X物業(yè)公司人事福利制度

　　一、人事管理制度

　　a征聘標(biāo)準(zhǔn)

　　本公司征聘員工的主要原則以其對(duì)該崗位的專業(yè)性及適合性，有關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人品德行為作為甄選的標(biāo)準(zhǔn)。

　　b勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同是本公司與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力，員工受聘時(shí)，必須仔細(xì)閱其內(nèi)容。

　　c試用期

　　員工均須經(jīng)過為期三個(gè)月之試用期。試用期內(nèi)，若員工的能力及工作表現(xiàn)未能符合公司要求，經(jīng)教育仍不能勝任工作，公司可解除勞動(dòng)合同或延長試用期至最多不超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)如工作表現(xiàn)符合公司要求者方能成為正式合同制員工。

　　d工作時(shí)間

　　基本上根據(jù)昆明市政府有關(guān)規(guī)定，實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制度(膳食休息時(shí)間除外)，但保安部，保潔部存在其行業(yè)上的特性，每周工作時(shí)間為60小時(shí)。物業(yè)管理行業(yè)具備其服務(wù)特性，大部分員工須輪值工作，各崗位工種具體上下班時(shí)間及休假日由公司決定安排。

　　e超時(shí)工作

　　如有需要，公司可要求員工超時(shí)工作并按公司規(guī)定給予補(bǔ)假。

　　f薪金調(diào)整

　　公司會(huì)每年考慮員工工資調(diào)整，但須按實(shí)際管理費(fèi)收支狀況及利潤做出最后調(diào)整與否的決定。

　　g發(fā)薪方式

　　員工薪酬將于每月規(guī)定日期以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放一次。

　　員工之每月工資計(jì)算如下：

　　每月總工資=基本工資+浮動(dòng)工資+生活補(bǔ)貼

　　基本工資按薪級(jí)而定，浮動(dòng)工資為工資總額的20%，根據(jù)表現(xiàn)評(píng)估來決定，生活補(bǔ)貼包括國家規(guī)定之一切補(bǔ)貼。

　　保安和維修人員入職后，前兩個(gè)月每個(gè)月扣留物品抵押金貳佰元整，共扣留人民幣肆佰元整，當(dāng)員工離職后，待工作及物品交接無誤一個(gè)月以后全額返還。

　　其他有關(guān)津貼和獎(jiǎng)金按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　h調(diào)職與晉升

　　公司會(huì)按以下條件及有關(guān)政策對(duì)員工之職務(wù)或部門作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整：業(yè)務(wù)發(fā)展情況及需要;員工之工作表現(xiàn)、品德、學(xué)歷;員工的能力及潛質(zhì);員工對(duì)公司的忠心度;

　　員工也可向部門主管提出調(diào)職申請(qǐng)，所有調(diào)職與晉升均需由部門主管向物業(yè)總經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才生效。

　　i解除合同

　　按勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定辦理。

　　二、福利管理制度

　　a年 假：按國家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行

　　b法定假期

　　所有員工每年均可享有以下十一天之法定有薪假日：

　　元旦(公歷一月一日)一天

　　春節(jié)(農(nóng)歷正月初一，初二，初三)三天

　　清明節(jié)(公歷四月五日)一天

　　國際勞動(dòng)節(jié)(公歷五月一日)一天

　　端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)一天

　　中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)一天

　　國慶節(jié)(公歷十月一日，二日，三日)三天

　　如法定假期員工正好當(dāng)值時(shí)，部門主管會(huì)安排在法定假日之前或后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)假，及按照國家規(guī)定發(fā)放當(dāng)值津貼。

　　c事 假

　　如無充分理由，員工不能無故缺席或請(qǐng)假，倘若有特殊情況而須請(qǐng)假，必須事先提前三天以書面形式向上級(jí)申請(qǐng)，并須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，否則將按曠工處理，事假將以無薪假期處理。事假按實(shí)際時(shí)間、實(shí)際天數(shù)百分之百扣發(fā)薪金，但請(qǐng)假一小時(shí)以內(nèi)按實(shí)際時(shí)間計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過一天，扣發(fā)一天工資。

　　d病 假

　　按國家規(guī)定，員工可享有累積有薪病假。若病假申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)超過累積有薪 病假天數(shù)，超出之天數(shù)則以年假、事假或無薪假期處理。工作滿一年后員工如留醫(yī)，第一年可休帶薪病假三天，第二年五天，第三年七天;因病請(qǐng)假，必須補(bǔ)上班時(shí)間前半個(gè)小時(shí)致電通知上級(jí)主管。病假后上班第一天應(yīng)立即補(bǔ)回醫(yī)生所開證明，否則將按曠工處理。有薪病假結(jié)束后，每請(qǐng)病假一天扣除當(dāng)日工資百分之百。

　　e其他假期

　　年假：員工休年假應(yīng)以不影響工作為主，應(yīng)提前十五天提出申請(qǐng)，并爭得同意后方可休年假。年假不可跨年度使用(特殊情況經(jīng)公司同意除外)，當(dāng)年年假不休完視為自動(dòng)放棄，每次休年假不得超過十天。

　　婚假：員工達(dá)到國家規(guī)定年齡的初婚者，可享受有薪婚假十天，晚婚者可享受有薪婚假十五天。

　　喪假：員工配偶、父母、子女去世獲有薪假期五天，祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹去世可獲假期二天。

　　產(chǎn)假：可享受有薪假期七十天。

　　f請(qǐng)假手續(xù)

　　a) 所有員工申請(qǐng)任何形式的假期均需事先填寫"假期申請(qǐng)表"，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，物業(yè)經(jīng)理或助理物業(yè)經(jīng)理審批復(fù)實(shí)后，送交人事部存檔統(tǒng)計(jì)。

　　b) 人事部在收到經(jīng)核準(zhǔn)批復(fù)后的假期申請(qǐng)單后，將核定假期情況，在存檔之余同時(shí)交于申請(qǐng)人本人以通知其假期是否可行及有關(guān)假期存留情況。

　　c) 倘若假期有更改或取消，必須立即通知人事部以及時(shí)修改記錄檔案。

　　d) 人事部每半年會(huì)將假期統(tǒng)計(jì)情況通知各員工。

　　g因工負(fù)傷或死亡

　　員工因工受傷應(yīng)立即通知部門司主管及物業(yè)經(jīng)理，并向當(dāng)值主管做好工傷記錄，因工負(fù)傷而須治療之工資待遇，傷殘或死亡之待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　h年終花紅

　　根據(jù)公司高層管理當(dāng)局決定員工之年終花紅之發(fā)放。員工于發(fā)放花紅日，須仍受聘于本公司，方能獲得發(fā)花紅。

　　i員工獎(jiǎng)勵(lì)

　　凡服務(wù)杰出，表現(xiàn)優(yōu)良，為工作提供建設(shè)性建議而被公司采納者，或?qū)尽⒐ぷ髯龀鲋卮筘暙I(xiàn)之員工，公司將頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或其他形式以示獎(jiǎng)勵(lì)。

　　j員工培訓(xùn)

　　公司會(huì)為員工提供內(nèi)部之業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，凡由公司出資的專門培訓(xùn)計(jì)劃，由公司出資的各類技術(shù)證件年審費(fèi)，公司將另行與員工簽訂培訓(xùn)或年審合同。

篇2：酒店人事政策之員工福利

　　酒店人事政策之員工福利

　　A.員工生日

　　1.當(dāng)月生日的員工可免費(fèi)獲得由酒店制作的1磅蛋糕1個(gè)、并由總經(jīng)理及部門經(jīng)理簽名的生日賀卡一張，以表示酒店的祝賀。

　　2.生日時(shí)間以員工身份證上的日期為準(zhǔn)。

　　3.每月28日，由人力資源部將次月生日的員工名單交于行政總廚，并由行政總廚安排廚師制作。

　　4.人力資源部應(yīng)至少在員工生日前1天，將生日賀卡、蛋糕券送至該員工所在部門，由部門轉(zhuǎn)交給員工。員工憑蛋糕券在生日當(dāng)天到餅房領(lǐng)取生日蛋糕。

　　B.生病探望

　　對(duì)于生病住院的員工，為表示酒店對(duì)員工的關(guān)懷，將由人力資源部及該員工所在部門的主管或經(jīng)理前往醫(yī)院予以探望，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。

　　C.節(jié)日福利

　　遇“五·一”、“十·一”、“端午”、“中秋”、“元旦”、“春節(jié)”等節(jié)日，員工餐廳將予以加餐或發(fā)放福利物資，以示慶賀。具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部制定，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

篇3：物業(yè)公司行政人事制度:公司福利

　　物業(yè)公司行政人事制度：公司福利

　　1員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定

　　1-1婚假

　　1、員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。

　　（1）根據(jù)《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號(hào)）"職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假（不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假）"。

　　（2）《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個(gè)工作日。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；

　　2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。

　　1-2產(chǎn)假

　　凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的女員工，根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》及《重慶市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》可享受有薪產(chǎn)假。

　　1、女職工生育產(chǎn)假為90天；晚育（指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女）增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

　　2、女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。

　　3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

　　1-3喪假

　　1、根據(jù)《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　2、員工非直系親屬（職工的岳父、母或公、婆）死亡時(shí)，需要其料理喪事的，參照《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知》規(guī)定，公司準(zhǔn)予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時(shí)，需要其料理喪事的，按事假處理。

　　3、員工必須出示有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當(dāng)時(shí)提取，不能保留或其他方式代替。

　　2員工病、事假的規(guī)定

　　2-1病假

　　1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假證明方可病休，若當(dāng)天無法交病假證明的，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交（須附病歷證明），但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工上班時(shí)間需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時(shí)間若不超過2小時(shí)，不按病假處理。多于2小時(shí)部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。

　　2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)×日工資，并不享受當(dāng)月績效工資。

　　3、員工休病假天數(shù)超過40（含40天）天的，公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　2-1事假

　　員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫《休假申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時(shí)間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　1、服務(wù)期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。

　　2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。

　　3、事假工資計(jì)發(fā)辦法：（每月累計(jì)事假天數(shù)為D）

　　（全額工資/22）×（22-D）

　　4、全年事假累計(jì)超過15天（含15天），公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　3員工工傷假的規(guī)定

　　員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。否則按病假處理。

　　4員工年休假的規(guī)定

　　1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者（包括試用期），可享受有薪年假，年休假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　（3）已滿20年的，年休假15天。

　　年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請(qǐng)。

　　2、年休假提取需經(jīng)部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年休假不準(zhǔn)累計(jì)及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。

　　3、年休假以一天為計(jì)算單位。年休假可沖抵事假、病假。

　　4、到年底年休假未休不累積至次年使用。

　　5、年休假的計(jì)算以自然年度為單位。