企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗(yàn)材料
集團(tuán)地處省涉縣境內(nèi)，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團(tuán)，是全國520家重點(diǎn)企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。
由于歷史的原因和特殊的地理環(huán)境局限，————形成了獨(dú)立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨(dú)具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產(chǎn)廠礦、11個子公司。設(shè)有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學(xué)歷層次相對低，前后九種崗位一應(yīng)俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從**年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。
近年來，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級職評辦的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持從穩(wěn)定政工隊(duì)伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)政工職評工作，注重質(zhì)量，突出了三個“嚴(yán)”。
第一，嚴(yán)格崗位設(shè)置。依據(jù)《—市思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件》參評范圍，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合《——機(jī)構(gòu)定員設(shè)置》和企業(yè)改革實(shí)際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設(shè)定要求。
例如，前九種崗位(黨組織負(fù)責(zé)人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)委工作人員，工會、共青團(tuán))均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團(tuán)公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
后九種崗位的設(shè)定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部;信訪工作中的政工崗位，只限于集團(tuán)公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任;人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科;計(jì)劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計(jì)劃生育辦公室;人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員;人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準(zhǔn);老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀(jì)委(合署辦公)，各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報(bào)時，職評辦還要對參評人的崗位進(jìn)行確認(rèn)。
在具體操作中，我們堅(jiān)持“三個傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)(工、團(tuán))工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢;向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認(rèn)可;向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團(tuán)結(jié)合企改實(shí)際進(jìn)一步明確政工崗位》為題，在市職評辦**年第13期《政工職評簡報(bào)》刊發(fā)。
第二，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。首先是分層次的政策培訓(xùn)，不留死角。職評辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進(jìn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達(dá)到位。最后是對中級評委會成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集團(tuán)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對政策深刻認(rèn)識，正確理解，準(zhǔn)確把握，以確保推薦和評審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。在————，所有培訓(xùn)均以自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式按計(jì)劃進(jìn)行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓(xùn)考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀(jì)行為的補(bǔ)充規(guī)定》傳達(dá)到每個考生，考務(wù)人員嚴(yán)格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務(wù)晉升創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。
篇2：公路試驗(yàn)檢測中心廉政工作機(jī)制
公路試驗(yàn)檢測中心廉政工作機(jī)制
做好工程建設(shè)中的廉政建設(shè)，是交通運(yùn)輸部《關(guān)于在交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中加強(qiáng)廉政建設(shè)的若干意見》以及有關(guān)工程建設(shè)、廉政建設(shè)的規(guī)定，更是保證工程建設(shè)高效優(yōu)質(zhì)，保證建設(shè)資金的安全、有效使用以及提高投資效益的途徑，也是保證試驗(yàn)檢測公正性的重要前提，必須從制度上、措施上建立有效的廉政工作機(jī)制。
4.1.1建立完善的責(zé)任制和保證體系，從制度上確保廉政
(1)中心試驗(yàn)室嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵守相關(guān)的廉政條例。
(2)遵守工程建設(shè)和交通工程試驗(yàn)檢測管理各項(xiàng)規(guī)章制度。中心試驗(yàn)室的業(yè)務(wù)活動堅(jiān)持公開、公正、誠信、透明的原則(除法律認(rèn)定的商業(yè)秘密和合同文件另有規(guī)定之外)，不得損害國家和集體利益。
(3)中心試驗(yàn)室嚴(yán)格按工程項(xiàng)目使用的質(zhì)量評定規(guī)定、規(guī)范、規(guī)程和《技術(shù)要求》等，進(jìn)行本工程試驗(yàn)檢測工作。
(4)所有抽檢樣品實(shí)行盲樣制度，避免試驗(yàn)檢測人員對樣品來源的了解;
(5)現(xiàn)場實(shí)體檢測人員實(shí)行隨機(jī)調(diào)派，抽檢樣品必須堅(jiān)持原則、獨(dú)立操作，不受任何單位或個人的干擾;
(6)中心試驗(yàn)室堅(jiān)決維護(hù)委托檢測單位的合法權(quán)益，不泄漏委托檢測的檢測結(jié)果，負(fù)責(zé)保護(hù)委托檢測單位的技術(shù)機(jī)密。不得將有關(guān)技術(shù)用于本單位的產(chǎn)品開發(fā)。
(7)建立健全各項(xiàng)廉政制度，設(shè)立廉政告示牌，公布舉報(bào)電話和電子郵箱，監(jiān)督并認(rèn)真查處違法違紀(jì)行為。
(8)在工程建設(shè)中，中心試驗(yàn)室應(yīng)以推動工程建設(shè)為中心，與業(yè)主、設(shè)計(jì)、拆遷、監(jiān)理、建材等相關(guān)業(yè)務(wù)單位密切合作，相互協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)對方在業(yè)務(wù)活動中有違規(guī)、違紀(jì)、違法行為，應(yīng)及時提醒，并及時向上級主管部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)等有關(guān)部門舉報(bào)。
4.1.2開展持續(xù)化的廉政教育工作
(1)發(fā)揮教育的先決作用，開展廉政教育，引導(dǎo)員工樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。強(qiáng)化法制觀念和道德觀念的教育，提高員工的精神情操和廉潔自律的意識。
(2)保持健康的職業(yè)心理。通過邀請有關(guān)專家作報(bào)告、上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，培養(yǎng)員工的健康職業(yè)心理，使他們遠(yuǎn)離不良誘惑的影響和干擾。
(3)開展《員工廉政自保聯(lián)保責(zé)任書》的簽訂工作，促使員工在工作中能互相監(jiān)督。
(4)加強(qiáng)廉政檢查監(jiān)督，實(shí)行跟蹤檢查項(xiàng)目檢測回訪制度,收集業(yè)主、監(jiān)理單位以及施工單位等對試驗(yàn)檢測人員執(zhí)行廉政紀(jì)律情況的意見。
4.1.3進(jìn)行嚴(yán)格的人員考核
(1)中心試驗(yàn)室建立內(nèi)部例會和全工程試驗(yàn)檢測例會制度，對各崗位的試驗(yàn)檢測人員進(jìn)行考核，廉政工作是考核的重點(diǎn)，而且實(shí)行一票否決制，如果發(fā)現(xiàn)問題，則對當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
(2)中心試驗(yàn)室全體人員不得以權(quán)謀私，不得收禮受賄，不得向承包商介紹人員和工程材料，不得參加所從事試驗(yàn)檢測工程項(xiàng)目的技術(shù)咨詢工作。
(3)中心試驗(yàn)室及所有員工必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，忠實(shí)記錄原始數(shù)據(jù)，提供可靠報(bào)告，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度提供試驗(yàn)檢測數(shù)據(jù)。具有獨(dú)立開展業(yè)務(wù)的權(quán)力，不受外界的干預(yù)和影響。
篇3：企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗(yàn)材料
企業(yè)政工職評工作經(jīng)驗(yàn)材料
集團(tuán)地處省涉縣境內(nèi)，距600多公里，位于、河南、山西三省交界的太行山深處，是一個多種所有制并存、跨地區(qū)、跨行業(yè)的特大型企業(yè)集團(tuán)，是全國520家重點(diǎn)企業(yè)之一，現(xiàn)有職工25000多人。
由于歷史的原因和特殊的地理環(huán)境局限，————形成了獨(dú)立的工礦區(qū)格局，既是企業(yè)又是社會，公檢法司齊全，教育體系完整，醫(yī)療衛(wèi)生獨(dú)具特色，社會工作自成體系，街道居委會所轄居民5萬多人。截至目前，共有13個生產(chǎn)廠礦、11個子公司。設(shè)有直屬黨委、黨總支30個。由于企業(yè)與社會職能并存，————的政工人員基數(shù)大，學(xué)歷層次相對低，前后九種崗位一應(yīng)俱全，政工職評工作難度相對較大。尤其是從**年起，其他29個系列的職評工作也由黨委工作部統(tǒng)一組織并管理，同時兼管企業(yè)的人才工作。因此，政工職評就面臨一個與其他系列接軌的問題。
近年來，在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級職評辦的指導(dǎo)下，我們堅(jiān)持從穩(wěn)定政工隊(duì)伍入手，著眼于政工干部素質(zhì)的提升，立足于企業(yè)大局，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)和改進(jìn)政工職評工作，注重質(zhì)量，突出了三個“嚴(yán)”。
第一，嚴(yán)格崗位設(shè)置。依據(jù)《—市思想政治工作專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件》參評范圍，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合《——機(jī)構(gòu)定員設(shè)置》和企業(yè)改革實(shí)際，對現(xiàn)有政工崗位提出明確的設(shè)定要求。
例如，前九種崗位(黨組織負(fù)責(zé)人和黨的組、宣、辦、研究、統(tǒng)戰(zhàn)、紀(jì)委工作人員，工會、共青團(tuán))均為專職政工崗位，其中的統(tǒng)戰(zhàn)、研究崗位集中在集團(tuán)公司黨委工作部，各子公司和直屬單位無此崗位。
后九種崗位的設(shè)定，如保衛(wèi)工作中的政工崗位，只限于保衛(wèi)處的科級以上干部;信訪工作中的政工崗位，只限于集團(tuán)公司辦公室的信訪科和各子公司、直屬單位綜合辦公室主任;人民調(diào)解工作中的政工崗位，只限于社會工作部的居民科;計(jì)劃生育工作中的政工崗位，只限于社會工作部的計(jì)劃生育辦公室;人民武裝工作中的政工崗位，只限于武裝辦公室人員;人事工作中的政工崗位，只限于黨委工作部人事科，各子公司、直屬單位人事干部崗位以勞動部門核定的崗位為準(zhǔn);老干部、精神文明工作崗位在黨委工作部，行政監(jiān)察從事思想政治工作的崗位在公司紀(jì)委(合署辦公)，各子公司和直屬單位無此崗位。在參評申報(bào)時，職評辦還要對參評人的崗位進(jìn)行確認(rèn)。
在具體操作中，我們堅(jiān)持“三個傾斜”原則，即向?qū)Ｂ汓h務(wù)(工、團(tuán))工作人員傾斜，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢;向多年從事思想政治工作、確有能力的老同志傾斜，讓他們的工作得到認(rèn)可;向基層一線的黨支部書記傾斜，讓直接做群眾工作的同志優(yōu)先參評。這樣，不僅順利地同其他29個系列的職評接軌，而且解決了“政工系列是個筐”的崗位界定難問題。這一做法曾以《————集團(tuán)結(jié)合企改實(shí)際進(jìn)一步明確政工崗位》為題，在市職評辦**年第13期《政工職評簡報(bào)》刊發(fā)。
第二，嚴(yán)格培訓(xùn)管理。首先是分層次的政策培訓(xùn)，不留死角。職評辦人員率先學(xué)習(xí)市政工職評工作文件，逐條研究政策條款，吃透文件精神，弄清主要政策變化。爾后組織基層工作人員和參評政工人員一道，系統(tǒng)地進(jìn)行政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提出規(guī)范化要求，使政策、程序、要求一步傳達(dá)到位。最后是對中級評委會成員進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集團(tuán)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，對政策深刻認(rèn)識，正確理解，準(zhǔn)確把握，以確保推薦和評審質(zhì)量。其次是搞好繼續(xù)教育培訓(xùn)，嚴(yán)肅考試紀(jì)律。在————，所有培訓(xùn)均以自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式按計(jì)劃進(jìn)行，各類考試均以全國統(tǒng)考的標(biāo)準(zhǔn)來要求。政工職評考試亦是如此。每次培訓(xùn)考試前，均把考場規(guī)則分發(fā)到各個單位，將《————處理職工在各類考試中的違紀(jì)行為的補(bǔ)充規(guī)定》傳達(dá)到每個考生，考務(wù)人員嚴(yán)格履行《監(jiān)考人員守則》，為政工人員的專業(yè)職務(wù)晉升創(chuàng)造一個公平、公正的競爭環(huán)境。