管理處員工請(qǐng)銷(xiāo)假審批管理流程
第一條：目的
規(guī)范管理處員工請(qǐng)銷(xiāo)假管理工作。
第二條：適用范圍
管理處經(jīng)理級(jí)一下各部門(mén)員工。
第三條：職責(zé)
員工請(qǐng)銷(xiāo)假工作的辦理，并與公司人事部對(duì)接工作。
第四條：工作流程
1.員工填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)批準(zhǔn);
2.部門(mén)根據(jù)工作安排審批同意后，報(bào)綜合部審核;
3.綜合部根據(jù)《考勤管理規(guī)定》及相關(guān)制度以及員工相關(guān)休假、加班記錄進(jìn)行審核，報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可休假;
5.由綜合部將《請(qǐng)休假申請(qǐng)表》進(jìn)行存檔、記錄，于月末計(jì)入員工考勤。
相關(guān)具體內(nèi)容詳見(jiàn)管理處《考勤休假管理規(guī)定》及《關(guān)于調(diào)整員工休假審批權(quán)限的通知》。
篇2：高級(jí)中學(xué)職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度
高級(jí)中學(xué)機(jī)關(guān)行政管理
職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請(qǐng)銷(xiāo)假制度如下：
一、事假
1.請(qǐng)假手續(xù):由本人申請(qǐng)并填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》逐級(jí)上報(bào),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長(zhǎng)審批后,到人事部門(mén)辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開(kāi)單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假。
2.審批權(quán)限: 職工請(qǐng)事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上(市內(nèi)外)本人需填寫(xiě)請(qǐng)假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長(zhǎng)審批，并將請(qǐng)假單上報(bào)人事部門(mén)備案。職工請(qǐng)事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無(wú)正當(dāng)理由，又無(wú)事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假必須由校長(zhǎng)審批后方可離校。
3.職工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請(qǐng)假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度，及時(shí)辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。
二、病假
1.職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書(shū)。衛(wèi)生所一次三天診斷書(shū)有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2.除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書(shū)交到部門(mén)主任后，隨考勤交人事部門(mén)備案，如診斷書(shū)不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1.婚假: 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況, 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2.喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女)，非直系親屬(公婆、岳父母)逝世，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長(zhǎng)者，按事假處理。
3.計(jì)劃生育假:
⑴符合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
⑵達(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書(shū)的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
⑶女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門(mén)支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。
⑷女職工休假期滿(mǎn)上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過(guò)規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。
5.其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
⑵取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天。
⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。
⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。
⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門(mén)辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1.夫妻分居兩地不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假30天(安排寒暑假期)。
2.未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3.已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見(jiàn)習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。
篇3：物業(yè)保安請(qǐng)示、報(bào)告、換班與請(qǐng)銷(xiāo)假管理培訓(xùn)
物業(yè)保安請(qǐng)示、報(bào)告、換班與請(qǐng)銷(xiāo)假管理培訓(xùn)
一、請(qǐng)示通常采取書(shū)面或口頭的形式，諑級(jí)進(jìn)行，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確，上級(jí)對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)及時(shí)答復(fù)。
二、下級(jí)應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告情況，發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應(yīng)立即上報(bào)，報(bào)告通常琢級(jí)進(jìn)行，必要時(shí)也可以越級(jí)報(bào)告。
三、員工因事、因故換班，在不影響本崗位工作的情況下，填寫(xiě)換班條，經(jīng)所崗位保安員自愿同意，并由雙方領(lǐng)班簽名同意，交保安主管批準(zhǔn)，符合以上要求可以認(rèn)同、認(rèn)可換班。
四、保安員外出，必須向領(lǐng)班請(qǐng)假，經(jīng)主管同意，歸隊(duì)時(shí)銷(xiāo)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自外出。
五、保安員外出應(yīng)注意安全，如發(fā)生意外情況由其自行承擔(dān)。
六、工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假，因病請(qǐng)假必須持醫(yī)院證明。
七、保安員請(qǐng)假外出，通常穿便衣，不準(zhǔn)穿公司配發(fā)的制服外出活動(dòng)。
八、上班時(shí)請(qǐng)假一日以?xún)?nèi)由隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假一日以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、保安員請(qǐng)假，需經(jīng)書(shū)面或口頭同意，請(qǐng)假人必須按時(shí)歸隊(duì)，不得超假，請(qǐng)假歸隊(duì)后必須銷(xiāo)假，否則應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。
十、員工請(qǐng)假回家探親須干滿(mǎn)一年以上，提前10天書(shū)面申請(qǐng)。事假一般10-15天，每年一次。請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)一般不超過(guò)15天。因特殊情況不能按期歸隊(duì)，應(yīng)提前致電向辦公室(管理處)提出續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可(原則上續(xù)假不得超過(guò)5天)。
十一、節(jié)假日防護(hù)期或崗位上人員緊張，一般不給予請(qǐng)假。