物業公司優秀員工與先進集體年度評優工作方案

　　為了鼓勵先進，進一步調動和激勵員工的工作積極性和創造性，經公司領導班子研究決定，對一年來在工作中業績突出，為()物業發展做出重大貢獻的優秀員工、先進集體進行評選表彰，具體要求如下：

　　一、成立評選委員會

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　二、評獎項目

　　1、優秀員工

　　2、優秀客戶助理

　　3、先進集體

　　4、優秀護管員

　　5、優秀保潔員

　　6、優秀維修員

　　三、評選條件和評選方式

　　序號獎項評選條件評選

　　方式

　　1優秀員工

　　(1)()年1月1日前入職的管理人員(不含客戶助理);

　　(2)能出色完成本職工作，工作認真負責;

　　(3)在實際工作中能起模范帶頭作用;

　　(4)謙虛好學，思想積極要求進步;

　　(5)熱愛集體、有奉獻精神;

　　(6)無業主有效投訴;

　　(7)工作出勤率98%以上，培訓出勤率95%以上。 部門選舉后，報公司評定。

　　2先進集體

　　(1)完成公司經營責任書和安全責任書各項指標;

　　(2)嚴格遵守各項規章制度;

　　(3)各項工作認真按管理體系標準執行;

　　(4)全年無安全、質量責任事故;

　　(5)在管理服務中，及時完成上級下達的各項工作任務;

　　(6)積極配合相關部門的工作，不推諉、不拖拉，工作效率高;

　　(7)公司各項統計報表等文件規范、上報及時、內容準確。部門自薦或推薦其他部門，填報材料，公司評定。管理中心以基層部門為單位推薦或自薦(如護管部、客服部)

　　3優秀客戶助理

　　(1)()年1月1日前入職的客戶助理;

　　(2)年收費率在本部門排名第一(或前兩位);

　　(3)管理服務過程中無違反公司制度的行為;

　　(4)無業主有效投訴;

　　(5)獲取特殊嘉獎者或業主表揚(以書面表揚為主)者優先。部門選舉后，報公司評定。

　　4優秀護管員

　　(1)()年1月1日前入職的護管員;

　　(2)服務過程中無違反公司制度的行為;

　　(3)能出色完成本職工作，工作認真負責;

　　(4)在實際工作中能起模范帶頭作用;

　　(5)謙虛好學，思想積極要求進步;

　　(6)熱愛集體、有奉獻精神;

　　(7)工作出勤率98%以上;

　　(8)無業主有效投訴;

　　(9)獲取特殊嘉獎者或業主表揚(以書面表揚為主)者優先。部門選舉后，報公司評定。

　　5優秀保潔員

　　(1)()年1月1日前入職的保潔員;

　　(2)服務過程中無違反公司制度的行為;

　　(3)能出色完成本職工作，工作認真負責;

　　(4)在實際工作中能起模范帶頭作用;

　　(5)思想積極要求進步;

　　(6)熱愛集體、有奉獻精神;

　　(7)無業主有效投訴;

　　(8)工作出勤率98%以上;

　　(9)獲取特殊嘉獎者或業主表揚(以書面表揚為主)者優先。部門選舉后，報公司評定。

篇2：評選各類先進集體和個人的實施辦法

　　七(3)班關于評選各類先進集體和個人的實施辦法

　　為創造優良班風，濃厚學風，為落實班規班紀，落實班級獎勵辦法，特制訂本實施辦法。

　　一、優秀小組獎。優秀小組先由各小組進行投票表決，每個小組評選3個優秀小組，再將選票匯總，評出2-4個小組入圍優秀小組，最后再看小組違紀情況進行淘汰。

　　二、為班爭光獎。凡是為班級掙分的同學都將獲得“為班爭光獎”。凡為班爭光的同學該小組入圍優秀小組。

　　三、進步之星獎。每個月評選一次最不遵守紀律的同學5名，然后在這五名學生中每周評選一名進步之星，凡評為進步之星的同學該小組入選優秀小組。

　　四、優秀班干部獎。每周評選一批優秀班干部，每個委員會按5:1的原則評選優秀干部入圍，具體評選辦法先由個人申報、各委員會內評選，再結合違紀情況淘汰，最后由班委會常委討論確定優秀班干部名單。要求評選出的優秀班干部必須是負責任的、能夠大膽管理班集體的班干部，不能是老好人的同學。

　　五、學習進步獎。凡是在考試中前進年級20名的同學都將獲得學習進步獎，該同學的輔導小老師將獲得優秀輔導獎。

　　六、班級之星獎。每周獲得表揚次數最多的同學將獲得班級之星獎。

　　七、遵規守紀之星獎。每周評選遵規守紀之星，不限名次，凡是一周內沒有違反任何紀律，沒有為班級抹黑，沒有因違紀而受懲罰，沒有因違紀受到老師的批評，能按時上交作業的同學都可入選，現有小組內部評選，再報班委會，有班委會常委討論決定最后名單。

篇3：置業公司先進集體、先進個人評選管理辦法

　　置業公司先進集體、先進個人評選管理辦法

　　二00四年是沈陽置業有限公司邁向成功的一年，在過去的一年里，公司在經營管理等方面取得長足的進步，這與廣大干部、員工的辛勤努力是分不開的。為此，公司決定，表彰一年來為公司發展做出突出貢獻的先進集體、先進個人。具體評選辦法如下：

　　一、評選目的及原則

　　1、客觀、公正，實事求是;

　　2、弘揚無私奉獻、愛崗敬業的精神;

　　3、評選務求與部門、干部、員工所創造的經濟效益和給公司帶來的社會榮譽緊密聯系;

　　4、通過表彰先進，激勵廣大的干部、員工加倍努力的工作。

　　二、評優委員會

　　公司成立評優委員會。

　　組長：

　　組員：

　　日常組織工作由總經辦負責。

　　三、獎項設立

　　(一)集體獎項

　　1、最佳團隊獎 2、最佳服務獎

　　(二)個人獎項

　　1、優秀干部 2、優秀員工

　　四、評選范圍及條件

　　(一)集體獎

　　1、最佳團隊獎

　　評選范圍：公司業務部門

　　評選條件：

　　(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

　　(2)為樹立企業形象、提升產品品牌做出突出貢獻;

　　(3)工作效率高，工作質量好;

　　(4)部門具有較強的具有無私奉獻精神，風氣正，凝聚力強，有一個良好的溝通渠道;

　　(5)具有團結協作的團隊精神，員工之間有較高的配合意識和協作精神，能自覺主動與其他部門搞好協作，受到其他部門好評;

　　(6)能模范地遵守公司各項規章制度。

　　2、最佳服務獎

　　評選范圍：公司職能部門

　　評選條件：

　　(1)出色地完成公司下達的二00四年各項工作任務;

　　(2)具有良好的團隊精神和服務意識;

　　(3)工作效率高，工作質量好;

　　(4)有良好的主動協作精神，經常受到客戶或其他部門的表揚。

　　(二)個人獎項

　　1、優秀干部

　　評選范圍：公司中層干部。

　　評選條件：

　　(l)較好地完成公司下達的二00四年工作計劃;

　　(2)通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質保量完成公司下達的各項工作任務;

　　(3)自覺遵守公司的各項規章制度，嚴于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀，在員工中具有較高的威信;

　　(4)部門具有較強的團隊精神，風氣正，凝聚力強，有較好的協作精神;

　　(5)認真做好對下屬員工的培訓工作，具有較強的接受新事物的能力，能創造性地完成本職工作。

　　2、優秀員工

　　評選范圍：主管及所有員工。

　　評選條件：

　　(l)為完成本部門二00四年工作計劃做出突出貢獻;

　　(2)具有較豐富的專業知識，業務能力強，對待工作嚴肅認真、一絲不茍;

　　(3)工作效率高，及時完成領導布置的各項任務;

　　(4)具有良好的職業道德，勤勤懇懇、無私奉獻;

　　(5)嚴格遵守規章制度，具有較強協作精神，群眾威信較高。

　　五、評比方法

　　(一)推薦方式

　　1、先進集體、優秀干部由公司主管高層領導推薦;

　　2、優秀員工人選由各部門推薦;

　　3、先進集體和先進個人最終由評優委員會確定。

　　(二)評比要求

　　1、各部門在推薦人選時需依據評比原則，推薦的人選不得超過本部門總人數的10%，不足10人的部門可推薦1人;

　　2、推薦人選時，要嚴格把關，結合年終的考核結果，被推薦人應具有先進性和說服力;

　　3、事跡材料的內容要實事求是，能以數據反映的需以數據反映。

　　(三)上報時間

　　各部門需于12月6日前將所推薦的候選人事跡材料(含電子版)上報公司總經辦。

　　六、獎勵方法

　　(一)對被授予先進集體的部門，公司頒發獎牌，并給予該部門員工適當的獎勵;

　　(二)對被授予優秀干部、優秀員工稱號的先進個人，公司將頒發榮譽證書，獎勵人民幣2000元。

　　沈陽置業有限公司

　　二00四年十月二十七日