管理處員工請銷假審批管理流程
第一條：目的
規(guī)范管理處員工請銷假管理工作。
第二條：適用范圍
管理處經(jīng)理級一下各部門員工。
第三條：職責(zé)
員工請銷假工作的辦理，并與公司人事部對接工作。
第四條：工作流程
1.員工填寫《請休假申請單》，報(bào)部門批準(zhǔn);
2.部門根據(jù)工作安排審批同意后，報(bào)綜合部審核;
3.綜合部根據(jù)《考勤管理規(guī)定》及相關(guān)制度以及員工相關(guān)休假、加班記錄進(jìn)行審核，報(bào)管理處總經(jīng)理批準(zhǔn);
4.《請休假申請表》經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可休假;
5.由綜合部將《請休假申請表》進(jìn)行存檔、記錄，于月末計(jì)入員工考勤。
相關(guān)具體內(nèi)容詳見管理處《考勤休假管理規(guī)定》及《關(guān)于調(diào)整員工休假審批權(quán)限的通知》。
篇2：高級中學(xué)職工請銷假制度
高級中學(xué)機(jī)關(guān)行政管理
職工請銷假制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1.請假手續(xù):由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報(bào),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長審批后,到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。
2.審批權(quán)限: 職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上(市內(nèi)外)本人需填寫請假單，逐級簽字后報(bào)校長審批，并將請假單上報(bào)人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批后方可離校。
3.職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。
二、病假
1.職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2.除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報(bào)按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1.婚假: 達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況, 未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2.喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女)，非直系親屬(公婆、岳父母)逝世，經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3.計(jì)劃生育假:
⑴符合計(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
⑵達(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
⑶女職工休產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動保險部門支付計(jì)劃生育保險金。
⑷女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。
5.其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。
⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天。
⑵取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天。
⑶結(jié)扎輸精管，休假15天。
⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。
⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1.夫妻分居兩地不能利用公休日團(tuán)聚的，每年享受探親假30天(安排寒暑假期)。
2.未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3.已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。
篇3：物業(yè)保安請示、報(bào)告、換班與請銷假管理培訓(xùn)
物業(yè)保安請示、報(bào)告、換班與請銷假管理培訓(xùn)
一、請示通常采取書面或口頭的形式，諑級進(jìn)行，請示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確，上級對下級的請示應(yīng)當(dāng)及時答復(fù)。
二、下級應(yīng)主動向上級報(bào)告情況，發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應(yīng)立即上報(bào)，報(bào)告通常琢級進(jìn)行，必要時也可以越級報(bào)告。
三、員工因事、因故換班，在不影響本崗位工作的情況下，填寫換班條，經(jīng)所崗位保安員自愿同意，并由雙方領(lǐng)班簽名同意，交保安主管批準(zhǔn)，符合以上要求可以認(rèn)同、認(rèn)可換班。
四、保安員外出，必須向領(lǐng)班請假，經(jīng)主管同意，歸隊(duì)時銷假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得私自外出。
五、保安員外出應(yīng)注意安全，如發(fā)生意外情況由其自行承擔(dān)。
六、工作時間內(nèi)，無特殊情況不得請假，因病請假必須持醫(yī)院證明。
七、保安員請假外出，通常穿便衣，不準(zhǔn)穿公司配發(fā)的制服外出活動。
八、上班時請假一日以內(nèi)由隊(duì)長批準(zhǔn)，請假一日以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、保安員請假，需經(jīng)書面或口頭同意，請假人必須按時歸隊(duì)，不得超假，請假歸隊(duì)后必須銷假，否則應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分。
十、員工請假回家探親須干滿一年以上，提前10天書面申請。事假一般10-15天，每年一次。請假時間最長一般不超過15天。因特殊情況不能按期歸隊(duì)，應(yīng)提前致電向辦公室(管理處)提出續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可(原則上續(xù)假不得超過5天)。
十一、節(jié)假日防護(hù)期或崗位上人員緊張，一般不給予請假。