測繪員崗位責任制

　　一、在科長領導下,負責全組行政、技術、業務管理工作。加強思想政治學習,與礦黨政保持高度的一致。

　　二、負責接受礦、科領導布置的工作任務;對測量組人員進行工作布置、檢查工作落實及進展情況;對組內工作、組與組之間的工作負責協調,負責對礦內基層單位進行測量工作聯系。

　　三、嚴格執行礦、科規章制度,嚴格考核,認真管理,在工作中以身作則,起模范帶頭作用。完成當月入井任務。

　　四、負責審核本組的測量技術方案、圖紙、文字總結及報告等。注重先進技術、新方法的推廣應用。負責對測量事故進行分析,找出事故原因。

　　五、負責組織測量成果臺帳、技術達標資料的整理、歸納及局對礦的技術達標受檢資料的準備。

　　六、加強出勤管理,合理安排人員;在人員緊張的情況下,必要地替代一些工作量,以確保工作正常運轉。對所管專業安全負相應的責任。

　　七、組織本組人員進行安全、技術、業務學習,想方設法提高測量精度,對本組人員整體素質的提高負責。

　　八、加強日常業務管理工作,注重對儀器的保養及維護工作;組織本組人員多深入基層征求意見,及時調整工作思路。

　　九、負責完成礦、科臨時交辦任務。

篇2：企業測繪員崗位任職要求

　　企業測繪員崗位任職要求

　　對于企業在招聘測繪員崗位時，一般都要有怎樣的學歷與怎樣的測繪經驗才能符合要求呢？

　　1、大專以上學歷，測繪及測繪相關專業，熟悉測繪相關專業的法律、法規、標準和規范。

　　2、熟練使用全站儀、GPS、水準儀等測量儀器。

　　3、熟練操作AUtoCAD，Cass等繪圖軟件及office辦公軟件。

　　4、做事客觀、嚴謹負責、踏實敬業、具有較強的人際溝通能力，團隊意識強。

　　5、有1-2年測繪工作經驗，有房產測量內外業及房屋面積量算經驗者優先。

篇3：測繪項目質量獎懲

　　測繪項目質量獎懲

　　對所有項目進行年終最佳質量評比，依據工程面積、難度、服務、等要素，在優秀、優良兩個等級中，共選出前三名進行獎勵。獎勵由技術部牽頭，項目管理部等部門配合總經理審批。

　　第一名、一次性獎勵2000元，并作為評定優秀員工的依據，年終可上浮一級工資標準；

　　第二名、一次性獎勵1500元，并作為評定優秀員工的依據，年終可上浮一級工資標準；

　　第三名、一次性獎勵1000元，并作為評定優秀員工的依據，年終可上浮一級工資標準；

　　為調動廣大員工的積極性，提高廣大員工的質量意識，增設最佳質量進步獎一名，一次性獎勵500元年終可上浮一級工資標準。

　　依據不合格品產生的原因對直接責任人和間接責任人進行處罰。

　　一般錯誤的直接責任人處以100～200元罰款，扣除年度考核工資的10％；間接責任人處以50～100元罰款，扣除年度考核工資的5％；

　　嚴重性錯誤直接責任人處以200～400元罰款，扣除年度考核工資的20％，年終適當降低工資標準；間接責任人處以200～300元罰款，扣除年度考核工資的10％，年終適當降低工資標準；

　　一般質量事故直接責任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的50％，年終適當降低工資標準；間接責任人處以300～500元罰款，扣除年度考核工資的40％，年終適當降低工資標準；

　　嚴重質量事故直接責任人處以800～1500元罰款，扣除全部年度考核工資，年終適當降低工資標準；間接責任人處以500～800元罰款，扣除年度考核工資的80％，年終適當降低工資標準；

　　如情節嚴重，觸犯相關法律，由司法機關處理。