員工紀(jì)律處分管理辦法
第一章總則
第一條 本辦法適用于公司全體員工。
第二條 人力資源部是公司員工行為規(guī)范及紀(jì)律處分歸口管理部門，負(fù)責(zé)對員工行為規(guī)范管理工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第三條 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的行為規(guī)范管理并配合人力資源部對違紀(jì)行為進(jìn)行處理。
第四條 公司總經(jīng)理對各類紀(jì)律處分決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。
第二章 員工行為規(guī)范
第五條 員工在公司的行為規(guī)范，應(yīng)遵守以下行為準(zhǔn)則：
（一）服從意識。嚴(yán)格服從公司或上級管理人員的工作指示和安排。對于工作報告，應(yīng)遵循逐級向上報告的原則。上下級之間應(yīng)誠意相待，彼此尊重。
?。ǘ┚礃I(yè)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé)，高效高質(zhì)完成本職工作。
?。ㄈ┢犯褚?。正直 、誠實、守信。
?。ㄋ模﹫F(tuán)隊精神。團(tuán)隊至上、和諧溝通、精誠團(tuán)結(jié)、知識共享。
（五）創(chuàng)新意識。不斷開發(fā)新的工作方法、方式、工具，提高工作效率。
?。W(xué)習(xí)意識。通過不斷的學(xué)習(xí)提升工作技能和職業(yè)道德素養(yǎng)。
（七）職業(yè)道德。
1、公司的持續(xù)健康發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司期望的程度。員工應(yīng)緊記自己代表公司，在任何地點、時間都應(yīng)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)；
2、不論是銷售公司產(chǎn)品、提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品、服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價格與服務(wù)為決策的依據(jù)，以不損害公司利益為底線。
?。ò耍┍Ｃ芤庾R。嚴(yán)守公司秘密，保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)和員工隱私權(quán)。
?。ň牛┳窦o(jì)意識。嚴(yán)于律己 、恪盡職守。
（十）參與意識。自動自發(fā)，積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理，與公司共同成長。
第六條 員工在公司內(nèi)外，應(yīng)遵守以下紀(jì)律要求。
（一）保護(hù)公司資產(chǎn)及財物，保守公司資料秘密。
1、每位員工都有責(zé)任保護(hù)公司的資產(chǎn)及財物。在工作期間，員工必須愛護(hù)公司的設(shè)備、物資、工具等。對公司所有設(shè)備、物資、工具等應(yīng)予看管、保衛(wèi)、及時留意并報告異常情況。
2、員工對公司一切業(yè)務(wù)資料與文件，以及個人薪酬資料應(yīng)負(fù)保密責(zé)任。公司檔案，未經(jīng)許可，不得復(fù)印或擅自攜帶離開辦公地點，不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。
3、員工不得泄露公司秘密。
?。ǘ﹩T工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。員工除本職外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)、批準(zhǔn)，不能從事下列活動：
1、以公司名義考察、談判、簽約；
2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；
3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；
4、代表公司出席公眾活動。
?。ㄈ┪唇?jīng)公司同意，員工不得在外從事任何全職或兼職工作。員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)獲得公司事先書面批準(zhǔn)。公司有權(quán)隨時撤消上述批準(zhǔn)。
第七條 員工在公司內(nèi)外，應(yīng)遵守以下安全管理要求：
?。ㄒ唬┨岣甙踩庾R，有效地保證在工作期間、上下班途中及非工作期間個人與他人的安全。
?。ǘ榇_保您和其他員工的安全，請遵守以下規(guī)定：
1、工作期間，無論發(fā)生何種疾病或傷害，都請及時向您的部門負(fù)責(zé)人報告，以獲協(xié)助。如果不予以重視，極小的傷害也可能演變成嚴(yán)重后果；
2、遵守并執(zhí)行所有安全操作程序；
3、工作期間，不要擾亂他人注意力；
4、保持緊急出口及走廊的整潔與暢通；
5、保持工作環(huán)境的整潔；
6、積極參與意外事故的預(yù)防及處理工作；
7、遇緊急情況，應(yīng)使用指定通道疏散撤離；
8、遵守相關(guān)場所的禁止吸煙規(guī)定；
9、禁止從事與安全管理相違背的其他活動。
10、如果發(fā)生腿部、背部或頸部骨折、不省人事或嚴(yán)重的腦部傷害時，應(yīng)立即尋求專業(yè)人士的緊急救助，并且不要隨意挪動傷員；
?。ㄈ┪ｋU情況或隱患報告。預(yù)防危險的發(fā)生是每一位員工的職責(zé)，若發(fā)現(xiàn)以下危險情況或隱患，應(yīng)及時向您的部門負(fù)責(zé)人或安全環(huán)保部報告：
1、地面濕滑；
2、安全通道、走廊有障礙物；
3、玻璃松動或破碎；
4、門窗未鎖；
5、水、電、氣等有泄露；
6、緊急出口堵塞；
7、禁煙區(qū)有異常情況；
8、生產(chǎn)設(shè)備及原燃材料有異常情況；
9、警告、禁止標(biāo)識欠缺；
10、其它安全隱患。
?。ㄋ模┤绻l(fā)生任何意外，請及時向您的部門負(fù)責(zé)人、安全環(huán)保部報告。
（五）下班前，要認(rèn)真檢查各自崗位是否存有不安全因素，切實保障公司及所有員工生命財產(chǎn)安全。
第三章 員工紀(jì)律處分管理
第八條 公司設(shè)立書面警告、通告批評、待崗培訓(xùn)、解除勞動關(guān)系四種處分種類，并視情節(jié)輕重使用。
第九條 員工有以下行為之一的，給予警告處分，并可視情節(jié)輕重同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：
?。ㄒ唬┏醮卧诠?/P>
作時間聊天、嬉戲、打牌、看書、聽收音機(jī)等或從事與工作無關(guān)的事情；
?。ǘ┕ぷ鲿r間內(nèi)短時間擅離工作崗位未造成任何工作影響；
?。ㄈ绻ひ蝗?，或月內(nèi)無故遲到、早退三次以下；
?。ㄋ模┮蜻^失以至發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；
?。ㄎ澹┓恋K現(xiàn)場工作秩序或影響工作場所環(huán)境衛(wèi)生（如隨地吐痰、丟煙頭、亂丟垃圾廢物等影響衛(wèi)生的行為）；
?。┏醮螣o故不參加公司安排的培訓(xùn)課程或會議；
?。ㄆ撸┏醮尾环墓净蛏霞壒芾砣藛T合理的工作指示或安排，或不認(rèn)真履行崗位職責(zé)；
?。ò耍├速M公物情節(jié)輕微；
?。ň牛┡c同事一起工作時不合作或?qū)ι霞壒芾砣藛T或同事有不敬行為，如粗言粗語等；
?。ㄊ┏醮挝窗匆?guī)范的要求穿戴工作服、工作卡及勞動保護(hù)用品等；
（十一）出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢。
第十條 員工有以下行為之一的，給予通告批評及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：
?。ㄒ唬┻t到或早退，每月超過三次；
（二）連續(xù)曠工超過一日，不滿三日，或者一年累計曠工超過二日但不滿五日；
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間內(nèi)躺臥、睡覺且對工作未造成影響；
?。ㄋ模┩扛膯T工工作考勤表或虛填考勤，匯報工作時虛報情況；
?。ㄎ澹┻z失公司文件、器具、機(jī)器、備品，但情節(jié)和影響尚屬輕微；
?。┪唇?jīng)公司許可，擅自將公司財、物在公司范圍內(nèi)進(jìn)行搬移；
?。ㄆ撸┪唇?jīng)公司許可私配公司內(nèi)任何鑰匙；
?。ò耍┎蛔袷毓ぷ鞒绦蚧蛏米宰兏ぷ鞣椒ǎ楣?jié)和影響尚屬輕微；
?。ň牛┪唇?jīng)許可，擅自進(jìn)入生產(chǎn)禁區(qū)；
?。ㄊ┕ぷ?、職務(wù)變動時，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作；
（十一）未經(jīng)公司許可擅自向傳播媒介或外界透露公司有關(guān)情況，但情節(jié)及影響尚屬輕微；
?。ㄊ┪唇?jīng)公司許可在公司內(nèi)散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標(biāo)語，但情節(jié)及影響尚屬輕微；
?。ㄊ┪唇?jīng)公司許可在員工?？蚱渌胤綇堎N、更改、取走、撕毀任何物品；
?。ㄊ模├霉久x在外招搖撞騙，但情節(jié)輕微；
?。ㄊ澹┰诠矆龊嫌性g毀公司言論，但情節(jié)輕微；
?。ㄊ┬孤豆炯夹g(shù)、經(jīng)營等秘密，但情節(jié)輕微；
?。ㄊ撸┕芾淼闹苯酉聦侔l(fā)生負(fù)有主要責(zé)任造成他人輕傷事故；
（十八）工作范圍內(nèi)存在安全隱患，無合理理由未按期整改；
（十九）直接下屬員工工作中多次（3次以上）違反公司的安全規(guī)定未造成事故；
?。ǘ├塾媰纱尉妗?/P>
第十一條 員工有以下行為之一的，給予待崗培訓(xùn)處分，并可視情節(jié)輕重同時給予經(jīng)濟(jì)處罰：
?。ㄒ唬┰诮麩焻^(qū)（包括但不限于庫房、煤均化庫、煤粉磨系統(tǒng)、易燃易爆炸區(qū)域等）吸煙，未造成事故；
（二）工作期間飲酒或飲用含酒精成分飲品，未造成事故或其它影響；
?。ㄈ┻`反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、消極怠工，沒完成工作任務(wù)；
?。ㄋ模┻B續(xù)曠工三日，年內(nèi)累計曠工達(dá)五日；
（五）無正當(dāng)理由，拒不服從公司或上級管理人員合理工作安排；
（六）因個人原因，出現(xiàn)明顯工作失誤，具體見公司內(nèi)訓(xùn)管理辦法；
（七）擅自變更工作方法，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；
?。ò耍┻`反安全規(guī)定措施致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失；
（九）造謠生事，散播謠言致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失。
（十）年內(nèi)被三次通報批評。
第十二條 員工有以下行為之一的，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第25條的規(guī)定給予解除勞動合同的處理：
?。ㄒ唬┻B續(xù)曠工三日以上或者一年中累計曠工五日以上；
?。ǘy帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進(jìn)入公司或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；
?。ㄈ┍救嘶蚪趟羲肆T工、怠工，或者發(fā)表煽動性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系或影響工作次序或觸犯法律，或發(fā)表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序。
（四）破壞或侵占公司或他人的財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；
?。ㄎ澹├寐殭?quán)及工作之便向客戶、供應(yīng)商、承辦商或其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或接受利益，或者本人或教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為；
?。┻z失、泄露、盜取公司經(jīng)營、技術(shù)、管理的重要文件、秘密資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重；
?。ㄆ撸├霉久x在外招搖撞騙，或未經(jīng)允許擅自向傳播媒介或外界透露有關(guān)公司情況，或在公共場合有詆毀公司言論，致使公司蒙受名譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重；
?。ò耍﹫詻Q抵制或拒不執(zhí)行公司或上級管理人員合理工作安排；
?。ň牛﹤卧觳牧匣蚺撟骷偬峁┘儋Y料或報告，包括但不限于人事資料、醫(yī)生證明、考勤資料、請假資料、財務(wù)票據(jù)等；
（十）對公司員工或其他駐廠人員進(jìn)行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?/P>
?。ㄊ唬┰诠ぷ鲿r間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博；
?。ㄊ╋嬘煤凭娘嬈坊蚍媒泛笤诠ぷ鲌鏊淌抡呋?qū)ιa(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失；
（十三）在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失；
?。ㄊ模p壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程（或工作程序）而造成公司重大損失；
?。ㄊ澹┮蛏秒x職守，帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失；
?。ㄊ┯捎谧约旱闹饕?zé)任造成他人死亡事故；
（十七）未經(jīng)許可擅自m.dewk.cn駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機(jī)械電氣裝置造成事故；
?。ㄊ耍┰谝荒陜?nèi)出
現(xiàn)三次以上安全違章行為；
?。ㄊ牛┯|犯《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國刑法》和其它法律法規(guī)；
（二十）經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能從事公司安排的工作；
（二十一）三次以上（含三次）通告批評處分或兩次以上待崗培訓(xùn)處分。
第十三條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交國家司法機(jī)關(guān)依法處理。
第十四條 員工有上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定賠償公司損失：
?。ㄒ唬┰斐芍苯咏?jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10%—50%；
（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力資源部報公司總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十五條 公司員工在發(fā)現(xiàn)他人有違反本制度規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向人力資源部和部門負(fù)責(zé)人報告。
第十六條 對員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實、取得證據(jù)，經(jīng)過有關(guān)會議商議，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第十七條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工所犯錯誤之日起，解除勞動關(guān)系不得超過兩個月，其它處分不得超過一個月。
第十八條 員工對所受處分有異議，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)向人力資源部申訴，并以申訴后的核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。
第十九條 員工違反公司規(guī)章制度受到通報批評以上處分，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰時，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)有一定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，也應(yīng)給予相應(yīng)的處罰。
第二十條 處分的工作流程
?。ㄒ唬﹩T工舉報或部門提議；
?。ǘ┻`紀(jì)調(diào)查；
1、人力資源部與相關(guān)知情人員進(jìn)行面談，進(jìn)一步了解違紀(jì)經(jīng)過及原因；
2、人力資源部與員工所在部門負(fù)責(zé)人溝通，進(jìn)一步收集資料和建議。
3、必要時，人力資源部將員工違紀(jì)情況及擬處理意見，向公司工會進(jìn)行通報，并聽取意見。
?。ㄈ┨幜P通知
1、在違紀(jì)事實調(diào)查的基礎(chǔ)上，人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為類別、處罰原則及其它內(nèi)部規(guī)定，提出處罰意見；
2、處罰意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部與違紀(jì)員工及其部門負(fù)責(zé)人面談，告知處罰結(jié)果，將《員工違紀(jì)處分通知書》交給違紀(jì)員工本人。
?。ㄋ模﹩T工申訴。如果員工對處分結(jié)果不服，在收到書面通知的七個工作日內(nèi)按公司《員工內(nèi)部申訴管理辦法》進(jìn)行上訴。不按時上訴的，人力資源部將公布處分決定生效。
?。ㄎ澹?fù)查。人力資源部收到申訴后組織復(fù)查，在十個工作日內(nèi)根據(jù)復(fù)查結(jié)果，做出最終決定。
（六）執(zhí)行相關(guān)處分。
第四章 附則
第二十一條 本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第二十二條 本辦法由公司授權(quán)人力資源部解釋。
篇2：師大學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)學(xué)生的教育和管理，維護(hù)學(xué)生的利益和學(xué)校的秩序，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》等規(guī)定，結(jié)合我校的實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)遵循的基本原則：(一) 堅持依法治校、從嚴(yán)管理與以人為本、維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益相統(tǒng)一;(二)堅持紀(jì)律處分的等級與學(xué)生違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的性質(zhì)和過錯的嚴(yán)重程度相適應(yīng);(三)堅持處分與教育相結(jié)合。
第三條 學(xué)生紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)公平、公開、公正，做到程序正當(dāng)、證據(jù)充足、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確、處分恰當(dāng)。
第四條 學(xué)校在對學(xué)生作出處分決定之前，學(xué)生或者其代理人有陳述和申辯的權(quán)利;學(xué)校在對學(xué)生作出處分決定之后，學(xué)生或者其代理人有申訴的權(quán)利。
第五條 本規(guī)定適用于取得我校正式學(xué)籍的全日制研究生和本科、?？茖W(xué)生。
第二章 紀(jì)律處分的種類和運用
第六條 紀(jì)律處分的種類分為：
(一) 警告;
(二) 嚴(yán)重警告;
(三) 記過;
(四) 留校察看;
(五) 開除學(xué)籍。
第七條 留校察看期一般為一年。受處分的學(xué)生，在留校察看期間對錯誤有深刻認(rèn)識并有良好表現(xiàn)的，按期解除察看。有突出表現(xiàn)或立功表現(xiàn)的，可提前解除察看。經(jīng)教育不改或在察看期間又有違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重，給予延長留校察看期半年或開除學(xué)籍處分。
第八條 有下列情形之一，可以酌情減輕或免予處分：
(一)情節(jié)特別輕微的;
(二)主動承認(rèn)錯誤的;
(三)有立功表現(xiàn)的;
(四)由于他人脅迫或者誘騙的。
第九條 有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)加重處分：
(一)對檢舉人、證人打擊報復(fù)者;
(二)脅迫、誘騙或唆使他人違紀(jì)、違規(guī)者;
(三)已受紀(jì)律處分，再次違紀(jì)的。
第十條 受開除學(xué)籍處分的，應(yīng)當(dāng)在2個工作日內(nèi)辦好離校手續(xù)。逾
期不辦理的，將其檔案、戶口退回其家庭戶籍所在地。
第十一條 學(xué)生有違反校規(guī)校紀(jì)的行為，但情節(jié)輕微，不足予以紀(jì)律處分的，由學(xué)生所在學(xué)院給予書面通報批評，督促其改正錯誤。
第三章 應(yīng)受處分的行為和處罰
第十二條 有下列情形之一，給予開除學(xué)籍處分：
(一)違反憲法，反對四項基本原則，破壞安定團(tuán)結(jié)，擾亂社會秩序的;
(二)觸犯國家法律，構(gòu)成刑事犯罪的;
(三)違反治安管理規(guī)定受到處罰，性質(zhì)惡劣的;
(四)違反國家法律、法規(guī)或?qū)W校的規(guī)章制度，嚴(yán)重影響學(xué)校教育教學(xué)秩序、生活秩序以及公共場所管理秩序，侵害其他個人、組織合法權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的;
(五)屢次受到紀(jì)律處分，經(jīng)教育不改的。
第十三條 成立或參加非法政治性組織的，給予開除學(xué)籍處分。參加非法宗教組織或活動的，或在校園內(nèi)進(jìn)行宗教活動的，給予留校察看以上處分。
第十四條 凡參加未經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的*、*、*、*的，視其情節(jié)輕重，給予下列處分：
(一)組織、策劃的，給予開除學(xué)籍處分;
(二)參與的，視情節(jié)輕重，給予批評教育或警告以上、記過以下處分。
第十五條 制作、販賣、出租或者傳播含有淫穢、*等內(nèi)容的圖畫書刊、音像制品、音頻、視頻、數(shù)據(jù)電文等，給予記過以上處分;制作、張貼、出版、復(fù)制、傳播各種非法宣傳品(含大小字報、標(biāo)語、傳單等)，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分。
第十六條 毆打他人、打架斗毆的，視其應(yīng)負(fù)責(zé)任與情節(jié)輕重，分別給予下列處分：
(一)策劃者
1.策劃、唆使打架斗毆或挑起事端，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分;
2.糾集他人打架、聚眾斗毆，給予留校察看以上處分。
(二)打人者
1.致他人輕微傷，視情節(jié)輕重，給予記過或留校察看處分;
2.致他人輕傷或重傷，給予開除學(xué)籍處分。
(三)參與者
參與打架，視情節(jié)輕重，給予警告以上處分;參與打架，并故意促使事態(tài)發(fā)展，造成嚴(yán)重后果的，給予開除學(xué)籍處分。
(四)偽證者
在打架斗毆事件發(fā)生后，知情者為他人作偽證，使調(diào)查造成困難的，給予嚴(yán)重警告或記過處分。
第十七條 私自收藏、攜帶槍支彈藥、管制刀具、易燃、腐蝕、放射、劇毒、爆炸等危險物品，視其情節(jié)輕重，給予留校察看以上處分。
第十八條 違反國家、學(xué)校有關(guān)計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)方面管理規(guī)定按《Z師范大學(xué)關(guān)于對學(xué)生計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全違紀(jì)處理暫行規(guī)定》處理。
第十九條 曠課，給予下列處分：一學(xué)期累計曠課不滿30學(xué)時的，視情節(jié)給予警告或嚴(yán)重警告處分;曠課達(dá)30學(xué)時以上(含30學(xué)時)尚不滿60學(xué)時的，給予記過或留校察看處分;曠課達(dá)到60學(xué)時或未請假離校連續(xù)兩周未參加規(guī)定的教學(xué)活動的，給予退學(xué)處理。
研究生曠課按《Z師范大學(xué)全日制研究生學(xué)籍管理實施細(xì)則》規(guī)定處理。
第二十條 考試違紀(jì)、作弊，給予下列處分：
(一)違反考試紀(jì)律尚未構(gòu)成作弊的，視認(rèn)識態(tài)度，給予嚴(yán)重警告或記過處分。
(二)考試作弊的，給予留校察看以上處分;由他人代替考試、替他人考試、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊及其他作弊行為嚴(yán)重的，給予開除學(xué)籍處分。
第二十一條 剽竊、抄襲他人研究成果，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留校察看以上處分。
第二十二條 偷竊、騙取公私財物，敲詐、勒索他人，侵占或破壞公私財物，明知是贓物而購買、窩藏、銷毀或轉(zhuǎn)移的，視標(biāo)的額大小和情節(jié)輕重程度，給予記過以上處分。
第二十三條 凡偷竊、撕割圖書館、資料室圖書、資料，情節(jié)較輕的，給予嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重或重犯的，給予留校察看以上處分。
第二十四條 賭博或為賭博提供條件的，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分。
第二十五條 故意隱瞞婚姻狀況的，給予警告處分;造成嚴(yán)重后果的，給予留校察看以上處分。
第二十六條 違反國家計劃生育法律法規(guī)的，給予記過以上處分。
第二十七條 賣淫、m.dewk.cn嫖娼或介紹、容留他人賣淫、嫖娼的，給予開除學(xué)籍處分。
第二十八條 違反學(xué)校關(guān)于學(xué)生宿舍管理的有關(guān)規(guī)定，擾亂宿舍管理秩序的，給予下列處分：
(一)擾亂宿舍秩序，對其他人的正常學(xué)習(xí)生活造成影響，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過以下處分。
(二)違反宿舍消防、用電等管理規(guī)定，經(jīng)批評教育不改的，給予警告以上、記過以下處分。引起火災(zāi)的，給予留校察看以上處分。
(三)在學(xué)生宿舍留宿異性或者在異性學(xué)生宿舍留宿的，給予留校察看以上處分。
(四)其他違反學(xué)生宿舍管理規(guī)定的行為，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、留校察看以下處分。
第二十九條 住校生未經(jīng)請假，夜不歸宿的，給予警告處分;未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自在外租房居住的，給予記過以上處分。
第三十條 在校內(nèi)禁止吸煙的場所吸煙，不聽勸阻的，給予警告處分。
第三十一條 違反國家禁毒的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，給予留校察看處分;觸犯刑律的，給予開除學(xué)籍處分。
第三十二條 酗酒、哄鬧、砸酒瓶等擾亂公共秩序的，視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上、留校察看以下處分。
第三十三條 在學(xué)生宿舍樓飼養(yǎng)寵物的，視其情節(jié)輕重，給予警告或嚴(yán)重警告處分。
第三十四條 故意破壞校園設(shè)施或違反校園管理的有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，給予警告以上、記過以下處分。
第三十五條 參加直銷的，給予嚴(yán)重警告處分。參加傳銷的，視其情節(jié)輕重，給予記過以上處分;誘騙他人參加傳銷的，給予開除學(xué)籍處分。
第三十六條 隱匿、毀棄或私拆他人信件、電報的，給予記過以上處分。
第三十七條 隱瞞或捏造事實、偽造或涂改證明、證件等弄虛作假行為的，給予記過以上處分。
第三十八條 侮辱、誹謗、誣告、陷害他人，威脅他人安全或干擾他人正常工作生活的，給予嚴(yán)重警告以上處分。
第三十九條 弄虛作假，為個人謀取利益和榮譽(yù)的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)重警告以上處分。
第四十條 有其他違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重及造成后果的嚴(yán)重程度，給予警告以上處分。
第四章 處分及其解除程序
第四十一條 處分權(quán)限和報批程序：
(一) 凡給本、專科學(xué)生警告、嚴(yán)重警告、記過處分，給研究生警告、嚴(yán)重警告處分的，由學(xué)校授權(quán)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究決定。學(xué)院應(yīng)當(dāng)及時將處分材料(含處分決定、原始旁證、事實核對表及審批原件等)報學(xué)生工作部(處)或研究生工作部(處)存檔,并由學(xué)校下發(fā)處分決定書;學(xué)生工作部(處)、研究生工作部(處)如對學(xué)院處分意見有異議，可要求學(xué)院對該處分意見進(jìn)行復(fù)議，如仍有分歧，報校長辦公會議裁定。
(二)對學(xué)生的違紀(jì)行為，各學(xué)院應(yīng)及時查明違紀(jì)事實，提供事實材料及證物、證詞等相關(guān)旁證，并于事發(fā)后10個工作日內(nèi)提出處理意見。
(三)凡給本、?？茖W(xué)生留校察看處分或解除留校察看，給研究生記過、留校察看處分或解除留校察看，由學(xué)院提出處理意見，并將相關(guān)材料(含處分請示、事實核對表、旁證材料或解除請示和學(xué)生解除留校察看申請書等有關(guān)材料)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)核實，報校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(四)凡給學(xué)生開除學(xué)籍處分，由學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究提出處理建議，并將相關(guān)材料(含處分請示、事實核對表、旁證材料等)送學(xué)生工作部(處)或研究生部(處)審核，提交校長辦公會議研究決定，并報送省教育廳備案。
(五)凡涉及跨學(xué)院的學(xué)生違紀(jì)事件，由相關(guān)職能部門與有關(guān)學(xué)院聯(lián)合調(diào)查，調(diào)查報告和處理意見上報校分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，轉(zhuǎn)各學(xué)院辦理。
(六)學(xué)生紀(jì)律處分決定，按審批權(quán)限分別在校、學(xué)院范圍內(nèi)公布，同時，由學(xué)生所在學(xué)院書面通知學(xué)生與學(xué)生家長。
第四十二條 對學(xué)生作出處分決定或解除處分決定的，由其所在學(xué)院指定專人將處分決定書或解除處分決定書送交學(xué)生本人，并找學(xué)生談話，做好過細(xì)的思想工作。本人不在學(xué)校無法當(dāng)面送交的，采用郵寄送達(dá),以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
第四十三條 受到留校察看處分且在畢業(yè)前未能解除察看的，作結(jié)業(yè)處理，辦理離校手續(xù)，并委托有關(guān)單位察看。待察看期滿，由本人提出申請，有關(guān)單位鑒定，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)解除留校察看后，按有關(guān)規(guī)定換發(fā)畢業(yè)證書。
第四十四條 學(xué)校對學(xué)生作出的處分決定書內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括處分和處分事實、理由及依據(jù)，并告知學(xué)生申訴的權(quán)利、申訴期限及受理申訴的機(jī)構(gòu)。
第五章 申訴程序
第四十五條 學(xué)校學(xué)生申訴處理委員會負(fù)責(zé)受理學(xué)生對處分的申訴。
學(xué)生申訴處理委員會由學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人、職能部門負(fù)責(zé)人、教師代表、
學(xué)生代表組成。
第四十六條 學(xué)生對處分決定有異議的，在接到學(xué)校處分決定書之日起5個工作日內(nèi)，可以向?qū)W生申訴處理委員會提出書面申訴。
第四十七條 學(xué)生申訴處理委員會對學(xué)生提出的申訴進(jìn)行復(fù)查，并在接到書面申訴之日起15個工作日內(nèi)，作出復(fù)查結(jié)論并告知申訴人。需要改變原處分決定的，由學(xué)生申訴處理委員會提交學(xué)校重新研究決定。
第四十八條 學(xué)生對復(fù)查決定有異議的，在接到學(xué)校復(fù)查決定書之日起15個工作日內(nèi)，可以向省教育行政部門提出書面申訴。
第四十九條 從處分決定或者復(fù)查決定送達(dá)學(xué)生之日起，學(xué)生在申訴期內(nèi)未提出申訴的，學(xué)校不再受理其提出的申訴。
第六章 附則
第五十條 對學(xué)生的處分材料，應(yīng)當(dāng)真實完整地歸入學(xué)校文書檔案和本人檔案。
第五十一條 本實施規(guī)定中的“以上”、“以下”包含該級別處分。
第五十二條 對接受成人高等學(xué)歷教育的學(xué)生、港澳臺僑學(xué)生、留學(xué)生的管理參照本規(guī)定實施。福清分校、二級獨立學(xué)院可參照本規(guī)定制定本單位學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定。
第五十三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸校學(xué)生工作處。
第五十四條 本規(guī)定經(jīng)20**年第14次校長辦公會議研究通過，從頒布之日起施行。原《Z師范大學(xué)學(xué)生行政處分條例》、《Z師范大學(xué)研究生課程考試考場規(guī)則》和《Z師范大學(xué)研究生課程考試紀(jì)律處理規(guī)定》同時廢止。其他有關(guān)規(guī)定如與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
篇3：某公司紀(jì)律處分制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
公司紀(jì)律處分制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：
簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：
* 總則
為了使公司員工保持較高的工作水準(zhǔn)并遵紀(jì)守法，保障公司和員工的共同利益，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
*原則
在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)按照下列原則：
1.紀(jì)律處分要有充足的理由和確鑿的證據(jù)。
2.處分的輕重與所犯過失的輕重相符。
3.員工應(yīng)明白他們必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定。
4.員工對紀(jì)律處分有申訴的權(quán)利。
* 紀(jì)律規(guī)定
員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，或觸犯下列任何一項規(guī)定，一經(jīng)查出，受到紀(jì)律處分。
1.偽造或涂改公司的任何報告或記錄。
2.接受任何種類的賄賂，例如任何禮物或誘惑，誘使員工貪污或影響本職工作。
3.未經(jīng)公司書面允許，擅取公司任何財務(wù)記錄或其他物品。
4.企圖強(qiáng)迫同事加入任何非法組織和社團(tuán)。
5.在公司公共場所或工地內(nèi)，向同事鼓吹任何*政治理論、賭博或用侮辱性語言。
6.違犯任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為。
7.未經(jīng)上級主管獲準(zhǔn)而缺勤遲到或早退。
8.無故曠工。
9.在任何時間內(nèi)，出借工作證。
10.故意疏忽或拒絕主管人員的合理合法命令或分配的工作。
11.拒絕保安人員的合理、合法的命令或檢查。
12.未經(jīng)總經(jīng)理許可而為其他機(jī)構(gòu)、公司或私人工作。
13.從事與公司利益沖突的任何工作。
14.總經(jīng)理認(rèn)為可采取紀(jì)律處分的其他任何情況。
* 采取紀(jì)律處分的種類
1.口頭警告。員工初犯或犯小過失，可有其直接主管給予口頭警告。
2.書面警告。犯較大過失或?qū)曳感∵^失而曾遭口頭警告者， 可有其直接主管執(zhí)行書面正式警告，此警告可采用"警告"或"嚴(yán)重警告"方式。
3.停職。犯嚴(yán)重過失或?qū)掖畏高^失者，可受無薪停職處分。
采用這種處分的條件如下：
(1)員工在六個月內(nèi)被警告三次。
(2)員工在過去一年內(nèi)曾犯同樣過失而遭同樣警告。
(3)等待部門主管決定將犯過失的員工終止聘用合同或撤職。
無薪停職如不超過三天，可由咨詢部門主管取得授權(quán)后執(zhí)行。如果停職日數(shù)超過三天至最高14天的，可在咨詢?nèi)肆Y源經(jīng)理或其授權(quán)代表后，由部門主管授權(quán)執(zhí)行。
* 紀(jì)律處分的執(zhí)行
1.口頭警告
口頭警告由受處分者的直接主管于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行，并須以員工熟悉的語言表達(dá)。
受處分的員工應(yīng)獲告知，如再犯將受書面警告的處分，該員工的直接主管應(yīng)告知其上一級主管有關(guān)執(zhí)行口頭警告的情況。
2.書面警告
書面警告有受處分的人直接主管在取得上一級主管的授權(quán)后，于事發(fā)后兩天內(nèi)執(zhí)行。書面警告應(yīng)以受處分者熟悉的語言表達(dá)。警告可采取"一般警告"方式;如其上一級主管認(rèn)為較嚴(yán)重的，可采取"嚴(yán)重警告"的方式。書面警告均填寫《紀(jì)律處分通知書》，其正本應(yīng)交給受處分的員工，副本寄交人力資源部備案，部門主管保存一副本。
員工所犯過失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時將受到的處分均應(yīng)在通知書中寫明確。
3.停職
停職應(yīng)在員工犯過失后兩天執(zhí)行。其上一級主管須和部門主管商討后才能執(zhí)行?！都o(jì)律處分通知書》須根據(jù)停職期長短其由上一級主管或部門主管簽署，并須于停職前交于該員工;副本由人力資源備案，其上一級主管和直接主管亦可保存一副本。人力資源部負(fù)責(zé)通知公司財務(wù)部扣除該員工停職期工資。
員工所犯過失的詳細(xì)情況、以往曾給予的書面警告、再犯時將受到的處分均應(yīng)在通知書中寫明確。
4.撤職
員工被撤職，由主管在咨詢?nèi)肆Y源經(jīng)理后執(zhí)行，部門主管簽署《紀(jì)律處分通知書》并正式通知該員工。副本由該部門主管保管，正本交給員工，并應(yīng)安排員工到人力資源部辦理撤職事宜;若未能聯(lián)系到部門主管或人事經(jīng)理，其上一級主管可將該員工停職一天待翌日做出調(diào)查，在通常情況下，撤職應(yīng)在事發(fā)后即日生效。
*申訴程序
員工如認(rèn)為首部公平對待或紀(jì)律處分感到不滿時，可向部門主管申訴。
如部門主管會晤后仍不滿意時，應(yīng)向總經(jīng)理書面請求調(diào)查再做決定。任何員工認(rèn)為受到任何不公平待遇時，都要依下列程序申訴：
有表(申訴程序圖)
* 記錄
警告及停職處分將詳細(xì)列入該員工的個人記錄上，分別保留一至二年，然后廢除。