物業人力資源經理的工作職責

　　全面負責物業人力資源和利用方面有關人事調配、工資獎勵、勞保福利、教育培訓等規劃和政策的制定與實施。具體內容如下：

　　1、直接向總經理負責。

　　2、協調各部門的工作，協助總經理監督、檢查各項方針、政策、上級指示及各項規章制度的執行情況。

　　3、安排總經理辦公會議，并負責檢查會議決定事項的執行情況。

　　4、組織起草各種業務報告，起草和修改工作計劃、制度、報告、總結、請示、通知等文件，并審查簽發前的文稿。

　　5、組織制定物業行文管理的各項規定，努力使公文管理規范化、全面化，從而提高工作效率。

　　6、嚴格貫徹執行國家有關人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業領導批準后執行。

　　7、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、招收、調入、辭退、辭職、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核工作。

　　8、結合行業標準和物業實際，制定本物業工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　9、掌握市場動態，收集行業信息，為總經理決策提供咨詢和參考。

　　10、做好文件打印、收發、歸檔、接待、用車管理和印章管理等工作。

　　11、協調各部門關系，發生矛盾時，應及時疏導，調查分析，明確責任，并作出正確處理。

　　12、完成總經理臨時交辦的各項工作。

篇2：物業總公司人力資源經理職責描述

　　物業總公司人力資源經理職責描述

　　*主持人力資源部全面工作，根據公司的經營和發展規劃，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司董事會/總經理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發展提供充足而優秀的人力資源

　　*考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍

　　*根據公司業務發展方向和年度任務，制定出符合各級管理人員和專業員工的發展培訓計劃，通過定位準確而及時的培訓，保證公司業務發展的管理、技術動力

　　*根據公司現狀、定位、發展需求和公司運營狀況以及市場薪酬情況，，提出工資薪酬計劃，做到公司薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性

　　*負責制定公司統一的招聘、聘任、考核、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等人事管理制度的擬定并監督實施

　　*根據公司的年度發展計劃和戰略，制定績效考核具體指標和考核辦法以及績效考核與薪酬結合的具體辦法，做到通過績效考核實現員工與公司的暢通溝通，通過績效考核實現公司的整體目標

　　*制定公司的福利政策，在符合國家標準和前提下，根據公司的具體情況，制定能在最大程度上能夠滿足員工整體需求的補充福利政策

　　*負責物業項目分公司的人力資源整體管理工作，保證項目公司的人力資源政策與制度與公司總部一致

篇3：公司人力資源經理助理崗位職責描述

　　公司人力資源經理助理崗位職責描述

　　直接上司：人力資源經理

　　主要工作：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃

　　崗位職責：(具體工作)

　　(1)協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　(2)協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　(3)協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　(4)管理員工信息資料及各類人事資料;

　　(5)辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

　　(6)辦理各類職稱評定;

　　(7)辦理勞動年檢;

　　(8)執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　職位要求：

　　◆熟悉國家相關法律法規;

　　◆熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;

　　◆人力資源管理理論基礎扎實;

　　◆辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

　　◆較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。