物業(yè)公司人事科工作職責(zé)：
人事科在物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在**中心人事處的專業(yè)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事管理、人事檔案、工資獎勵、勞動計劃、統(tǒng)計、職工保險、職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、升級考試、規(guī)章制度歸口等管理工作。
負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。
負(fù)責(zé)合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司有關(guān)工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規(guī)定。
負(fù)責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
具體辦理辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國務(wù)院和公司關(guān)于職工獎懲條例及辦法，并進(jìn)行日常工作管理。
人事管理員崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。
負(fù)責(zé)對內(nèi)部行政及民主機(jī)構(gòu)增減肥變動提出意見。
負(fù)責(zé)編制本單位班組建制和班組長設(shè)置方案。
負(fù)責(zé)物業(yè)處機(jī)關(guān)科室和基層單位科級機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的制定、修訂和補(bǔ)充完善等工作。
負(fù)責(zé)合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。
負(fù)責(zé)編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。
負(fù)責(zé)落實(shí)公司各科級單位定員控制指標(biāo)和職能管理定員指標(biāo)，以及班組建制及班組長定員控制指標(biāo)。
負(fù)責(zé)按照上級(***總公司和生活服務(wù)中心)認(rèn)定的新增項(xiàng)目，提出勞動定員增補(bǔ)方案，經(jīng)上級審批后實(shí)施。
負(fù)責(zé)勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實(shí)情況，反饋分析小結(jié)等材料。
負(fù)責(zé)公司全部分工序列項(xiàng)目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。
根據(jù)總公司《分工序列標(biāo)準(zhǔn)》，對公司全部定員范圍內(nèi)崗位進(jìn)行項(xiàng)目核定。
根據(jù)總公司《職工多技能管理辦法》和規(guī)定，負(fù)責(zé)對公司各崗位兼學(xué)技能項(xiàng)目進(jìn)行確定。
負(fù)責(zé)分工序列項(xiàng)目及多技能作業(yè)的日常管理。
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)公司工作發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制定、修改、完善專業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)后，組織貫徹實(shí)施。
負(fù)責(zé)對基層單位下達(dá)勞動定額控制水平，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情。
負(fù)責(zé)公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。
負(fù)責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
監(jiān)督檢查勞動合同履行情況。
獎勵管理員崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司有關(guān)工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規(guī)定。
負(fù)責(zé)調(diào)查研究獎勵分配中的問題充分聽取職工對分配工作的建議，不斷改進(jìn)、完善獎勵分配辦法。
負(fù)責(zé)檢查上級頒發(fā)的規(guī)章制度到位情況，并進(jìn)行分類登記。
負(fù)責(zé)對公司制訂的規(guī)章制度管理辦法，進(jìn)行專業(yè)歸口管理，并按上級要求組織進(jìn)行修訂完善。
負(fù)責(zé)對公司制訂的規(guī)章制度、細(xì)則、辦法等是否符合規(guī)定的格式要求，是否符合上級頒發(fā)的法律、法規(guī)、政策制度、原則等進(jìn)行審核把關(guān)。
負(fù)責(zé)對公司頒發(fā)的規(guī)章制度細(xì)則辦法進(jìn)行分類登記，并檢查制度到位和執(zhí)行情況。
工資管理員崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司職工崗位工資的核定以及工資異動審批工作。
負(fù)責(zé)公司年度獎勵和月包保核考核獎勵分配方案的制訂，并檢查各基層單位落實(shí)情況。
負(fù)責(zé)職工調(diào)出、調(diào)入工資關(guān)系的辦理。
負(fù)責(zé)工資基金和計劃外用工人工費(fèi)的管理。
負(fù)責(zé)離退(職)休人員各項(xiàng)待遇的核定、計算和審批發(fā)放工作。負(fù)責(zé)核定公司各崗位工資等級線，組織、修訂崗位職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。
計劃統(tǒng)計員崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)編制公司的勞動工資工作計劃及年、季、月計劃，并組織落實(shí)。
負(fù)責(zé)編制匯總上報勞動工資專業(yè)統(tǒng)計報表。
負(fù)責(zé)公司職工考勤、請假管理工作。
負(fù)責(zé)公司職工加班、加點(diǎn)管理工作。
篇2：醫(yī)院人事科工作職責(zé)
醫(yī)院人事科工作職責(zé)
1、在人事處處長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，配合組織科負(fù)責(zé)全院干部的考核、考察、調(diào)配、任免、培訓(xùn)、獎懲及職工退休等工作。
2、負(fù)責(zé)全院大、中專畢業(yè)生及畢業(yè)研究生需求計劃，擬定分配方案。
3、按照有關(guān)政策規(guī)定做好各類人員的調(diào)入、調(diào)出及考核工作。
4、負(fù)責(zé)全院人事檔案的管理、收集、整理等工作。
5、負(fù)責(zé)全院人事統(tǒng)計和報表工作。
6、負(fù)責(zé)接收和安排軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及復(fù)員軍人。
7、按照政策規(guī)定負(fù)責(zé)非在編職工的招收、計劃外用工的聘用及管理工作，勞動合同簽訂。
8、負(fù)責(zé)全院職工的勞動考勤、勞動紀(jì)律和各種請假、休假工作。
9、負(fù)責(zé)新參加工作人員的崗前培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)全院職工的人事管理、年終考核等工作。
11、負(fù)責(zé)接待、處理與職責(zé)范圍有關(guān)的職工來信、來訪。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
篇3：物業(yè)公司人事科工作職責(zé)(3)
物業(yè)公司人事科工作職責(zé)（三）
人事科在物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在生服中心人事處的專業(yè)指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事管理、人事檔案、工資獎勵、勞動計劃、統(tǒng)計、職工保險、職工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、升級考試、規(guī)章制度歸口等管理工作。
1、負(fù)責(zé)編制物業(yè)公司機(jī)構(gòu)定員編制方案。
2、負(fù)責(zé)合理組織勞動力，按生產(chǎn)、服務(wù)需要確定和調(diào)整勞動組織。
3、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司和生活服務(wù)中心勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
4、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行總公司有關(guān)工資獎勵、津貼、勞動保險等方面的政策規(guī)定。
5、負(fù)責(zé)勞動合同有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳解答。
6、具體辦理辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂、解除手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國務(wù)院和公司關(guān)于職工獎懲條例及辦法，并進(jìn)行日常工作管理。