1.0目的

　　規(guī)范干部的選拔程序,確保公平/公開(kāi)/共正選拔安全員/消防干部.

　　2.0適用范圍

　　適用于護(hù)衛(wèi)部/消防管理中心各級(jí)干部的選拔錄用.

　　3.0職責(zé)

　　3.1經(jīng)理負(fù)責(zé)"竟?fàn)幧蠉?策劃及組織工作.

　　3.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)實(shí)施干部的"竟?fàn)幧蠉?工作.

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1策劃

　　4.1.1經(jīng)理策劃成立"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組",小組人員由經(jīng)理/副經(jīng)理/主管經(jīng)理/人事部及品質(zhì)部有關(guān)人員組成,"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)整個(gè)竟?fàn)幓顒?dòng)的組織與實(shí)施.

　　4.1.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"于竟?fàn)庨_(kāi)始前20天發(fā)出通知,告之竟?fàn)幧蠉彽挠嘘P(guān)事項(xiàng):

　　a)"竟?fàn)幧蠉?的程序?yàn)閳?bào)名---提交竟職報(bào)告---理論考試---民主評(píng)議---平時(shí)表現(xiàn)考核---軍事考核---現(xiàn)場(chǎng)答辯---聘任---工作交接---小結(jié);

　　b)明確竟?fàn)幝毼坏念悇e(級(jí)別/崗位);

　　c)明確參加竟?fàn)巻T工的資格要求.

　　4.2報(bào)名

　　4.2.1所有有資格參加"竟?fàn)幧蠉?的員工可自愿報(bào)名,報(bào)名時(shí)間一般安排在竟?fàn)庨_(kāi)始的15天前,報(bào)名時(shí)需要親自到人事部領(lǐng)取<<竟?fàn)幧蠉張?bào)名表>>認(rèn)真填寫,按時(shí)交回.

　　4.2.2人事部收集整理所有報(bào)名表后交"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組".

　　4.3竟職報(bào)告

　　4.3.1所有競(jìng)選者親自完成一式兩份的"竟職報(bào)告書(shū)",在規(guī)定時(shí)間內(nèi),將其中一份交人事部."竟職報(bào)告書(shū)"至少應(yīng)包括以下內(nèi)容:

　　a)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　b)對(duì)所竟?fàn)帊徫坏恼J(rèn)識(shí);

　　c)管理反案.

　　4.3.2"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"組織評(píng)委人員在"竟?fàn)幧蠉?開(kāi)始前對(duì)全部"竟職報(bào)告書(shū)"進(jìn)行審閱.

　　4.4理論考試

　　4.4.1"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"對(duì)所有參加"竟?fàn)幧蠉?者統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核,考核形式為書(shū)面考試,命題工作有"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé),試題在考試前應(yīng)嚴(yán)格保密.

　　4.4.2竟?fàn)幷呃碚摽荚嚦煽?jī)必須及格方可參加隨后的竟?fàn)?及格分為60分.

　　4.4.3竟?fàn)幇?組長(zhǎng)級(jí)干部,理論考試成績(jī)不計(jì)入總分,只作為參考';竟?fàn)?副)主管以上級(jí)干部,理論考試成績(jī)則計(jì)入總分.

　　4.5民主評(píng)議

　　4.5.1竟?fàn)幇?組長(zhǎng)級(jí)干部,應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)議;竟?fàn)?副)主管以上級(jí)干部一般不安排民主評(píng)議.

　　4.5.2民主評(píng)議方法:

　　a)由參加竟?fàn)幷咚诓块T的員工依據(jù)<<民主評(píng)議表>>規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議;

　　b)民主評(píng)議采用評(píng)議獨(dú)立打分方式;

　　c)民主評(píng)議的得分為所有有效的民主評(píng)議表分值的平均分.

　　d)民主平分得分計(jì)入總分.

　　4.6平時(shí)表現(xiàn)考核

　　4.6.1"竟?fàn)幧蠉忣I(lǐng)導(dǎo)小組'根據(jù)每位參加竟?fàn)幷呱夏甓鹊娜耸陋?jiǎng)罰情況進(jìn)行評(píng)分:

　　a)起點(diǎn)分均為6分;

　　b)年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)一次加0.5分,記小功一次加1分,記大功一次加1.5分,優(yōu)秀員工者加1.5分;

　　c)年度內(nèi)受警告處分一次扣0.5分,記小過(guò)一次扣1分.記大過(guò)一次扣1.5分

　　4.6.2平時(shí)表現(xiàn)考核得分計(jì)入總分內(nèi).

　　4.7軍事考核

　　4.7.1軍事考核評(píng)委內(nèi)容以<竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則>>.

　　4.7.2軍事考核評(píng)委由"競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"激請(qǐng)部隊(duì)有關(guān)人員擔(dān)任,評(píng)分擁擠為<<竟?fàn)幧蠉徿娛录寄芸己艘?guī)則>>.

　　4.7.3軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式,軍事考核得分為每位評(píng)委給分的平均分.

　　4.7.4軍事考核得分計(jì)入總分。

　　4.8 現(xiàn)場(chǎng)答辯

　　4.8.1 "競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"根據(jù)參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)決定是否進(jìn)行初賽.

　　4.8.2現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)順序以抽簽結(jié)果為準(zhǔn),競(jìng)爭(zhēng)者按抽簽順序依次進(jìn)行.

　　4.8.3現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)委由"競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組"負(fù)責(zé)安排,評(píng)委一般為7人或9人,評(píng)委組成人員將于答辯開(kāi)始前一天以通知形式公布.

　　4.8.4現(xiàn)場(chǎng)答辯得分采用 身強(qiáng)體壯每位評(píng)委依據(jù)<<現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表>>結(jié)合自己的判斷力打分.

　　4.8.5 參加競(jìng)爭(zhēng)員

篇2：學(xué)院處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

　　學(xué)院處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和學(xué)院內(nèi)部管理體制改革要求，決定在全院范圍內(nèi)實(shí)行處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。具體實(shí)施辦法如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　以“***”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，拓寬選人視野，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，推進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出，擴(kuò)大黨員和群眾對(duì)處級(jí)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，強(qiáng)化任期目標(biāo)管理，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和發(fā)揮處級(jí)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)院改革與發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

　　二、基本原則

　　1、黨管干部原則；

　　2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

　　3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

　　4、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

　　5、民主集中制原則。

　　三、競(jìng)爭(zhēng)崗位

　　列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗是指學(xué)院內(nèi)設(shè)黨政管理機(jī)構(gòu)、教學(xué)機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)、后勤服務(wù)機(jī)構(gòu)的處級(jí)干部職位，同時(shí)推薦黨總支、工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)職位候選人。

　　四、競(jìng)爭(zhēng)條件

　　一基本條件

　　1、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，努力實(shí)踐“***”重要思想，認(rèn)真完成學(xué)院下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，事業(yè)心、責(zé)任感和組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。

　　2、具有履行崗位職責(zé)所需要的政策水平、專業(yè)知識(shí)以及相應(yīng)的組織管理能力和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。

　　3、堅(jiān)持原則，依法辦事，正確行使權(quán)力。

　　4、堅(jiān)持民主集中制，作風(fēng)民主、顧全大局、善于團(tuán)結(jié)同志。

　　二資格

　　1、現(xiàn)任處級(jí)干部；組織上指定的系部臨時(shí)負(fù)責(zé)人；現(xiàn)任科級(jí)干部和具有教師或相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

　　其中，競(jìng)爭(zhēng)正處級(jí)職位，一般應(yīng)在副處級(jí)崗位工作兩年以上或在正科級(jí)崗位工作五年以上；競(jìng)爭(zhēng)副處級(jí)職位，一般應(yīng)在正科級(jí)崗位工作三年以上或在副科級(jí)崗位工作五年以上。

　　2、參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員應(yīng)具有大專以上文化程度，且近三年年度考核等級(jí)稱職及以上，身體健康。

　　3、競(jìng)爭(zhēng)黨的處級(jí)干部職位，應(yīng)具有三年以上黨齡。

　　4、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)關(guān)管理職能部門和教學(xué)系部等單位處級(jí)職位，除具備上述條件外，還應(yīng)符合各競(jìng)爭(zhēng)職位的條件。

　　5、能完成一個(gè)任期。年齡在57周歲以下（1947年8月31日以后出生）。57周歲以上且未達(dá)法定退休年齡的處級(jí)干部，不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，由黨委視情安排工作，原職級(jí)待遇不變。

　　6、提拔為正處級(jí)干部的年齡不超過(guò)55周歲，提拔為副處級(jí)干部的年齡不超過(guò)50周歲（臨時(shí)負(fù)責(zé)人適當(dāng)放寬）。

　　特別優(yōu)秀的年輕干部，可以破格提拔。破格提拔條件另行規(guī)定。

　　五、競(jìng)爭(zhēng)程序

　　一黨委召開(kāi)全院教職工大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員部署

　　各黨總支、各單位在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境，奠定扎實(shí)的思想基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)。

　　二公布處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法

　　三個(gè)人報(bào)名

　　個(gè)人報(bào)名需填寫《z學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位報(bào)名表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交送表格，否則按自動(dòng)放棄處理。每位競(jìng)爭(zhēng)人員至少填報(bào)1個(gè)志愿，并填寫是否服從組織安排。

　　在報(bào)名過(guò)程中，允許報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)人員查詢各個(gè)職位的報(bào)名情況。報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。僅有個(gè)別人報(bào)名，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列入本次競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍，允許改報(bào)其它職位。

　　四資格審查

　　組織部門對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果。

　　五競(jìng)爭(zhēng)演講和確定人選

　　1、公布競(jìng)爭(zhēng)人員名單。

　　2、競(jìng)爭(zhēng)演講。

　　凡報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，均應(yīng)參加演講。同一職位演講不足2人，演講按計(jì)劃進(jìn)行，該職位人選由黨委研究決定。

　　每位參加演講的時(shí)間為10分鐘。

　　3、民主推薦。

　　對(duì)參加演講人員進(jìn)行民主推薦。參加民主推薦的范圍：院黨政領(lǐng)導(dǎo)；原中層干部（含臨時(shí)負(fù)責(zé)人）；副高以上專業(yè)技術(shù)人員、分工會(huì)主席、民主黨派負(fù)責(zé)人、省、市人大代表、政協(xié)委員。

　　民主推薦采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行。學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，原中層干部（含臨時(shí)負(fù)責(zé)人）填寫B(tài)票，各方代表填寫C票。

　　民主推薦票權(quán)重：學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)為40%，原中層干部（含臨時(shí)負(fù)責(zé)人）為30%，各方代表為30%。

　　4、黨委確定初步人選。

　　六考察和決定擬聘（任）用人選

　　涉及提拔的干部，由考察小組對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考察，并形成書(shū)面考察材料。黨委在資格審查、民主推薦、組織考察的基礎(chǔ)上，討論決定擬聘（任）用人選。由黨委決定的黨群組織的處級(jí)干部人選，還應(yīng)按規(guī)定程序產(chǎn)生。

　　七公示

　　對(duì)擬聘（任）用人選進(jìn)行公示。如公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題者，一經(jīng)查實(shí)，將取消其擬聘（任）用職務(wù)。

　　八聘（任）用

　　黨委根據(jù)公示結(jié)果決定聘（任）用人選。

　　六、聘（任）用方式和待遇

　　1、本次競(jìng)爭(zhēng)上崗院黨群組織負(fù)責(zé)人，實(shí)行委任制；行政部門負(fù)責(zé)人實(shí)行聘任制。聘（任）用干部均實(shí)行任期制，一屆聘（任）期為三年。在聘（任）期內(nèi)享受院內(nèi)規(guī)定的崗位津貼。

　　2、現(xiàn)任處級(jí)干部（含臨時(shí)負(fù)責(zé)人）符合參加競(jìng)爭(zhēng)上崗條件而未報(bào)名參加或參加競(jìng)爭(zhēng)上崗未被聘（任）用或聘（任）用后拒絕上崗，不再享受原職級(jí)工資和崗位津貼，按政策重新確定職級(jí)待遇。

　　七、紀(jì)律與要求

　　1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。各黨總支、各單

位要在組織學(xué)習(xí)文件的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一干部和教職工的思想，充分認(rèn)識(shí)到這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是實(shí)施學(xué)院內(nèi)部管理體制改革的重要環(huán)節(jié)，是加快干部人事制度改革的重要方面，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，必須切實(shí)抓好。

　　2、加強(qiáng)教育，端正態(tài)度。各級(jí)黨組織必須加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)干部端正態(tài)度，顧全大局，自覺(jué)服從工作需要和組織安排。廣大干部要堅(jiān)守崗位，立足本職工作，做到正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，把競(jìng)爭(zhēng)上崗工作與學(xué)院日常工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，確保在競(jìng)爭(zhēng)上崗期間工作不斷、人心不散、思想不亂。

　　3、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序。組織部門在具體實(shí)施工作中，要周密安排，秉公辦事，如實(shí)反映情況，自覺(jué)抵制和反對(duì)違背黨的原則和規(guī)定、破壞組織人事工作紀(jì)律的行為。

　　4、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，各級(jí)黨組織要按照黨委的統(tǒng)一部署，以高度的政治責(zé)任感和足夠的領(lǐng)導(dǎo)精力投入到此項(xiàng)工作中去。要嚴(yán)肅競(jìng)爭(zhēng)上崗紀(jì)律，在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派搞小圈子，不準(zhǔn)拉選票，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。對(duì)已競(jìng)爭(zhēng)上崗，黨委聘（任）用干部，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按時(shí)到崗交接工作；對(duì)拒不服從組織決定的干部，依據(jù)有關(guān)規(guī)定就地免職或降級(jí)使用。

　　八、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施和解釋

　　九、本辦法僅適用于本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

　　附件：《z學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位條件》

　　*z學(xué)院委員會(huì)

　　20**年7月6日

　　附件1:z學(xué)院競(jìng)爭(zhēng)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位條件

　　崗位職位條件

　　紀(jì)委副書(shū)記 政策水平高，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。五年以上黨齡，并有從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷。

　　黨委職能部門正、副處級(jí)干部黨性強(qiáng)，政策水平高，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。五年以上黨齡，并有從事黨務(wù)工作的經(jīng)歷。

　　各黨總支正、副書(shū)記黨性強(qiáng)，熱愛(ài)和熟悉黨務(wù)工作，善于做師生思想政治工作，善于溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。三年以上黨齡。

　　工會(huì)正、副處級(jí)干部熟悉《工會(huì)法》，善于協(xié)調(diào)教職工關(guān)系，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和理財(cái)能力，能發(fā)揮橋梁作用，并有從事工會(huì)工作的經(jīng)歷。

　　團(tuán)委正、副書(shū)記熟悉團(tuán)組織和青年工作，善于做青年思想政治工作，善于溝通和協(xié)調(diào)，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。*黨員，年齡不超過(guò)35歲，并有從事共青團(tuán)工作的經(jīng)歷。

　　行政職能部門正、副處級(jí)干部有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)，并有從事管理工作的經(jīng)歷。其中，人事部門負(fù)責(zé)人需*黨員，教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　教學(xué)系、部正、副處級(jí)干部專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，知識(shí)面寬，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，應(yīng)為學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干，一般應(yīng)具有教師及相關(guān)系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并有從事管理工作的經(jīng)歷和一定的協(xié)調(diào)能力。

　　教學(xué)輔助部門正、副處級(jí)干部具有相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并有從事管理工作的經(jīng)歷。

　　后勤集團(tuán)正、副處級(jí)干部具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，有一定的開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)能力和法制觀念，并具備一定的后勤管理經(jīng)驗(yàn)。

篇3：機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

　　機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為完善我辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，進(jìn)一步推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，激發(fā)干部的工作熱情，逐步建立起能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我辦實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱競(jìng)爭(zhēng)上崗，是指辦機(jī)關(guān)公務(wù)員和下屬單位工作人員在職務(wù)晉升過(guò)程中，通過(guò)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、群眾評(píng)議、組織考察，產(chǎn)生擬晉升人選，然后按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定決定任用的一種職務(wù)晉升方式。

　　第三條 推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

　　第二章 適用范圍

　　第四條 本辦法適用于全辦科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，包括辦機(jī)關(guān)各科室正、副科長(zhǎng)，下屬單位領(lǐng)導(dǎo)。

　　第五條 上述領(lǐng)導(dǎo)職位遇有下列情況，可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)確定人選：（一）職位出現(xiàn)人員空缺的；（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的；（三）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定有關(guān)職位人選的；（四）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

　　第六條 所需任職條件特殊，形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位和法律法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位，不適用本辦法。

　　第三章 條件和資格

　　第七條 參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，須具備如下條件和資格：

　　（一）基本條件。包括：1、具有履行職責(zé)所需要的馬列主義理論水平，努力用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；2、認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，勇于進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新；3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和政治責(zé)任感，廉政勤政，遵紀(jì)守法物業(yè)經(jīng)理人，工作實(shí)績(jī)突出；4、有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)；5、堅(jiān)持原則，清正廉潔，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事；6、身體健康。

　　（二）資格條件。包括：1、具有大專以上學(xué)歷；2、近三年年度考核均被評(píng)定為稱職以上等次；3、晉升正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需任副科級(jí)職務(wù)二年以上；晉升副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，需任科員職務(wù)三年以上；4、晉升正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷；5、具備競(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

　　（三）崗位條件。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)職位的不同，在知識(shí)層次、專業(yè)特長(zhǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷、年齡結(jié)構(gòu)等方面，設(shè)定一些具體條件，以便競(jìng)爭(zhēng)上崗人員能達(dá)到崗位職責(zé)的一般要求。

　　第八條 實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，原則上應(yīng)按照資格條件逐級(jí)晉升。對(duì)優(yōu)秀中青年干部或工作特殊需要的，可適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。

　　（一）晉升副科長(zhǎng)的科員，任職時(shí)間應(yīng)兩年左右；

　　（二）晉升科長(zhǎng)的副科長(zhǎng)任職時(shí)間不能少于一年，并在近兩年年度考核中被評(píng)定為優(yōu)秀等次。

　　第九條 德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出，發(fā)展?jié)摿^大，職位專業(yè)性較強(qiáng)，工作特殊需要，并具備下列條件之一的，可越一級(jí)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗：

　　（一）近三年年度考核中均被評(píng)定為優(yōu)秀等次；

　　（二）獲得自治區(qū)黨委、政府以上表彰的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，自治區(qū)黨委以上表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及相當(dāng)此層次的榮譽(yù)稱號(hào)；

　　（三）在任現(xiàn)職期間內(nèi)榮立過(guò)一次二等功以上獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四章 程序和方法

　　第十條 實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般應(yīng)按中央組織部、國(guó)家人事部確定的程序和方法進(jìn)行。主要包括公布職位、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考試、演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、決定任命八個(gè)環(huán)節(jié)。具體程序和方法：

　　（一）公布職位。公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

　　（二）公開(kāi)報(bào)名。一般由符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員自愿報(bào)名，也可以采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法報(bào)名。

　　（三）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由綜合科對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查。

　　（四）綜合考試。組織資格審查合格者進(jìn)行考試。考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力。考試的形式有筆試、寫作、答辯等，根據(jù)實(shí)際情況確定。考試的具體辦法，在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)公布。

　　（五）競(jìng)聘演講。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行演講，介紹自己工作經(jīng)歷、德才情況、對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)該職位的主要優(yōu)勢(shì)和做好該職位工作的設(shè)想。

　　（六）民主測(cè)評(píng)。在一定范圍內(nèi)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不能選拔任用，不能作為考察對(duì)象。具體要求是：兩人以上競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的，一般應(yīng)得到相對(duì)多數(shù)信任票；一個(gè)職位只有一人報(bào)名的，應(yīng)得到60%以上的信任票。民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一年內(nèi)有效。

　　（七）組織考察。根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員綜合考試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及日常掌握的情況，擇優(yōu)確定考察對(duì)象。由分管人事工作的辦領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)班子成員事先溝通。考察對(duì)象確定后，組成考核組，確定考核范圍和考核方式，全面考核考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況。

　　（八）決定任命。綜合分析考試、測(cè)評(píng)、考察三個(gè)方面的情況，堅(jiān)持既尊重多數(shù)人意見(jiàn)、又不以票取人的原則，由辦領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，并報(bào)市人社局履行審批備案手續(xù)。

　　第十一條 競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)大會(huì)的參加范圍：

　　（一）機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)單位出現(xiàn)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，參加競(jìng)爭(zhēng)人員要在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)進(jìn)行演講，接受民主測(cè)評(píng)。

　　（二）機(jī)關(guān)出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，參加競(jìng)爭(zhēng)人員一般在辦機(jī)關(guān)公務(wù)員范圍內(nèi)進(jìn)行演講，接受民主測(cè)評(píng)。如有符合調(diào)入機(jī)關(guān)條

件的事業(yè)單位人員參加機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗，可擴(kuò)大到事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。

　　（三）直屬事業(yè)單位出現(xiàn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺時(shí)，參加競(jìng)爭(zhēng)人員原則上在直屬事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行演講，接受民主測(cè)評(píng)。

　　第十二條 根據(jù)實(shí)際情況，競(jìng)爭(zhēng)上崗可采取定向競(jìng)爭(zhēng)上崗和非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗兩種方式進(jìn)行。

　　（一）定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職位進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)人限報(bào)一個(gè)職位。

　　（二）非定向競(jìng)爭(zhēng)上崗。參加競(jìng)爭(zhēng)人員按照公布職數(shù)進(jìn)行報(bào)名，不明確競(jìng)爭(zhēng)職位，按照公布職數(shù)確定擬任人選，最后由辦領(lǐng)導(dǎo)班子從工作需要出發(fā)具體安排。

　　（三）以上兩種方式在每次競(jìng)爭(zhēng)上崗前確定。

　　第十三條 任職條件特殊、空缺職位較少、實(shí)際工作特別需要等情況下，競(jìng)爭(zhēng)上崗可適當(dāng)簡(jiǎn)化，省略考試、演講等環(huán)節(jié)，按照規(guī)定的民主推薦程序和方法選拔任用干部。機(jī)關(guān)公務(wù)員提任直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及直屬事業(yè)單位人員在事業(yè)單位之間提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，還可采用定向民主推薦方式。

　　第十四條 科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，由綜合科具體組織實(shí)施。

　　第五章 管理與監(jiān)督

　　第十五條 結(jié)合年度考核，每年要對(duì)機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員及下屬單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)。通過(guò)年度考核，掌握干部履行職責(zé)情況。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不勝任本職工作的重新調(diào)整職位或免職。

　　第十六條 嚴(yán)格按照核定的編制名額和職數(shù)設(shè)置職位，規(guī)范職位管理。機(jī)關(guān)各科室、下屬單位的領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，一律要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式確定任職人選。

　　第十七條 在競(jìng)爭(zhēng)上崗中失去原職務(wù)的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和由于領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面的原因，需要退出班子而又不能安排到其他領(lǐng)導(dǎo)崗位任職的人員，可改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，應(yīng)根據(jù)工作需要及本人情況安排適當(dāng)工作，充分發(fā)揮他們的作用。

　　第十八條 對(duì)擬破格和越級(jí)晉升的，競(jìng)爭(zhēng)上崗前要與市人社局溝通，經(jīng)同意后方可實(shí)施。

　　第十九條 對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生出的擬任用的領(lǐng)導(dǎo)干部要在一定范圍、一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行任前公示，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，辦領(lǐng)導(dǎo)班子再根據(jù)群眾的反映及調(diào)查核實(shí)的情況，決定干部是否任用。

　　第二十條 對(duì)提任的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用任職制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)組織考核勝任者，正式任職，其試用期記入任職時(shí)間；不勝任者解除試任職務(wù)，回原崗位或按原職級(jí)安排適當(dāng)工作。

　　第二十一條 加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，嚴(yán)肅干部選拔任用紀(jì)律。凡違反紀(jì)律的，一律從嚴(yán)處理。

　　第六章 附則

　　第二十二條 辦機(jī)關(guān)及下屬單位副主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可參照本辦法執(zhí)行，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或民主推薦方式產(chǎn)生。

　　第二十三條 本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)行。