酒店保安部獎(jiǎng)罰制度（三）
為了進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員工作的積極性，提高工作效率，做好公司安全保衛(wèi)工作，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）拾金不昧，品德高尚者獎(jiǎng)20元。
（2）為了保護(hù)賓客，員工及公司財(cái)產(chǎn)而見義勇為者獎(jiǎng)20-50元。
（3）堅(jiān)持原則，敢與壞人壞事作斗爭(zhēng)，抓獲犯罪分子，為公司挽回財(cái)產(chǎn)損失者獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。
（4）工作認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)采取果斷措施防止事故發(fā)生者獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。
（5）對(duì)公司部門提出合理化建議，被采用行之有效者獎(jiǎng)勵(lì)20-50元。
（6）愛(ài)崗敬業(yè)，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，受到賓客表?yè)P(yáng)者獎(jiǎng)勵(lì)20-50元，另年終可優(yōu)先參加評(píng)選。
紀(jì)律處分：
（1）注意儀容儀表，著裝不規(guī)范者扣5元。
（2）故遲到，早退5分鐘以內(nèi)，上班不簽退者扣5元。
（3）走員工通道，乘座客用電梯者扣50元。
（4）非上班時(shí)間，無(wú)故在公司工作場(chǎng)所逗留、游蕩者扣5元。
（5）車輛進(jìn)出不敬禮，指揮手勢(shì)不規(guī)范者扣5元。
（6）在對(duì)講機(jī)里講一些與工作無(wú)關(guān)的事、聊天、講臟話者扣5元。
（7）不遵守宿舍規(guī)章制度，不按值日表打掃衛(wèi)生者扣5元。
篇2：P物業(yè)保安部獎(jiǎng)罰制度
P物業(yè)保安部獎(jiǎng)罰制度
1.獎(jiǎng)勵(lì)
為了更好地調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性，發(fā)揮全體保安員的工作智慧，使保安的管理水平，服務(wù)質(zhì)量上檔次，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的原則將保安工作表現(xiàn)、作風(fēng)紀(jì)律、訓(xùn)練學(xué)習(xí)等進(jìn)行綜合評(píng)級(jí)，分一、二、三個(gè)檔次。在公司倡導(dǎo)精神文明建設(shè)中取得顯著成績(jī)，助人為樂(lè)，拾金不昧，為保安部取得榮譽(yù)，抓獲各種盜竊案犯，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止各類民事糾紛、斗毆、排除公共危險(xiǎn)，保護(hù)犯罪現(xiàn)場(chǎng)，提供線索，協(xié)助與配合公安機(jī)關(guān)破案有顯著成績(jī)，抓獲各類違法犯罪分子，達(dá)到收審勞教，逮捕以上處理的有功人員。保安部向公司請(qǐng)示給予通報(bào)表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也是保安員每月獎(jiǎng)金發(fā)放評(píng)級(jí)的重要條件。
2.處罰
保安員有違反國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，受到應(yīng)有處罰的，保安部有權(quán)給予辭退，并建議扣發(fā)當(dāng)月工資獎(jiǎng)金，因違反公司、保安部制定的規(guī)章制度的按章處罰。保安員因工作表現(xiàn)，按制度要求連續(xù)三個(gè)月評(píng)為三級(jí)的，保安部視其用人情況隨時(shí)給予辭退。
3.保安員評(píng)級(jí)的主要條件如下:
3.1一級(jí)保安員：熱心本職，經(jīng)常關(guān)心保安部工作，提合理化建議，工作積極主動(dòng)，服務(wù)周到熱情，能靈活認(rèn)真處理工作中的問(wèn)題，團(tuán)結(jié)同志，虛心學(xué)習(xí)，言行一致的，抓獲犯罪分子的有功人員。
3.2二級(jí)保安員：只能完成任務(wù)，不求上進(jìn)，滿足于現(xiàn)狀，對(duì)公司保安部工作不聞不問(wèn)，做到不違犯紀(jì)律為準(zhǔn)則，沒(méi)有受到處罰和扣分的人員。
3.3三級(jí)保安員：工作不積極主動(dòng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)基本能完成，得過(guò)且過(guò)，叫一下動(dòng)一下，對(duì)自己要求不嚴(yán)。違反保安部有關(guān)規(guī)定和制度，當(dāng)月被扣過(guò)分的人員。
3.4保安部規(guī)定每月三十日進(jìn)行評(píng)選，并張榜公布，做到公平、公正、公開。
篇3：物業(yè)小區(qū)保安部獎(jiǎng)罰制度(3)
物業(yè)小區(qū)保安部獎(jiǎng)罰制度（三）
1、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
符合下列條件者,保安部將給予獎(jiǎng)勵(lì)或職位晉升。
在崗位上盡職盡責(zé),全年無(wú)過(guò)失事故。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防、治安隱患，及時(shí)處理，為公司挽回?fù)p失者。
在公司遇重大事故有特殊表現(xiàn)。
在部門人手不足時(shí)主動(dòng)加班。
見義勇為，制服違法犯罪分子。
拾金不昧,及時(shí)上交。
各項(xiàng)考核成績(jī)突出。
2、處罰規(guī)定:
行為不檢違反紀(jì)律者, 將視情節(jié)輕重按下列規(guī)則給予紀(jì)律處分。
一般過(guò)失
如違反下述規(guī)定的員工，應(yīng)做出書面檢討。保安部應(yīng)向該員工發(fā)出口頭警告一次，半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告的，保安部應(yīng)發(fā)出書面警告一次。
(1)工作態(tài)度不認(rèn)真,當(dāng)值崗位聽收錄機(jī)、看報(bào)紙、喧嘩、吃零食、下棋、打撲克、打麻將、與他人閑聊。
(2)未辦好交班手續(xù)，無(wú)故遲到、早退。
(3)當(dāng)值時(shí)不按規(guī)定穿齊制服，佩戴員工卡，留須、留指甲、身體有異味、不注意個(gè)人衛(wèi)生、在公共場(chǎng)所行為不檢。
(4)不按規(guī)定使用裝備器材，但尚未造成損失。
(5)未經(jīng)同意使用公司電話或在崗位上會(huì)客。
(6)下班后無(wú)故在公司或崗位逗留。
(7)對(duì)上司不禮貌，對(duì)客人出言不遜。
(8)遇緊急事件臨陣退縮，尚未造成嚴(yán)重后果。
(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上規(guī)定而不及時(shí)舉報(bào)。
(10)經(jīng)保安部管理層研究認(rèn)為屬一般過(guò)失的行為。
嚴(yán)重過(guò)失
如違反下列規(guī)則的員工，保安部應(yīng)向該員工發(fā)出書面警告一次，半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告，公司作無(wú)償解雇處理。
(1)半年內(nèi)累計(jì)三次口頭警告。
(2)無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上。
(3)不服從領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，頂撞上司。
(4)撤離工作崗位。
(5)當(dāng)值時(shí)吸煙、打架、賭博、飲酒。
(6)未經(jīng)允許，擅自使用公司應(yīng)急物品或他人物品。
(7)拾遺不報(bào), 私自收藏者。
(8)因工作疏忽造成不必要的損失。
(9)發(fā)現(xiàn)同事違反以上過(guò)失不及時(shí)舉報(bào)者。
(10)保安部管理層經(jīng)研究認(rèn)為屬嚴(yán)重的行為。
(11)如畜意或疏忽而損失財(cái)產(chǎn)，將根據(jù)損壞物品的價(jià)值扣除薪金以作補(bǔ)償，視情節(jié)輕重給予一定罰款。若有盜竊行為者，除扣罰十天薪金，不予任何補(bǔ)償即時(shí)解雇，同時(shí)由此而造成竊物遺失或損壞按價(jià)賠償和追究法律責(zé)任。
非常嚴(yán)重過(guò)失
如違反下述規(guī)定，公司將立即作出無(wú)償解雇處理。若因此而涉及刑事或造成公司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，公司將遵循合法途徑追究有關(guān)人員的責(zé)任。
半年內(nèi)累計(jì)二次書面警告。
當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)者。
委托他人或代他人簽到或代打考勤卡者。
欺騙公司，隱瞞事實(shí)，出具虛假證明文件，經(jīng)保安管理委員會(huì)或經(jīng)公司行政人事部政審不及格者。
因個(gè)人行為使公司的聲譽(yù)及財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p害者。
違反國(guó)家法律、法令，受到治安或刑事處罰者。
攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司范圍者。
泄露公司有關(guān)機(jī)密者。
散播謠言，造謠惑眾，擅自涂改、張貼員工通告，造成混亂者。
利用工作或職務(wù)之便，收受非法利益者。
發(fā)現(xiàn)同事有以上行為而不及時(shí)舉報(bào)者。
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定認(rèn)為屬非常嚴(yán)重過(guò)失的行為。
3、紀(jì)律處罰程序
(1)員工必須在發(fā)出的警告書上認(rèn)證簽名，以此為據(jù)記錄在案，或兩個(gè)以上證人簽認(rèn)，則該警告書將視作生效。
(2)如證實(shí)員工確屬犯過(guò)，但又拒不簽認(rèn)，管理處將作即時(shí)解雇處理，不作任何補(bǔ)償。一年內(nèi)三張“口頭警告”則視為一張“書面警告”。但一個(gè)月內(nèi)連續(xù)得兩次“口頭警告”者，同樣視作一張“書面警告”。
(3)每簽一張“書面警告”，將在該員工當(dāng)月基本工資中扣除50元。
(4)簽署“最后書面警告”者，職位降級(jí)或作無(wú)薪停職（通常不超過(guò)兩周），此法亦適用于管理處對(duì)員工作出處理結(jié)果前的步驟。
(5)一年內(nèi)簽署二張“書面警告”或“最后書面警告”后再犯任何過(guò)失者，將被管理處作即時(shí)解雇處理而不作任何補(bǔ)償。