天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例(20**修正)

　　（20**年1月9日天津市第十三屆人民代表大會常務委員會第三十九次會議通過

　　根據(jù)20**年9月25日天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十九次會議《會關(guān)于修改部分地方性法規(guī)的決定》修正）

　　天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例(20**修正本)

　　第一章 總則

　　第一條 為了貫徹實施勞動和社會保障法律、法規(guī)，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動和社會保障監(jiān)察行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動和社會保障監(jiān)察活動。

　　第三條 本條例所稱的勞動和社會保障（以下簡稱勞動保障）監(jiān)察，是指勞動保障行政部門依法對用人單位和勞動者、就業(yè)服務機構(gòu)、醫(yī)療服務機構(gòu)遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為依法進行處理的行政執(zhí)法活動。

　　第四條 勞動保障監(jiān)察應當遵循公正與公開、監(jiān)察與服務相結(jié)合的原則，并接受社會的監(jiān)督。

　　第五條 市勞動保障行政部門主管全市勞動保障監(jiān)察工作，指導區(qū)、縣和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的勞動保障行政部門做好本轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

　　區(qū)、縣和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的勞動保障行政部門負責本轄區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。

　　公安、工商、財政、價格、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督、藥品監(jiān)督等行政部門和工會、共青團、婦聯(lián)等組織應當按照各自職責，協(xié)同做好勞動保障監(jiān)察工作。

　　第六條 任何單位和個人對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)進行投訴和舉報。

　　第二章 管轄和職責

　　第七條 勞動保障行政部門從事勞動保障監(jiān)察工作的機構(gòu)，應當配備專職、兼職勞動保障監(jiān)察人員，負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。所需經(jīng)費列入同級財政預算，專款專用。

　　勞動保障監(jiān)察人員應當熟悉監(jiān)察業(yè)務，具備勞動保障方面的法律專業(yè)知識，并經(jīng)過培訓合格。

　　勞動保障行政部門可以在工會、共青團、婦聯(lián)、行業(yè)主管部門等單位聘請勞動保障法律監(jiān)督員，協(xié)助專職、兼職監(jiān)察員開展工作。

　　第八條 市勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，對本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動者、就業(yè)服務機構(gòu)、醫(yī)療服務機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察。

　　區(qū)、縣和天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)、天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對本轄區(qū)內(nèi)的用人單位和勞動者、就業(yè)服務機構(gòu)、醫(yī)療服務機構(gòu)實施勞動保障監(jiān)察。

　　市勞動保障行政部門對案情重大、復雜或者跨行政區(qū)域的案件，可以直接查處；必要時，可以將自己管轄的案件指定下級勞動保障行政部門進行查處。

　　第九條 勞動保障行政部門應當履行下列職責：

　　（一）宣傳貫徹勞動保障法律、法規(guī)和政策；

　　（二）監(jiān)察用人單位遵守和執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的情況；

　　（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)行為的投訴和舉報；

　　（四）依法查處和糾正違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；

　　（五）負責勞動保障監(jiān)察人員的培訓、任命、考核、監(jiān)督和管理。

　　第十條 勞動保障行政部門的監(jiān)察人員在依法執(zhí)行勞動保障監(jiān)察任務時，可以行使下列職權(quán)：

　　（一）進入用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作場所，檢查遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；

　　（二）要求用人單位提供相關(guān)證明材料，查閱或者復制必要的資料，詢問有關(guān)人員；

　　（三）采用筆錄、錄音、照相、攝相等方式取得證據(jù)；

　　（四）發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)的情況，作出限期整改、行政處罰的決定；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　第十一條 勞動保障行政部門的監(jiān)察人員在履行職責時，應當忠于職守、秉公執(zhí)法，保守被檢查單位的商業(yè)秘密，并為舉報者保密。

　　第三章 內(nèi)容和程序

　　第十二條 勞動保障行政部門對用人單位、就業(yè)服務機構(gòu)和醫(yī)療服務機構(gòu)的下列情況實施監(jiān)察：

　　（一）招用勞動者的方式、內(nèi)容和條件；

　　（二）與勞動者訂立和履行勞動合同、集體合同；

　　（三）支付勞動者工資和福利待遇；

　　（四）執(zhí)行工作時間和休息、休假制度；

　　（五）社會保險登記和繳費；

　　（六）女職工、未成年工特殊勞動保護；

　　（七）用人單位開展職業(yè)培訓；

　　（八）制定勞動管理制度，并按照規(guī)定備案；

　　（九）就業(yè)服務機構(gòu)的中介服務、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓；

　　（十）醫(yī)療服務機構(gòu)進行勞動能力鑒定和執(zhí)行基本醫(yī)療保險規(guī)定；

　　（十一）執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第十三條 勞動保障行政部門依法進行勞動保障監(jiān)察時，用人單位和有關(guān)機構(gòu)應當如實反映情況，不得提供虛假資料或者出具偽證，不得隱匿、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得拒絕和阻撓勞動保障監(jiān)察。

　　第十四條 勞動保障監(jiān)察根據(jù)需要，可以采取日常巡視檢查、專項檢查、年度檢查、舉報檢查以及勞動管理制度備案審查等方式；必要時，勞動保障行政部門可以會同有關(guān)部門聯(lián)合檢查。

　　第十五條 勞動保障行政部門對用人單位進行勞動保障年度檢查，實行年檢制度。

　　市勞動保障行政部門對連續(xù)三年年檢合格的用人單位，授予勞動管理信得過單位稱號，并免檢一年。

　　第十六條 勞動保障監(jiān)察應當由兩名以上勞動保障監(jiān)察人員共同進行，出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)。

　　第十七條 勞動保障行政部門應當設立投訴舉報信箱，公開投訴舉報電話。

　　第十八條 勞動保障行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題，按照下列規(guī)定分別作出處理：

　　（一）經(jīng)初步調(diào)查認為有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應當在七日內(nèi)立案，并告知被檢查單位和投訴人、舉報人；

　　（二）對違法事實不成立不予立案，應當終止檢查，并及時告知被檢查單位和投訴人、舉報人；

　　（三）對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；

　　（四）對屬于其他部門職責范圍內(nèi)的案件，應當及時移送有關(guān)部門依法查處。

　　第十九條 勞動保障行政部門對依照本條例第十八條第（一）項規(guī)定依法立案的，按照下列規(guī)定分別作出處理：

　　（一）經(jīng)調(diào)查認定違反勞動保障法律、法規(guī)行為不成立的，應當及時撤銷案件；

　　（二）違法行為輕微，依法可以不給予行政處罰的，應當作出限期整改決定；

　　（三）依法應當給予行政處罰的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；

　　（四）違法行為構(gòu)成犯罪的，應當移送司法機關(guān)。

　　第二十條 勞動保障行政部門對違法行為的查處，應當自立案之日起六十日內(nèi)結(jié)案；案情復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過三十日。

　　第二十一條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)，事實清楚、證據(jù)確鑿的，勞動保障監(jiān)察人員可以依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，當場下達限期整改決定或者作出行政處罰決定。

　　第二十二條 勞動保障行政部門在查處克扣拖欠勞動者工資、社會保險待遇的違法行為時，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)或者逃匿跡象的，可以向人民法院申請財產(chǎn)保全。

　　第二十三條 勞動保障行政部門作出行政處罰決定后，當事人應當在行政處罰決定的期限內(nèi)予以履行。

　　當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　當事人在法定期限內(nèi)不申請復議、不起訴、又不履行行政處罰決定的，勞動保障行政部門可以每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款，并申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第四章 法律責任

　　第二十四條 用人單位的勞動管理制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一千元以上三千元以下罰款；對直接責任人處以五百元以上二千元以下罰款；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立或者續(xù)訂勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按每使用一名勞動者每月五十元的標準處以罰款，但對每使用一個勞動者的罰款額最高不得超過一千元；逾期不改正的，對直接責任人處以三千元以上一萬元以下罰款；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，支付勞動者應得的工資報酬和福利待遇，并支付相當于應得工資報酬和福利待遇百分之二十至百分之五十的賠償金；逾期不改正的，處以五千元以上三萬元以下罰款；對直接責任人處以一千元以上五千元以下罰款：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資或者福利待遇的；

　　（二）拒不依法支付勞動者延長工作時間的工資報酬的；

　　（三）勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，低于本市最低工資標準支付工資的。

　　第二十七條 用人單位或者勞動者弄虛作假騙取、冒領(lǐng)社會保險待遇的，由勞動保障行政部門責令限期改正，追回騙取或者冒領(lǐng)的金額，并處以五百元以上二千元以下罰款。

　　用人單位和勞動者違*保險法律、法規(guī)規(guī)定的，按照有關(guān)規(guī)定處罰。

　　第二十八條 用人單位招用未取得國家規(guī)定應當取得職業(yè)資格證書人員從事該職業(yè)的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按每使用一名勞動者處以一百元罰款。

　　第二十九條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以根據(jù)情節(jié)輕重處以一千元以上二萬元以下的罰款；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使勞動保障監(jiān)察職權(quán)的；

　　（二）隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

　　（三）拒絕提供有關(guān)情況、材料的；

　　（四）拒絕接受勞動保障行政部門下達的詢問通知書或者整改決定書的；

　　（五）打擊報復舉報人員的。

　　第三十條 勞動保障監(jiān)察人員有下列行為之一的，由勞動保障行政部門給予行政處分，并取消監(jiān)察員資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：

　　（一）濫用職權(quán)、玩忽職守的；

　　（二）貪污受賄、徇私舞弊的；

　　（三）泄露用人單位商業(yè)秘密的；

　　（四）泄露舉報人情況的。

　　第五章 附則

　　第三十一條 本條例所稱用人單位，包括國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位。

　　本條例所稱就業(yè)服務機構(gòu)，包括職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。

　　本條例所稱醫(yī)療服務機構(gòu)，包括勞動能力鑒定機構(gòu)、醫(yī)療保險定點的醫(yī)療機構(gòu)和藥店。

　　第三十二條 本條例自20**年3月1日起施行。

篇2：山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例(2012修正)

　　山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例(20**修正)

　　山東省人民代表大會常務委員會公告第56號

　　（2000年10月26日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常務委員會第17次會議通過）

　　山東省人民代表大會常務委員會關(guān)于修改《山東省環(huán)境噪聲污染防治條例》等二十五件地方性法規(guī)的決定

　　（20**年1月13日山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第28次會議通過20**年1月13日山東省人民代表大會常務委員會公告第107號公布自公布之日起施行）

　　根據(jù)《中華人民共和國行政強制法》和國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議，決定對《山東省環(huán)境噪聲污染防治條例》等二十五件地方性法規(guī)作如下修改：

　　二十四、山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例

　　將第三十條第一款修改為：“用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納，并依法予以處理。”

　　山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例(20**修正本)

　　第一章 總則

　　第一條 為了依法規(guī)范勞動和社會保障行政執(zhí)法行為，維護勞動者的合法權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對其管轄范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織以及與勞動者建立勞動合同關(guān)系的機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）實施勞動和社會保障監(jiān)察，適用本條例。

　　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門對機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體遵守有關(guān)社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條 本條例所稱勞動和社會保障監(jiān)察，是指縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法作出處理的行政執(zhí)法活動。

　　第四條 各級公安、工商、財政等有關(guān)行政部門，應當在各自的職權(quán)范圍內(nèi)協(xié)同勞動和社會保障行政部門做好勞動和社會保障監(jiān)察工作。

　　第五條 勞動和社會保障監(jiān)察應當遵循合法、公正、公開和教育與處罰相結(jié)合的原則，及時、準確地查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為。

　　第六條 各級工會組織應當依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

　　任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門檢舉或者控告，其合法權(quán)益依法受到保護。

　　第七條 勞動和社會保障監(jiān)察工作所需經(jīng)費列入同級財政預算。

　　第二章 監(jiān)察管轄與職責

　　第八條 省勞動和社會保障行政部門負責對中央所屬、省屬用人單位及與之合資、合作企業(yè)和外省、部隊駐魯用人單位實施勞動和社會保障監(jiān)察。

　　設區(qū)的市和縣（市、區(qū)）勞動和社會保障行政部門的監(jiān)察管轄范圍，由設區(qū)的市人民政府確定。

　　第九條 下級勞動和社會保障行政部門認為情況復雜或者影響重大的案件，可以提請上一級勞動和社會保障行政部門查處。上級勞動和社會保障行政部門認為必要時，可以直接查處應當由下級勞動和社會保障行政部門管轄的案件，也可以將自己管轄的案件委托或者交由下級勞動和社會保障行政部門查處。

　　第十條 對勞動和社會保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動和社會保障行政部門指定管轄。

　　第十一條 勞動和社會保障行政部門履行下列監(jiān)察職責：

　　（一）宣傳、貫徹執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)；

　　（二）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況；

　　（三）受理對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的檢舉或者控告；

　　（四）依法糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責。

　　第十二條 勞動和社會保障監(jiān)察人員有權(quán)進入用人單位進行現(xiàn)場檢查，查閱、復制有關(guān)資料，對現(xiàn)場進行拍攝、錄音，詢問有關(guān)人員，調(diào)取有關(guān)資料。被檢查單位應當給予協(xié)助，不得阻撓、拒絕。

　　第十三條 勞動和社會保障監(jiān)察人員應當熟悉勞動和社會保障業(yè)務，掌握有關(guān)法律知識，堅持原則，秉公執(zhí)法。

　　勞動和社會保障監(jiān)察人員不得披露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

　　勞動和社會保障監(jiān)察人員應當為舉報人員保密。

　　第三章 監(jiān)察內(nèi)容與方式

　　第十四條 勞動和社會保障監(jiān)察的內(nèi)容是：

　　（一）制定勞動管理規(guī)章制度情況；

　　（二）招用勞動者情況；

　　（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；

　　（四）遵守工作時間和休息、休假制度情況；

　　（五）支付勞動報酬情況；

　　（六）遵守女職工、未成年工和殘疾人員特殊保護規(guī)定情況；

　　（七）遵守國家有關(guān)安置人員規(guī)定情況；

　　（八）遵守職業(yè)介紹規(guī)定情況；

　　（九）遵守職業(yè)培訓以及職業(yè)技能鑒定規(guī)定情況；

　　（十）遵守社會保險規(guī)定情況；

　　（十一）承辦境外承包工程、對外勞務合作、公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況；

　　（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十五條 勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查、舉報專查以及年度檢查等方式。

　　除國家另有規(guī)定以及勞動和社會保障行政部門有理由認為用人單位存在違法行為或者違法嫌疑外，對同一用人單位的日常檢查每年一般不超過兩次，專項檢查每年一般不超過一次。

　　勞動和社會保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權(quán)限對用人單位進行檢查的，用人單位有權(quán)拒絕檢查。

　　第四章 監(jiān)察程序

　　第十六條 勞動和社會保障行政部門在實施專項檢查和年度檢查時，按照下列程序進行：

　　（一）制定監(jiān)督檢查方案；

　　（二）確定檢查人員；

　　（三）實施監(jiān)督檢查；

　　（四）提出檢查結(jié)果的報告和處理建議。

　　勞動和社會保障行政部門進行日常檢查和舉報專查時，可以直接派出檢查人員進行監(jiān)督檢查。

　　第十七條 勞動和社會保障行政部門進行監(jiān)察時，應當遵守下列規(guī)定：

　　（一）有兩名以上的監(jiān)察人員共同進行。監(jiān)察人員應當著裝整齊，佩戴執(zhí)法標志，并出示執(zhí)法證件。

　　（二）告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法。

　　（三）詢問或者現(xiàn)場檢查應當制作筆錄。筆錄應當由監(jiān)察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關(guān)人員拒絕簽名或者蓋章的，應當注明拒絕事由。

　　勞動和社會保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達詢問通知書，用人單位應當按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復。

　　第十八條 勞動和社會保障行政部門根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，依照下列規(guī)定分別作出處理：

　　（一）用人單位的違法行為輕微，在一定期限內(nèi)能夠改正，依法可以不給予行政處罰的，應當責令改正；

　　（二）用人單位的違法行為依法應當給予行政處理或者行政處罰的，應當立案，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和本條例規(guī)定的程序給予行政處理或者行政處罰。

　　第十九條 勞動和社會保障行政部門作出行政處理決定，應當遵守下列程序：

　　（一）立案；

　　（二）調(diào)查；

　　（三）決定；

　　（四）制作行政處理決定書；

　　（五）送達。

　　第二十條 勞動和社會保障行政部門作出行政處罰決定的程序，依照《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十一條 勞動和社會保障行政部門對違法行為的查處，應當自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情況復雜確實需要延長的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負責人批準，可以適當延長，但延長時間最多不得超過三十日。

　　第二十二條 勞動和社會保障行政部門制作的行政處理決定書或者行政處罰決定書，應當自送達當事人之日起十日內(nèi)報送上一級勞動和社會保障行政部門備案。

　　第二十三條 勞動和社會保障監(jiān)察人員在監(jiān)察過程中與當事人有直接利害關(guān)系的，應當回避。

　　第五章 法律責任

　　第二十四條 用人單位違反國家規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令改正，并可以處以三千元以上三萬元以下的罰款。

　　第二十五條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人或者違反國家對女職工和未成年工保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以三千元以上五萬元以下的罰款。

　　第二十六條 用人單位違反國家有關(guān)規(guī)定裁減人員的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，處以一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　第二十七條 違反國家職業(yè)培訓規(guī)定，未經(jīng)批準擅自開辦職業(yè)培訓機構(gòu)或者濫發(fā)培訓證書、職業(yè)資格證書的，由勞動和社會保障行政部門予以取締或者責令改正；有違法所得的，沒收違法所得。

　　第二十八條 用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，對單位可以處以五千元以上三萬元以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以五百元以上五千元以下的罰款：

　　（一）未按照詢問通知書要求接受詢問或者不提供有關(guān)資料的；

　　（二）拒絕參加勞動和社會保障年度檢查的；

　　（三）隱瞞事實真相，偽造、變造有關(guān)帳冊、材料或者隱匿毀滅證據(jù)的；

　　（四）打擊報復證人和監(jiān)察人員的。

　　第二十九條 用人單位阻撓勞動和社會保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)或者打擊報復舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門處以五千元以上三萬元以下的罰款。

　　第三十條 用人單位未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納，并依法予以處理。

　　用人單位違反國家社會保險費征繳規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門依照有關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。

　　第三十一條 對用人單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)其他侵犯勞動者合法權(quán)益行為的行政處理或者行政處罰，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 勞動和社會保障行政部門違反行政處罰法和本條例規(guī)定程序作出的行政處罰決定和行政處理決定不能成立。

　　第三十三條 當事人對行政處罰決定或者行政處理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。當事人在法定限期內(nèi)不申請行政復議也不提起行政訴訟又不履行行政處罰決定或者行政處理決定的，由作出該決定的勞動和社會保障行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第三十四條 勞動和社會保障監(jiān)察人員違反本條例，有下列行為之一的，由所在單位給予批評教育或者依法給予行政處分：

　　（一）違反本條例規(guī)定的程序收集證據(jù)的；

　　（二）應當提出回避而未提出的；

　　（三）向外界披露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的；

　　（四）泄露舉報人員的；

　　（五）索取、收受被檢查單位賄賂的；

　　（六）其他違反本條例的行為。

　　第三十五條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第六章 附則

　　第三十六條 職業(yè)安全監(jiān)察、礦山安全監(jiān)察、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察、特種設備安全監(jiān)察，由其主管部門按照各自職責，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十七條 本條例自公布之日起施行。一九九五年三月八日山東省人民政府發(fā)布的《山東省勞動監(jiān)察辦法》同時廢止。