1.目的

　　規(guī)范職員入職轉(zhuǎn)正流程，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司及職員合法權(quán)益。

　　2.定義

　　入職：新職員與公司確定并建立勞動關(guān)系，包括新職員入職及重入職。入職管理包括職員檔案建立、試用期管理、入職引導(dǎo)及入職培訓(xùn)。

　　轉(zhuǎn)正：新職員試用期滿考核合格，即可轉(zhuǎn)正。不包括見習(xí)轉(zhuǎn)正。

　　入職引導(dǎo)人：由新職員試用部門申請，報(bào)人力資源部門審核資格并備案，具體負(fù)責(zé)介紹公司規(guī)范及專業(yè)要求，讓新職員盡快熟悉公司情況，進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　重入職:是指曾在萬科集團(tuán)及所屬公司工作，離開萬科后又重新入職。根據(jù)職員前后入職公司區(qū)分，包括同一公司的重新入職或集團(tuán)內(nèi)不同公司的重新入職。

　　因調(diào)動等原因加入公司的人員，其入職管理等可參照此制度。

　　3.入職管理

　　3.1入職報(bào)到

　　3.1.1新員工入職當(dāng)天須填寫《員工信息登記表》。

　　3.1.2入職當(dāng)天即與新職員簽訂勞動合同，具體見勞動合同管理章節(jié)。

　　3.1.3新職員提供相應(yīng)資料，人力資源管理人員負(fù)責(zé)核查原件真實(shí)性和有效性，并留存復(fù)印件，建立職員檔案，具體見職員檔案章節(jié)。對于重點(diǎn)核查的證件，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止錄用，并須將此人員信息錄入集團(tuán)“招聘黑名單庫”。

　　3.1.4重入職職員僅視為擁有曾經(jīng)在萬科集團(tuán)工作經(jīng)歷的人員，其司齡按重新入職時(shí)間起算。試用期薪金級別、數(shù)額如高于其離職時(shí)的薪金級別和數(shù)額，須在入職審批時(shí)做特別說明。轉(zhuǎn)正定薪不受此限。

　　3.1.5新職員錄用手續(xù)辦理完成后，以書面/郵件形式發(fā)送《入職通知函》 給員工本人及相關(guān)人員。

　　3.2入職引導(dǎo)

　　3.2.1為培養(yǎng)員工歸屬感，幫助其更快適應(yīng)公司工作要求，所有職員到崗第一天就應(yīng)為其指定入職引導(dǎo)人，直至職員轉(zhuǎn)正結(jié)束。

　　3.2.2入職引導(dǎo)人需要經(jīng)過公司或部門組織的統(tǒng)一培訓(xùn)，并進(jìn)行相關(guān)考核，對入職引導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)熟記。入職引導(dǎo)人分為公共部分入職引導(dǎo)人與專業(yè)部分入職引導(dǎo)人，可為同一人。司齡半年以上、具備良好團(tuán)隊(duì)管理意識的職員可為入職引導(dǎo)人。

　　3.2.3入職引導(dǎo)人或人力資源部門須協(xié)助職員辦理入職手續(xù)，具體參加《入職手續(xù)辦理清單》。

　　3.2.4入職引導(dǎo)人根據(jù)《新職員入職引導(dǎo)清單》向新職員介紹公司規(guī)范，幫助其盡快熟悉公司情況及基本工作內(nèi)容。

　　3.2.5各公司各部門可根據(jù)實(shí)際情況，擴(kuò)展《新職員入職引導(dǎo)清單》相關(guān)內(nèi)容。包括但不限于《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》、《BI手冊》。入職引導(dǎo)內(nèi)容需要定期根據(jù)公司及部門情況給予調(diào)整。

　　3.3新職員培訓(xùn)

　　3.3.1所有新職員須參加并通過新職員培訓(xùn)，具體見培訓(xùn)章節(jié)。

　　3.3.2入職引導(dǎo)內(nèi)容中的公共部分與專業(yè)部分需要在新職員培訓(xùn)中進(jìn)行考核，作為新職員試用考核成績之一，同時(shí)也可作為考核部門入職引導(dǎo)水平的重要依據(jù)。

　　3.4試用期管理

　　3.4.1新職員入職約定試用期，一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月，具體參照《勞動合同法》及各地規(guī)章制度執(zhí)行。試用期不得延長。如為集團(tuán)內(nèi)同一公司的重入職人員可免試用期，但集團(tuán)內(nèi)不同公司的重入職人員原則上不得免試用期。重入職人員需要參加新職員培訓(xùn)。

　　3.4.2新職員所在部門負(fù)責(zé)對員工試用期間的行為及工作能力的評定及考核。

　　3.4.3新職員入職當(dāng)月，公司為其購買相應(yīng)的社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)。

　　3.4.4職員入職前后，公司均不得收取任何形式的押金。

　　3.4.5試用期間的職員或資料未提供完整的職員，公司原則上不安排與現(xiàn)金或顧客資產(chǎn)直接相接觸的崗位(財(cái)務(wù)人員、司機(jī)除外)。

　　4.轉(zhuǎn)正管理

　　4.1職員試用期結(jié)束的前二周啟動該職員的轉(zhuǎn)正手續(xù)。職員轉(zhuǎn)正時(shí)應(yīng)按公司要求完備個(gè)人資料，才能辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)。

　　4.2對于擬轉(zhuǎn)正職員，公司需要對其進(jìn)行相應(yīng)的考核，可填寫《新職員轉(zhuǎn)正考核評估表》。職員通過轉(zhuǎn)正考核后才能辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)，并發(fā)送《轉(zhuǎn)正通知函》。

　　4.3職員被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，由部門安排轉(zhuǎn)正面談，重要崗位人員須填寫《面談表》。如有轉(zhuǎn)正調(diào)薪的須告知轉(zhuǎn)正后薪金。

　　4.4職員轉(zhuǎn)正之日即時(shí)調(diào)薪。

　　4.5如職員試用期已過，無論公司是否為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，均不能以試用不合格為由與職員解除勞動合同。

　　5.表格

　　VK-WY/Q-80-F21《入職管理流程》

　　VK-WY/Q-80-F22《轉(zhuǎn)正管理流程》

　　VK-WY/Q-80-F40《員工信息登記表》

　　VK-WY/Q-80-F41《入職通知函》(Y系列)

　　VK-WY/Q-80-F42《入職通知函》(W系列)

　　VK-WY/Q-80-F43《入職手續(xù)辦理清單》

　　VK-WY/Q-80-F44《新職員入職引導(dǎo)清單》

　　VK-WY/Q-80-F45《新職員轉(zhuǎn)正考核評估表》

　　VK-WY/Q-80-F46《轉(zhuǎn)正通知函》(Y系列)

　　VK-WY/Q-80-F47《轉(zhuǎn)正通知函》(W系列)

　　VK-WY/Q-80-F48《面談表》

篇2：公司新入職員工轉(zhuǎn)正申請書范本

公司新入職員工轉(zhuǎn)正申請書范本

(范本一)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我叫___________，于______年_____月______日進(jìn)入公司，根據(jù)公司的需要，目前在____________(部門)工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。

___________是一個(gè)工作任務(wù)非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個(gè)人都必須認(rèn)認(rèn)真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個(gè)部門里，我學(xué)習(xí)了很多，領(lǐng)悟了很多：首先，我非常敬佩領(lǐng)導(dǎo)的能力。在其他公司我也做過，領(lǐng)導(dǎo)什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)、我們部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至我們實(shí)習(xí)時(shí)所在部門的領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學(xué)習(xí)的，好像從他們的身上上我永遠(yuǎn)都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時(shí)各個(gè)部門的銜接非常到位。我們在華為實(shí)習(xí)的時(shí)候，對那里的工作很不熟悉，打印、復(fù)印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復(fù)印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個(gè)大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也有不足之處部門領(lǐng)導(dǎo)也及時(shí)給我指出，促進(jìn)了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車一樣，一個(gè)好的司機(jī)會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護(hù)好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機(jī)，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在做好本職工作的同時(shí)，積極團(tuán)結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

總之，在這兩個(gè)月的工作中，我深深體會到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的，有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進(jìn)的動力。華為公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機(jī)會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴(yán)格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

申請人：___________

______年_____月_____日

(范本二)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有三個(gè)月，試用期已滿。在這段時(shí)間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時(shí)間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個(gè)操作流程。在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入_________(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時(shí)讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個(gè)月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立處理本職工作，當(dāng)然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個(gè)月來我學(xué)到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：___________

______年_____月_____日

****

篇3：入職轉(zhuǎn)正申請書

入職轉(zhuǎn)正申請書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：我自去年

10

月入職以來至今年

月份整六個(gè)月的時(shí)間，也是我試用期滿的日期。今天我鄭重的向公司提出轉(zhuǎn)正申請

，請公司考慮我的請求！

時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼六個(gè)月試用期限將過。在這六個(gè)月中，通過公司部門組織的教育培訓(xùn)，以及通過我自身的學(xué)習(xí)，對公司、部門及我個(gè)人的工作內(nèi)容有了非常詳細(xì)的了解。對公司今后的發(fā)展充滿信心，對我自己能勝任這份工作充滿了信心。在以后的日子里，我還將努力工作，努力工作學(xué)習(xí)，為公司、部門及我個(gè)人的發(fā)展而努力?，F(xiàn)在我就自己在六個(gè)月中的工作、學(xué)習(xí)情況作一下簡單的匯報(bào)。

剛進(jìn)入公司后就直接進(jìn)入***項(xiàng)目組，由于該項(xiàng)目期限緊、工作量大，進(jìn)入項(xiàng)目后能夠迅速溶入項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作中。和同事一起為了推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，加班加點(diǎn)分析提出解決方案。因處于項(xiàng)目后期，我在短時(shí)間內(nèi)了解了分派的***項(xiàng)目的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并開始協(xié)助團(tuán)隊(duì)的成員在以下方面展開工作。

1、

協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員與日方擔(dān)當(dāng)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通。

2、

協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行測試式樣的評審。

3、

并做出相對業(yè)務(wù)比較較復(fù)雜頁面的測試數(shù)據(jù)。

4、

參與畫面系的測試工作。

由于對技術(shù)、業(yè)務(wù)和日語的掌握，在整個(gè)業(yè)務(wù)開展過程中爭取主動出擊，通過各種形式推進(jìn)問題的確認(rèn)進(jìn)度，可以說在一定程度上縮短了問題的確認(rèn)時(shí)間，同時(shí)也的到了同事們的認(rèn)可。

通過參與***的項(xiàng)目對公司的項(xiàng)目管理有了一定程度的了解。在項(xiàng)目實(shí)施的各個(gè)階段，項(xiàng)目組在質(zhì)量部門的協(xié)助下通過使用各種工具對項(xiàng)目進(jìn)行量化管理。好多管理工具是我在之前的項(xiàng)目管理中是沒有接觸過的。通過對項(xiàng)目管理工具的學(xué)習(xí)也讓我對軟件項(xiàng)目管理有了更深層次的認(rèn)識。

在***結(jié)束的待機(jī)階段，也總結(jié)了自己在***項(xiàng)目中的不足之處。努力安排好每天的寶貴時(shí)間，通過各種學(xué)習(xí)方式彌補(bǔ)自己的不足之處。在空閑的時(shí)間里學(xué)習(xí)了，dotnet編程語言，也了解了***中使用的各種框架。相信這會為以后的工作帶來更大的幫助。

在試用期間參與的另外一個(gè)項(xiàng)目，也是目前擔(dān)當(dāng)?shù)?*****項(xiàng)目。從項(xiàng)目啟動初期就進(jìn)入項(xiàng)目組，按照pl的指示在下列方面展開工作。

1、

對項(xiàng)目的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)確認(rèn)，對不明確的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。

2、

擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)復(fù)雜畫面的測試用例制作和測試數(shù)據(jù)做成。

3、

對于開發(fā)的系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)合測試。

4、

協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行業(yè)務(wù)確認(rèn)。

通過對業(yè)務(wù)的掌握和理解，及時(shí)提出業(yè)務(wù)中存在的問題點(diǎn)，并能夠指導(dǎo)同事對業(yè)務(wù)進(jìn)行理解。在測試數(shù)據(jù)做成時(shí)充分考慮了各種可能情況，做出各種類型測試數(shù)據(jù)，保證測試工作順利展開。各方面也得到了項(xiàng)目組同事的認(rèn)可。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認(rèn)識僅僅是皮毛的話，那么隨著時(shí)間的推移，通過參與項(xiàng)目、和同事共事讓我對公司也有了更為深刻的了解。