考勤管理規(guī)定

　　一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報(bào)公司人事部備查)。

　　二、執(zhí)行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)當(dāng)天工資。

　　三、員工外勤必須高效率辦事,不得無(wú)故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話向部門負(fù)責(zé)人告之。

　　四、遲到/早退5分鐘內(nèi)口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計(jì)計(jì)算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。

　　五、員工因病(憑醫(yī)生證明)、因事需要請(qǐng)假,需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),權(quán)限兩天;5天以上需公司人事部批準(zhǔn)。

　　六、當(dāng)月曠工一天記小過(guò)處分;曠工兩天記大過(guò)處分;連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職處理。

　　七、各部每月25日將考勤情況上報(bào)給公司人事部。

　　工作證管理規(guī)定

　　一、工作證只作內(nèi)部管理使用,對(duì)外無(wú)效;

　　二、工作證不得偽造、涂改及轉(zhuǎn)借;

　　三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個(gè)月及室內(nèi)工作人員6個(gè)月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費(fèi)5元;

　　四、員工調(diào)職或調(diào)整職位時(shí),須及時(shí)更換工作證;

　　五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。

篇2：融科智地房地產(chǎn)員工考勤與休假規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司考勤管理的標(biāo)準(zhǔn)和程序,保證公司各崗位工作有序進(jìn)行,特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用范圍:公司全體員工。

　　第二章 出勤

　　第三條 公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的定時(shí)工作制:

　　(1)每周星期一至星期五為工作日,上班時(shí)間為9:00-12:00,中午13:30上班,中午根據(jù)工作安排休息1小時(shí)(含用餐時(shí)間),下班時(shí)間為18:00。

　　(2)簽訂不定時(shí)工作制合同的崗位,工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)由各部門的總裁室相關(guān)負(fù)責(zé)人確定出勤記錄方式,實(shí)行考勤登記制,并將方案提交綜合事務(wù)部審核并備案。

　　第四條 員工上下班實(shí)行打卡及考勤登記制度:

　　(1)凡安裝了打卡設(shè)備的工作場(chǎng)所,員工一律實(shí)行打卡制,在相應(yīng)的工作場(chǎng)所打卡。員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡考勤;

　　(2)員工未辦卡、丟失、損壞或忘帶射頻卡時(shí),應(yīng)以登記方式進(jìn)行考勤;

　　(3)員工的考勤記錄是核定員工缺勤扣款的重要依據(jù)。

　　第五條 缺勤說(shuō)明的操作要求:

　　(1)員工不能正常出勤須經(jīng)直接上級(jí)同意;

　　(2)員工丟失、損壞、忘帶胸卡(員工須在忘帶卡的當(dāng)天向直接考勤審批人及時(shí)說(shuō)明)時(shí)并在當(dāng)天在各工作地點(diǎn)前臺(tái)填寫考勤記錄表;每月忘帶胸卡不得超過(guò)三次。

　　第六條 缺勤說(shuō)明的時(shí)間要求:

　　(1)公司員工最晚應(yīng)在每月3日18:00前,向公司指定考勤人員提交上月全部考勤說(shuō)明條 ;

　　(2)各部門應(yīng)在每月的3日前,將本部門實(shí)行考勤登記制員工的《缺勤及休假統(tǒng)計(jì)表》交綜合管理部人事崗處備案;

　　(3)員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行缺勤說(shuō)明,將按"未說(shuō)明缺勤"類型予以扣款。當(dāng)月3日未能及時(shí)提交上月考勤說(shuō)明的,員工須在此后一周內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》,截止日期為每月10日;公司將針對(duì)補(bǔ)交考勤說(shuō)明的人員在次月補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資。

　　第七條 公司級(jí)的大型集中活動(dòng)及會(huì)議或由于考勤系統(tǒng)故障而導(dǎo)致員工不能正確打卡,由綜合管理部統(tǒng)一進(jìn)行考勤說(shuō)明。

　　第八條 代打卡、偽造考勤說(shuō)明條是違反誠(chéng)信原則的欺騙行為,一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí),雙方當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同(來(lái)自:m.dewk.cn)在內(nèi)的處理。

　　第九條遲到的統(tǒng)計(jì)單位為次;帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;病假、事假的最小請(qǐng)假單位為2小時(shí),不足2小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算;其他休假另見(jiàn)本規(guī)定中關(guān)于假期的說(shuō)明。

　　第三章 缺勤

　　第十條 每月的員工缺勤扣款,由綜合管理部根據(jù)員工缺勤記錄統(tǒng)計(jì),在員工工薪中直接扣款;

　　以下章節(jié)提到的日平均崗位工資,均按照全月22個(gè)工作日計(jì)算,即:日平均崗位工資=月崗位工資/22。

　　第十一條 未說(shuō)明缺勤:

　　(1)未打卡且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交《考勤說(shuō)明條》(不含曠工情況),按照未說(shuō)明缺勤處理;

　　(2)未說(shuō)明缺勤扣款: 未說(shuō)明缺勤扣款=月崗位工資/22/8×缺勤時(shí)數(shù)。

　　第十二條 遲到:

　　(1)當(dāng)月遲到5分鐘以上、30分鐘以下3次(含)以內(nèi)的,不予扣款;

　　(2)扣款:當(dāng)月超過(guò)3次的遲到,每次扣款20元。

　　第十三條 曠工:

　　(1)未經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)不上班,上班或下班未刷卡,又未補(bǔ)簽原因的均為曠工,部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后應(yīng)及時(shí)通知綜合事務(wù)部;

　　(2)扣款:當(dāng)月3個(gè)工作日以下的曠工,每次扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的3倍計(jì)算,即:

　　曠工扣款=月崗位工資/22/8×3×?xí)绻r(shí)數(shù);

　　(3)處罰:如員工當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)到3個(gè)工作日,則視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,全公司通報(bào)。當(dāng)月累計(jì)礦工3至10個(gè)工作日,扣除全月工薪并與其解除勞動(dòng)合同。

　　第四章 休假

　　第十四條 法定假日:

　　每年的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)為國(guó)家規(guī)定的法定假日。每年公司會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,發(fā)布本年度法定假日的放假通知。

　　第十五條 帶薪年休假:

　　(1)帶薪年休假天數(shù):帶薪年休假以公司自然年為統(tǒng)計(jì)周期。 凡轉(zhuǎn)正后滿半年的員工,每年享有 10個(gè)工作日的帶薪年休假;具體休假天數(shù)根據(jù)轉(zhuǎn)正半年后到年底12月間的時(shí)間數(shù)確定。

　　轉(zhuǎn)正半年的月份 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

　　可休年假天數(shù) 10天 10天 9天 8天 7天 6天 5天 5天 4天 3天 2天 2天

　　(2)休假要求:

　　當(dāng)年帶薪休假可在病、事假發(fā)生的當(dāng)月沖抵病、事假,沖抵的最小單位為0.5天;

　　帶薪年休假在年內(nèi)有效,不能跨年度使用;

　　帶薪年休假的最小請(qǐng)假單位為0.5天;

　　春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等長(zhǎng)假期間,回家探親的員工路途較遠(yuǎn)時(shí)可連休帶薪年休假,但一次不得超過(guò)4個(gè)工作日;

　　員工可向考勤負(fù)責(zé)人查詢剩余年假時(shí)數(shù) 。

　　(3) 審批:由員工本人提出申請(qǐng),填寫《考勤說(shuō)明條》,部門總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批。

　　第十六條 婚假:

　　(1)婚假天數(shù):員工在公司工作期間登記結(jié)婚,可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假;符合晚婚條件(男25周歲以上,女23周歲以上)的員工初婚,另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假;

　　(2)休假要求:婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)使用,最多分2次休完;

　　(3)審批:員工本人提出書面申請(qǐng),填寫《考勤說(shuō)明條》,由部門總經(jīng)理審批。

　　第十七條 病假:

　　(1)審批:

　　病假應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知或轉(zhuǎn)達(dá)給直接上級(jí),事后補(bǔ)寫《考勤說(shuō)明條》, 由部門總經(jīng)理審批;

　　連續(xù)病假2(含)個(gè)工作日以上,應(yīng)向?qū)徟顺鍪旧鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。

　　(2)扣款:

　　如當(dāng)月累計(jì)病假在5個(gè)工作日(含)以內(nèi),則扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的20%計(jì)算,即:

　　病假扣款=月崗位工資/22/8×20%×病假時(shí)數(shù)

　　如當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)5個(gè)工作日,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的40%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×40%×病假時(shí)數(shù)

　　如當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)到10個(gè)工作日(含)以上,則超出部分的扣款額按照每小時(shí)平均崗位工資的60%計(jì)算,即:病假扣款=月崗位工資/22/8×60%×病假時(shí)數(shù)

　　第十八條 事假:

　　(1)審批:

　　應(yīng)提前或在上班時(shí)間后的2小時(shí)內(nèi)通知到直接上級(jí),并填寫《考勤說(shuō)明條》由直接上級(jí)審批;

　　事假由部門總經(jīng)理審批;連續(xù)事假5個(gè)工作日以上須報(bào)綜合事務(wù)部審核并報(bào)總裁室領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　各部門總經(jīng)理應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假。

　　(2)扣款:事假扣款=月崗位工資/22/8×事假時(shí)數(shù)。

　　第十九條 女員工產(chǎn)假:

　　(1)產(chǎn)假類別:依照國(guó)家《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定

　　生育產(chǎn)假:90天(產(chǎn)前、產(chǎn)后合并使用),憑醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)增加15天;多胞胎生育的,每

　　多生育一個(gè)嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合晚育年齡的女員工(二十四歲以后初育),增加30天晚

　　育獎(jiǎng)勵(lì)假;生育產(chǎn)假為日歷天數(shù),遇節(jié)假日不順延;

　　流產(chǎn):女員工領(lǐng)取《生育服務(wù)證》后第一次懷孕流產(chǎn)的,可憑醫(yī)院證明,給予相應(yīng)產(chǎn)假,以后再懷孕流產(chǎn),按照病假處理;

　　孕婦學(xué)校:女員工懷孕后可享受1次,時(shí)間為0.5天;

　　產(chǎn)前檢查:遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查,每次0.5天,最多不超過(guò)14次;

　　哺乳時(shí)間:女員工嬰兒不滿一周歲(哺乳期)時(shí),每天有兩次哺乳時(shí)間,每次含路途時(shí)間在內(nèi)

　　最多不能超過(guò)1個(gè)小時(shí),(來(lái)自:m.dewk.cn)不能合并使用,不能存休(路途遙遠(yuǎn)的可通過(guò)延遲1小時(shí)上班,提前1小時(shí)下班解決)。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次增加30分鐘;

　　其他有關(guān)計(jì)劃生育方面的假期,可依照《國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(2)產(chǎn)假工資:產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人崗位工資的100%。

　　(3)審批:產(chǎn)假(產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間除外)應(yīng)一次休完;產(chǎn)假由部門總經(jīng)理根據(jù)員工的書面申請(qǐng)進(jìn)行審批,并填寫《考勤說(shuō)明條》,報(bào)人力資源主管處備案。

　　第二十條 喪假:

　　(1)員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)去世時(shí),有3個(gè)工作日帶薪喪假,如需到外地奔喪則享有帶薪路程假不超過(guò)2天;

　　(2)審批:員工出示死亡證明復(fù)印件并提出申請(qǐng),部門總經(jīng)理審批;報(bào)綜合事務(wù)部備案,喪假應(yīng)一次休完。

　　第二十一條 男員工陪產(chǎn)假

　　(1)陪產(chǎn)假原則:給予女方生育的男員工2個(gè)工作日的陪產(chǎn)假;

　　(2)陪產(chǎn)假工資:

　　陪產(chǎn)假期間發(fā)個(gè)人定級(jí)工資的100%;

　　(3)審批:陪產(chǎn)假應(yīng)一次休完。由員工的直接上級(jí)根據(jù)本人書面申請(qǐng)《考勤說(shuō)明條》進(jìn)行簽批。

　　第五章 附則

　　第二十二條 本規(guī)定由企劃辦負(fù)責(zé)解釋;

　　第二十三條 相關(guān)職責(zé)

　　綜合事務(wù)部:

　　人事主管:

　　負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂和宣貫,并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行。

　　非正常考勤方案的整理和備案,處理考勤違規(guī)事件;

　　依據(jù)考勤負(fù)責(zé)人反饋信息在每月5日前確定工薪扣款比例和各項(xiàng)假期統(tǒng)計(jì),及時(shí)提供相關(guān)信息給財(cái)務(wù)發(fā)薪人員和公司負(fù)責(zé)人力資源的總裁室成員。

　　各子公司考勤指導(dǎo)工作。

　　考勤負(fù)責(zé)人:

　　負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行。

　　射頻卡的制作、發(fā)放、回收;

　　進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作,并配合IT 部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù);

　　糾正考勤違規(guī)行為;情節(jié)嚴(yán)重的,及時(shí)通知人事主管;

　　審核《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件,并依《考勤說(shuō)明條》更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),并在每月的4日之前發(fā)給人綜合事務(wù)部人事主管;

　　各部門經(jīng)理以上管理人員:

　　督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行考勤管理規(guī)定。

　　根據(jù)權(quán)限簽批《考勤說(shuō)明條》等非正常出勤情況說(shuō)明文件;

　　督促本部門員工提交《考勤說(shuō)明條》,并在月末對(duì)員工異常缺勤情況做出說(shuō)明;

　　及時(shí)處理考勤違規(guī)事件,情節(jié)嚴(yán)重的在綜合事務(wù)部人事主管處備案并共同處理。

篇3：X公司市場(chǎng)管理部員工考勤管理規(guī)定

　　1.0總則

　　1.1目的：為規(guī)范管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市場(chǎng)管理部實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　1.2管理部門：人力資源中心負(fù)責(zé)考勤管理，市場(chǎng)管理部人力資源科負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

　　1.3適用范圍：本規(guī)定適用于市場(chǎng)管理部員工(不含美容護(hù)膚顧問(wèn))。

　　2.0考勤管理

　　2.1工作時(shí)間

　　2.1.1公司實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為每周一至周五08：30--12：00，13：00-17：30。

　　2.2打卡

　　2.2.1市場(chǎng)管理部本部員工上下班須打卡，每日至少打卡兩次。

　　2.2.2員工上班時(shí)間中途休假，須按規(guī)定打卡。

　　2.2.3嚴(yán)禁代人打卡，涂改考勤卡或偽造考勤記錄，違者予以開除。

　　2.2.4市場(chǎng)人員采取不定時(shí)工作時(shí)間制，不要求打卡。但市場(chǎng)管理部因工作需要無(wú)法聯(lián)系市場(chǎng)人員則按曠工處理。

　　2.3外出

　　2.3.1員工外出公干，須知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并到人力資源科填寫《外出登記表》（格式見(jiàn)SZ2202801），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源科確認(rèn)后方可外出。否則按事假處理，扣發(fā)等時(shí)職級(jí)工資；特殊情況下無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，須事后補(bǔ)辦。

　　2.3.2凡上班時(shí)間擅自外出辦理私事者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

　　2.4出差

　　2.4.1員工因公出差，填寫《出差申請(qǐng)單》（格式見(jiàn)SZ2202801），經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源科，并記錄出差時(shí)間，出差歸來(lái)后，由人力資源科填寫實(shí)際出差時(shí)間。

　　2.5遲到、早退及曠工

　　2.5.1員工遲到按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資，以0.5小時(shí)為單位計(jì)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)；月累計(jì)遲到三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計(jì)遲到四次的，予以開除。

　　2.5.2員工早退按缺勤時(shí)間的兩倍扣發(fā)職級(jí)工資，以0.5小時(shí)為單位計(jì)，不足0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)；月累計(jì)早退三次的，按曠工一天處理，并給予警告處分；月累計(jì)早退四次的，予以開除。

　　2.5.3員工曠工一天，扣發(fā)3倍的職級(jí)工資，并給予警告處分。

　　2.5.4員工年累計(jì)曠工三天，予以開除。

　　2.6空卡

　　2.6.1員工正常出勤忘記打卡或打錯(cuò)卡，須填寫《空卡說(shuō)明單》（格式見(jiàn)SZ2202802），經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于2個(gè)工作日內(nèi)交人力資源科；超過(guò)2個(gè)工作日，按20元/次予以罰款。

　　2.6.2超過(guò)兩次以上的空卡和未經(jīng)說(shuō)明的空卡，每次扣發(fā)1天的職級(jí)工資。

　　2.7延時(shí)工作

　　2.7.1員工因工作原因需要延時(shí)工作時(shí)，應(yīng)有主管以上人員在場(chǎng)。

　　2.8加班

　　2.8.1法定節(jié)假日或經(jīng)公司統(tǒng)一安排并經(jīng)營(yíng)銷中心主任、人力資源中心主任特批的延時(shí)工作，視為加班；

　　2.8.2工作日加班按職級(jí)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資，公休日加班按職級(jí)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資，法定節(jié)假節(jié)日加班按職級(jí)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資；

　　2.8.3調(diào)休是指在不影響工作的前提下，可安排加班員工在法定工作時(shí)間休息。當(dāng)月無(wú)法調(diào)休的，計(jì)發(fā)加班工資。

　　2.9主管以上員工及外派人員適用以上除2.8以外的所有條款。

　　2.10市場(chǎng)管理部可參照以上條款，并根據(jù)實(shí)際情況制定外勤人員考勤管理辦法。

　　3.0假期管理

　　3.1假期分為病假、事假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假。

　　3.2假期最小計(jì)算單位為0.5小時(shí)，不足0.5小時(shí)的按0.5小時(shí)計(jì)。

　　3.3假期時(shí)間連續(xù)計(jì)算，含公休日，不含法定節(jié)假日。

　　3.4員工請(qǐng)假，必須事前填寫《休假申請(qǐng)單》（格式見(jiàn)SZ2202802）。有特殊或緊急事由，員工無(wú)法事先請(qǐng)假的，須以電話、電報(bào)或傳真等形式通知總經(jīng)理，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未請(qǐng)假擅離崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理。

　　3.5請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上由總經(jīng)理審批。

　　3.6試用員工在試用期間病、事假累計(jì)3天以上，正式員工事假月累計(jì)3天以上或年累計(jì)15天以上的，均按自動(dòng)辭職處理。遇極特殊情況，報(bào)市場(chǎng)管理部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3.7員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，可申請(qǐng)病假。正式員工的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)制度執(zhí)行。病假在4.5小時(shí)以內(nèi)，可不提供醫(yī)院出具的《病假證明書》，但每月不得超過(guò)兩次；4.5小時(shí)以上的病假必須提供縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的《病假證明書》。

　　3.8法定節(jié)假日（10天）

　　3.8.1元旦一天（1月1日）；

　　3.8.2春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　　3.8.3勞動(dòng)節(jié)三天（5月1日、2日、3日）；

　　3.8.4國(guó)慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）。

　　3.9女員工"三·八"婦女節(jié)下午放假半天。

　　3.10年假

　　3.10.1當(dāng)年6月30日前入公司員工，可于入公司的次年1-12月享受年假；當(dāng)年7月

　　1日后入公司的員工，可于入公司的第三年1-12月份享受年假。年假天數(shù)為職員4天，主管、經(jīng)理（含客戶主管、客戶經(jīng)理）7天。

　　3.10.2職員年假必須一次性使用；主管級(jí)以上員工年假可以16小時(shí)為最小單位分開使用。

　　3.10.3年假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，年度內(nèi)未休假的，不再接轉(zhuǎn)下年度。

　　3.11婚假

　　3.11.1員工入司滿一年，可申請(qǐng)婚假。婚假3天。員工申請(qǐng)婚假，在請(qǐng)假或銷假時(shí)

　　必須提供結(jié)婚證書，否則按曠工處理。婚假須在結(jié)婚之日起一年內(nèi)使用。

　　3.12喪假

　　3.12.1員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)喪假。喪假3天。如確有需要，可以火車往返路程計(jì)算，增加相應(yīng)天數(shù)的假期。喪假應(yīng)在親屬喪亡之日起一個(gè)月內(nèi)使用。

　　3.13產(chǎn)假

　　3.13.1女員工入司工作滿兩年，符合

計(jì)劃生育政策，可申請(qǐng)產(chǎn)假。順產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假120天。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天，懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，產(chǎn)假42天。

　　3.14哺乳假

　　3.14.1有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可申請(qǐng)兩次哺乳假，每次30分鐘，可合并使用。

　　3.15看護(hù)假

　　3.15.1男員工入公司工作滿兩年后，配偶生產(chǎn)時(shí)，可申請(qǐng)看護(hù)假。看護(hù)假3天。

　　3.16總部外派人員假期管理按總部考勤管理規(guī)定執(zhí)行。

　　4.0報(bào)表

　　4.1市場(chǎng)管理部人力資源科每月須對(duì)考勤管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并按時(shí)上報(bào)人力資源中心。

　　5.0附則

　　5.1本規(guī)定由人力資源中心修訂并負(fù)責(zé)解釋。

　　5.2本規(guī)定自20**年4月1日起執(zhí)行，原規(guī)定同時(shí)廢止。