物業(yè)小區(qū)安管員紀律

　　一、廉潔奉公，遵紀守法，敢于同違法犯罪（分子）行為作斗爭。

　　二、堅守崗位，忠于職守，服從管理，聽從指揮。

　　三、按時交接班，不得遲到、早退，更不準脫崗、誤班。

　　四、按規(guī)定著裝，做到儀容整潔，語言親切，服務微笑，文明禮貌。

　　五、值班時禁止喝酒、吸煙、吃東西；不準嘻笑、打鬧；不準看書報、聽收（錄）音機、打瞌睡；不準做其他與值班執(zhí)勤無關的事。

　　六、值班期間嚴禁攜帶傳呼機、手機等個人通信器材，禁止向外打私人電話，接聽私人電話時間不超過一分鐘。

　　七、不準在崗位上會友聊天，未當班人員不得在崗位上逗留，接待業(yè)主（住戶）時不得閑聊與工作無關的話題。

　　八、不準包庇壞人，不準貪污受賄，不準徇私舞弊，不準賭博。

　　九、不準擅自帶人留宿，親屬如有特殊情況需臨時留宿的，須報經(jīng)單位主管領導批準。不準讓公司辭退、離職人員在員工生活區(qū)逗留。

　　十、愛護各種器械裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。

　　十一、嚴格請、銷假制度，外出必須請假。

篇2：物業(yè)安管服務案例:目無紀律弄虛作假

　　物業(yè)安管服務案例：目無紀律弄虛作假

　　[案例描述]

　　20**年4月20號下午14：00左右在正豐豪苑管理處，公司品質管理部保安主管涂如梅及管理處值班部長成為剛對保安各崗位例行巡查，發(fā)現(xiàn)晚班巡邏員唐仲武弄虛作假，一次性簽到五天。

　　[處理過程]

　　發(fā)現(xiàn)情況后，保安主管當即安排當值領班將所有的簽到本收到管理處，經(jīng)查看后，將巡查情況及時向品質管理部龔經(jīng)理和管理處劉經(jīng)理作了匯報。事后，經(jīng)管理處決定對保安員唐仲武作出扣罰當月浮動工資50%并報送公司作解聘處理。

　　案例分析：

　　正豐豪苑管理處簽到事件多次發(fā)生弄虛作假，不得不引起我們的深思，從領班因弄虛作假被降職，到當值保安員的在此作假，短短一個星期時間，并沒有引起管理處的足夠重視，這充分暴露出管理處相關管理人員對待工作中弄虛作假現(xiàn)象的麻木態(tài)度，如何加強工作的執(zhí)行力，也便顯得更加迫切，希望我們各級管理人員能真正履行自己應盡的職責。

篇3：產(chǎn)業(yè)園區(qū)安管員服務紀律

　　產(chǎn)業(yè)園區(qū)安管員服務紀律

　　1.安管人員必須嚴格遵守國家政策、法令、法律、法規(guī)，認真執(zhí)行公司規(guī)定的質量方針和質量目標，堅持安全第一、優(yōu)質服務，努力完成公司下達的各項安全管理任務。

　　2.安管人員在值勤工作中應嚴格遵守公司及部門規(guī)定的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程。服從領導，聽從指揮，堅守崗位，盡職盡責。

　　3.安管人員必須嚴格遵守16不：

　　1）.不酒后值勤和在上班時飲酒。

　　2）.不在崗位上與他人發(fā)生爭吵或打架。

　　3）.不在值勤時間吸煙、吃零食。

　　4）.不在夜間值勤時打瞌睡。

　　5）.不在工作時間看書、看報、下棋、打牌、做私活。

　　6）.不在上崗時攜帶耳機。

　　7）.不擅離崗位、脫崗、串崗。

　　8）.不佩戴手鏈、項鏈、戒指等各類及其他貴重飾品。

　　9）.不彎腰駝背，不在崗位上與人閑聊。

　　10）.不留鬢角、長頭發(fā)、長指甲、小胡子。

　　11）.不向企業(yè)、司機、攤主及其他人員借錢或索討財物。

　　12）.不帶親友到崗位上“陪崗”。

　　13）.不私分或挪用拾遺物品、無主車輛及現(xiàn)金。

　　14）.不打人、罵人。

　　15）.不知情不報或包庇壞人。

　　16）.當班員工下班后不進入工作場所。