(撫政發[20**]23號)
撫順市工傷保險實施辦法
第一條 為完善工傷保險制度,維護職工合法權益,保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和工傷康復,分散用人單位的工傷風險,根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和《遼寧省工傷保險實施辦法》,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 工傷保險基金實行全市統籌。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以繳費費率之積。
新設立的用人單位或者難以確定工資總額的用人單位,以上年度市職工平均工資乘以本單位職工人數作為繳納工傷保險費的工資總額基數。
第三條 建立工傷保險儲備金制度。儲備金按本市當年工傷保險基金結余額的30%比例留存,用于重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金累計數額達到市上一年工傷保險基金收入50%時,應當調整工傷保險費率,并減小儲備金留存比例。
第四條 工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶,依法用于工傷保險待遇以及勞動能力鑒定、工傷認定調查、工傷預防、工傷職工管理等有關費用支出。除工傷保險待遇外的其他費用支出,每年控制在當年實際征繳工傷保險基金總額的2%以內,并編制費用支出預算,報市政府批準后實施。
第五條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇到特殊情況,報經市勞動保障行政部門書面同意,申請時限可以延長30日。
駐撫中省直用人單位、市屬用人單位職工工傷認定,由市勞動保障行政部門直接受理;其他用人單位職工工傷認定,由用人單位向其工商登記所在地縣、區勞動保障行政部門提供相關材料,縣區勞動保障行政部門接到相關材料后,應及時提請市勞動保障行政部門進行工傷認定。
第六條 受傷害職工直系親屬提出工傷認定申請的,應出具申請人與受傷害職工關系證明;受傷害職工或者其直系親屬委托他人提出工傷認定申請的,應出具授權委托書。
第七條 職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任。用人單位須在收到工傷認定舉證通知書10日內,將職工致傷經過或答辯材料及證人材料等加蓋用人單位公章和經證人簽字后,一并報送市勞動保障行政部門。用人單位不提供或不按規定提供證據的,承擔舉證不力責任,市勞動保障

篇2：遼寧省工傷保險實施辦法(2005)

　　遼寧省工傷保險實施辦法(20**)

　　第187號

　　《遼寧省工傷保險實施辦法》業經20**年9月22日遼寧省第十屆人民政府第52次常務會議審議通過，現予公布，自20**年12月1日起施行。

　　省長 張文岳

　　二○○五年十月十二日

　　遼寧省工傷保險實施辦法

　　第一條 為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，維護職工的合法權益，分散用人單位的工傷風險，根據國務院《工傷保險條例》，結合我省實際，制定本辦法。

　　第二條 我省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下統稱職工)繳納工傷保險費。

　　第三條 省、市、縣(含縣級市、區，下同)勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，具體事務由社會保險經辦機構承辦。

　　第四條 省、市勞動能力鑒定委員會負責勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定以及相關確認工作。

　　第五條 省、市勞動能力鑒定委員會醫療衛生專家組成員應當按照國家和省規定的有關標準，對被鑒定人進行獨立、客觀、公正的診斷并提出鑒定意見，不受任何單位和個人干涉。

　　有關知情部門及其工作人員必須為醫療衛生專家組成員和協助診斷的醫療機構的鑒定活動及其有關情況保守秘密。

　　第六條 工傷保險基金實行市級統籌，存入社會保障基金財政專戶，依法用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定等有關費用的支付。具體征收辦法，由省人民政府另行規定。

　　由工傷保險基金支付工傷保險待遇的，社會保險經辦機構必須采取便于工傷職工直接領取的社會化服務方式。

　　第七條 實行工傷保險統籌的市按照本市當年工傷保險基金結余額的30％至50％比例，從工傷保險基金中留存儲備金，用于重大事故的工傷保險待遇支付。具體留存比例和使用辦法，由市人民政府規定。儲備金累計數額達到本市上一年工傷保險基金收入50％時，應當調整工傷保險費率并減小儲備金留存比例。

　　第八條用人單位按照下列規定參加工傷保險統籌：

　　(一)用人單位應當在工商登記注冊地參加工傷保險統籌。

　　用人單位工商登記注冊地與生產經營地(含建設工程施工所在地，下同)不在同一市或者錄用進城務工職工的，可以在生產經營地參加工傷保險統籌。

　　(二)用人單位跨市設置分支機構的，可以在工商登記注冊地或者其分支機構所在地中任選一地，集中統一參加工傷保險統籌，也可以分別參加所在地的工傷保險統籌。

　　職工與兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，由各用人單位分別繳納工傷保險費。

　　第九條 勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》第十四條第六項規定認定工傷時，對于在上下班的通常時間內和合理路線途中受到機動車事故傷害的(包括雖有違章責任但未受到治安管理處罰的)，應當認定為工傷。

　　第十條 有下列情形之一的，視同工傷：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發各類疾病死亡或者從醫療機構初次接診時間起計算，在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(二)在工作時間和本單位內并且在緊急情況下，為維護用人單位正當利益，實施非本崗位工作職責的行為受到傷害的；

　　(三)受指派參加搶險救災、防治疫病或者因見義勇為等維護國家利益或者社會公共利益行為受到傷害或者感染疫病的；

　　(四)原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；

　　(五)在工作時間內受單位安排從事臨時性的指定工作時發生事故傷害的；

　　(六)在工作時間內，雖不在本崗位勞動，但由于單位的設施不全，勞動條件和作業環境不良，發生人身傷害、急性中毒事故的。

　　國家對視同工傷另有規定的，從其規定。

　　第十一條 有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　　(一)在實施犯罪或者違反治安管理行為過程中傷亡的；

　　(二)因醉酒直接導致傷亡或者因醉酒處于神志不清狀態而發生傷亡事故的；

　　(三)自殘、自殺或者在用人單位明令禁止并且明顯警示的情況下，超越本崗位職責擅自接觸有毒有害物質以及動用危險器具等導致傷亡的。

　　國家對不得認定為工傷或者視同工傷另有規定的，從其規定。

　　第十二條 職工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病，用人單位應當自事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但有特殊情況的，經市勞動保障行政部門書面同意，申請時限可以延長30日。

　　用人單位未在前款規定時限內提出工傷認定申請的，自事故傷害發生之日起或者職工依法被診斷、鑒定為職業病之日起，至勞動保障行政部門受理工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出的工傷認定申請之日止，在此期間發生的符合《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇等有關費用，由用人單位承擔。

　　第十三條 有下列情形之一的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請，但勞動能力鑒定委員會可以接受委托進行勞動能力鑒定：

　　(一)用人單位、職工及其直系親屬、工會組織(以下統稱申請人)超過規定時限提出工傷認定申請的；

　　(二)非法的用人單位和非法使用童工的用人單位，其雇傭人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的；

　　(三)離退休人員或者超過法定退休年齡的人員被用人單位聘用后，因工作遭受事故傷害或者因現工作崗位性質患職業病的。

　　第十四條 兩個以上用人單位為與其存在勞動關系的職工同時繳納了工傷保險費，該職工發生工傷的，由受到傷害時其工作所在的用人單位提出工傷認定申請。

　　第十五條 申請人提出工傷認定申請時，職工與用人單位之間因是否存在勞動關系發生爭議的，應當先行依照勞動爭議處理的有關規定確認勞動關系。依法確認勞動關系的時間不計算在工傷認定申請時限或者工傷認定法定時限內。

　　職工及其直系親屬與用人單位對是否屬于工傷發生爭議的，用人單位應當承擔舉證責任，并在勞動保障行政部門規定的時限內提交證據。

　　因工傷與疾病界限不明發生爭議的，由勞動能力鑒定委員會確認。

　　第十六條 工傷職工按照規定享受的工傷保險待遇，根據實際發生的費用項目，依法分別由用人單位或者工傷保險基金支付。

　　其中傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費待遇，由市勞動保障行政部門根據本市職工平均工資增長和生活費用變化情況，適時提出調整方案，經市人民政府批準后執行，并報省勞動保障行政部門備案。

　　第十七條 一級至四級傷殘的工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，改為享受基本養老保險待遇，隨基本養老保險待遇調整。核定的基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，以工傷保險基金補足差額。

　　《工傷保險條例》施行前已經達到退休年齡并辦理退休手續的一級至四級傷殘工傷職工，原享受定期傷殘撫恤金的，按原待遇核定額度轉入基本養老保險基金列支，隨基本養老保險待遇調整。

　　一級至四級傷殘的工傷職工在停工留薪期滿后死亡的，除按照《工傷保險條例》規定享受工傷保險待遇外，同時享受由用人單位按照省有關規定支付的直系親屬一次性救濟費；在辦理退休手續后死亡的，按非因公死亡應享受的待遇從養老保險基金中支付，養老保險基金支付的待遇低于工傷保險待遇的，以工傷保險基金補足差額。

　　第十八條 五級、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中五級為16個月，六級為14個月；一次性傷殘就業補助金按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中五級為28個月，六級為24個月。

　　七級至十級傷殘的工傷職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關系。一次性工傷醫療補助金的支付標準按照所在市上年度職工月平均工資計算，其中七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月；一次性傷殘就業補助金的支付標準按照工傷職工本人月工資計算，不得低于所在市月最低工資標準，其中七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

　　第十九條 五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業補助金相應減發1個月、2個月、3個月、4個月。

　　第二十條 工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向與社會保險經辦機構簽定協議的醫療機構(以下簡稱協議醫療機構)提出申請，經其出具診斷意見，并經勞動能力鑒定委員會確認后，到協議醫療機構或者輔助器具配置機構安裝、配置。

　　輔助器具安裝、配置標準和結算辦法等，按照國家有關規定執行。

　　第二十一條 工傷職工舊傷復發需要治療的，由本人向治療其工傷的協議醫療機構提出申請，經其出具診斷意見，并經社會保險經辦機構同意后，到協議醫療機構治療。工傷職工或者社會保險經辦機構對診斷意見有異議的，由勞動能力鑒定委員會確認。

　　第二十二條 用人單位對從事職業病危害作業的職工，應當按照國家有關規定組織職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。

　　被診斷為職業病的，應當進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇；被發現疑似職業病的職工，其退休后確診為職業病的，應當給予工傷認定和勞動能力鑒定，按照鑒定等級享受工傷保險待遇。

　　從事職業病危害作業的職工離崗前，用人單位應當組織進行職業健康檢查。用人單位未對職工進行離崗前職業健康檢查，職工退休后被診斷、鑒定為職業病的，由用人單位承擔支付工傷費用責任。

　　第二十三條 用人單位未參加屬地工傷保險發生工傷的，申請人在法定時限內提出工傷認定申請的，勞動保障行政部門應當受理，勞動能力鑒定委員會應當給予勞動能力鑒定，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳后由工傷保險基金補支。但自用人單位發生工傷事故之日起至善后處理結束之日止，在此期間補繳的除外。由于用人單位少報工資總額或者未足額繳納工傷保險費等原因，影響工傷職工工傷保險待遇的，由用人單位承擔責任。

　　第二十四條 一級至四級傷殘的進城務工工傷職工，其應享受的、需定期支付的工傷保險待遇，可以實行一次性支付或者長期支付兩種方式。本人提出一次性領取要求的，經與用人單位解除或者終止勞動關系，并與社會保險經辦機構簽訂協議后，終止工傷保險關系。

　　一級至四級傷殘的進城務工工傷職工一次性享受需定期支付的工傷保險待遇的標準，以用人單位生產經營地所在市上年度職工年平均工資為賠償基數，其中一級傷殘為賠償基數的12至14倍，二級傷殘為賠償基數的10至12倍，三級傷殘為賠償基數的8至10倍，四級傷殘為賠償基數的6至8倍；因工死亡的，按照賠償基數的8至10倍支付一次性賠償金。具體標準，由市勞動保障行政部門規定。

　　第二十五條 用人單位改制時尚未參加屬地工傷保險統籌的，應當從轉讓國有產權的價款中優先為改制前的工傷職工預留需要支付的工傷保險待遇款額，可以參照本辦法第二十四條規定實行一次性支付。

　　第二十六條 已按行業系統實行工傷自管的鐵路、民航、石油、化工、電力、礦山、建筑、交通、水利等用人單位，在依法參加屬地工傷保險統籌前，其工傷職工和因工死亡職工供養親屬的工傷保險待遇，由用人單位承擔；在依法參加屬地工傷保險統籌后，由勞動保障行政部門對其參加屬地工傷保險統籌前認定的工傷職工和因工死亡職工供養親屬進行確認，并經社會保險經辦機構對相應的待遇進行核定后，人員條件和待遇項目符合規定的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，但一次性傷殘補助金除外。

　　第二十七條 用人單位拒絕承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任的，職工可以依法申請勞動仲裁或者向當地勞動保障行政部門和工會組織投訴。勞動保障行政部門受理投訴后，應當責令限期改正；逾期拒不改正的，按不良信譽予以記錄，納入誠信等級評價系統；工會組織有權就職工合法的工傷待遇權益與用人單位談判，要求用人單位承擔依法應當由其承擔的支付工傷待遇責任。

　　第二十八條 本辦法自20**年12月1日起施行。1994年10月1日起施行的《遼寧省城鎮企業職工工傷保險規定》同時廢止。

篇3：海南經濟特區工傷保險實施辦法(2012修正)

　　海南經濟特區工傷保險實施辦法(20**修正)

　　（20**年3月3日海南省人民政府令第186號發布 根據20**年5月29日《海南省人民政府關于修改〈海南經濟特區工傷保險實施辦法〉的決定》修訂）

　　海南經濟特區工傷保險實施辦法(20**修正本)

　　第一條 根據國務院公布的《工傷保險條例》和《海南經濟特區工傷保險若干規定》（以下簡稱《若干規定》），制定本辦法。

　　第二條 凡本經濟特區用人單位，應當按照《若干規定》參加工傷保險，為本單位全部從業人員繳納工傷保險費，但能夠提供本經濟特區以外社會保險經辦機構出具的已經參保有效證明材料的用人單位除外。

　　在本經濟特區設立的外國組織代表機構和香港、澳門、臺灣地區組織代表機構應當為其所雇用的中方從業人員繳納工傷保險費。

　　第三條 社會保險經辦機構負責辦理工傷保險登記、核定工傷保險費數額及工傷保險待遇、管理參保人員的工傷保險關系、支付工傷保險待遇費用等工傷保險事務。

　　地方稅務機關（以下稱社會保險費征收機構）依照國家及本經濟特區有關規定征收工傷保險費，并每年公布工傷保險費征收情況。

　　第四條 社會保險經辦機構有權核查用人單位的從業人員名冊、工資發放表、財務會計賬冊等工傷保險工作所需資料，調查和檢查繳費單位及其從業人員的參保繳費情況，依法對繳費單位違法違規行為進行處罰。

　　第五條 用人單位從業人員參保名單應當在本單位公示，向社會保險經辦機構申報的本單位繳費基數總額及個人繳費基數應當分別由法定代表人及從業人員簽名確認。

　　第六條 工傷保險登記和繳費按以下規定執行：

　　（一）下列單位在省社會保險經辦機構辦理工傷保險登記、核定繳費數額后，在海口市社會保險費征收機構繳納工傷保險費：

　　1.駐海口地區的中央、省直屬機關、事業單位，在省級以上民政等部門登記的民辦非企業單位、社會團體、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織，在省級以上工商行政管理部門登記注冊的企業，招用無軍籍從業人員的軍隊所屬單位；

　　2.自愿申請在省社會保險經辦機構參加工傷保險，并報省社會保險行政部門批準的鐵路、遠洋運輸等跨區域、生產流動性較大的企業。

　　（二）洋浦經濟開發區內的用人單位在洋浦社會保險經辦機構辦理工傷保險登記、核定繳費數額后，在洋浦經濟開發區社會保險費征收機構繳納工傷保險費。

　　（三）其他用人單位在所在市、縣、自治縣社會保險經辦機構辦理工傷保險登記、核定繳費數額后，在當地社會保險費征收機構繳納工傷保險費。

　　第七條 用人單位應當按月繳納工傷保險費。工傷保險費實行差別基準費率和浮動費率制度。

　　用人單位自本辦法公布施行的次月起，按照本辦法規定的差別基準費率繳納工傷保險費；自本辦法施行滿1年的次月起，按規定的浮動費率繳納工傷保險費。

　　第八條 按照國家有關規定，對三類工傷保險風險行業實行不同的工傷保險基準費率。列為第一類工傷保險風險行業的用人單位，基準費率為工資總額的0.5%；列為第二類工傷保險風險行業的，基準費率為工資總額的1%；列為第三類工傷保險風險行業的，基準費率為工資總額的1.5%。

　　國家對前款規定的基準費率有調整的，依照國家規定執行。

　　國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位適用第一類工傷保險風險行業的工傷保險基準費率。

　　企業由省社會保險經辦機構根據其經營范圍及實際情況，確定行業風險類別。企業跨行業經營的，以其工傷保險最高風險行業確定行業風險類別。

　　第九條 用人單位屬于第一類工傷保險風險行業的，按本行業基準費率繳納工傷保險費，不實行費率浮動。

　　用人單位屬第二、三類工傷保險風險行業的，根據工傷保險基金使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，按規定實行浮動費率。

　　費率浮動的具體辦法由省社會保險行政部門根據國家有關規定制定。社會保險經辦機構負責確定用人單位適用浮動費率的檔次。

　　第十條 所在地社會保險行政部門負責工傷保險定點醫療服務機構資格認定工作。

　　社會保險經辦機構應當擇優選擇經所在地社會保險行政部門確認的醫療機構，簽訂工傷保險醫療服務協議，明確權利和義務，實行動態管理，并向社會公布。

　　第十一條 勞動能力鑒定費的收費標準，由省物價部門會同省財政部門制定。從工傷保險基金列支的勞動能力鑒定費用，按規定的標準支付。

　　第十二條 年度工傷預防費用、工傷職業康復費用在工傷保險基金上年度收入的15%范圍內，由社會保險經辦機構提出年度支出計劃，經同級社會保險行政部門和財政部門審核確定后，列入工傷保險基金預算。工傷預防費用、工傷職業康復費用的具體管理辦法，由省社會保險行政部門會同省財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門制定。國家另有規定的，從其規定。

　　各有關部門應當充分利用現有資源，結合當地殘疾人康復事業發展，開展工傷職業康復工作。

　　第十三條 從業人員因工傷住院治療期間，由工傷保險基金參照省級機關事業單位因公出差人員伙食補助標準發給伙食補助費。

　　第十四條 工傷人員經工傷醫療機構建議，轉往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費用由工傷保險基金參照省級機關事業單位因公出差標準報銷。

　　因突發工傷事故需要使用120救護車的，其費用可據實報銷。

　　第十五條 生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，用人單位應當派人護理或者聘人護理。用人單位既不派人護理，也不聘人護理的，應按上年度全省在崗職工月平均工資標準每月向工傷人員支付護理費用。

　　第十六條 工傷人員在停工留薪期內，繼續按原標準享受工資福利待遇。實行計件、提成等效益工資制度的，工傷人員原工資標準應按工傷人員在停工留薪期前6個月的平均工資確定，工傷人員在本單位工作時間不足6個月的，應按實際工作月數的平均工資核定。用人單位支付停工留薪期內工資的標準，不得低于政府規定的最低工資標準。

　　第十七條 依法應由用人單位一次性支付的殘疾輔助器具費，按照所需輔助器具的現行普及型價格和使用年限計算。

　　依法應當由工傷保險基金支付殘疾輔助器具費的，由工傷保險基金支付。

　　第十八條 五級、六級傷殘人員本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準分別為終止勞動關系時18、16個月的上年度全省在崗職工月平均工資；一次性傷殘就業補助金標準分別為40、30個月的本人工資。

　　第十九條 七級至十級傷殘人員本人提出解除勞動、聘用合同，或者勞動、聘用合同期滿終止的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準分別為終止勞動關系時14、12、10、8個月的上年度全省在崗職工月平均工資；一次性傷殘就業補助金標準分別為20、16、12、9個月的本人工資。

　　第二十條 本辦法第十八條、第十九條規定的本人工資不得高于終止勞動關系時上年度全省在崗職工月平均工資的3倍，不得低于終止勞動關系時上年度全省在崗職工月平均工資的60%。

　　第二十一條 按本辦法計算一次性傷殘就業補助金，截止至本人達到法定退休年齡。

　　領取一次性工傷醫療補助金的工傷人員，不再享受該次工傷復發的工傷待遇。

　　一級至六級傷殘人員不得重復享受傷殘津貼和工資。

　　第二十二條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費應當根據全省在崗職工平均工資水平和生活費用變化情況適時調整標準，由省社會保險行政部門會同省財政部門在征求工會組織和用人單位代表意見后確定。

　　第二十三條 用人單位、工傷人員或者其近親屬申請工傷保險待遇，應向參保地社會保險經辦機構提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論以及社會保險經辦機構要求提供的其他材料。

　　社會保險經辦機構對于申報材料不齊全的，應當一次性告知申請人補充有關的申報材料；對于材料齊全、符合發放條件的，應在受理之日起15個工作日內發放工傷保險待遇。

　　第二十四條 《海南經濟特區城鎮從業人員工傷保險條例》施行之前發生的工傷，按規定改由工傷保險基金支付待遇時，月傷殘津貼的計發標準為：從業人員發生工傷前12個月的月平均工資乘以《海南經濟特區城鎮從業人員工傷保險條例》規定的月傷殘津貼計發比例，加上《海南經濟特區城鎮從業人員工傷保險條例》實施以來歷次調整增加的月傷殘津貼。

　　用人單位實際所發傷殘津貼高于上述標準的，差額部分因工傷殘人員可繼續按原渠道享受。

　　第二十五條 本省轄區內本經濟特區以外的單位、組織及其從業人員的工傷保險，參照本辦法執行。

　　第二十六條 本辦法具體應用中的問題，由省社會保險行政部門負責解釋。

　　第二十七條 本辦法自20**年4月1日起施行。《海南經濟特區城鎮從業人員工傷保險條例實施細則》同時廢止。

　　本辦法施行前已發生工傷但尚未支付工傷保險待遇費用的，有關標準應按本辦法的規定執行。