花園物業(yè)員工手冊(cè)：紀(jì)律及處分
第七章 紀(jì)律及處分
7.1紀(jì)律執(zhí)行程序
如有行為不檢，或工作失誤、失職，管理處將視情節(jié)輕重按以下類別予以紀(jì)律處分，各類處分均以書面形式通知本人。
7.2下列情況之一者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)
7.2.1嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。
7.2.2發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
7.2.3為保護(hù)公有財(cái)產(chǎn)，為客戶生命、財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為者。
7.2.4敢于向不良現(xiàn)象做斗爭(zhēng)，揭發(fā)舉報(bào)者。
7.2.5提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成效者。
7.2.6拾金(物)不昧者。
7.2.7服務(wù)熱情受到客戶表?yè)P(yáng)者。
7.2.8工作責(zé)任心強(qiáng)，有突出貢獻(xiàn)者。
7.2.9模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，為員工樹立典范者。
7.3 有下列情況之一者，給予口頭警告處分，并扣發(fā)10％的當(dāng)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金。
7.3.1工作態(tài)度不認(rèn)真，散漫或粗心大意(如當(dāng)班時(shí)看報(bào)紙、吃零食、吸煙、聽音樂(lè)、喧嘩、串崗等)。
7.3.2不修飾儀容，制服穿著不整齊,不佩戴員工證。
7.3.3隨地吐痰，亂丟垃圾或亂寫亂畫。
7.3.4不經(jīng)指定員工通道進(jìn)出，下班后無(wú)特別原因仍在管理處范圍內(nèi)逗留。
7.3.5未經(jīng)同意，穿著制服外出。
7.3.6其他諸多工作不適宜的表現(xiàn)。
7.3.7當(dāng)值時(shí)私訪客人。
7.3.8私自調(diào)換更衣柜。
7.4有下列情況之一者，給予書面警告處分，扣30％當(dāng)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金。
7.4.1遲到、早退，上下班不打鐘卡，違反安全守則或部門常規(guī)。
7.4.2不按管理處規(guī)定進(jìn)入客戶區(qū)域。
7.4.3占用管理處電話作私人用途或在管理處范圍內(nèi)粗言穢語(yǔ)。
7.4.4當(dāng)值時(shí)打瞌睡或在管理處內(nèi)售賣私人物品。
7.4.5拾遺不報(bào)。（價(jià)值200元以下）
7.4.6私配衣柜鎖匙或私自加裝別鎖。
7.4.7未經(jīng)批準(zhǔn)，私自使用管理處專供客人使用之設(shè)備，如：餐廳、 洗手間、電話等。
7.4.8不遵守管理處之保安措施。
7.4.9擅自進(jìn)入非職責(zé)所需之地方。
7.4.10工作怠慢、服務(wù)欠佳。
7.4.11無(wú)故不參加管理處組織的培訓(xùn)課程。
7.4.12其他不符合管理處要求的行為。
7.5有下列情況之一者，給予最后警告處分，扣50％的當(dāng)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金。
7.5.1對(duì)上司不禮貌，頂撞、違背或不服從上司合理的工作指令，制造謠言或惡意中傷其他同事或管理處業(yè)務(wù)。
7.5.2在更衣室內(nèi)聚賭、娛樂(lè)或睡覺(jué)。
7.5.3遲到、早退超過(guò)一小時(shí)。
7.5.4蓄意損耗、毀壞管理處財(cái)物和未經(jīng)許可移往他處。
7.5.5擅自張貼或涂改管理處通告，私自派發(fā)任何種類之文字，印刷品者。
7.5.6消極怠工，無(wú)故曠工者(三天以下)。
7.5.7不配合管理處保安人員檢查手袋、包裹等。
7.5.8要求別人或代別人打卡。
7.5.9在更衣柜內(nèi)存放管理處之物品。
7.5.10未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)私自裝配管理處使用的鎖匙。
7.5.11200元－1000元的物品拾遺不報(bào)（含200元）
7.6員工下列情況之一者，即時(shí)解雇，扣100％的當(dāng)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金。
7.6.1威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事，發(fā)生不道德行為等。
7.6.2工作時(shí)間飲用任何酒類或服食麻醉藥物，及攜帶違禁物品(如武器、毒品、爆炸品等)。
7.6.3呈交偽造之醫(yī)生證明或虛報(bào)個(gè)人資料等弄虛作假行為。
7.6.4違反工作要求，遭客人投訴者。
7.6.5偷竊、泄露、偽造管理處商業(yè)管理機(jī)密。
7.6.6未得管理處同意作任何形式的募捐。
7.6.7曠工三天以上(含三天)。
7.6.8違反國(guó)家法律法規(guī)，觸犯國(guó)家政府刑法、政府法規(guī)。
7.6.9責(zé)任心不強(qiáng)或惡劣影響者。
7.6.10工作嚴(yán)重失職，給管理處造成重大損失者。
7.6.11不執(zhí)行上級(jí)工作指令，延誤工作者。
7.6.12蓄意損耗、毀壞、偷盜公物或他人物品。
7.6.13煽動(dòng)員工、客戶搞群眾*或鬧事。
7.6.14工作當(dāng)值擅離職守，當(dāng)值睡覺(jué)等造成損失者。
7.6.15 利用工作之便收受賄賂。
7.6.16 1000元
以上的拾遺不報(bào)（含1000元）。7.7過(guò)失接受與處理
7.7.1員工必須在過(guò)失單上認(rèn)證簽名，如拒絕簽名，以見(jiàn)證為據(jù)記錄在案或兩個(gè)以上證人簽認(rèn)，則該警告書將視作生效。
7.7.2兩次口頭警告計(jì)書面警告一次；兩次書面警告計(jì)最后警告一次；兩次最后警告即時(shí)解雇。
7.8申訴
員工有申訴的權(quán)利，如果員工對(duì)處分或處理意見(jiàn)不服時(shí)，可經(jīng)行政人事部經(jīng)理向上級(jí)管理機(jī)構(gòu)上訴。
篇2：師大學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)學(xué)生的教育和管理，維護(hù)學(xué)生的利益和學(xué)校的秩序，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》等規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)遵循的基本原則：(一) 堅(jiān)持依法治校、從嚴(yán)管理與以人為本、維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益相統(tǒng)一;(二)堅(jiān)持紀(jì)律處分的等級(jí)與學(xué)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的性質(zhì)和過(guò)錯(cuò)的嚴(yán)重程度相適應(yīng);(三)堅(jiān)持處分與教育相結(jié)合。
第三條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)公平、公開、公正，做到程序正當(dāng)、證據(jù)充足、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分恰當(dāng)。
第四條 學(xué)校在對(duì)學(xué)生作出處分決定之前，學(xué)生或者其代理人有陳述和申辯的權(quán)利;學(xué)校在對(duì)學(xué)生作出處分決定之后，學(xué)生或者其代理人有申訴的權(quán)利。
第五條 本規(guī)定適用于取得我校正式學(xué)籍的全日制研究生和本科、專科學(xué)生。
第二章 紀(jì)律處分的種類和運(yùn)用
第六條 紀(jì)律處分的種類分為：
(一) 警告;
(二) 嚴(yán)重警告;
(三) 記過(guò);
(四) 留校察看;
(五) 開除學(xué)籍。
第七條 留校察看期一般為一年。受處分的學(xué)生，在留校察看期間對(duì)錯(cuò)誤有深刻認(rèn)識(shí)并有良好表現(xiàn)的，按期解除察看。有突出表現(xiàn)或立功表現(xiàn)的，可提前解除察看。經(jīng)教育不改或在察看期間又有違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予延長(zhǎng)留校察看期半年或開除學(xué)籍處分。
第八條 有下列情形之一，可以酌情減輕或免予處分：
(一)情節(jié)特別輕微的;
(二)主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤的;
(三)有立功表現(xiàn)的;
(四)由于他人脅迫或者誘騙的。
第九條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)加重處分：
(一)對(duì)檢舉人、證人打擊報(bào)復(fù)者;
(二)脅迫、誘騙或唆使他人違紀(jì)、違規(guī)者;
(三)已受紀(jì)律處分，再次違紀(jì)的。
第十條 受開除學(xué)籍處分的，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)辦好離校手續(xù)。逾
期不辦理的，將其檔案、戶口退回其家庭戶籍所在地。
第十一條 學(xué)生有違反校規(guī)校紀(jì)的行為，但情節(jié)輕微，不足予以紀(jì)律處分的，由學(xué)生所在學(xué)院給予書面通報(bào)批評(píng)，督促其改正錯(cuò)誤。
第三章 應(yīng)受處分的行為和處罰
第十二條 有下列情形之一，給予開除學(xué)籍處分：
(一)違反憲法，反對(duì)四項(xiàng)基本原則，破壞安定團(tuán)結(jié)，擾亂社會(huì)秩序的;
(二)觸犯國(guó)家法律，構(gòu)成刑事犯罪的;
(三)違反治安管理規(guī)定受到處罰，性質(zhì)惡劣的;
(四)違反國(guó)家法律、法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場(chǎng)所管理秩序，侵害其他個(gè)人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的;
(五)屢次受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改的。
第十三條 成立或參加非法政治性組織的，給予開除學(xué)籍處分。參加非法宗教組織或活動(dòng)的，或在校園內(nèi)進(jìn)行宗教活動(dòng)的，給予留校察看以上處分。
第十四條 凡參加未經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的*、*、*、*的，視其情節(jié)輕重，給予下列處分：
(一)組織、策劃的，給予開除學(xué)籍處分;
(二)參與的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或警告以上、記過(guò)以下處分。
第十五條 制作、販賣、出租或者傳播含有淫穢、*等內(nèi)容的圖畫書刊、音像制品、音頻、視頻、數(shù)據(jù)電文等，給予記過(guò)以上處分;制作、張貼、出版、復(fù)制、傳播各種非法宣傳品(含大小字報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、傳單等)，視其情節(jié)輕重，給予記過(guò)以上處分。
第十六條 毆打他人、打架斗毆的，視其應(yīng)負(fù)責(zé)任與情節(jié)輕重，分別給予下列處分：
(一)策劃者
1.策劃、唆使打架斗毆或挑起事端，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分;
2.糾集他人打架、聚眾斗毆，給予留校察看以上處分。
(二)打人者
1.致他人輕微傷，視情節(jié)輕重，給予記過(guò)或留校察看處分;
2.致他人輕傷或重傷，給予開除學(xué)籍處分。
(三)參與者
參與打架，視情節(jié)輕重，給予警告以上處分;參與打架，并故意促使事態(tài)發(fā)展，造成嚴(yán)重后果的，給予開除學(xué)籍處分。
(四)偽證者
在打架斗毆事件發(fā)生后，知情者為他人作偽證，使調(diào)查造成困難的，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。
第十七條 私自收藏、攜帶槍支彈藥、管制刀具、易燃、腐蝕、放射、劇毒、爆炸等危險(xiǎn)物品，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分。
第十八條 違反國(guó)家、學(xué)校有關(guān)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)方面管理規(guī)定按《Z師范大學(xué)關(guān)于對(duì)學(xué)生計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理。
第十九條 曠課，給予下列處分：一學(xué)期累計(jì)曠課不滿30學(xué)時(shí)的，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分;曠課達(dá)30學(xué)時(shí)以上(含30學(xué)時(shí))尚不滿60學(xué)時(shí)的，給予記過(guò)或留校察看處分;曠課達(dá)到60學(xué)時(shí)或未請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的，給予退學(xué)處理。
研究生曠課按《Z師范大學(xué)全日制研究生學(xué)籍管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定處理。
第二十條 考試違紀(jì)、作弊，給予下列處分：
(一)違反考試紀(jì)律尚未構(gòu)成作弊的，視認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予嚴(yán)重警告或記過(guò)處分。
(二)考試作弊的，給予留校察看以上處分;由他人代替考試、替他人考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的，給予開除學(xué)籍處分。
第二十一條 剽竊、抄襲他人研究成果，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留校察看以上處分。
第二十二條 偷竊、騙取公私財(cái)物，敲詐、勒索他人，侵占或破壞公私財(cái)物，明知是贓物而購(gòu)買、窩藏、銷毀或轉(zhuǎn)移的，視標(biāo)的額大小和情節(jié)輕重程度，給予記過(guò)以上處分。
第二十三條 凡偷竊、撕割圖書館、資料室圖書、資料，情節(jié)較輕的，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重或重犯的，給予留校察看以上處分。
第二十四條 賭博或?yàn)橘€博提供條件的，視其情節(jié)輕重，給予記過(guò)以上處分。
第二十五條 故意隱瞞婚姻狀況的，給予警告處分;造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看以上處分。
第二十六條 違反國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)的，給予記過(guò)以上處分。
第二十七條 賣淫、m.dewk.cn嫖娼或介紹、容留他人賣淫、嫖娼的，給予開除學(xué)籍處分。
第二十八條 違反學(xué)校關(guān)于學(xué)生宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，擾亂宿舍管理秩序的，給予下列處分：
(一)擾亂宿舍秩序，對(duì)其他人的正常學(xué)習(xí)生活造成影響，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過(guò)以下處分。
(二)違反宿舍消防、用電等管理規(guī)定，經(jīng)批評(píng)教育不改的，給予警告以上、記過(guò)以下處分。引起火災(zāi)的，給予留校察看以上處分。
(三)在學(xué)生宿舍留宿異性或者在異性學(xué)生宿舍留宿的，給予留校察看以上處分。
(四)其他違反學(xué)生宿舍管理規(guī)定的行為，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、留校察看以下處分。
第二十九條 住校生未經(jīng)請(qǐng)假，夜不歸宿的，給予警告處分;未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在外租房居住的，給予記過(guò)以上處分。
第三十條 在校內(nèi)禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙，不聽勸阻的，給予警告處分。
第三十一條 違反國(guó)家禁毒的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予留校察看處分;觸犯刑律的，給予開除學(xué)籍處分。
第三十二條 酗酒、哄鬧、砸酒瓶等擾亂公共秩序的，視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上、留校察看以下處分。
第三十三條 在學(xué)生宿舍樓飼養(yǎng)寵物的，視其情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分。
第三十四條 故意破壞校園設(shè)施或違反校園管理的有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過(guò)以下處分。
第三十五條 參加直銷的，給予嚴(yán)重警告處分。參加傳銷的，視其情節(jié)輕重，給予記過(guò)以上處分;誘騙他人參加傳銷的，給予開除學(xué)籍處分。
第三十六條 隱匿、毀棄或私拆他人信件、電報(bào)的，給予記過(guò)以上處分。
第三十七條 隱瞞或捏造事實(shí)、偽造或涂改證明、證件等弄虛作假行為的，給予記過(guò)以上處分。
第三十八條 侮辱、誹謗、誣告、陷害他人，威脅他人安全或干擾他人正常工作生活的，給予嚴(yán)重警告以上處分。
第三十九條 弄虛作假，為個(gè)人謀取利益和榮譽(yù)的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上處分。
第四十條 有其他違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重及造成后果的嚴(yán)重程度，給予警告以上處分。
第四章 處分及其解除程序
第四十一條 處分權(quán)限和報(bào)批程序：
(一) 凡給本、專科學(xué)生警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)處分，給研究生警告、嚴(yán)重警告處分的，由學(xué)校授權(quán)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。學(xué)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)將處分材料(含處分決定、原始旁證、事實(shí)核對(duì)表及審批原件等)報(bào)學(xué)生工作部(處)或研究生工作部(處)存檔,并由學(xué)校下發(fā)處分決定書;學(xué)生工作部(處)、研究生工作部(處)如對(duì)學(xué)院處分意見(jiàn)有異議，可要求學(xué)院對(duì)該處分意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)議，如仍有分歧，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議裁定。
(二)對(duì)學(xué)生的違紀(jì)行為，各學(xué)院應(yīng)及時(shí)查明違紀(jì)事實(shí)，提供事實(shí)材料及證物、證詞等相關(guān)旁證，并于事發(fā)后10個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見(jiàn)。
(三)凡給本、專科學(xué)生留校察看處分或解除留校察看，給研究生記過(guò)、留校察看處分或解除留校察看，由學(xué)院提出處理意見(jiàn)，并將相關(guān)材料(含處分請(qǐng)示、事實(shí)核對(duì)表、旁證材料或解除請(qǐng)示和學(xué)生解除留校察看申請(qǐng)書等有關(guān)材料)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)核實(shí)，報(bào)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)凡給學(xué)生開除學(xué)籍處分，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究提出處理建議，并將相關(guān)材料(含處分請(qǐng)示、事實(shí)核對(duì)表、旁證材料等)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)審核，提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定，并報(bào)送省教育廳備案。
(五)凡涉及跨學(xué)院的學(xué)生違紀(jì)事件，由相關(guān)職能部門與有關(guān)學(xué)院聯(lián)合調(diào)查，調(diào)查報(bào)告和處理意見(jiàn)上報(bào)校分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，轉(zhuǎn)各學(xué)院辦理。
(六)學(xué)生紀(jì)律處分決定，按審批權(quán)限分別在校、學(xué)院范圍內(nèi)公布，同時(shí)，由學(xué)生所在學(xué)院書面通知學(xué)生與學(xué)生家長(zhǎng)。
第四十二條 對(duì)學(xué)生作出處分決定或解除處分決定的，由其所在學(xué)院指定專人將處分決定書或解除處分決定書送交學(xué)生本人，并找學(xué)生談話，做好過(guò)細(xì)的思想工作。本人不在學(xué)校無(wú)法當(dāng)面送交的，采用郵寄送達(dá),以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
第四十三條 受到留校察看處分且在畢業(yè)前未能解除察看的，作結(jié)業(yè)處理，辦理離校手續(xù)，并委托有關(guān)單位察看。待察看期滿，由本人提出申請(qǐng)，有關(guān)單位鑒定，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)解除留校察看后，按有關(guān)規(guī)定換發(fā)畢業(yè)證書。
第四十四條 學(xué)校對(duì)學(xué)生作出的處分決定書內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實(shí)、理由及依據(jù)，并告知學(xué)生申訴的權(quán)利、申訴期限及受理申訴的機(jī)構(gòu)。
第五章 申訴程序
第四十五條 學(xué)校學(xué)生申訴處理委員會(huì)負(fù)責(zé)受理學(xué)生對(duì)處分的申訴。
學(xué)生申訴處理委員會(huì)由學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人、教師代表、
學(xué)生代表組成。
第四十六條 學(xué)生對(duì)處分決定有異議的，在接到學(xué)校處分決定書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，可以向?qū)W生申訴處理委員會(huì)提出書面申訴。
第四十七條 學(xué)生申訴處理委員會(huì)對(duì)學(xué)生提出的申訴進(jìn)行復(fù)查，并在接到書面申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)，作出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要改變?cè)幏譀Q定的，由學(xué)生申訴處理委員會(huì)提交學(xué)校重新研究決定。
第四十八條 學(xué)生對(duì)復(fù)查決定有異議的，在接到學(xué)校復(fù)查決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)，可以向省教育行政部門提出書面申訴。
第四十九條 從處分決定或者復(fù)查決定送達(dá)學(xué)生之日起，學(xué)生在申訴期內(nèi)未提出申訴的，學(xué)校不再受理其提出的申訴。
第六章 附則
第五十條 對(duì)學(xué)生的處分材料，應(yīng)當(dāng)真實(shí)完整地歸入學(xué)校文書檔案和本人檔案。
第五十一條 本實(shí)施規(guī)定中的“以上”、“以下”包含該級(jí)別處分。
第五十二條 對(duì)接受成人高等學(xué)歷教育的學(xué)生、港澳臺(tái)僑學(xué)生、留學(xué)生的管理參照本規(guī)定實(shí)施。福清分校、二級(jí)獨(dú)立學(xué)院可參照本規(guī)定制定本單位學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定。
第五十三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸校學(xué)生工作處。
第五十四條 本規(guī)定經(jīng)20**年第14次校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究通過(guò)，從頒布之日起施行。原《Z師范大學(xué)學(xué)生行政處分條例》、《Z師范大學(xué)研究生課程考試考場(chǎng)規(guī)則》和《Z師范大學(xué)研究生課程考試紀(jì)律處理規(guī)定》同時(shí)廢止。其他有關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
篇3：某公司紀(jì)律處分制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
公司紀(jì)律處分制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：
簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：
* 總則
為了使公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)并遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
*原則
在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)按照下列原則：
1.紀(jì)律處分要有充足的理由和確鑿的證據(jù)。
2.處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符。
3.員工應(yīng)明白他們必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定。
4.員工對(duì)紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。
* 紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項(xiàng)規(guī)定，一經(jīng)查出，受到紀(jì)律處分。
1.偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄。
2.接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，誘使員工貪污或影響本職工作。
3.未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財(cái)務(wù)記錄或其他物品。
4.企圖強(qiáng)迫同事加入任何非法組織和社團(tuán)。
5.在公司公共場(chǎng)所或工地內(nèi)，向同事鼓吹任何*政治理論、賭博或用侮辱性語(yǔ)言。
6.違犯任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。
7.未經(jīng)上級(jí)主管獲準(zhǔn)而缺勤遲到或早退。
8.無(wú)故曠工。
9.在任何時(shí)間內(nèi)，出借工作證。
10.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作。
11.拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。
12.未經(jīng)總經(jīng)理許可而為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。
13.從事與公司利益沖突的任何工作。
14.總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。
* 采取紀(jì)律處分的種類
1.口頭警告。員工初犯或犯小過(guò)失，可有其直接主管給予口頭警告。
2.書面警告。犯較大過(guò)失或?qū)曳感∵^(guò)失而曾遭口頭警告者， 可有其直接主管執(zhí)行書面正式警告，此警告可采用"警告"或"嚴(yán)重警告"方式。
3.停職。犯嚴(yán)重過(guò)失或?qū)掖畏高^(guò)失者，可受無(wú)薪停職處分。
采用這種處分的條件如下：
(1)員工在六個(gè)月內(nèi)被警告三次。
(2)員工在過(guò)去一年內(nèi)曾犯同樣過(guò)失而遭同樣警告。
(3)等待部門主管決定將犯過(guò)失的員工終止聘用合同或撤職。
無(wú)薪停職如不超過(guò)三天，可由咨詢部門主管取得授權(quán)后執(zhí)行。如果停職日數(shù)超過(guò)三天至最高14天的，可在咨詢?nèi)肆Y源經(jīng)理或其授權(quán)代表后，由部門主管授權(quán)執(zhí)行。
* 紀(jì)律處分的執(zhí)行
1.口頭警告
口頭警告由受處分者的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，并須以員工熟悉的語(yǔ)言表達(dá)。
受處分的員工應(yīng)獲告知，如再犯將受書面警告的處分，該員工的直接主管應(yīng)告知其上一級(jí)主管有關(guān)執(zhí)行口頭警告的情況。
2.書面警告
書面警告有受處分的人直接主管在取得上一級(jí)主管的授權(quán)后，于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。書面警告應(yīng)以受處分者熟悉的語(yǔ)言表達(dá)。警告可采取"一般警告"方式;如其上一級(jí)主管認(rèn)為較嚴(yán)重的，可采取"嚴(yán)重警告"的方式。書面警告均填寫《紀(jì)律處分通知書》，其正本應(yīng)交給受處分的員工，副本寄交人力資源部備案，部門主管保存一副本。
員工所犯過(guò)失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書中寫明確。
3.停職
停職應(yīng)在員工犯過(guò)失后兩天執(zhí)行。其上一級(jí)主管須和部門主管商討后才能執(zhí)行。《紀(jì)律處分通知書》須根據(jù)停職期長(zhǎng)短其由上一級(jí)主管或部門主管簽署，并須于停職前交于該員工;副本由人力資源備案，其上一級(jí)主管和直接主管亦可保存一副本。人力資源部負(fù)責(zé)通知公司財(cái)務(wù)部扣除該員工停職期工資。
員工所犯過(guò)失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時(shí)將受到的處分均應(yīng)在通知書中寫明確。
4.撤職
員工被撤職，由主管在咨詢?nèi)肆Y源經(jīng)理后執(zhí)行，部門主管簽署《紀(jì)律處分通知書》并正式通知該員工。副本由該部門主管保管，正本交給員工，并應(yīng)安排員工到人力資源部辦理撤職事宜;若未能聯(lián)系到部門主管或人事經(jīng)理，其上一級(jí)主管可將該員工停職一天待翌日做出調(diào)查，在通常情況下，撤職應(yīng)在事發(fā)后即日生效。
*申訴程序
員工如認(rèn)為首部公平對(duì)待或紀(jì)律處分感到不滿時(shí)，可向部門主管申訴。
如部門主管會(huì)晤后仍不滿意時(shí)，應(yīng)向總經(jīng)理書面請(qǐng)求調(diào)查再做決定。任何員工認(rèn)為受到任何不公平待遇時(shí)，都要依下列程序申訴：
有表(申訴程序圖)
* 記錄
警告及停職處分將詳細(xì)列入該員工的個(gè)人記錄上，分別保留一至二年，然后廢除。