西寧市人民政府
【頒布日期】20**.06.04
【實施日期】20**.07.01
第一章 總則
第一條 為了維護本市外來勞動力市場管理秩序,規范用工行為,加強對單位使用外來勞動力管理,根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規,結合本市實際,制定本辦法。
第二條 本行政區域內的法人和其他組織(以下簡稱用人單位)在使用外來勞動力時,必須遵守本辦法。
第三條 本辦法所稱外來勞動力,是指無本市常住城鎮戶口,年滿十六周歲,(來自:m.dewk.cn)要求在本市就業的人員。
第四條 市、區(縣)勞動保障行政部門依照本辦法對本行政區域內的用人單位使用外來勞動力實施監督管理。
第五條 根據本市外來勞動力就業情況,按照總量控制和分類管理原則,結合行業特點及勞動力供需狀況,由市勞動保障行政部門會同有關部門確定行業和單位使用外來勞動力的控制比例。

第二章 使用與管理
第六條 用人單位使用外來勞動力,應當按下列規定提出書面申請:
(一)經市級以上(含市級)有關行政部門批準成立的用人單位以及外商投資企業、外地來寧企業向市勞動保障行政部門申請;
(二)經市級以下有關行政管理部門批準成立的用人單位,向所在地區(縣)勞動保障行政部門申請。
第七條 市、區(縣)勞動保障行政部門自接到用人單位使用外來勞動力的申請之日起15日內,應當作出書面答復,(來自:m.dewk.cn)逾期不答復的視為批準。
第八條 經批準使用外來勞動力的用人單位,須到勞動力市場招收外來勞動力。
第九條 外來勞動力到本市就業應具備下列條件:
(一)達到法定年齡;
(二)具備相應的職業技術能力。
第十條 外來勞動力到本市就業應提供下列資

篇2：減輕勞動力成本三大要素

　　減輕勞動力成本三大要素

　　第一、凡是能用機器的就不用工人，除了藝術品之外的工業產品，沒有工人能夠伏筆是比機器還要好，還要有質量保證，且機器生產的效率比人工生產高，西方的工業化就是靠機器實現了產品的復制，并以此積累財富；

　　第二、凡是要用人的環節一定要用高素質的人。企業的競爭不應該是員工工資的競爭，而是單位產品的勞動力成本競爭，單位產品的勞動力成本越低，企業越有競爭力，高素質的員工能夠沖抵多個低素質的員工，而且有效降低員工數量，少而精的高素質員工帶來的管理成本比多而濫的低素質員工要低得多，也更易于管理。

　　第三、凡是能用錢買到的東西就灑自己做，能夠用資金購買的東西，必然是經過市場競爭的，品質高，效率高，成本低，自己去研發，生產反而會提高成本。

　　這三個凡是的共同點，經營過程中，盡可能地減少員工數量，既提高效率，又能夠降低單位產品的勞動力成本，提升企業的競爭實力。

篇3：勞動力調配員安全生產責任制(2)

　　勞動力調配員安全生產責任制（二）

　　一、在科長的領導下，負責全礦勞動力的調配及管理工作。

　　二、認真學習黨和國家的勞動人事政策、法規，確保正確執行國家的勞動用工制度。

　　三、根準定員標準和自然減員情況，結合生產實際，提出可行的調整意見，當好領導的參謀。

　　四、嚴格執行工種調配原則和檔案傳遞手續；按照調動程序和安排權限，正確調配各類人員；負責辦理招工、調動、退休手續。

　　五、對職工來訪，做到熱情接待，及時處理，講究文明禮貌。

　　六、經常深入一線，收集優化勞動組合資料，為企業減人提效和勞動用工制度改革獻計獻策。

　　七、及時向有關領導和部門，提供工種變動月報表。

　　八、提高個人政治素質，搞好職業道德，廉潔自律，不循私情，秉公辦事。