng)的人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
5、有1-2年測(cè)繪工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)測(cè)量?jī)?nèi)外業(yè)及房屋面積量算經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
篇3：測(cè)繪項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲
測(cè)繪項(xiàng)目質(zhì)量獎(jiǎng)懲
對(duì)所有項(xiàng)目進(jìn)行年終最佳質(zhì)量評(píng)比，依據(jù)工程面積、難度、服務(wù)、等要素，在優(yōu)秀、優(yōu)良兩個(gè)等級(jí)中，共選出前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)由技術(shù)部牽頭，項(xiàng)目管理部等部門(mén)配合總經(jīng)理審批。
第一名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，并作為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
第二名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)1500元，并作為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
第三名、一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并作為評(píng)定優(yōu)秀員工的依據(jù)，年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)；
為調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，提高廣大員工的質(zhì)量意識(shí)，增設(shè)最佳質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元年終可上浮一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)不合格品產(chǎn)生的原因?qū)χ苯迂?zé)任人和間接責(zé)任人進(jìn)行處罰。
一般錯(cuò)誤的直接責(zé)任人處以100～200元罰款，扣除年度考核工資的10％；間接責(zé)任人處以50～100元罰款，扣除年度考核工資的5％；
嚴(yán)重性錯(cuò)誤直接責(zé)任人處以200～400元罰款，扣除年度考核工資的20％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以200～300元罰款，扣除年度考核工資的10％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；
一般質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的50％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以300～500元罰款，扣除年度考核工資的40％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；
嚴(yán)重質(zhì)量事故直接責(zé)任人處以800～1500元罰款，扣除全部年度考核工資，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；間接責(zé)任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的80％，年終適當(dāng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)；
如情節(jié)嚴(yán)重，觸犯相關(guān)法律，由司法機(jī)關(guān)處理。