小區公眾管理規定：園林綠化管理規定

　　為保持住宅小區環境優美，搞好園林綠化工作，特制訂本園林綠化管理規定。

　　1、物業服務公司綠化人員是綠化管理工作直接負責人，負有培植、養護、管理綠化的權利和義務。

　　2、小區業主（使用人）是綠化享用人，負有愛護管理小區綠化的權利和義務。

　　3、請勿損害樹木花草，不得砍伐攀折花木、摘花、剝皮、劃刻等，不得利用樹木晾曬衣物或在樹木上扎鐵絲、釘釘、放鞭炮等。

　　4、請勿向綠化帶倒污水和垃圾雜物。

　　5、自覺維護花木的保護設施及花臺。

　　6、行人和車輛不得跨越和通過綠化帶，不得在綠地上停放任何車輛。

　　7、請勿在樹木及綠化帶內設置廣告牌。

　　8、請勿在樹旁和綠地上挖坑取土。

　　9、小區內的園林綠地、盆景、建筑小品是業主共同的寶貴資源，業戶均有義務保護，請勿砍伐、移植、損壞。不得在園林建筑小品上亂貼、亂畫、亂刻、亂寫。

　　10、任何單位或個人不得侵占綠地，禁止破壞綠地的地形、地貌。

　　11、請勿在綠化帶內追逐戲鬧。不得在草地上進行踢足球等破壞性的運動，綠地養護期間禁止踐踏。

篇2：園林綠化公司副總經理（管理)工作職責

　　園林綠化工程公司副總經理(管理)工作職責

　　副總經理(管理)

　　直接上級：總經理

　　主管部門：管理部、財務部、綠化部

　　工作性質：主管公司的財經審批、人事管理調配、員工培訓考核、薪水考勤、生活福利、網絡內刊、制度文件、花卉苗木生產、車輛管理、環境保衛等工作。

　　管理權限：受總經理委托，行使公司財經的審批權，切合實際對人員的招聘和辭退，培訓與管理，完善各項規章制度和文件的下發、干部員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤、網絡內刊發表等過程中的管理和執行權限，承擔執行公司各項規章制度和董事長、總經理指示的義務。

　　管理職能：負責全公司各部門在管理和執行公司生產、經營、安全、施工過程中、執行各項規章制度和文件規定過程中的監督、檢查、考核、處罰、服務的全面管理，對所承擔的工作負全責。

　　主要職責：

　　1.嚴格遵守公司的各項規章制度和文件規定，認真履行工作職責，和其它分管經理共同研究、協商形成強有力的領導集體，確保公司各項工作生產施工任務和計劃的完成和落實。

　　2.講究工作辦事原則，公正、公平的對各部門及干部員工進行考核，敢于同不良行為做斗爭，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴守紀律，一切管理行為向總經理和投資人負責，確保公司利益不受損失。

　　3.不斷完善符合實際的各項規章制度和管理辦法、獎懲條例，并加以宣傳和落實、執行。應使公司每位干部員工都了解和掌握具體的條款及工作職責和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

　　4.開展好企業文化建設和凝聚工程建設。搞好干部員工的培訓工作，讓員工感到天緣的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業，忠于公司，誠實正派，光明磊落，勇挑重擔，團結協作，盡職盡責，創造一個環境優美，工作舒心，力量強大的實體群體。把公司建設成一個大產業，大學校，大家庭，大舞臺。

　　5.任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實衡量員工的績效，妥善處理員工的問題，激發團隊活力，調動團隊的情緒和氣氛，調動廣大職工的積極性，更好發揮員工的聰明才智和才干，為公司多創效益，做出更大貢獻。

　　6.嚴格財務管理，加強財務監督，做好公司各部門的成本核算，統一發票，嚴格履行報銷手續和審批制度，經常檢查和監督施工工地的材料消耗情況，降低成本，保證質量，杜絕營私舞弊現象的發生，確保公司利益不受損失，確保施工工程的順利完成。

篇3：園林綠化公司總經理工作職責

>　　園林綠化工程公司總經理工作職責

　　直接上級：董事長

　　管理權限：受董事會委托行使對公司全面工作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行、檢查、考核各項規章制度的義務。

　　管理責任：主持公司的全面工作，對所承擔工作全面負責。

　　(一)職權

　　1.總經理為公司高層領導人，主持公司的全面工作。貫徹執行國家的法規和政策，遵守公司的各項規章制度和文件規定，及時完成下達全年的各項工作任務，接受大家的監督。

　　2.擬定公司的發展目標和規劃、年度經營計劃和財務預算方案以及利潤分配和彌補虧損方案。經董事長辦公會議批準后負責組織實施。

　　3.組織制定公司的年度工作計劃，各項指標分解，健全各項規章制度和崗位責任制及工作、施工流程。

　　4.制訂公司內部組織機構方案，勞動、人事政策，工資和各項福利制度。任免和調配公司各級干部員工，任免和調動公司中層以上干部報董事會批準。

　　5.負責對公司各部門及中層干部的工作布署、指導、檢查、監督、考核、評價等管理工作，確定對公司員工的獎懲權。建立健全組織體制和人事編制，建立完善統一、高效的組織和領導干部管理隊伍。

　　6.實行統一領導，嚴肅財經紀律，加強廉政建設，保證固定資產的保值和增值。對公司經營、投資、改造、基建項目和流動資金、貸款、資金使用、貸款擔保有決策權，有財經審批權。

　　7.嚴抓工程質量和服務質量，注重施工安全和四防工作，布署檢查公司的重大工程任務，全面掌握公司的經營情況和進度完成情況，及時向董事長提出經營(施工)和財務狀況的文字匯報和報告，并接受質詢。

　　8.開展公司的企業文化建設和凝聚工程，加大對外宣傳公司的力度，提升公司對外的知名度，發揚團隊精神，建立一個文明、高效的半軍事化施工隊伍，樹立公司的良好形象。

　　(二)責任。

　　1.經濟責任：

　　A)對法人財產的安全、保值、增值負責;

　　B)對公司的經濟效益、利潤負責;

　　C)對公司的質量、安全、違法、違紀負連帶賠償責任。

　　2.法律責任：

　　A)遵守國家法律法規，培養員工學法、懂法、用法的義務;

　　B)遵守公司的各項規章制度和董事會決議的義務;

　　C)履行經濟合同，合法維護公司利益的義務。

　　(三)道德責任。

　　1.對公司忠誠、誠信、工作務實、拼搏、進取;

　　2.不得泄漏公司機密，參與對公司不利的競爭;

　　3.不得從事第二職業，不得讓親屬或朋友、同學等從事和公司同類的經營，不得參預與公司的競爭。

　　(四)對員工負責。

　　1.尊重員工的付出和員工的各項權利，保障員工的合法權益和正當的利益;

　　2.不斷改善員工的工作環境，提高員工的各項福利待遇;

　　3.注重員工的人身安全，切實有效地采取行之有效的措施，確保員工生命和公司財產的安全。

　　(五)崗位要求。

　　1.熱愛公司，和公司共存。具有豁達的心態和無私奉獻的精神。具有道德修養，思維敏捷，勤于專研，吃苦耐勞的品格;

　　2.具有較強的綜合管理能力和工作協調能力，有著眼未來的眼光，有開拓創新能力，帶領班子成員團結務實、頑強拼搏、努力工作。

　　3.要求具有大專以上文化程度，有多年的企業管理經驗，有組織能力，有社會辦事能力。能統管公司全局，有魄力和凝聚力，有應變能力。能夠勝任本職工作，并出色完成各項工作、計劃和任務。