【客服前臺】:
序號考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值比重
1儀容儀表按要求穿著工裝、工裝干凈整潔515%
2 標(biāo)準(zhǔn)佩戴工號牌(笑臉)等3
3 穿黑色皮鞋或布鞋、襪子:男員工穿黑色或灰色襪子,女員工穿肉色或淺色不帶花的襪子3
4 頭發(fā):前不遮眉、側(cè)不蓋耳、后不遮衣領(lǐng),女員工長發(fā)束起或盤起,流海不遮眉,側(cè)發(fā)不過耳、不做怪異發(fā)型,不染怪異顏色(以黑色為宜)3
5 除手表和結(jié)婚戒指外,上班時間不戴飾品。1
6行為規(guī)范使用禮貌用語,熱情接待來客,見到來訪客戶主動微笑問好311%
7 前臺電話響三聲之內(nèi)接聽來電,接通電話后說:“您好!路勁物業(yè),工號(末三位)為您服務(wù)。”3
8 上班時間不得長時間占用公司電話打私人電話,不做與工作無關(guān)的事情1
9 上班期間,不與客戶發(fā)生爭吵,罵架,打架等損壞公司形象行為1
10 上班期間,團(tuán)結(jié)同事,尊重領(lǐng)導(dǎo),不造謠生事和挑起事端;3
11 辦公環(huán)境上班時間隨時保持前臺辦公環(huán)境干凈整潔,物品擺放整齊35%
12 辦公物品各得其用,不利用電腦系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)從事與工作無關(guān)的事情2
13 日常工作熟悉所轄小區(qū)面積、戶數(shù)、設(shè)備配置等基本情況;551%
14 熟悉客服部零星入住、裝修手續(xù)、水、電、暖、氣、有線、網(wǎng)絡(luò)等辦理流程;5
15 《業(yè)主訴求記錄表》記錄詳實,時時跟蹤業(yè)主投訴、報修等問題處理進(jìn)展,及時填補處理結(jié)果和回訪意見,不得缺項;10
16 報修記錄與《維修派工單》相對應(yīng)5
17 客戶投訴記錄于投訴處理記錄相對應(yīng)6
18 當(dāng)天的接待事項中已處理完畢的于當(dāng)天給客戶以電話回訪,原則在一般在維修單返單1小時內(nèi)進(jìn)行回訪。8
19 當(dāng)天所接待的事項沒有當(dāng)天處理完畢的,交接清楚,后續(xù)須跟蹤處理結(jié)果,并給客戶以實時的回復(fù)及回訪。6
20 鑰匙領(lǐng)取、訴求記錄、物品領(lǐng)取等臺帳記錄清晰6
21客戶投訴被客戶有效投訴一次313%
22 關(guān)于客戶投訴的問題進(jìn)行跟蹤落實3
23 負(fù)責(zé)對業(yè)主的有效投訴24小時內(nèi)回復(fù),回訪率達(dá)100%,回訪記錄完整;4
24 負(fù)責(zé)對業(yè)主的無效投訴當(dāng)天報部門主管,2日內(nèi)給業(yè)主回復(fù)管理處意見;3
25 客戶二次投訴至上級且有效55%
篇2:X物業(yè)管理處績效考核評分表
物業(yè)管理處績效考核評分表
概述:
為提高和鼓勵公司員工積極開展日常工作,完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及指標(biāo),公司制定管理處各崗位的績效考核制度及考核評分表。公司每年年底匯總員工的月度考核評分表,根據(jù)員工全年的考核情況進(jìn)行獎勵;員工的績效考核情況直接影響自己年終獎金的金額。
績效考核評分模式:
員工績效考核以4-4-2的模式進(jìn)行評分(公司工作檢查考核占40%,管理處主任對日常工作考核占40%,公司領(lǐng)導(dǎo)考核占20%),即1名員工的月度工作總分100分,公司工作檢查考核40分,管理處主任考核40分,公司領(lǐng)導(dǎo)考核占20分,三方考評后得到員工月度績效考核分?jǐn)?shù),年度考核得分為月度考核得分的平均值;按照考核得分分為A、B、C、D、E五個等級,相應(yīng)的等級按百分比發(fā)放年底獎金,A級120%,B級100%,C級80%,D級60%,E級50%。
一、管理服務(wù)費及代收代繳費收取率
國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) |
98% |
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承諾指標(biāo) |
98% |
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測定依據(jù) |
實收費用額/應(yīng)收費用總額×100%≥98% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、加強宣傳,提高業(yè)主對物業(yè)管理的消費意識。 2、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)業(yè)主交費的積極性。 3、采取節(jié)假日照常辦公、提前預(yù)約、上門方式,方便業(yè)主交費。 4、由手工收費逐漸過渡到電腦劃帳,并提供“一本通”服務(wù)。 5、對于欠交物業(yè)費的行為,我們將采取管理公約中規(guī)定的合理措施予以催繳,必要時采用法律手段作為催繳措施。 |
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二、商業(yè)用房出租率及租金收取率
承諾指標(biāo) |
出租率 |
第三年達(dá)95%以上 |
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租金收取率 |
98% |
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測定依據(jù) |
出租率 |
已出租的商業(yè)用房面積/商業(yè)用房總面積×100%≥95% |
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租金收取率 |
實收租金額/應(yīng)收租金總額×100%≥95% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1.制定切實可行的商業(yè)用房招租方案,采取有效措施吸引商家,如協(xié)助商家辦理有關(guān)經(jīng)營手續(xù)等。 2.以優(yōu)質(zhì)服務(wù)塑造精品物業(yè),促進(jìn)物業(yè)小區(qū)的樓盤銷售,增強小區(qū)的消費需求,營造良好的商業(yè)環(huán)境。 3.與商家簽訂商用房租賃合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),對租金收取制定有利于我方的合理規(guī)定,如簽定租賃合同時收取一定押金以及提前一個月預(yù)收租金等。 4.對小區(qū)內(nèi)外的各類消費需求進(jìn)行充分調(diào)研,對經(jīng)營項目種類、規(guī)模及區(qū)域的設(shè)置有準(zhǔn)確的定位和把握,為商家提供合理化建議,確保商家有利可圖,提高商家交租的積極性。 |
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三、房屋及配套設(shè)施完好率
國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) |
98% |
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承諾指標(biāo) |
98% |
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測定依據(jù) |
完好、基本完好房面積/建筑物面積×100%≥98% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1.制訂詳細(xì)的房屋及配套設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)計劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。 2.房屋及配套設(shè)施的巡查、保養(yǎng)頻率及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)量化分解到個人。日常維護(hù)檢查與定期維修巡查相結(jié)合,確保良好狀態(tài)。 3.嚴(yán)格二次裝修管理,建立立體交叉式的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò),對進(jìn)入小區(qū)的施工單位實行跟蹤管理,防止損壞結(jié)構(gòu)、危及配套設(shè)施秩序維護(hù)的行為。 |
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四、房屋零修、急修及時率
國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) |
98% |
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承諾指標(biāo) |
99% |
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測定依據(jù) |
已完成零修急修數(shù)/總零修急修數(shù)×100%≥99% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1.建立嚴(yán)格的房屋修繕制度,實行24小時值班,設(shè)立業(yè)主報修專線電話。 2.維修人員應(yīng)在接到維修通知單10分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場,零修立即處理,急修不過夜。 3.根據(jù)小區(qū)的功能和特點,儲備合理數(shù)量的常用材料,以備急用。 4.實行報修填單制,維修完成后經(jīng)報修人簽字確認(rèn)后返回存檔。 5.每月對維修及時率進(jìn)行一次統(tǒng)計,結(jié)果作為相關(guān)部門及個人的考核依據(jù)。 |
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五、維修工程質(zhì)量合格率及回訪率
(一)維修工程質(zhì)量合格率
國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) |
100% |
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承諾指標(biāo) |
100% |
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測定依據(jù) |
質(zhì)量合格的維修單數(shù)/總維修單數(shù)×100%=100% |
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質(zhì)量保 證措施 |
1、加強對維修技工的專業(yè)培訓(xùn),所有技術(shù)人員持證上崗,嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行維修。 2、維修工程實行業(yè)主、客戶質(zhì)量簽收制度。 3、加強外購材料、備件的驗收控制,確保質(zhì)量,提供維修安裝服務(wù)前由業(yè)主檢驗確認(rèn)。 4、較為復(fù)雜的維修工程,事先應(yīng)制訂詳細(xì)的工作方案,同時要求維修主管到現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和驗收。 |
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(二)維修工程回訪率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
100% |
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承諾指標(biāo) |
100% |
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測定依據(jù) |
維修回訪數(shù)/總維修數(shù)×100%=100% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、維修實行100%回訪制,采用電話、上門、書面征集等方式進(jìn)行回訪,保證反饋渠道暢通。 2、每月5日前由維修主管對上月維修單進(jìn)行統(tǒng)計、分析,并提交分析報告。 |
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六、保潔率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
99% |
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承諾指標(biāo) |
99% |
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測定依據(jù) |
保潔達(dá)標(biāo)面積/保潔總面積×100%≥99% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、配備完善的垃圾收集及處理設(shè)施,方便業(yè)主使用,加強宣傳教育,提高業(yè)主保潔意識。 2、垃圾日產(chǎn)日清,封閉轉(zhuǎn)運,杜絕二次污染,實施垃圾分類處理。 3、每日巡視檢查保潔情況,發(fā)現(xiàn)問題立即處理。 4、提倡“全員保潔,人過地凈”。 |
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七、治安案件年發(fā)生率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
0.5‰ |
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承諾指標(biāo) |
0.5‰ |
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測定依據(jù) |
案件發(fā)生次數(shù)/入住總戶數(shù)×1000‰<0.5‰ |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、提供24小時秩序維護(hù)服務(wù)。采用單車、步行巡邏方式,建立立體交叉式的秩序維護(hù)監(jiān)管體系。人防與技防結(jié)合,充分發(fā)揮技防手段的作用。 2、嚴(yán)格控制外來人員進(jìn)入,外來施工單位必須簽訂施工責(zé)任書,施工人員掛牌上崗,定位施工。 3、樹立“全員防范”意識,建立“快速反應(yīng)和快速支援”體系。 4、實行業(yè)主搬出/入登記制度,嚴(yán)格控制物料進(jìn)出。 5、秩序維護(hù)員實行準(zhǔn)軍事化管理,定期進(jìn)行軍事素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高處理可疑或突發(fā)事件的能力。 |
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八、火災(zāi)年發(fā)生率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
0.5‰ |
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承諾指標(biāo) |
0.5‰ |
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測定依據(jù) |
火災(zāi)發(fā)生次數(shù)/總?cè)胱魯?shù)×1000‰<0.5‰ |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、實行全員義務(wù)消防員制,建立一支“消防快速反應(yīng)分隊”;制定嚴(yán)格的消防管理制度和詳細(xì)的消防應(yīng)急作戰(zhàn)方案,每年組織不少于二次的消防實戰(zhàn)演習(xí)。 2、定期開展各種形式的秩序維護(hù)用電、用氣和防火宣傳,提高業(yè)主的消防意識。 3、小區(qū)所有動火作業(yè),施工單位必須事先申報并辦理動火登記手續(xù)。施工單位應(yīng)指定動火部位監(jiān)控人,并配備足夠的消防器材。 4、定期為業(yè)主提供秩序維護(hù)用電檢查和煤氣灶檢測服務(wù),及時消除隱患。 5、加強巡視和維修養(yǎng)護(hù)工作,確保消防設(shè)施設(shè)備的完好。 |
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九、年違章發(fā)生率與處理率
違章年發(fā)生率 |
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
1% |
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承諾指標(biāo) |
1% |
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計算測定依據(jù) |
違章發(fā)生次數(shù)/入住總?cè)藬?shù)×100%≤1% |
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違章處理率 |
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
100% |
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承諾指標(biāo) |
100% |
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計算測定依據(jù) |
違章處理數(shù)/總違章數(shù)×100%≥99% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、加強物業(yè)管理法規(guī)宣傳,培養(yǎng)社區(qū)成員共同參與意識。 2、全員協(xié)調(diào)管理,建立交叉巡視制度,及時發(fā)現(xiàn)及時處理。 3、采用情理手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段制止違章,建立跟蹤回訪制度。 |
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十、業(yè)主年有效投訴率和處理率
(一)年有效投訴率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
2‰ |
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承諾指標(biāo) |
2‰ |
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測定依據(jù) |
有效投訴次數(shù)/入住總?cè)藬?shù)×1000‰≤2‰ |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、不斷培養(yǎng)和樹立員工的服務(wù)意識,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使員工追求業(yè)主百分百的滿意。 2、保持業(yè)主和客戶服務(wù)處之間溝通渠道的暢通,設(shè)立投訴電話和投訴信箱,不斷超越業(yè)主的服務(wù)需求,及時改進(jìn)客戶服務(wù)處工作中存在的問題和缺點。 |
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(二)投訴處理率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
99% |
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承諾指標(biāo) |
99% |
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測定依據(jù) |
處理有效投訴次數(shù)/有效投訴總次數(shù)×100%≥99% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、設(shè)立總服務(wù)臺并實行24小時值班,接受業(yè)主的各類投訴。值班員做好投訴記錄,并根據(jù)投訴內(nèi)容傳遞至相關(guān)責(zé)任部門。 2、各責(zé)任部門接到投訴后應(yīng)立即采取補救措施,并在預(yù)定時間內(nèi)向業(yè)主回復(fù)。暫時無法解決的問題應(yīng)制訂解決的計劃并向業(yè)主進(jìn)行解釋。 3、投訴處理率作為部門及員工每月工作考核的重要指標(biāo)直接與工資掛鉤。 |
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十一、業(yè)主綜合服務(wù)滿意率
國優(yōu)標(biāo)準(zhǔn) |
95% |
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承諾指標(biāo) |
兩年內(nèi)達(dá)97%以上 |
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測定依據(jù) |
(滿意戶數(shù)+基本滿意戶數(shù))/入住總戶數(shù)×100%≥97% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、實行開放管理,向業(yè)主公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),使物業(yè)管理工作始終處于業(yè)主監(jiān)督之中。 2、設(shè)立征詢意見箱和投訴受理電話。每半年向業(yè)主作一次業(yè)主滿意率調(diào)查,由客戶服務(wù)處經(jīng)理主持對調(diào)查結(jié)果及業(yè)主反饋意見進(jìn)行分析,及時調(diào)整和改進(jìn)管理服務(wù)方案。對不合格項提出糾正和預(yù)防措施,并將實施結(jié)果向業(yè)主公布。 3、通過每季度召開一次質(zhì)量分析會,每半年組織一次內(nèi)部質(zhì)量審核,每年開展一次管理評審等活動,不斷改進(jìn)和完善質(zhì)量保證體系,確保業(yè)主滿意。 |
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十二、綠化完好率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
98% |
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承諾指標(biāo) |
98% |
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測定依據(jù) |
完好綠化面積/總綠化面積×100%≥98% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、制訂科學(xué)的綠化養(yǎng)護(hù)計劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。 2、物業(yè)主管每周對綠化養(yǎng)護(hù)情況進(jìn)行巡視檢查,并將檢查結(jié)果作為園藝工的考核依據(jù)之一。 3、定期開展環(huán)保宣傳,組織園藝方面的社區(qū)活動,增強業(yè)主愛護(hù)綠化的自覺性。 |
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十三、道路、車場完好率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
98% |
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承諾指標(biāo) |
98% |
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測定依據(jù) |
道路、車場完好房面積/道路、車場總面積×100%≥98% |
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質(zhì)量保證措施 |
1、制訂詳細(xì)的養(yǎng)護(hù)計劃,定期巡視和維護(hù)。 2、市政工程進(jìn)入轄區(qū)內(nèi)施工,客戶服務(wù)處派人跟蹤協(xié)助管理并備案。 |
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十四、管理人員專業(yè)培訓(xùn)合格率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
98% |
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承諾指標(biāo) |
98% |
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測定依據(jù) |
培訓(xùn)合格人數(shù)/管理人員總數(shù)×100%≥98% |
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質(zhì)量保證措施 |
1、建立嚴(yán)格的培訓(xùn)制度并制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計劃,配備專職培訓(xùn)員以及先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)施。 2、入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、素質(zhì)提高培訓(xùn)和理論政策培訓(xùn)相結(jié)合,采用先進(jìn)的培訓(xùn)方式確保培訓(xùn)效果。 3、強調(diào)理論與實踐相結(jié)合,培訓(xùn)與考核相結(jié)合,采取有針對性的“啄木鳥式”培訓(xùn)方法,不斷提高員工的工作能力與工作績效。 |
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十五、檔案建立與完好率
公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn) |
98% |
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承諾指標(biāo) |
98% |
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測定依據(jù) |
完好檔案數(shù)量/應(yīng)建檔案總量×100%≥98% |
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質(zhì)量保證 措施 |
1、制訂嚴(yán)密的檔案管理制度,配備專職人員管理,配置完善的檔案儲存設(shè)施及場所,加強檔案資料的收集、分類和歸檔管理。 2、采用原始資料與電腦磁盤雙軌制,確保檔案資料的秩序維護(hù)可靠,實現(xiàn)檔案資料儲存方式的多元化。 3、建立辦公自動化系統(tǒng),業(yè)主、客戶服務(wù)處、物業(yè)客戶服務(wù)處、當(dāng)代投資集團(tuán)、政府主管部門通過局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)互聯(lián),信息共享。 |
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十六、客戶服務(wù)處評分表:
物業(yè)公司檢查考核評分表(客服管理) | ||||
物業(yè)( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)數(shù) | 檢查內(nèi)容 | 扣分 | 評分細(xì)則 |
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內(nèi)部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發(fā)登記表 | ||||
3、員工培訓(xùn) | 6 | 1、培訓(xùn)計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓(xùn)記錄 | ||||
3、培訓(xùn)簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓(xùn)效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業(yè)用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、文件追溯性 | 7.1 | 1、維修工作單 | 記錄不齊全的每項扣0.4分 | |
2、報修工作單 | ||||
3、往來工作聯(lián)系函 | ||||
4、回訪記錄 | ||||
5、工具配備登記表 | ||||
6、整改通知單類 | ||||
6、裝修管理與記錄 | 6 | 1、裝修申請審批管理情況 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、裝修責(zé)任協(xié)議書簽訂與巡查情況 | ||||
3、裝飾裝修施工治安消防責(zé)任書的落實 | ||||
4、裝修登記表 | ||||
5、裝修人員登記表 | ||||
7、房屋管理 | 19 | 1、房屋總平面圖 | 每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.3分 | |
2、地下管網(wǎng)圖 | ||||
3、規(guī)劃批準(zhǔn)文件 | ||||
4、竣工和接管驗收檔案資料 | ||||
5、分戶管理記錄 | ||||
6、房屋數(shù)量、種類、用途分類統(tǒng)計表 | ||||
7、居住小區(qū)情況表 | ||||
8、房屋安全普查表(與上年度和本年度差異,每月有無異常) | ||||
9、房屋完損等情況(原則上有評定書) | ||||
10、大、中、小修和檢查記錄 | ||||
11、無違反規(guī)劃亂搭亂建,無擅自改變房屋用途現(xiàn)象 | ||||
12、房屋外觀完好、整潔,外墻面磚、涂料等裝飾材料無脫落、無污跡 | ||||
13、室外招牌、廣告牌、霓虹燈按規(guī)定設(shè)置,保持整潔統(tǒng)一,無安全隱患或破損 | ||||
14、封閉陽臺統(tǒng)一有序,色調(diào)一致,不超出外墻面;除建筑設(shè)計有要求外不得安裝外廊及戶外防盜網(wǎng)、晾曬架、遮陽棚等。 | ||||
15、太陽能、空調(diào)安裝位置統(tǒng)一,冷凝水集中收集,支架無銹蝕 | ||||
16、房屋裝飾裝修符合規(guī)定,未發(fā)生危及房屋機構(gòu)安全及拆改管線和損害他人利益現(xiàn)象 | ||||
8、顧客投訴情況 | 6 | 1、執(zhí)行24小時值班制度情況(值班表和值班記錄) | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、設(shè)立服務(wù)電話并在明顯位置公布電話號碼 | ||||
3、來電、接待記錄和處理記錄 | ||||
4、原因填寫清楚或情況分析準(zhǔn)確,處理工作效果讓業(yè)主滿意并簽字確認(rèn)(記錄表必須詳盡) | ||||
5、回訪記錄(與派工單內(nèi)容相符,比例符合要求(45%)并按月統(tǒng)計、裝訂) | ||||
9、服務(wù)承諾: | 3.6 | 1、在明顯位置公布對維修服務(wù)的承諾 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、服務(wù)承諾的落實情況 | ||||
3、派工單和統(tǒng)計表(及時率、返修率) | ||||
10、家訪 | 3.6 | 1、家訪計劃 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、家訪計劃的執(zhí)行 | ||||
3、家訪執(zhí)行記錄 | ||||
11、業(yè)主檔案資料管理 | 4.8 | 1、按目錄整齊有序擺放 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、更新及時 | ||||
3、業(yè)主檔案保密 | ||||
4、存單規(guī)范、及時 | ||||
12、員工對業(yè)務(wù)知識熟悉程度(如:相關(guān)法律知識、日常客服知識) | 2.4 | 1、任意性抽查物業(yè)專業(yè)問題能準(zhǔn)確回答 | 每一個問題不能回答扣0.2分;回答不完整扣0.1分; | |
2、回答完整 | ||||
13、社區(qū)文化 | 7.1 | 1、社區(qū)文化活動方案、計劃、檔案是否健全 | 缺失、不符合要求每一項扣0.2 | |
2、當(dāng)月是否有效組織、實施社區(qū)活動 | ||||
3、活動圖片、效果 | ||||
4、業(yè)主/住戶抽查、咨詢 | ||||
5、各類宣傳資料及宣傳欄內(nèi)容健康、有益 | ||||
6、社區(qū)公告、宣傳欄管理是否到位 | ||||
14、“VI”管理 (區(qū)域配套標(biāo)識牌類) | 3.6 | 1、標(biāo)識建設(shè)情況 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、日常管理維護(hù) | ||||
3、配置合理程度 | ||||
15、各類收費標(biāo)準(zhǔn)(必須懸掛張貼) | 4.6 | 1、物業(yè)管理費收費標(biāo)準(zhǔn) | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、日常管理維護(hù)代收費用收費標(biāo)準(zhǔn) | ||||
3、便民有償服務(wù)項目及收費標(biāo)準(zhǔn) | ||||
4、超出或高于文件規(guī)定的收費要有物價部門的批準(zhǔn)文件 | ||||
16、鑰匙管理(有專用柜,并專人管理,擺放整齊,有明顯標(biāo)識) | 6 | 1、空置房鑰匙 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、樣板房鑰匙 | ||||
3、業(yè)主委托鑰匙 | ||||
4、公共用房鑰匙 | ||||
5、公共欄等其它備用鑰匙 | ||||
17、空置物業(yè)管理 | 8.3 | 1、每周一次進(jìn)入空置房屋內(nèi)進(jìn)行檢查,有相應(yīng)《空置物業(yè)巡檢表》 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、空置房《鑰匙借用登記表》 | ||||
3、空置房《維修記錄表》 | ||||
4、精裝修空置房《清潔衛(wèi)生記錄表》 | ||||
5、每月3號前提供上月《空置房統(tǒng)計管理表》包括空置房屋樓號、面積、交房日期、空置天數(shù)、物業(yè)費用等內(nèi)容 | ||||
6、《水、電、煤氣、排水、排污、下水道、積水等情況的檢查記錄表》 | ||||
7、抽查空置房 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴(yán)重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。 | ||||
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
十七、秩序維護(hù)部評分表
物業(yè)公司檢查考核評分表(秩序維護(hù)管理) | ||||
物業(yè)( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)數(shù) | 檢查內(nèi)容 | 扣分 | 評分細(xì)則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內(nèi)部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發(fā)登記表 | ||||
3、員工培訓(xùn) | 6 | 1、培訓(xùn)計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓(xùn)記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓(xùn)效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業(yè)用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、消防演習(xí) | 10 | 1、消防演習(xí)計劃和方案 | 未進(jìn)行消防演習(xí)扣1分,消防演習(xí)記錄不齊全的每項扣0.2分 | |
2、重點防火部位登記表 | ||||
3、義務(wù)消防人員名單 | ||||
4、緊急聯(lián)系電話 | ||||
5、消防演習(xí)實施情況記錄 | ||||
6、消防演習(xí)報告 | ||||
7、演習(xí)照片 | ||||
二、安全、消防、車輛管理 | ||||
1、大廈/小區(qū)基本實行封閉式管理 | 3 | 1、大廈/小區(qū)基本封閉 | 小區(qū)已封閉,但各出入口無人值守扣0.5分 | |
2、各出入口有人員職守 | ||||
2、秩序維護(hù)管理 | 11 | 1、實行24小時值班記錄(交接班記錄) | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、秩序維護(hù)人員名單、排班及崗位分工 | ||||
3、巡邏路線圖及巡邏記錄 | ||||
4、秩序維護(hù)人員培訓(xùn)及考核紀(jì)錄 | ||||
5、警械警具檢查記錄表 | ||||
6、物品放行條 | ||||
7、各種突發(fā)事件處理預(yù)案 | ||||
8、突發(fā)事件處理記錄 | ||||
3、危及人身安全隱患的,有明顯標(biāo)識和具體的防范措施 | 3 | 1、變配電等設(shè)備、施工現(xiàn)場、人工湖、低洼段等有明顯警示標(biāo)識 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、現(xiàn)場有防護(hù)措施 | ||||
4、消防設(shè)備設(shè)施完好無損,可隨時起用;消防通道暢通;制定消防應(yīng)急方案 | 21 | 1、消防器材及標(biāo)志完好、有效 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.5分 | |
2、消防設(shè)備分布圖 | ||||
3、消防設(shè)備保養(yǎng)記錄 | ||||
4、消防設(shè)備維修記錄 | ||||
5、消防通道暢通 | ||||
6、消防人員培訓(xùn)記錄 | ||||
7、義務(wù)消防員名單 | ||||
8、重點工種人員及其他員工消防知識的掌握情況 | ||||
9、消防設(shè)備故障處理記錄 | ||||
10、消防宣傳資料 | ||||
11、消防宣傳活動記錄 | ||||
12、各區(qū)域消防責(zé)任人名單 | ||||
13、消防安全責(zé)任書 | ||||
14、火災(zāi)預(yù)案、火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實情況 | ||||
15、安全疏散通道、疏散標(biāo)識或示意圖在醒目位置明示 | ||||
5、機動車停車場管理制度完善,管理責(zé)任明確,車輛進(jìn)出有登記 | 17 | 1、各類交通標(biāo)志齊全,設(shè)置合理 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、現(xiàn)場無堵塞 | ||||
1、疏導(dǎo)人員名單 | ||||
2、疏導(dǎo)人員的工作職責(zé) | ||||
3、現(xiàn)場車輛停放入位 | ||||
4、固定車輛出入證發(fā)放記錄 | ||||
5、固定車輛登記表 | ||||
6、車輛出入記錄 | ||||
7、停車管理協(xié)議 | ||||
8、管理制度落實情況(車輛登記) | ||||
9、車輛分區(qū)擺放整齊 | ||||
10、管理區(qū)域內(nèi)無隨意停放車輛 | ||||
11、巡邏記錄表 | ||||
12、對各類應(yīng)收費車輛人員的收費執(zhí)行情況,現(xiàn)金是否按規(guī)定上交,票據(jù)管理是否合理? | ||||
6、樓層巡邏管理(不準(zhǔn)只簡單填寫‘正常’兩字); | 17 | 1、保安《每日各樓層巡邏簽到表》 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、保安《每日各樓層巡邏情況記錄表》 | ||||
①、是否存在治安隱患 | ||||
②、公共設(shè)施設(shè)備安全完好狀況 | ||||
③、裝修違章的巡查狀況 | ||||
④、水電表是否處于正常工作狀態(tài) | ||||
⑤、走廊燈、樓梯燈是否正常,門、窗是否處于完好狀態(tài) | ||||
⑥、天臺護(hù)欄是否完好,避雷針、電視天線、隔熱層是否完好 | ||||
⑦、逃生天臺門是否隨手打開(嚴(yán)禁上鎖) | ||||
⑧、消防栓是否標(biāo)識完好、配件齊全 | ||||
⑨、滅火器是否有漏氣或過期、失效現(xiàn)象 | ||||
⑩、消防疏散通道是否堵塞 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴(yán)重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。 | ||||
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
十八、工程部評分表
物業(yè)公司檢查考核評分表(資產(chǎn)維保、工程管理) | ||||
物業(yè)( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)數(shù) | 檢查內(nèi)容 | 扣分 | 評分細(xì)則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 | 1.2 | 年、周、工作計劃及特殊工作安排計劃 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內(nèi)部溝通(設(shè)工程主管以上職位的有此項,無工程主管的參加服務(wù)中心會議) | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發(fā)登記表 | ||||
3、員工培訓(xùn)(設(shè)工程主管以上職位的有此項,無工程主管的由服務(wù)中心組織培訓(xùn)及存檔) | 6 | 1、培訓(xùn)計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓(xùn)記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓(xùn)效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業(yè)用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
二、共用設(shè)備設(shè)施管理 | ||||
1、共用配套設(shè)施完好,無隨意改變用途 | 1 | 現(xiàn)場查看 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.5分 | |
2、共用設(shè)備設(shè)施運行、使用及維護(hù)按規(guī)定要求有記錄,無事故隱患,專業(yè)技術(shù)人員和維護(hù)人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程與保養(yǎng)規(guī)范 | 7.2 | 1、值班人員要求在崗 | 1、設(shè)備設(shè)施運行按規(guī)定發(fā)現(xiàn)一處記錄不合格扣0.2分;2、上崗情況及現(xiàn)場周圍環(huán)境檢查每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分; | |
2、設(shè)備維修保養(yǎng)計劃 | ||||
3、定期保養(yǎng)記錄 | ||||
4、維修記錄 | ||||
5、巡視記錄 | ||||
6、運行記錄 | ||||
7、道路、樓道、大堂等公共照明完好、開關(guān)完好,無失明、失靈現(xiàn)象 | ||||
3、給排水系統(tǒng) | 13.2 | 1、定期保養(yǎng)計劃 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、維修記錄 | ||||
3、巡視記錄 | ||||
4、運行記錄 | ||||
5、水泵房清潔,水箱加鎖、有爬梯、防蚊網(wǎng) | ||||
6、供水設(shè)備現(xiàn)場保持清潔 | ||||
7、有生活、消防水泵保養(yǎng)記錄 | ||||
8、限水、停水通知 | ||||
9、有生活水池高低水位報警裝置、攝像搶 | ||||
10、地下集水井清淘記錄 | ||||
11、地下室、車庫排污泵、配電箱保養(yǎng)記錄 | ||||
12、供水事故應(yīng)急處理預(yù)案 | ||||
13、消防泵、噴淋泵、排污泵、穩(wěn)壓泵、供水泵等水泵運行、備用切換情況是否良好,控制線路、終端設(shè)備試驗其動作性能。 | ||||
4、制定供電系統(tǒng)管理措施并嚴(yán)格執(zhí)行,記錄完整;供電設(shè)備運行正常,嚴(yán)格按規(guī)程操作 | 13.2 | 1、定期保養(yǎng)計劃及記錄 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、維修記錄 | ||||
3、巡視記錄 | ||||
4、運行記錄 | ||||
5、有緊急情況處理預(yù)案 | ||||
6、日常巡視記錄 | ||||
7、有工作票、操作票制度 | ||||
8、設(shè)備臺帳 | ||||
9、有絕緣工具并按期年檢 | ||||
10、有防鼠及防火措施、 | ||||
11、電房通風(fēng)、溫度適宜、衛(wèi)生良好、有記錄 | ||||
12、電纜溝、絕緣墊、墻、門、窗、完好 | ||||
13、備用發(fā)電機試運行記錄 | ||||
5、消防監(jiān)控中心有管理措施并嚴(yán)格執(zhí)行,記錄完整; | 15.5 | 1、定期保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)記錄 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、維修記錄 | ||||
3、巡視記錄 | ||||
4、運行記錄 | ||||
5、有電梯監(jiān)控流程圖 | ||||
6、有電梯故障記錄表 | ||||
7、有消火栓系統(tǒng)火警操作流程 | ||||
8、電纜在柜溝內(nèi)排放整齊、電纜多時有捆扎 | ||||
9、天花、墻、窗、地完好電纜溝對外有封堵 | ||||
10、物品擺放規(guī)整、無多余的雜物 | ||||
11、值班人員業(yè)務(wù)熟練、有培訓(xùn)記錄 | ||||
12、值班室內(nèi)無吃東西、喝飲料、吸煙 | ||||
13、設(shè)備安裝規(guī)范、運行正常,能監(jiān)控及報警 | ||||
14、有消防火警處理流程并熟悉 | ||||
15、有防鼠(檔鼠板)及防火措施 | ||||
6、電梯按規(guī)定或約定時間運行,安全設(shè)施齊全,無安全事故;轎廂、井道保持清潔;電梯機房通風(fēng)、照明良好 | 32 | 1、有委托專業(yè)公司維保及合同樣本 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、保養(yǎng)記錄齊全、有雙方確認(rèn) | ||||
3、有電梯機房、轎箱、底坑的巡查記錄 | ||||
4、轎廂內(nèi)壁平整、無損傷 | ||||
5、操縱箱面上的各按鈕、開關(guān)功能正常 | ||||
6、轎內(nèi)樓層指示信號齊全、清晰 | ||||
7、轎廂內(nèi)應(yīng)有監(jiān)控裝置 | ||||
8、轎廂內(nèi)至消防中心的對講有效 | ||||
9、轎門與轎壁應(yīng)無碰撞,無摩擦 | ||||
10、轎廂內(nèi)的緊急照明有效 | ||||
11、安全觸板或光電應(yīng)有效 | ||||
12、機房門應(yīng)安全、可靠;應(yīng)有機房標(biāo)識, | ||||
13、機房墻壁完整,無孔洞 | ||||
14、機房墻壁、門、窗、地潔凈 | ||||
15、機房應(yīng)有通風(fēng)裝置(最好采用空調(diào)) | ||||
16、機房有滅火裝置且有月檢、無過期失效 | ||||
17、機房照明應(yīng)為日光燈、并齊全、有效 | ||||
18、機房內(nèi)有電源插座 | ||||
19、機房與消防中心對講有效 | ||||
20、機房有電梯松閘扳手 | ||||
21、機房有電梯盤車手輪 | ||||
22、曳引機應(yīng)完好、潔凈 | ||||
23、曳引機漏油應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn) | ||||
24、曳引機在運行中應(yīng)無較大的抖動 | ||||
25、控制柜應(yīng)完好、潔凈 | ||||
26、底坑照明有效 | ||||
27、底坑急停開關(guān)有效、安裝正確、牢固、無破損 | ||||
28、底坑不得滲水、積水 | ||||
29、底坑應(yīng)清潔、無雜物 | ||||
30、底坑有大積水坑時,其上應(yīng)鋪設(shè)蓋板 | ||||
31、底坑排污系統(tǒng)應(yīng)有效 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴(yán)重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。 | ||||
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
十九、環(huán)境部評分表
物業(yè)公司檢查考核評分表(環(huán)境管理) | ||||
物業(yè)( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)數(shù) | 檢查內(nèi)容 | 扣分 | 評分細(xì)則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內(nèi)部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發(fā)登記表 | ||||
3、員工培訓(xùn) | 6 | 1、培訓(xùn)計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓(xùn)記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓(xùn)效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業(yè)用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
二、環(huán)境衛(wèi)生管理 | ||||
1、環(huán)衛(wèi)設(shè)施完備,設(shè)有垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉(zhuǎn)站 | 5 | 1、設(shè)施齊全(垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉(zhuǎn)站)垃圾分類收集 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、設(shè)施保持清潔 | ||||
2、清潔衛(wèi)生實行責(zé)任制,有專職清潔人員和明確的責(zé)任范圍,實行標(biāo)準(zhǔn)化清潔保潔 | 35 | 1、保潔員名單 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、保潔員保潔區(qū)域?qū)嵭胸?zé)任制,分工責(zé)任明確 | ||||
3、保潔工作標(biāo)準(zhǔn)、時間安排 | ||||
4、地面整潔無污物 | ||||
5、保潔檢查巡查記錄 | ||||
6、區(qū)間道路路紋清晰,無垃圾、無泥沙、無積水、無污跡、無積塵; | ||||
8、頂燈無污痕,無蟲跡、無積塵、無蜘蛛網(wǎng); | ||||
9、垃圾桶見底色,無污痕、垃圾量不超過容積的2/3; | ||||
10、花盆、花槽、花臺盆身目視1米無污跡,槽壁無青苔; | ||||
11、路燈目視2米無蛛網(wǎng)、蟲跡、無粘貼物、表面光潔; | ||||
12、標(biāo)識牌見底色圖案,無污跡; | ||||
13、信報箱無污跡、銹跡、白紙巾擦拭2米無積塵、無污漬; | ||||
14、管理員崗位/服務(wù)臺無污跡,白紙巾擦拭2米無積塵; | ||||
3、垃圾日產(chǎn)日清,定期進(jìn)行衛(wèi)生消毒滅殺 | 6 | 1、垃圾按規(guī)定時間清運 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、消殺計劃定時噴灑滅鼠、除蟲消毒藥劑 | ||||
3、消殺記錄 | ||||
4、公共設(shè)施 | 2.1 | 1、房屋共用部位共用設(shè)施無蟻害 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
5、公共衛(wèi)生 | 5 | 1、大廈/小區(qū)內(nèi)道路等共用場地?zé)o紙屑、煙頭等廢棄物 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、房屋共用部位保持清潔,無亂貼、亂畫,無擅自占用和堆放雜物現(xiàn)象;樓梯扶欄、天臺、公共玻璃窗等保持潔凈 | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |||
三、綠化管理 | ||||
草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽 | 29 | 1、修剪整齊美觀,高度保持在5-10㎝,無明顯起伏、無明顯交錯,在簇叢、樹叢、道路邊緣無漏剪的草,剪掉部分的草不超過葉片自然高度的1/3; | 發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分 | |
2、無明顯的枯死、壞死草坪,同一塊草坪壞死枯死不超過0.5㎡;無明顯雜草; | ||||
3、草坪緊密無明顯的裸露泥土, 同一塊草坪裸露泥土不超過0.5㎡, 無明顯的板結(jié)泥土; | ||||
4、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽等目視2米無病蟲害現(xiàn)象; | ||||
5、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽內(nèi)無其它植物落葉、樹枝、垃圾等; | ||||
6、植物澆水時間夏季早晚澆冬季中午澆,不得出現(xiàn)土壤板結(jié)現(xiàn)象,澆水澆透,草坪濕潤度在10㎝左右,喬木等樹木澆水時在根部打土圍,所澆土壤疏松不板結(jié),澆水時水不外流不污染道路,水管順道路邊擺放,施肥時采用溝施環(huán)施手撒等方法,所施肥不裸露暴露,用掩蓋、土埋或澆水處理,草坪手撒肥后應(yīng)及時作回水處理; | ||||
7、綠籬每年至少修剪四次, 新枝在15-30㎝內(nèi)應(yīng)修剪,修剪整齊一致、美觀自然, 枝葉稠密; | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴(yán)重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。 | ||||
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
二十、行政部評分表
物業(yè)公司檢查考核評分表(行政/人事管理) | ||||
物業(yè)( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)數(shù) | 檢查內(nèi)容 | 扣分 | 評分細(xì)則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內(nèi)部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發(fā)登記表 | ||||
3、員工培訓(xùn) | 6 | 1、培訓(xùn)計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓(xùn)記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓(xùn)效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業(yè)用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、制度管理(各項公眾完善、上墻) | 38 | 1、房屋管理制度 | 不符合一項扣0.2分 | |
2、零維修管理制度 | ||||
3、大中修管理制度 | ||||
4、回訪制度 | ||||
5、供水管理制度 | ||||
6、電梯管理制度 | ||||
7、消防管理制度 | ||||
8、收費管理制度 | ||||
9、保潔管理制度 | ||||
10 、綠化管理制度 | ||||
11 、保安管理制度 | ||||
12 、車輛管理制度(停車場、停車位、非機動車) | ||||
13.財務(wù)管理制度 | ||||
14、檔案管理制度 | ||||
6、采購及庫房管理 | 27.6 | 1、物品需求計劃 | 每缺少一項或記錄不全扣0.2分 | |
2、物品檢驗記錄表 | ||||
3、入 庫 單 | ||||
4、出 庫 單 | ||||
5、物品領(lǐng)用登記表 | ||||
6、物品借用登記表 | ||||
7、庫房定期盤點記錄 | ||||
8、物品月消耗情況表 | ||||
9、報廢申報表 | ||||
10、物品(材料)帳簿 | ||||
7、低值易耗品和固定資產(chǎn)管理 | 5 | 1、①小區(qū)固定資產(chǎn)應(yīng)登記造冊,②妥善使用和保管。③固定資產(chǎn)的報廢和更新應(yīng)嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(參見《財務(wù)制度》中“固定資產(chǎn)和低耗品資產(chǎn)管理”規(guī)定。),其資產(chǎn)的安全準(zhǔn)確。 | 不符合①②二條項各扣0.2分,不符合第③條項扣1分 | |
2、小區(qū)是否按期報送資產(chǎn)登記清冊和庫存物資盤點表; | 不符合一項扣1分 | |||
8、考勤管理 | 11.5 | 1、員工上、下班打卡完善 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、對未打卡的需有上級簽批手續(xù) | ||||
3、各類請假(事假、病假、工傷、婚假、喪假等)需按公司制度執(zhí)行;手續(xù)齊全 | ||||
4、對遲到、早退和曠工的員工需按公司制度處理。 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴(yán)重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。 | ||||
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
二十一、財務(wù)部評分表
物業(yè)公司檢查考核評分表(財務(wù)管理) | ||||
物業(yè)( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)數(shù) | 檢查內(nèi)容 | 扣分 | 評分細(xì)則 |
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內(nèi)部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發(fā)登記表 | ||||
3、員工培訓(xùn) | 6 | 1、培訓(xùn)計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓(xùn)記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓(xùn)效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業(yè)用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、收支管理 | 30 | 1、是否了解財務(wù)管理原則(抽考),按財務(wù)制度規(guī)定時間交款。(參照《財務(wù)制度》中“小區(qū)內(nèi)勤收銀業(yè)務(wù)崗位職責(zé)”和“財務(wù)收支管理”規(guī)定)。 | 不符合扣3分 | |
2、當(dāng)月物管費、車位費(指固定車位費)收費率標(biāo)準(zhǔn)82%;當(dāng)月水電費收費率標(biāo)準(zhǔn)93%。 | 每降低1%扣1分 | |||
3、熟悉各類物業(yè)收費流程、標(biāo)準(zhǔn)、金額(抽考別墅、高層、低層、商鋪);如(管理費;水、電、煤氣費;電視費;巴士票;停車費;有償服務(wù)費等)是否清楚 | 每一個問題不能回答扣0.4分;回答不完整扣0.2分; | |||
4、小區(qū)各項收費應(yīng)出具有效收費憑證且按規(guī)定結(jié)算。嚴(yán)禁擅自改變收費項目與收費標(biāo)準(zhǔn),新增收費項目須報經(jīng)公司審批后方能收取(參見《財務(wù)制度》中“財務(wù)收支管理”規(guī)定。 | 未出具有效憑證發(fā)現(xiàn)一次扣1分,其余不符合一項扣0.2分 | |||
5、小區(qū)各項費用支出應(yīng)嚴(yán)格按照公司財務(wù)審批程序執(zhí)行,嚴(yán)禁費用去向不明,支出理由不充分;超支。 | 不符合扣10分 | |||
6、物管費、車位費(指固定車位費)當(dāng)月累計欠費需比當(dāng)月往月欠費降低10%;代收水電費本月累計欠費需比當(dāng)月往月欠費降低15%。 | 每比目標(biāo)多1%扣1分,超出10%以上每多1%扣2分,超出20%以上每多1%扣3分,以此類推。每比目標(biāo)少1%加1分,超出10%以上每少1%加2分,超出20%以上每少1%加3分,以此類推。 | |||
6、現(xiàn)金及其他管理 | 11.5 | 1、小區(qū)內(nèi)庫存錢等相關(guān)貨幣資金總額是否相符(參見〈財務(wù)制度〉中“現(xiàn)金管理”之相關(guān)規(guī)定,有無貨幣資金盤點記錄 | 不符合扣5分 | |
2、小區(qū)車位費綁定工作是否進(jìn)行(臺賬+連接電腦系統(tǒng),車位與收費賬目相符); | 未做扣6分 | |||
3、項目新增收費項目和人員是否按規(guī)定程序?qū)徟8餍^(qū)收費人員休假是否進(jìn)行工作交接。 | 不符合一項扣2分 | |||
7、財務(wù)基礎(chǔ)資料檔案管理 | 9 | 1、各小區(qū)交款報表、小區(qū)月報、物品入庫、領(lǐng)用資料是否按序整理歸檔; | 不符合一項扣1分 | |
2、成本(費用)變動率,小區(qū)計劃成本費用與實際成本費用相比較; | 每超支1%扣1分 | |||
3、當(dāng)月小區(qū)資產(chǎn)的清點明細(xì)表。 | 不符合一項扣5分 | |||
4、當(dāng)月小區(qū)實際經(jīng)營收支情況報表。 | 不符合一項扣1分 | |||
8、票據(jù)管理與使用 | 18 | 1、發(fā)票的保管與使用范圍 | 不符合一項扣0.2分 | |
2、財務(wù)人員對票據(jù)的咨詢解釋 | ||||
3、查收據(jù)(收費、巴士票、游泳票等) | ||||
4、作廢發(fā)票、收據(jù)情況 | ||||
9、有償服務(wù)費 | 13.6 | 1、當(dāng)月收取情況 | 不符合一項扣0.2分 | |
2、收費項的票據(jù)與現(xiàn)金是否吻合 | ||||
3、是否按《有償服務(wù)價格表》執(zhí)行 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴(yán)重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統(tǒng))不合格扣5分。 | ||||
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
篇3:秩序維護(hù)隊長主管績效考核評分表
秩序維護(hù)隊長(主管)績效考核評分表
考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)
1、考勤管理
1、遲到、早退、串崗,一次扣5分,遲到單次超過15分鐘,扣100元。脫崗一次扣100元 、曠工半天扣200元
2、工作態(tài)度
1、上班閑聊、吃零食扣5分;不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、對上級要求整改之事項無動于衷,扣8分
2、抽查、暗查發(fā)現(xiàn)值班期間睡覺的(特殊時間段允許交替的除外),每次罰100元
3、未經(jīng)班長批準(zhǔn)及隊長同意,私自換班、替班者各扣5分。
4、未按要求立崗、站姿坐姿不端正每次扣3分
3. 著裝、儀表
1、著裝不整、配飾不齊、未佩戴工牌每發(fā)現(xiàn)一次扣3分
2、女士頭飾不規(guī)范扣5分;男士長胡須扣5分,兩側(cè)頭發(fā)過耳、后邊頭發(fā)超過1公分扣5分
3、上班期間穿拖鞋或鞋子和工裝嚴(yán)重不搭 扣3分
4、在公眾下抽煙的每發(fā)現(xiàn)一次扣3分
4、工作任務(wù)
1、未按要求制定工作計劃(周、月、季度、年度)及計劃制定不合理性,扣5分
2.未按要求開晨會、周會、列隊訓(xùn)練的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分
3、未按要求檢查及績效考核隊員的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分
5. 工作質(zhì)量
1、固定崗未按要求時間進(jìn)行立崗扣5分
2、非本區(qū)車輛未登記檢查進(jìn)入小區(qū),責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)亂停車輛的每次 扣3分
3、未按規(guī)定時間和路線巡邏、巡邏未簽到各扣5分
4、來人來訪沒有及時登記、核查不清的扣2分/次,情節(jié)嚴(yán)重給業(yè)主或公司帶來較大損失及影響的視情節(jié)處200元以上處罰。
5、上夜班不巡查;對違紀(jì)行為、不合格現(xiàn)象視而不見、沒有及時上報的視其情節(jié)扣3分/次
6、員工發(fā)生急病或意外事故沒有及時采取有效措施并上報的扣5分/次。
7、交班時工作交接不清者視其情節(jié)扣3分/次。
8、失竊 機密、機關(guān)辦公室失竊扣10分/次
9、當(dāng)班期間緊急情況沒救護(hù)/惡劣天氣不能自覺堅守崗位的罰10-100元。
10、遇斗毆、盜竊等危害公司安全的行為不即時處理、記錄的扣10分/次;包庇或隱瞞盜竊事實的扣20分/次,并按公司相關(guān)制度處理。
11、出現(xiàn)突發(fā)事件,接到通知行動遲緩、不及時到達(dá)或借故不參加的扣10分,造成后果嚴(yán)重的予以開除。
12、酒后執(zhí)勤(上班前3小時不準(zhǔn)飲酒),造成嚴(yán)重后果的100-500元以上罰款。
備注:
1. 此表只作為項目員工績效考核的參考依據(jù),項目部可根據(jù)實際情況調(diào)整報公司備案。
2. 當(dāng)月達(dá)到97分以上,發(fā)100%績效工資,低于80分當(dāng)月的績效考核工資為零,80-97分按相應(yīng)比例得分。
3、公司在檢查中查出上述問題的可加倍處罰。