1.人事記錄
1.1公司聘用的員工入職前應(yīng)將身份證復(fù)印件、勞務(wù)證、就業(yè)證(外來人員)、畢業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明、(應(yīng)聘保安部工作的同時提交戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。)、個人一寸近照4張及個人體檢表或健康證交辦公室備案。
1.2特定工種必須持有效上崗證,并報(bào)辦公室備案。
1.3員工以上資料如有欠缺或虛假,所引致的一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。
2.基本儀容儀表規(guī)定
2.1頭發(fā) 男性不宜留長發(fā),頭發(fā)長度以保持前不遮眉、側(cè)不蓋耳和后不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn),應(yīng)梳理整齊;女性應(yīng)將長發(fā)束起,頭發(fā)要保持清潔及嚴(yán)禁染發(fā)(染黑色除外)
2.2面部 無論男女都要注意面部的清潔,男員工不應(yīng)留胡子,保持牙齒清潔。女員工不宜濃妝艷抹。
2.3制服 所有員工必須按公司規(guī)定穿著工作服、佩戴工作牌上班,工作服必須保持整潔、美觀,不得有臟污點(diǎn)。對公司制服要愛護(hù)珍惜,妥善保管,洗燙得宜,不能私自更改制服。白色的制服應(yīng)經(jīng)常更換清洗干凈,特別領(lǐng)頭袖口等。
2.4所有員工不應(yīng)留長指甲,且須保持整潔。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲油,不得涂上深色系列的指甲油。
3.基本行為舉止規(guī)定
3.1上班應(yīng)保持以下基本要求:
?、傩蜗?儀容端莊,熱情大方。
?、谡勍?溫文有禮,簡捷明快。
3.2接待業(yè)主/來賓應(yīng)熱誠、有禮,守時守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事。
3.3辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽;接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩,聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,禁止電話聊天。
3.4外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。
3.5禁止隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場所、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
3.6每天工作完畢后,應(yīng)自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。
3.7愛護(hù)公物,節(jié)約能源,養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。
3.8所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
3.9不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。
3.10嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,濫用權(quán)力。
3.11嚴(yán)禁打架斗毆。
3.12嚴(yán)禁聚眾賭博。
3.13住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。
4.工作紀(jì)律
4.1按時上下班,不遲到,不早退,有事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次(每次以5分鐘之內(nèi)計(jì)算)給予口頭警告,3次以上,從第四次開始每次扣工資20元。當(dāng)月累計(jì)6次以上,解除勞動合同,并不作任何補(bǔ)償。
4.2需外出時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事),否則按曠工處理,當(dāng)月曠工1次者給予記小過處分,并扣發(fā)月工資總額的20%;當(dāng)月曠工2次者,給予記大過處分,并扣發(fā)月工資總額的50%。連續(xù)曠工3次以上者,給予解聘勞動合同,并不作任何補(bǔ)償。
4.3上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。
4.4不得處理與工作無關(guān)的私事。
4.5不得看與工作無關(guān)的書籍。
4.6未經(jīng)允許,不得在工作場所自放音樂或聽"隨身聽"。
4.7工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客室或指定場所。
4.8工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。
4.9離開工作崗位時須防止干擾他人。
4.10必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,但可事后提出意見。4.11會議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。
4.12自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊。
4.13非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全。
4.14下級應(yīng)尊重上級,上級應(yīng)關(guān)心下級,各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級呈報(bào),不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報(bào)備),當(dāng)個人意見未獲采納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,不得因個人意見阻撓組織運(yùn)作。
4.15工作崗位服從上司安排,執(zhí)行工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時緊急任務(wù),雖非工作時間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。
4.16下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電,將工作環(huán)境整理整齊清楚。
4.17嚴(yán)守公司機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。
4.18不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名譽(yù)招搖撞騙;不得以公司關(guān)系,從事與公司無關(guān)的事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。
4.19未經(jīng)公司書面同意,不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似的事業(yè)。
4.20工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),事先計(jì)劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍搪塞。
4.21愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。
5.獎勵每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績給予一次全面的考核評價,評選出年度優(yōu)秀員,優(yōu)秀員工除可獲"優(yōu)秀員工"稱號外,并獲得一次性現(xiàn)金獎勵。
6.過失處分以下提及的過失內(nèi)容非盡完備,員工如有過失行為,而未列入以下各類過失中,公司有權(quán)決定過失類別,并作出相應(yīng)的處理。任何公司增補(bǔ)的條款,將自動成為員工行為規(guī)則的一部分。
A、甲類過失
(1)當(dāng)值時未穿著整潔的制服或未整理。
(2)工作或服務(wù)態(tài)度不佳。
(3)不保持工作環(huán)境清潔和設(shè)備清潔,造成公共設(shè)施污損。
(4)忘記或不適當(dāng)佩戴工作證。
(5)言語或動作不雅。
(6)不按部門工作規(guī)程要求工作或違反安全守則。
(7)當(dāng)班時間經(jīng)常閑談。
(8)不愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,隨地吐痰或丟垃圾。
(9)未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假或調(diào)動。
(10)沒有遵守各部門訂立的各崗位守則。
(11)更改個人資料而有知會公司。
(12)拒絕主管的檢查和不參加公司組織的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。犯甲類過失者,部門經(jīng)理將會發(fā)出口頭警告;重犯者,書面警告并扣薪一天;再犯者,即時開除而無需作任何補(bǔ)償。
B、乙類過失
(1)討論或公開個人資料及其收入和薪金。
(2)拒絕執(zhí)行主管正常之工作安排。
(3)故意拖延工作進(jìn)度。(4)故意污損公共設(shè)備和公物。
(5)使用公司電話作私人用途。
(6)使用辦公設(shè)備(如電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等)做工作以外的用途。
(7)當(dāng)班時吸煙、喝酒。
(8)無故拒絕加班。
(9)將工卡收藏或亂放置。
(10)一個月遲到超過六十分鐘。
(11)工作時間睡覺。
(12)違反操作規(guī)程,造成較輕微損失。
(13)不愛異公司財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)水、電煤氣等資源,破壞公司、宿舍財(cái)產(chǎn)。
(14)擅自帶圖紙或資料外出。
(15)拒絕值班警衛(wèi)檢查。犯乙類過失者,將獲書面警告,扣薪一天;再犯者罰扣薪三天;重犯者即時開除,而無需作任何補(bǔ)償。
C、丙類過失
(1)工作時間中途離開而不通知部門經(jīng)理(擅離職守)(2)在外作兼職而影響工作。
(3)冒認(rèn)他人名義以獲得個人利益。
(4)對部門經(jīng)理隱瞞工作上之錯誤,造成意外、損壞、粗劣之工作成果。
(5)在公司內(nèi)拉幫結(jié)派或制造同事間不融合氣氛。(6)不服從部門經(jīng)理工作之調(diào)派,斤斤計(jì)較,對主管人員斥罵。
(7)未經(jīng)批準(zhǔn),擅自帶外人入公司保密地方。
(8)向外界泄露有關(guān)公司競爭及機(jī)密的情況或其它公司認(rèn)為不宜向外界透露的資料。
(9)參與或煽動他人罷工、停工、怠工或離職。
(10)于公司范圍內(nèi)賭博或在外財(cái)博,影響惡劣。
(11)在公司打斗、酗酒或危害他人。
(12)酒后回公司工作而對工作造成影響。
(13)有危險性之惡作劇。
(14)擅自張貼及涂改各類通告。
(15)攜帶或擁有違禁物品(如易燃、易爆品、槍枝、毒品等)。
(16)虛假人事資料。
(17)造謠或惡意中傷其他員工或損害公司聲譽(yù)。
(18)使用或教唆他人使用公司設(shè)備或人力而獲得個人利益。
(19)未經(jīng)公司同意擅自將公司資料上網(wǎng)。
(20)疏忽或違反操作規(guī)程而導(dǎo)致公司嚴(yán)重?fù)p失。
(21)未經(jīng)公司批準(zhǔn)而接受任何商戶、承辦商或公事有關(guān)之人士的禮物、金錢、支票、利益。
(22)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。
(23)挪用或盜竊或毀壞公司財(cái)物。
(24)未經(jīng)許可集資、募捐等活動。
(25)違反國家刑事條例和其他有關(guān)法規(guī)條例。犯丙類過失者,將被開除而無需作任何補(bǔ)償外,并視乎情節(jié)嚴(yán)重而送交公安機(jī)關(guān)處理或采取其它法律措施,以賠償給公司造成的直接及間接損
篇2：恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度
恒大地產(chǎn)人事規(guī)章制度
第一節(jié) 聘用
入司須知：
1、提供個人資料：
人力資源中心是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門。報(bào)到時，須提供以下有效證件并留存復(fù)印件：(1)身份證；(2)學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書及驗(yàn)證證明）；(3)職稱證書和資格證書； (4) 勞動手冊或失業(yè)證（廣州市戶口者需提供），與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件；(5)三級甲等以上醫(yī)院體檢證明和近期免冠小一寸彩照2張（紅底），并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個人資料；(6)人力資源中心要求提供的其他資料。
2、公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料及調(diào)查從業(yè)背景的權(quán)利，如有虛假，將立即終止試用并解除勞動合同。
3、報(bào)到流程
①在錄用通知中的指定日期內(nèi)到公司人力資源中心報(bào)到→②接受證件審核→③填寫新員工入職登記表→④錄入考勤打卡指紋→⑤到所聘部門報(bào)到上崗→⑥到總裁辦辦理住宿手續(xù)（符合住宿條件者）→⑦按期參加入職培訓(xùn)。
以上須知安排，如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。
入職指引：
1、工作證辦理
人力資源中心負(fù)責(zé)每月集中辦理上月入職員工工作證，屆時將通知各部門派專人領(lǐng)取。工作證業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心人事專員（分機(jī)2813）。
2、考勤
在寫字樓上班的員工須在所在樓層的考勤機(jī)上打卡，特殊情況可在指定考勤機(jī)上打卡?？记跇I(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心考勤專員（分機(jī)2826）。
3、辦公用具
電腦、電話、辦公桌椅等的申領(lǐng)，由所在部門資產(chǎn)管理員負(fù)責(zé)安排，資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦資產(chǎn)管理員（分機(jī)2842）。部門統(tǒng)一申購辦公用品，每月每人定額申領(lǐng)一次，辦公用品業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機(jī)2902）。
4、名片
員工填寫名片申請單報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于公司23樓前臺處辦理。名片業(yè)
務(wù)咨詢：23樓前臺（分機(jī)2793）。
5、OA系統(tǒng)
OA系統(tǒng)登陸賬號為**加員工號（如員工號為**8，賬號則為g**8），請及時更改初始密碼（**6）。OA系統(tǒng)操作業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦應(yīng)用系統(tǒng)管理員（分機(jī)2820）。
6、入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)由人力資源中心集中統(tǒng)一組織安排。培訓(xùn)業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心培訓(xùn)師（分機(jī)2770）。
7、用餐
公司免費(fèi)提供工作午餐，員工憑IC卡到三樓餐廳用餐。IC卡掛失或更換業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦行政主管（分機(jī)2861）。
8、班車
公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返班車。上班發(fā)車時間為7：15；
下班發(fā)車時間為18：00、21：40（夜班）。
9、住宿
公司為家不在廣州的單身員工或配偶不在廣州的員工免費(fèi)提供宿舍。住宿業(yè)務(wù)咨詢：總裁辦后勤主管（分機(jī)2902）。
10、社保、住房公積金辦理
員工入職后，社保由公司統(tǒng)一辦理，社保業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動保障專員（分機(jī)2*0）；住房公積金須員工提出書面申請后（員工入職前已購買的，還須辦理原單位住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)）由公司統(tǒng)一辦理，公積金業(yè)務(wù)咨詢：人力資源中心勞動保障專員（分機(jī)2*81）。
11、員工俱樂部
公司在三樓建立了員工俱樂部，業(yè)余時間員工可憑工作證免費(fèi)使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設(shè)施。
以上指引安排，如有調(diào)整以集團(tuán)總部通告為準(zhǔn)。
勞動合同：
員工加入公司后，為了明確和公司和員工彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工入職一個月內(nèi)，公司將與員工簽訂勞動合同。
勞動合同版本根據(jù)公司所在地區(qū)勞動部門最新標(biāo)準(zhǔn)版本確定。
保密協(xié)議：
保密協(xié)議是公司與員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工在任職期間及離職以后，保守公司技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等有關(guān)事項(xiàng)而訂立的協(xié)議。員工簽訂勞動合同的同時，簽訂保密協(xié)議。
試用期與轉(zhuǎn)正：
公司新入職員工的試用期按勞動法規(guī)定原則上為3～6個月。新入職員工有4次轉(zhuǎn)正考核評定機(jī)會（滿三個月、滿四個月、滿五個月、滿六個月），在通過新入職員工試用期考核后，根據(jù)試用期表現(xiàn)每次按公司規(guī)定比例進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級。
第二節(jié) 薪酬與福利
薪酬構(gòu)成：
1、員工收入包括固定工資、個人獎金兩部分，均以稅前值計(jì)算。固定工資部分包含基本工資、崗位工資和綜合補(bǔ)貼三部分，個人獎金部分包含月浮動獎金和月額外獎金（員工轉(zhuǎn)正后按月度獎金考核規(guī)定享有）組成，根據(jù)所在部門主要經(jīng)營計(jì)劃指標(biāo)完成情況及個人業(yè)績情況計(jì)發(fā)。
2、按政府規(guī)定，公司為員工購買社會保險和住房公積金，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪資中扣除。
3、個人應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
發(fā)薪日期和支付方式：
原則上每月5日發(fā)放固定工資部分薪資、每月8日發(fā)放個人獎金部分薪資。員工憑公司以員工個人名義開立的相關(guān)銀行卡到銀行領(lǐng)取。如有變動，以公司通知為準(zhǔn)。
薪資調(diào)整機(jī)制：
每年集團(tuán)公司根據(jù)行業(yè)薪酬變化和個人綜合業(yè)績原則上進(jìn)行一次薪資調(diào)整，調(diào)整分晉級、不予晉級、降級三種情況，具體時間及調(diào)整辦法由公司發(fā)文通知。
社會保障：
1、公司根據(jù)廣東省和廣州市政府的有關(guān)規(guī)定為員工辦理相關(guān)社會保險。
2、為廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療七項(xiàng)社會保險。
3、為非廣州市城鎮(zhèn)戶籍員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、基本醫(yī)療、重大疾病、補(bǔ)充醫(yī)療六項(xiàng)社會保險。
4、員工社會保險的繳費(fèi)基數(shù)按照政府及公司相關(guān)文件規(guī)定辦理。
5、員工發(fā)生社會保險賠付范圍內(nèi)的情況時，可按廣州市社會保險基金管理中心規(guī)定的時間內(nèi)申請辦理社會保險待遇領(lǐng)用手續(xù)。
6、社會保險費(fèi)繳費(fèi)手續(xù)由集團(tuán)人力資源中心為員工代辦，個人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪資中代扣代繳。
住房公積金：
1、員工按規(guī)定完成住房公積金申請表的填報(bào)工作，由員工所在單位辦理住房公積金的繳存事宜。
2、繳存比例
2.1公司繳存比例：8%；
2.2個人繳存比例：分為10%、20%兩檔，由員工自由選擇。
3、月繳存額
公司月繳存額由公司支付，個人月繳存額由公司從員工薪資中代扣代繳，公司月繳存額和個人月繳存額均為員工個人所有。
4、員工個人繳存比例擬在下一年度變動的，須于每年6月20日前向集團(tuán)公司人力資源中心提出
書面申請。
5、原在廣州市已有住房公積金賬戶的員工，需將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入集團(tuán)公司方可辦理繳存手續(xù)。
6、住房公積金提取按照廣州市公積金管理委員會及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
休假：
法定假：元旦（一天）、春節(jié)（三天）、國際勞動節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、中秋節(jié)（一天）。
員工具體享受國家法定節(jié)日等帶薪假期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
旅游假：
集團(tuán)公司正式員工原則上每年度享受一次帶薪旅游假期，相關(guān)事宜以集團(tuán)公司統(tǒng)一安排為準(zhǔn)。
其它福利：
1、員工公寓免費(fèi)住宿：單身員工或家不在廣州的外地員工，可享受公司提供的員工公寓免費(fèi)住宿待遇。
2、飲食：公司為員工免費(fèi)提供工作午餐。
3、班車：公司為員工提供金碧花園至天倫大廈的往返上下班交通車。
4、健康體檢：公司員工原則上每年可享受一次免費(fèi)健康體檢。
5、員工俱樂部：公司為豐富員工業(yè)余生活，建立了員工俱樂部，員工可免費(fèi)使用乒乓球、臺球、閱覽室、棋牌、網(wǎng)吧等娛樂健身設(shè)施器材。
6、節(jié)日禮品：每逢三八、中秋等重要佳節(jié)，公司為過節(jié)員工派發(fā)節(jié)日禮品。
第三節(jié)考勤制度
工作時間: 標(biāo)準(zhǔn)工作時間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午八點(diǎn)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
遲到：上班時間已到仍未到崗。
早退：未到下班時間而提前離崗。
脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。
曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
考勤統(tǒng)計(jì)時間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
考勤報(bào)備:因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門下月排班表。寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各
部門可根據(jù)實(shí)際情況對員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時報(bào)備。員工確因工作需要直接外出不能按時打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（主管領(lǐng)導(dǎo)）審批后及時報(bào)備。
考勤打卡地點(diǎn)：全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。確因工作需要長期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。
簽到：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
考勤管理處理：
1、遲到、早退的扣減標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者，每次扣罰100元；超過六次（含六次）者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎金。
2、曠工半日扣罰三個工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個工作日者，作自動離職處理。
3、員工因各種原因（包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等）不能按時打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時備案，同時予以當(dāng)事人100元/次的扣罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處理。
請假及出差批準(zhǔn)權(quán)限：
1、請假或出差10個工作日以內(nèi)（含10個工作日），一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批；部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請假或出差超過10個工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)董事局主管領(lǐng)導(dǎo)審批；副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
請假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗(yàn)三個月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假：計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：員工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為四天（含周六、日）。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假（含法定節(jié)假日），員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
請假手續(xù)的辦理：
1、請假須至少提前一日填寫請假單,按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報(bào)備。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者,視不同情況,按早退、曠工等相關(guān)處理規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請假手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請假,并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。
出差手續(xù)的辦理：
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時備案。
加班：
1、公司因組織大型活動需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。
3、在法定節(jié)日加班后申請調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時報(bào)備。
員工培訓(xùn)考勤管理：
1、因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天（含兩天）以上的須再報(bào)董事局主席審批。
2、新員工入職培訓(xùn)：培訓(xùn)期間不允許請假，未參加入職培訓(xùn)者不予轉(zhuǎn)正。
人事變動的考勤管理：
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動,每月十五日前（含十五日）到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，必須在規(guī)定到崗時間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。
4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。
特殊請假事項(xiàng)：員工每次請假最長不得超過一個月時間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長。如員工請假時間或續(xù)假累計(jì)時間超過一個月，須預(yù)先繳納本人請假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第四節(jié)考核激勵機(jī)制
一、全員綜合考評機(jī)制
考評時間
全員綜合考評以季度為考評周期，即于每年1月份、4月份、7月份、10月份完成上一季度全員綜合考評工作。
考評內(nèi)容及分值界定
在綜合考評內(nèi)容構(gòu)成上，按照集團(tuán)公司對中層干部及普通員工崗位的不同要求，從綜合素質(zhì)、精神作風(fēng)、工作業(yè)績?nèi)蠓矫娣謩e進(jìn)行全方位考察，其中綜合素質(zhì)占20％、精神作風(fēng)占40％、工作業(yè)績占40％，總分為100分。
考評方式及計(jì)算辦法
全體中層干部和普通員工須參加全員綜合考評，被考評中層干部由主管領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進(jìn)行綜合評定；被考評普通員工由部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評議、部門中層民主評議及部門員工民主評議三方面進(jìn)行綜合評定。最終考評結(jié)果采取加權(quán)平均的計(jì)算方式，將三種打分按照4：3：3的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。
評分及結(jié)果匯總要求
1、對被考評人的評分
主要考慮其上一季度的工作表現(xiàn)，考評人無須對自己評分；評分務(wù)必獨(dú)立完成，杜絕相互交流，不允許出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、漏簽。
2、全員綜合考評結(jié)果將以部門為單位根據(jù)各員工得分按中層干部、普通員工、試用員工三類進(jìn)行排序并發(fā)文公布；
3、全員綜合考評結(jié)果將納入員工個人績效考核檔案，集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)所有考評原始資料、信息的保密工作，任何人不得采取查詢、透露、窺探等方式泄密，一經(jīng)查實(shí)，將直接予以開除處理。
人事管理特別規(guī)定
1、全員綜合考評排名位列本部門全體員工最后一位的試用員工當(dāng)月不得申請轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)，兩次位列本部門全體員工最后一位，則作為不符合錄用條件的重要依據(jù)；
2、每年度，全員綜合考評排名位列本部門最后一位兩次及以上的正式員工，則作為不勝任本崗位工作的重要依據(jù)，可列入崗位調(diào)整人員范圍；經(jīng)崗位調(diào)整后，排名仍位列本部門最后一位，作為再次不勝任本崗位工作的重要依據(jù)，列入淘汰人員范圍；
3、申請?zhí)岚螘x升的員工須位列全年全員綜合考評排名的前20％；
4、全員綜合考評結(jié)果將與月度獎金、年終獎金個人系數(shù)掛鉤，具體以相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)。
二、集團(tuán)員工獎勵制度
獎勵條件：對符合下列條件之一，業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀，起到模范帶頭作用的員工，公司予以獎勵：
1、對公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)；
2、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；
3、為公司贏得特殊榮譽(yù)；
4、完成公司重要指令性任務(wù)；
5、在完善公司制度、理順管理流程方面，提出切實(shí)可行的合理化建議并被采納；
6、對公司節(jié)能降耗做出重要貢獻(xiàn)或?yàn)楣就旎刂卮蠼?jīng)濟(jì)損失；
7、在妥善處理突發(fā)事件中發(fā)揮主要作用，有效維護(hù)公司社會聲譽(yù)；
8、日常工作中，業(yè)績突出、工作高效、勤于思考、積極主動、勇挑重?fù)?dān)、樂于助人，起到模范帶頭作用；
9、積極溝通，對其它部門工作開展發(fā)揮有效協(xié)助作用；
10、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的其它情況。
獎勵方式：授予榮譽(yù)稱號（勞動模范獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀員工獎），職務(wù)晉級，薪資晉升，一次性獎金獎勵，通報(bào)表揚(yáng)，其他獎勵方式。根據(jù)受獎員工具體貢獻(xiàn)，以上獎勵方式可合并執(zhí)行。
三、集團(tuán)員工失職問責(zé)制度
失職問責(zé)：本辦法所稱的"失職問責(zé)"，是指各單位、各部門在日常工作中依據(jù)"三不放過"管理原則，對應(yīng)予問責(zé)事項(xiàng)主動開展自查、自糾，分析原因，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，并做出相應(yīng)的處理。
三不放過：本辦法所稱的"三不放過"管理原則，是指各單位、各部門日常工作中出現(xiàn)工作失職事項(xiàng)后：一是沒有查清原因不放過；二是沒有落實(shí)責(zé)任部門和責(zé)任人不放過；三是沒有做出處理不放過。
失職問責(zé)處理標(biāo)準(zhǔn)：對失職行為責(zé)任人的處理標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)該給予批評的行政處分并至少扣罰個人當(dāng)月獎金的20%(未轉(zhuǎn)正員工最低扣罰100元)；失職行為情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重，或責(zé)任人屢次出現(xiàn)失職行為的，應(yīng)給予警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除等處分；失職行為觸犯刑律的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
對違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問責(zé)時，具體方式分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并遵循統(tǒng)一的檔級標(biāo)準(zhǔn)。行政處分檔級標(biāo)準(zhǔn)分為：批評、警告、降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、開除。
經(jīng)濟(jì)處罰檔級標(biāo)準(zhǔn)分為：
第一檔：扣罰當(dāng)月20%的獎金；
第二檔：扣罰當(dāng)月30%-60%的獎金；
第三檔：扣罰當(dāng)月70%-100%的獎金；
第四檔：扣罰當(dāng)月全部獎金并至少降1級工資；
第五檔：扣罰當(dāng)月全部獎金并至少降2級工資。
行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰合并處罰的標(biāo)準(zhǔn)為：
第一檔行政處分給予第一至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；
第二檔行政處分給予第二至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；
第三檔行政處分給予第三至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰；
第四檔行政處分給予第四至第五檔的經(jīng)濟(jì)處罰。
給予開除處分的，如給公司造成損失的，依法支付賠償金。
對違規(guī)、違紀(jì)、違法行為進(jìn)行問責(zé)所適用的處分方式：
?。ㄒ唬﹩T工有下列行為之一的，給予開除處分：
1、索賄、受賄、挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)的；
2、散布有損公司或公司領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)的言論，破壞公司形象的；
3、泄露公司機(jī)密，給公司造成損失的；
4、組織、煽動、參與怠工或罷工的；
5、威脅、謾罵、企圖要挾上級領(lǐng)導(dǎo)的；
6、涉嫌犯罪或觸犯國家法律法規(guī)的。
?。ǘ﹩T工有下列行為之一的，給予撤職（待崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：
1、擅離崗位、玩忽職守、濫用職權(quán)造成公司損失的；
2、工作中徇私舞弊，指使、授意、縱容員工弄虛作假的；
3、利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
4、利用公司名義，在外從事經(jīng)營活動的；
5、越權(quán)逾矩擅自對外發(fā)表言論，影響公司工作正常開展的；
6、在其他公司以任何形式兼職的。
?。ㄈ﹩T工有下列行為之一的，給予降職（調(diào)崗）的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：
1、工作缺乏責(zé)任心，能力水平低下影響工作開展的；
2、無正當(dāng)理由不服從公司統(tǒng)一調(diào)配管理（包括拒不移交工作及相關(guān)資料）的；
3、缺乏精品意識，造成工作返工并造成公司損失的；
4、未經(jīng)批準(zhǔn)采取各種方式竊取、收集公司機(jī)密信息及資料的；
5、違反干部選拔任用規(guī)定，用人失察、失誤的；
6、對公司調(diào)查事項(xiàng)隱瞞真相、出具偽證，影響或不配合調(diào)查工作的。
（四）員工有下列行為之一的，給予警告的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（調(diào)崗）或撤職（待崗）的行政處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：
1、未按照公司規(guī)定流程、權(quán)限操作，造成工作錯誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的；
2、發(fā)表、傳播不實(shí)消息的；
3、在不恰當(dāng)場合擅自談?wù)?、泄露公司?nèi)部工作機(jī)密及資料的；
4、對突發(fā)性事件及有損公司權(quán)益事件未能及時有效處理或瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)的；
5、領(lǐng)導(dǎo)干部違反通訊工具暢通管理規(guī)定，影響工作開展的；
6、采用不實(shí)理由請假，影響工作的。
（五）員工有下列行為之一的，給予批評或警告的行政處分；多次發(fā)生或情節(jié)較重的，給予降職（調(diào)崗）和撤職（待崗）的行政處分；屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除的行政處分：
1、工作時間擅離崗位或從事與工作無關(guān)的事情的；
2、在勞動紀(jì)律檢查中違反勞動紀(jì)律的；
3、因個人原因致工作錯誤或工作進(jìn)度延緩、延誤的；
4、未經(jīng)批準(zhǔn)不參加公司統(tǒng)一安排活動、會議的；
5、浪費(fèi)、損壞公司資產(chǎn)的；
6、不服從上級主管對于出差、工作任務(wù)內(nèi)部調(diào)配等工作安排的；
7、工作當(dāng)中有推諉扯皮、推脫責(zé)任行為的；
8、工作態(tài)度不積極主動，影響部門工作正常開展的；
9、工作虛于應(yīng)付，工作質(zhì)量不符合要求的；
10、因工作態(tài)度、能力、方式等原因招致其他部門、員工或外部單位、客戶投訴的；
11、工作場合喧嘩、吵鬧、制造事端糾紛，影響辦公秩序的；
12、公司行政、人事、財(cái)務(wù)等管理制度有規(guī)定的。
失職問責(zé)處理程序：
1、出現(xiàn)失職行為時，由單位或部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)查找原因、明確責(zé)任、落實(shí)補(bǔ)救措施并對失職行為責(zé)任人做出處理，并向本單位或部門全體員工進(jìn)行通報(bào)。
2、扣減責(zé)任人當(dāng)月獎金的，由各單位在評定、上報(bào)獎金系數(shù)時予以落實(shí)。
3、可能給予降薪、降職、免職、辭退、開除等處分的，各單位或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為責(zé)任人寫出書面檢討，視其認(rèn)識的深刻程度提出處理意見，再按集團(tuán)規(guī)定審批權(quán)限，上報(bào)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。
集團(tuán)本部各部門，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報(bào)集團(tuán)人力資源中心，由集團(tuán)人力資源中心發(fā)文執(zhí)行；地區(qū)公司各部門，應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)果連同責(zé)任人書面檢討一并報(bào)本單位行政人事部，由行政人事部發(fā)文執(zhí)行。
第五節(jié)員工培訓(xùn)與發(fā)展
公司建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為員工提供有針對性的各項(xiàng)培訓(xùn)，有效地幫助個人不斷提升綜合素質(zhì),完善職業(yè)規(guī)劃。
新員工入職培訓(xùn)：
新員工入職培訓(xùn)的目的是使新入職員工盡快熟悉公司企業(yè)文化，了解公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)包括社會在職人員入職培訓(xùn)和應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn),均由集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)一集中組織安排,其中:
社會在職人員入職培訓(xùn)原則上每兩個月一次，時間統(tǒng)一安排在當(dāng)月前兩周周末（周六、周日），共四天；主要由"企業(yè)文化統(tǒng)一宣貫"及"管理制度強(qiáng)化培訓(xùn)"兩部分內(nèi)容組成，每部分培訓(xùn)兩天。
應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)原則上安排在每年7月，為期2周。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：集團(tuán)發(fā)展歷程、概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹、所在部門職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、崗位操作技能等。
新入職員工須參加入職培訓(xùn)，不得請假；未參加入職培訓(xùn)的，不得申請轉(zhuǎn)正。入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補(bǔ)考機(jī)會，補(bǔ)考不合格者予以勸退處理。
全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
全員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的目的是提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由集團(tuán)總部各部門根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃自行組織實(shí)施，業(yè)務(wù)培訓(xùn)對象為集團(tuán)系統(tǒng)各業(yè)務(wù)口員工；部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間原則上每季度安排一次，部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課課時每次不得少于2小時。
領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)：
領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的目的是提升集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)對象為各地區(qū)公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部門核心骨干。
培訓(xùn)時間原則上每月安排一次，培訓(xùn)授課課時每次不得少于2小時。培訓(xùn)由集團(tuán)各職能中心按業(yè)務(wù)口分別組織實(shí)施，培訓(xùn)均圍繞本業(yè)務(wù)口最新規(guī)范制度流程、工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題研討、管理經(jīng)驗(yàn)分享交流、相關(guān)業(yè)務(wù)知識強(qiáng)化學(xué)習(xí)等主題有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。具體培訓(xùn)課程安排表由集團(tuán)人力資源中心每季度統(tǒng)一下發(fā)。
專業(yè)學(xué)位深造：
集團(tuán)公司與武漢科技大學(xué)管理學(xué)院聯(lián)合舉辦項(xiàng)目管理工程碩士研究生班，為集團(tuán)培養(yǎng)從事項(xiàng)目決策、計(jì)劃、實(shí)施、評估等項(xiàng)目全壽命期管理工作的復(fù)合型、應(yīng)用型高級工程管理人才。
培養(yǎng)方式采取進(jìn)校不離崗，專項(xiàng)攻讀工程碩士專業(yè)學(xué)位的方式學(xué)習(xí)。課程教學(xué)以面授為主，在公司集中授課。課程學(xué)習(xí)實(shí)行學(xué)分制，學(xué)位論文實(shí)行"導(dǎo)師"負(fù)責(zé)制，由校內(nèi)具有工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)。
第六節(jié)溝通與交流
溝通渠道：
1、公司網(wǎng)站
公司的網(wǎng)站（***）是對外展示恒大風(fēng)采、傳遞信息的重要平臺，可以查閱公司最新的新聞報(bào)道、各地項(xiàng)目的動態(tài)、品牌傳播與推廣、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。公司已建立內(nèi)部局域網(wǎng)，為員工及時充分地進(jìn)行信息交流提供良好的平臺。
2、公司協(xié)同辦公系統(tǒng)（OA平臺）
為打造現(xiàn)代化、信息化企業(yè)組織，推動無紙化辦公，恒大建立了公司協(xié)同辦公系統(tǒng)，極大提高工作效率，減少人為失誤，為公司高層領(lǐng)導(dǎo)提供了輔助決策的有效信息，為員工提供了互動交流平臺。
3、恒大報(bào)
恒大報(bào)以"傳承·超越價值·和諧"為辦報(bào)理念，是公司企業(yè)文化的重要陣地，也是員工溝通交流的重要平臺，員工可就公司的經(jīng)營管理發(fā)表自己的建議和意見，廣泛開展批評與自我批評。為辦好《恒大報(bào)》，集團(tuán)系統(tǒng)各單位、各分公司相繼建立并不斷完善了相關(guān)通訊員工作機(jī)制，以保障《恒大報(bào)》組稿的全面性、豐富性及文稿質(zhì)量。
4、恒大學(xué)習(xí)報(bào)
恒大學(xué)習(xí)報(bào)是公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要陣地，反映集團(tuán)戰(zhàn)略思想、決策者最新思索以及國內(nèi)國外最新管理思維，為全員學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)、交流經(jīng)驗(yàn)提供廣闊平臺。
員工組織：
1、黨委
*廣州恒大實(shí)業(yè)集團(tuán)委員會（簡稱恒大黨委），是廣州市第一家民營企業(yè)黨委，成立于20**年8月23日。每年恒大黨委都組織黨員進(jìn)行多種形式的學(xué)習(xí)活動和民主生活會。
2、工會
恒大集團(tuán)工會是廣州第一家由廣州市總工會直接領(lǐng)導(dǎo)的民營企業(yè)工會。其基本職責(zé)是代表和維護(hù)員工合法權(quán)益；組織員工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難。
3、恒大文體之家
恒大文體之家建立各類業(yè)余愛好、志趣協(xié)會和文體組織，如讀書會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、足球協(xié)會、登山協(xié)會等，倡導(dǎo)健康豐盛的人生。
合理化建議：
公司設(shè)有合理化建議箱，鼓勵員工提出建議。公司將設(shè)定專人負(fù)責(zé)對建議進(jìn)行整理并上報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或董事局。意見一經(jīng)采納，公司將給予通報(bào)表彰和獎勵。
員工活動：
公司不定期舉辦多種有利于員工身心健康的文體比賽，如演講比賽、征文比賽、舞會、歌詠會、運(yùn)動會等，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
第七節(jié)離職
離職包括辭職、辭退、勞動合同期滿終止、擅自離職。具體情況如下：
辭職：員工在合同期內(nèi)提出辭職，已轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前三十天、試用期員工應(yīng)提前三天提出書面辭職申請，交集團(tuán)人力資源中心；辭職員工須在兩個工作日內(nèi)辦訖離職手續(xù)。
辭退：員工有《勞動合同法》第三十九條所列以下情形之一，或者因不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，由公司依法解除勞動合同。
勞動合同期滿終止：因勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，勞動合同終止，由集團(tuán)人力資源中心按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
擅自離職：
未辦理任何離職手續(xù)或未辦理完畢離職手續(xù)而擅自離職的人員，違反了《中華人民共和國勞動合同法》和公司與其簽訂的勞動合同，集團(tuán)人力資源中心將書面通知財(cái)務(wù)中心，暫緩發(fā)放該員工尚未發(fā)出的一切薪金；同時立即停辦社會保險及各項(xiàng)福利。人力資源中心在員工沒有辦妥離職手續(xù)之前，不出具一切證明材料及不辦理檔案的轉(zhuǎn)移和戶口的遷移等事宜，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的須支付賠償金。
退休：公司對符合退休條件的員工按國家有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)。
離職手續(xù)的辦理：
1、不論何種原因離職的員工，均須按集團(tuán)相關(guān)規(guī)定辦理離職移交手續(xù)：（1）交接工作；（2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；（3）退還公司宿舍及房內(nèi)公物；（4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；（5）如果與公司簽有其
他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。
2、員工辦理離職手續(xù)前，集團(tuán)人力資源中心與員工進(jìn)行離職面談。
3、離職手續(xù)辦理完畢后，公司在勞動合同約定工資發(fā)放日向員工支付最后結(jié)算工資。
4、重大工作責(zé)任人、重要崗位管理人員、高層管理人員離職時,公司將進(jìn)行離任審計(jì)。
勞動爭議的處理：
合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（工會、勞動仲裁調(diào)解委員會、法院）申訴或訴訟，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)或法院提出仲裁或訴訟。
篇3：DL物業(yè)公司人事規(guī)章制度
1.人事記錄
1.1公司聘用的員工入職前應(yīng)將身份證復(fù)印件、勞務(wù)證、就業(yè)證(外來人員)、畢業(yè)證復(fù)印件、計(jì)劃生育證明、(應(yīng)聘保安部工作的同時提交戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄的證明。)、個人一寸近照4張及個人體檢表或健康證交辦公室備案。
1.2特定工種必須持有效上崗證,并報(bào)辦公室備案。
1.3員工以上資料如有欠缺或虛假,所引致的一切后果由員工自行負(fù)責(zé)。公司保留追究責(zé)任并作出處理的權(quán)力。
2.基本儀容儀表規(guī)定
2.1頭發(fā) 男性不宜留長發(fā),頭發(fā)長度以保持前不遮眉、側(cè)不蓋耳和后不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn),應(yīng)梳理整齊;女性應(yīng)將長發(fā)束起,頭發(fā)要保持清潔及嚴(yán)禁染發(fā)(染黑色除外)
2.2面部 無論男女都要注意面部的清潔,男員工不應(yīng)留胡子,保持牙齒清潔。女員工不宜濃妝艷抹。
2.3制服 所有員工必須按公司規(guī)定穿著工作服、m.dewk.cn佩戴工作牌上班,工作服必須保持整潔、美觀,不得有臟污點(diǎn)。對公司制服要愛護(hù)珍惜,妥善保管,洗燙得宜,不能私自更改制服。白色的制服應(yīng)經(jīng)常更換清洗干凈,特別領(lǐng)頭袖口等。
2.4所有員工不應(yīng)留長指甲,且須保持整潔。女員工涂指甲宜用淺紅色或透明的指甲油,不得涂上深色系列的指甲油。
3.基本行為舉止規(guī)定
3.1上班應(yīng)保持以下基本要求:
①形象:儀容端莊,熱情大方。
?、谡勍?溫文有禮,簡捷明快。
3.2接待業(yè)主/來賓應(yīng)熱誠、有禮,守時守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事。
3.3辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽;接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩,聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響他人工作,也不可無精打采,影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,禁止電話聊天。
3.4外出辦事的工作人員,進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,應(yīng)先檢查自身儀容儀表,并適度敲門,待主人允許后方可進(jìn)入,進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。
3.5禁止隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場所、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。
3.6每天工作完畢后,應(yīng)自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,自覺搞好辦公場所衛(wèi)生工作。
3.7愛護(hù)公物,節(jié)約能源,養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。
3.8所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言辭。
3.9不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。
3.10嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,濫用權(quán)力。
3.11嚴(yán)禁打架斗毆。
3.12嚴(yán)禁聚眾賭博。
3.13住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。
4.工作紀(jì)律
4.1按時上下班,不遲到,不早退,有事須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。當(dāng)月累計(jì)遲到/早退3次(每次以5分鐘之內(nèi)計(jì)算)給予口頭警告,3次以上,從第四次開始每次扣工資20元。當(dāng)月累計(jì)6次以上,解除勞動合同,并不作任何補(bǔ)償。
4.2需外出時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事),否則按曠工處理,當(dāng)月曠工1次者給予記小過處分,并扣發(fā)月工資總額的20%;當(dāng)月曠工2次者,給予記大過處分,并扣發(fā)月工資總額的50%。連續(xù)曠工3次以上者,給予解聘勞動合同,并不作任何補(bǔ)償。
4.3上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。
4.4不得處理與工作無關(guān)的私事。
4.5不得看與工作無關(guān)的書籍。
4.6未經(jīng)允許,不得在工作場所自放音樂或聽"隨身聽"。
4.7工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客室或指定場所。
4.8工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。
4.9離開工作崗位時須防止干擾他人。
4.10必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,但可事后提出意見。
4.11會議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。
4.12自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊。
4.13非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全。
4.14下級應(yīng)尊重上級,上級應(yīng)關(guān)心下級,各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級呈報(bào),不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報(bào)備),當(dāng)個人意見未獲采納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,不得因個人意見阻撓組織運(yùn)作。
4.15工作崗位服從上司安排,執(zhí)行工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時緊急任務(wù),雖非工作時間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。
4.16下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電,將工作環(huán)境整理整齊清楚。
4.17嚴(yán)守公司機(jī)密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱;不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等。
4.18不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名譽(yù)招搖撞騙;不得以公司關(guān)系,從事與公司無關(guān)的事務(wù);不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣。
4.19未經(jīng)公司書面同意,不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似的事業(yè)。
4.20工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),事先計(jì)劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍搪塞。
4.21愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。
5.獎勵
每年公司將根據(jù)每一位員工日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績給予一次全面的考核評價,評選出年度優(yōu)秀員,優(yōu)秀員工除可獲"優(yōu)秀員工"稱號外,并獲得一次性現(xiàn)金獎勵。
6.過失處分
以下提及的過失內(nèi)容非盡完備,員工如有過失