公開選拔保安員工作實(shí)施細(xì)則

　　為全面貫徹落實(shí)全市學(xué)校幼兒園保衛(wèi)工作緊急會(huì)議精神，服從安保大局，整合保安力量，規(guī)范學(xué)校幼兒園派駐保安工作，優(yōu)化學(xué)校幼兒園治安環(huán)境，確保學(xué)校幼兒園師生安全，不斷提升z保安的品牌形象，根據(jù)上級(jí)“配齊配強(qiáng)保安隊(duì)員”的指示，經(jīng)研究決定：面向公司公開選拔學(xué)校幼兒園保安員，并提高其相應(yīng)的工資待遇，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　選拔中要充分體現(xiàn)以人為本的企業(yè)理念，彰顯政治性、規(guī)范性、服務(wù)性的高度統(tǒng)一，始終貫穿高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)的要求，堅(jiān)持公開、公平、公正、公信的原則，采取優(yōu)勝劣汰、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法，把一批“尖子”隊(duì)員充實(shí)到學(xué)校幼兒園治安管理第一線，為打造平安校園、做大做強(qiáng)z保安奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、競(jìng)爭(zhēng)上崗人數(shù)

　　根據(jù)當(dāng)前學(xué)校幼兒園派駐保安的實(shí)際情況，暫定為100人。

　　三、方法、步驟

　　本次公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的保安員，要按照統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一測(cè)試、統(tǒng)一公示、統(tǒng)一派駐等步驟進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名和資格審查

　　凡年齡在45周歲以下的公司員工均具有報(bào)名資格，須填寫《校園保安員競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名表》一份，（已在學(xué)校幼兒園的保安員也必須重新報(bào)名參加競(jìng)崗）由所在部門進(jìn)行資格審查后，并于20**年6月4日16時(shí)前報(bào)辦公室。

　　（二）測(cè)試和答辯（原則上分批進(jìn)行。）

　　（1）閉卷測(cè)試 內(nèi)容包括保安基礎(chǔ)知識(shí)及近期時(shí)政要聞，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制。測(cè)試時(shí)間另行通知

　　（2）面試閉卷測(cè)試合格者方可參加公司組織的面試答辯。主要考察競(jìng)崗人員的執(zhí)勤能力、語言表達(dá)能力和禮儀知識(shí)等。

　　面試成績(jī)實(shí)行百分制。得分中去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，最后平均分為個(gè)人得分。

　　競(jìng)崗人員測(cè)試得分和面試得分合并公布。

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯在公m.dewk.cn司五樓會(huì)議室進(jìn)行，評(píng)委組成及具體舉行時(shí)間另行通知。

　　（3）體能測(cè)試 根據(jù)保安工作要求分別進(jìn)行百米跑、引體向上、俯臥撐、擒拿格斗等科目。

　　（三）根據(jù)競(jìng)崗人員的成績(jī)排名位次擇優(yōu)派駐，額滿為止。

　　四、工資待遇

　　本次競(jìng)爭(zhēng)上崗的保安員，試驗(yàn)期為三個(gè)月，試驗(yàn)期內(nèi)執(zhí)行原工資待遇，期滿后視實(shí)際情況再?zèng)Q定其工資待遇。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　學(xué)校幼兒園保安員選拔上崗工作，由公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行，宋淑敏經(jīng)理總負(fù)責(zé)，保安物業(yè)部具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，督察室全程跟進(jìn)監(jiān)督檢查，辦公室負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體組織實(shí)施工作。

　　六、工作要求

　　1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。此次選拔高素質(zhì)保安員的工作，既是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，又是一場(chǎng)極好的管理演練。各部門要抓住有利時(shí)機(jī)，全面落實(shí)公開選拔學(xué)校幼兒園保安員的各項(xiàng)工作，提高管理水平，展示部門形象，挖掘管理潛能，發(fā)揮管理效益。

　　2、創(chuàng)新思維，提升形象。要通過開展公開選拔學(xué)校幼兒園保安員的工作，創(chuàng)新思維，不斷探索新形勢(shì)下加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的新課題，切實(shí)解決各種積弊及薄弱環(huán)節(jié)，帶出一支政治堅(jiān)定、作風(fēng)頑強(qiáng)，技能過硬、保障有力、文明向上的“保安鐵軍”。

　　3、解決“人荒”，知難而進(jìn)。當(dāng)前，全國都面臨著難以招工的困擾，保安“人荒”尤甚。我們要知難而進(jìn)，在緊要關(guān)口堅(jiān)定信心，咬牙挺住，緊走幾步，開動(dòng)機(jī)器，充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大群眾，加強(qiáng)指揮調(diào)度，想盡一切辦法擴(kuò)充隊(duì)伍，選賢任能，提高素質(zhì)水平，朝著既定目標(biāo)奮勇前進(jìn)。

篇2：保安部骨干選拔程序

　　保安部骨干選拔程序

　　(一)工作目標(biāo)：

　　選拔合格的基層管理人員。

　　(二)工作流程：

　　1.提前十日公示骨干選拔的通知，含選拔的條件、資格、選拔程序、考核方案等,并接受報(bào)名;

　　2.公示第十一日組織資格審評(píng)合格人員筆試;

　　3.組織筆試合格人員進(jìn)行1-2個(gè)月的全封閉集訓(xùn);

　　4.結(jié)業(yè)考核，對(duì)各課目進(jìn)行綜合測(cè)評(píng);

　　5.擇優(yōu)錄取并上崗試用

　　(三)注意事項(xiàng)：

　　1. 中隊(duì)民主評(píng)議、個(gè)人品德考評(píng)自我開發(fā)熱情評(píng)估是資格選拔的主要內(nèi)容;

　　2. 試用期三個(gè)月滿后不符合要求的退回原工作崗位。