銀川市人民政府令第129號
20**年9月18日銀川市人民政府第52次常務(wù)會議審議通過
20**年9月19日
第一章 總則
第一條 為了按制人口增長,提高人口素質(zhì),改善人口結(jié)構(gòu),使人口的增長同經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境、資源協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《寧夏回族自治區(qū)計劃生育條例》等法律、法規(guī),結(jié)合我市實際,制定本辦法。
第二條 實行計劃生育是國家的一項基本國策。
鼓勵晚婚晚育,少生優(yōu)生,提倡一對夫妻只生育一個子女。
第三條 夫妻雙方都有實行計劃生育的權(quán)利和義務(wù)。
夫妻雙方實行計劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
第四條 本辦法適用于戶籍在本市的公民或者在本市居住的公民。
中央、自治區(qū)及其他駐銀單位(以下簡稱駐銀單位)必須遵守本辦法。
第五條 實行計劃生育,應(yīng)加強(qiáng)思想教育和技術(shù)服務(wù),同時采取經(jīng)濟(jì)和行政的措施。
第六條 各級人民政府應(yīng)加強(qiáng)對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo),實行人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。有關(guān)部門必須在同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下各司其職,互相配合,共同做好計劃生育工作。

第二章 管理機(jī)構(gòu)和人員
第七條 市、縣(區(qū))計劃生育行政部門是同級人民政府計劃生育工作的行政管理部門,負(fù)責(zé)本辦法的具體實施工作,監(jiān)督檢查各級計劃生育管理機(jī)構(gòu)和計劃生育管理人員的工作。
市、縣(區(qū))計劃生育行政部門建立計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)。
第八條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處負(fù)責(zé)管理本行政區(qū)的人口與計劃生育工作。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處配備不少于二名計劃生育專職人員。
第九條 村民委員會、居民委員會應(yīng)有專(兼)職人員負(fù)責(zé)人口與計劃生育工作。
第十條 國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位要配備專職或兼職計劃生育工作人員。千人以上的企業(yè)事業(yè)單位要設(shè)立計劃生育辦公室

篇2：公司職工計劃生育管理辦法（5）

　　公司職工計劃生育管理辦法(五)

　　第一條 為搞好公司職工計劃生育管理，特制定本辦法。

　　第二條 公司可在行政序列或工會內(nèi)設(shè)立計劃生育委員會或辦公室，具體負(fù)責(zé)公司職工計劃生育管理工作。

　　第三條 計生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu)，提出公司職工計劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計劃及經(jīng)費預(yù)算，在報經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　第四條 實行計生工作分層負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)和主管對本部門、單位的計劃工作負(fù)有責(zé)任，在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計劃生育方面的考核指標(biāo)。

　　第五條 宣傳國家和當(dāng)?shù)卣媱澤姆?、政策，及時發(fā)布、傳達(dá)計劃生育的政策動態(tài)。

　　第六條 公司推行計劃生育以宣傳教育為主，經(jīng)濟(jì)和行政獎懲手段為輔。

　　第七條 通過形式多樣的活動，宣傳計劃生育的重要性，教育員工自覺實行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生，且男女職工都有實行計劃生育的權(quán)利與義務(wù)。

　　第八條 分析公司婚育狀況，區(qū)分計劃生育的重點對象和目標(biāo)，進(jìn)行重點監(jiān)控。

　　推行和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個孩子的情況。

　　第九條 掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況，堅持杜絕非法生育和超生;發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕者，及時采取有效措施。

　　第十條 嚴(yán)格按國家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù)，以及獨生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。

　　第十一條 對合法懷孕者，搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù)，組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識普及教育。

　　第十二條 認(rèn)真落實計劃生育的優(yōu)惠、鼓勵措施和待遇：

　　(1) 婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢;

　　(2) 發(fā)放獨生子女費;

　　(3) 報銷獨生子女入托、入幼兒園費;

　　(4) 幫助聯(lián)系職工子女入學(xué);

　　(5) 報銷職工計劃生育費用;

　　(6) 職工計劃生育營養(yǎng)補助;

　　(7) 計劃生育假期;

　　(8) 節(jié)育的例行檢查、復(fù)查;

　　(9) 組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦;

　　(10) 獨生子女在招工中優(yōu)先錄用。

　　第十三條 公司建立育齡員工計劃生育檔案，并由計生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作，按規(guī)定制作統(tǒng)計報表上報有關(guān)部門。

　　第十四條 公司對無計劃生育的情況，根據(jù)國家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括：

　　(1) 生育費用自理;

　　(2) 不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資;

　　(3) 子女托費自理;

　　(4) 收回獨生子女證，停止憑證享受待遇;

　　(5) 收回計劃生育獎勵金;

　　(6) 按超胎數(shù)，加收若干倍的計劃外生育費;

　　(7) 行政處分;

　　(8) 超生人口不列入分房人數(shù);

　　(9) 不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎金給予罰款;

　　(10) 違反計劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。

　　對破壞計劃生育的典型，予以公開處理，引以為戒。

　　第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T(流動人口管理站)，對公司流動人口及其計劃生育狀況進(jìn)行檢查。

　　第十六條 計生部門及時與當(dāng)?shù)赜嬌鞴軝C(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。

　　第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。

篇3：公司計劃生育晚婚晚育管理辦法(5)

　　公司計劃生育及晚婚晚育管理辦法（五）

　　各部、室：

　　為了更好地貫徹*中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、國家《人口與計劃生育法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》、《徐州市（關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)人口與計劃生育工作的意見）的通知》，切實保護(hù)女工的安全和健康，維護(hù)女工的合法權(quán)益，控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，根據(jù)我公司的實際情況，特制定如下管理辦法：

　　一、各部門要加強(qiáng)對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實把計劃生育工作列入議事日程，制造工程部要有一名部門領(lǐng)導(dǎo)分管這項工作。

　　二、對公司男女青年員工進(jìn)行晚婚晚育的思想教育工作。黨團(tuán)骨干要積極響應(yīng)晚婚晚育的號召，對不夠晚婚年齡（男25歲，女23歲）的青年要反復(fù)做工作，勸其晚婚。

　　三、根據(jù)省計劃生育條例規(guī)定，對符合晚婚年齡的初婚夫妻，婚假為十三天，獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放；凡不響應(yīng)晚婚號召者，婚假為三天，影響一個月的效益工資及獎金。

　　四、女工的產(chǎn)假為三個月，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；報獨生子女獎勵產(chǎn)假一個月；如符合晚婚晚育的夫妻，增加女方產(chǎn)假一個月，生育當(dāng)月工資及獎金均不受影響；給予男方護(hù)理假10天，獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放。

　　五、對產(chǎn)假期滿的育齡婦女，要求上班前一律采取節(jié)育措施，帶環(huán)假期為三天，當(dāng)月工資及獎金均不受影響。

　　六、凡未采取節(jié)育措施流產(chǎn)者一律按病假處理。若節(jié)育措施失敗者根據(jù)醫(yī)療單位的證明，懷孕三個月以內(nèi)的，自術(shù)后第二天起休產(chǎn)假三十天；四至六個月的休產(chǎn)假四十天；七個月以上的休產(chǎn)假九十天，發(fā)營養(yǎng)補助費100元。

　　七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　八、女工生育、流產(chǎn)、采取計劃生育措施的費用按照徐社險管[20**]第14號文《關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險醫(yī)療管理的通知》執(zhí)行。

　　九、行業(yè)內(nèi)員工持《獨生子女父母光榮證》者，從領(lǐng)證之年起至孩子十六周歲止，每年領(lǐng)取五十元獎勵金；按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷入托、入園、學(xué)前班的管理費和學(xué)雜費；入學(xué)的學(xué)費報銷至初中畢業(yè)；男職工子女上半年報銷，女職工子女下半年報銷；醫(yī)療費每年720元。

　　十、已領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》后又生育第二個孩子的，應(yīng)追還已領(lǐng)取的獎金。

　　十一、員工違反計劃生育有關(guān)政策，除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處罰外，公司將給予行政處分，直至解除勞動合同；黨員、干部違反計劃生育有關(guān)規(guī)定要予以從重處分。

　　十二、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。