西寧市人民政府
【頒布日期】20**.06.04
【實(shí)施日期】20**.07.01
第一章 總則
第一條 為了維護(hù)本市外來勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序,規(guī)范用工行為,加強(qiáng)對(duì)單位使用外來勞動(dòng)力管理,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。
第二條 本行政區(qū)域內(nèi)的法人和其他組織(以下簡稱用人單位)在使用外來勞動(dòng)力時(shí),必須遵守本辦法。
第三條 本辦法所稱外來勞動(dòng)力,是指無本市常住城鎮(zhèn)戶口,年滿十六周歲,(來自:m.dewk.cn)要求在本市就業(yè)的人員。
第四條 市、區(qū)(縣)勞動(dòng)保障行政部門依照本辦法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位使用外來勞動(dòng)力實(shí)施監(jiān)督管理。
第五條 根據(jù)本市外來勞動(dòng)力就業(yè)情況,按照總量控制和分類管理原則,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)及勞動(dòng)力供需狀況,由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門確定行業(yè)和單位使用外來勞動(dòng)力的控制比例。

第二章 使用與管理
第六條 用人單位使用外來勞動(dòng)力,應(yīng)當(dāng)按下列規(guī)定提出書面申請(qǐng):
(一)經(jīng)市級(jí)以上(含市級(jí))有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立的用人單位以及外商投資企業(yè)、外地來寧企業(yè)向市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng);
(二)經(jīng)市級(jí)以下有關(guān)行政管理部門批準(zhǔn)成立的用人單位,向所在地區(qū)(縣)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)。
第七條 市、區(qū)(縣)勞動(dòng)保障行政部門自接到用人單位使用外來勞動(dòng)力的申請(qǐng)之日起15日內(nèi),應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù),(來自:m.dewk.cn)逾期不答復(fù)的視為批準(zhǔn)。
第八條 經(jīng)批準(zhǔn)使用外來勞動(dòng)力的用人單位,須到勞動(dòng)力市場(chǎng)招收外來勞動(dòng)力。
第九條 外來勞動(dòng)力到本市就業(yè)應(yīng)具備下列條件:
(一)達(dá)到法定年齡;
(二)具備相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)能力。
第十條 外來勞動(dòng)力到本市就業(yè)應(yīng)提供下列資

篇2：減輕勞動(dòng)力成本三大要素

　　減輕勞動(dòng)力成本三大要素

　　第一、凡是能用機(jī)器的就不用工人，除了藝術(shù)品之外的工業(yè)產(chǎn)品，沒有工人能夠伏筆是比機(jī)器還要好，還要有質(zhì)量保證，且機(jī)器生產(chǎn)的效率比人工生產(chǎn)高，西方的工業(yè)化就是靠機(jī)器實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品的復(fù)制，并以此積累財(cái)富；

　　第二、凡是要用人的環(huán)節(jié)一定要用高素質(zhì)的人。企業(yè)的競爭不應(yīng)該是員工工資的競爭，而是單位產(chǎn)品的勞動(dòng)力成本競爭，單位產(chǎn)品的勞動(dòng)力成本越低，企業(yè)越有競爭力，高素質(zhì)的員工能夠沖抵多個(gè)低素質(zhì)的員工，而且有效降低員工數(shù)量，少而精的高素質(zhì)員工帶來的管理成本比多而濫的低素質(zhì)員工要低得多，也更易于管理。

　　第三、凡是能用錢買到的東西就灑自己做，能夠用資金購買的東西，必然是經(jīng)過市場(chǎng)競爭的，品質(zhì)高，效率高，成本低，自己去研發(fā)，生產(chǎn)反而會(huì)提高成本。

　　這三個(gè)凡是的共同點(diǎn)，經(jīng)營過程中，盡可能地減少員工數(shù)量，既提高效率，又能夠降低單位產(chǎn)品的勞動(dòng)力成本，提升企業(yè)的競爭實(shí)力。

篇3：勞動(dòng)力調(diào)配員安全生產(chǎn)責(zé)任制(2)

　　勞動(dòng)力調(diào)配員安全生產(chǎn)責(zé)任制（二）

　　一、在科長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全礦勞動(dòng)力的調(diào)配及管理工作。

　　二、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的勞動(dòng)人事政策、法規(guī)，確保正確執(zhí)行國家的勞動(dòng)用工制度。

　　三、根準(zhǔn)定員標(biāo)準(zhǔn)和自然減員情況，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，提出可行的調(diào)整意見，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行工種調(diào)配原則和檔案傳遞手續(xù)；按照調(diào)動(dòng)程序和安排權(quán)限，正確調(diào)配各類人員；負(fù)責(zé)辦理招工、調(diào)動(dòng)、退休手續(xù)。

　　五、對(duì)職工來訪，做到熱情接待，及時(shí)處理，講究文明禮貌。

　　六、經(jīng)常深入一線，收集優(yōu)化勞動(dòng)組合資料，為企業(yè)減人提效和勞動(dòng)用工制度改革獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　七、及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，提供工種變動(dòng)月報(bào)表。

　　八、提高個(gè)人政治素質(zhì)，搞好職業(yè)道德，廉潔自律，不循私情，秉公辦事。