全縣年度考核工作總結(jié)

　　根據(jù)***市委組織部、市人事局《關(guān)于做好二o**年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(**市人〔**〕40號(hào)文件)要求，按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位的考核范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、原則、等次等程序，結(jié)合我縣實(shí)際，于**年11月26日，安排布置全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員年度考核工作。現(xiàn)將年度考核工作總結(jié)如下：

　　一、基本情況

　　全縣有機(jī)關(guān)事業(yè)單位72個(gè)，共有在職職工7914人,應(yīng)參加考核人數(shù)7902人,實(shí)際參加考核人數(shù)7902人?？己藶閮?yōu)秀等次1517人，占職工總?cè)藬?shù)的19%，占應(yīng)考核人數(shù)的19%，其中公務(wù)員(黨群機(jī)關(guān)工作者)291人，占公務(wù)員(含黨群機(jī)關(guān)工作者)總數(shù)的20%;機(jī)關(guān)工人26占該類別應(yīng)考核人數(shù)的16%;事業(yè)單位管理人員18人,占該類別應(yīng)考核人數(shù)的17%;專業(yè)技術(shù)人員1063人，占該類別應(yīng)考核人數(shù)的19%;事業(yè)單位工人119人，占該類別應(yīng)考核人數(shù)的15%?？己藶榉Q職(合格)等次的6160人，占應(yīng)考核人數(shù)的78%。

　　二、主要做法

　　1、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　考核工作是人事管理工作的重要組成部分，是對(duì)公務(wù)員實(shí)施監(jiān)督的重要手段，是識(shí)才用人的基礎(chǔ)和依據(jù)，也是加強(qiáng)機(jī)關(guān)**政廉政建設(shè)的重要措施。為此，縣委、政府高度重視，組織、人事部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真抓，隨時(shí)聽取考核工作進(jìn)展情況匯報(bào)，對(duì)考核工作中存在困難和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，及時(shí)給予指導(dǎo)。各考核單位把年度考核工作納入重要議事日程，高度重視，成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確?？己斯ぷ饔蓄I(lǐng)導(dǎo)、有組織、有步驟，順利進(jìn)行。

　　2、統(tǒng)一布置，嚴(yán)格考核程序

　　為做好我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作，不斷提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，確?？己速|(zhì)量。組織人事部門既分工又合作，統(tǒng)籌安排布置考核工作，分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、互通信息、確保質(zhì)量，嚴(yán)格考核內(nèi)容、等次、標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序;在量化考核的基礎(chǔ)上，與平時(shí)考核緊密結(jié)合起來。特別是對(duì)受黨政紀(jì)律處分的人員，在縣紀(jì)委的配合下，做到考核有根有據(jù)，定位認(rèn)真準(zhǔn)確。

　　3、年度考核堅(jiān)持政策，把好“兩頭”，確保質(zhì)量

　　為客觀公正地對(duì)工作人員一年來的政治思想表現(xiàn)、工作能力、文化專業(yè)知識(shí)和工作成績作出科學(xué)合理的評(píng)價(jià)，為事業(yè)單位的發(fā)展、選才用人提供依據(jù)，我們?cè)诳己斯ぷ髦惺冀K堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“客觀公正、民主公開、注重實(shí)績”的考核原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把好“兩頭”。一是堅(jiān)持優(yōu)秀比例不突破單位工作人員的20%;二是堅(jiān)持分類型、分職務(wù)、分層次確定優(yōu)秀等次，統(tǒng)籌兼顧各層次、各類型、各職務(wù)的優(yōu)秀比例;三是對(duì)受黨政紀(jì)律處分人員按照處分結(jié)果，依據(jù)有關(guān)政策，確定考核等次;四是對(duì)違紀(jì)、違章人員確定基本稱職、基本合格、不稱職、不合格等次人員，必須有考核的記錄材料和專題說明材料。

　　三、存在的困難和問題

　　1、今年度考核工作，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大，在布置考核工作中有安排不夠細(xì)致、不夠規(guī)范之處，存在趕時(shí)間、趕任務(wù)的現(xiàn)象。

　　2、國家機(jī)關(guān)及黨群機(jī)關(guān)3-5人的單位較多，為考慮照顧優(yōu)秀比例，因此鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)秀比例與總?cè)藬?shù)相比，略有突破。

篇2：北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法（2005）

　　關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》的通知

　　京人發(fā)[20**]103號(hào)

　　各區(qū)、縣人事局,市屬各委、辦、局、總公司人事(干部)處,各高等院校人事處,各人民團(tuán)體人事(組織)處:

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,我局制定了《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》,經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　附件: 北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法.doc

　　20**-12-16

　　北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,完善事業(yè)單位工作人員考核制度,根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》,制定本辦法。

　　第二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。

　　第三條 考核的范圍包括本市事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位不列入本辦法的適用范圍。

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的考核,按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

　　第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　第四條 考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合,主要包括品德、能力、知識(shí)、業(yè)績等方面,重點(diǎn)考核工作業(yè)績。

　　品德:主要考核職業(yè)道德的表現(xiàn),以及遵紀(jì)守法、工作態(tài)度、工作作風(fēng)和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

　　能力:主要考核適應(yīng)本崗位的工作能力以及創(chuàng)新能力。

　　知識(shí):主要考核應(yīng)掌握的與本崗位相關(guān)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)。專業(yè)技術(shù)人員增加考核參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的情況。

　　業(yè)績:主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益以及專業(yè)技術(shù)人員的獲獎(jiǎng)、發(fā)表論文、獲得專利、出版論(譯)著等情況。

　　第五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是:

　　優(yōu)秀:品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)突出,并能夠全面履行聘用(勞動(dòng))合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求,高質(zhì)量地完成工作任務(wù),并在工作中取得突出成績或做出突出貢獻(xiàn)。

　　合格:品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)較好,并能夠履行聘用(勞動(dòng))合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)和崗位工作要求,全面完成工作任務(wù)。

　　基本合格:品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)一般,部分履行聘用(勞動(dòng))合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求,完成工作任務(wù)存在不足。

　　不合格:品德、能力、知識(shí)、業(yè)績表現(xiàn)差,不能履行聘用(勞動(dòng))合同規(guī)定的義務(wù)和崗位工作要求,不能完成規(guī)定的工作任務(wù),或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

　　第三章 考核的基本程序

　　第六條 考核分為年度考核、日?？己嘶蚱钙诳己说?。年度考核是對(duì)工作人員進(jìn)行的年度綜合評(píng)價(jià),應(yīng)與日常考核相結(jié)合,一般在每年年末或翌年初進(jìn)行;日?？己丝捎墒聵I(yè)單位自主組織實(shí)施;聘期考核可參照年度考核程序適當(dāng)簡化。

　　第七條 年度考核的基本程序:

　　(一)被考核人個(gè)人總結(jié)、述職,填寫《年度考核登記表》。

　　(二)在一定范圍內(nèi)民主測評(píng)。

　　(三)部門主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上,根據(jù)日常考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語,提出考核等次初步意見。

　　(四)本單位考核(聘用)工作組織在群眾評(píng)議意見和受聘人員部門主管領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上提出考核等次意見,由聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體確定考核等次,并將擬確定為優(yōu)秀等次人員基本情況,在本單位范圍內(nèi)公示。年度考核確定為優(yōu)秀等次的比例按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(五)工作人員確定考核等次后,本單位考核(聘用)工作組織應(yīng)將《年度考核登記表》送達(dá)被考核人,其簽字后存入個(gè)人檔案。

　　(六)按照聘用和管理關(guān)系,上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)與被考核人進(jìn)行談話,肯定成績,指出努力方向,聽取工作建議,進(jìn)一步改進(jìn)工作,提高個(gè)人和組織績效。

　　第八條 事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議,可在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi),向本單位考核(聘用)工作組織提出申請(qǐng)復(fù)核,考核(聘用)工

　　作組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見,填入《年度考核登記表》,并通知本人。本人對(duì)復(fù)核意見有異議的,可在接到復(fù)核意見之日起十日內(nèi)再向上一級(jí)主管部門提出申訴,由上一級(jí)主管部門作出最終結(jié)論。

　　第九條 特殊情況考核等次的確定:

　　(一)考核年度內(nèi)病、事假累計(jì)六個(gè)月(含6個(gè)月)以上的人員,以及非組織派遣,但經(jīng)單位同意,個(gè)人外出學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)時(shí)間超過半年的,不參加考核,不確定考核等次。

　　(二)新參加工作的人員在試用期(見習(xí)期)內(nèi)參加考核,不確定等次,只寫評(píng)語,作為轉(zhuǎn)正和確定工資的依據(jù)。

　　(三)考核年度內(nèi)新招聘的在職人員,由聘用單位在征求應(yīng)聘人員原工作單位意見的基礎(chǔ)上確定考核等次。

　　(四)經(jīng)組織批準(zhǔn)派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)至其他單位工作的,由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或借調(diào)單位出示評(píng)語,原單位進(jìn)行考核,確定等次。

　　(五)掛職鍛煉人員,在掛職期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年的,掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年,由掛職單位出示評(píng)語,派出單位進(jìn)行考核,確定等次。

　　(六)考核年度內(nèi)接收的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人,其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況,可參閱部隊(duì)的鑒定,一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格以上等次。

　　(七)接受立案審查尚未結(jié)案,或正處在停職檢查期間的人員,待組織作出正式結(jié)論后再確定考核等次。

　　第十條 年度或聘期考核結(jié)果應(yīng)作為事業(yè)單位對(duì)工作人員續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

　　第四章 考核的組織實(shí)施

　　第十一條 事業(yè)單位年度考核工作由本單位考核(聘用)工作組織負(fù)責(zé)實(shí)施?？己?聘用)工作組織由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成,在單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,開展年度考核工作?？己斯ぷ鞯娜粘Ｊ聞?wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

　　第十二條 考核(聘用)工作組織考核工作的職責(zé)是:

　　(一)制定本單位年度考核實(shí)施辦法。

　　(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。

　　(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評(píng)語以及提出的考核等次意見。

　　(四)審核工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。

　　第十三條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任,嚴(yán)把考核工作質(zhì)量關(guān)?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后,應(yīng)認(rèn)真及時(shí)根據(jù)考核結(jié)果,分析本單位職工隊(duì)伍現(xiàn)狀,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),找出不足,提出整改意見,并將考核結(jié)果報(bào)送上一級(jí)主管部門。

　　第十四條 各區(qū)、縣人事局和市各

　　行政主管部門對(duì)本地區(qū)、本部門事業(yè)單位工作人員考核工作負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督職責(zé),對(duì)考核過程中出現(xiàn)的違反程序、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為要嚴(yán)肅處理;要依照本辦

　　法,并結(jié)合各自的實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。

　　第五章 附 則

　　第十五條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

　　第十六條 本辦法自20**年1月1日起施行。市人事局1995年12月8日印發(fā)的《關(guān)于做好北京市事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》(京人考[1995]577號(hào))同時(shí)廢止。

　　附:《年度考核登記表》

　　主題詞:人事 事業(yè) 考核 通知

　　抄 送:

　　北京市人事局辦公室 20**年12月 日印發(fā)

　　共印300份

　　年 度 考 核 登 記 表

　　( 年度)

　　姓 名 性 別 出生年月

　　政治面目 文化程度 參加工作時(shí)間

　　工作單位及部門 崗位分類

　　行政職務(wù)及分管工作

　　現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)

　　個(gè)人工作總結(jié):

　　注: 1、此表由北京市人事局制,適用于事業(yè)單位工作人員。

　　2、崗位分類指管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或工勤崗位。

　　部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見:簽 名: 年 月 日

　　考核(聘用)工作組織審核意見:人事部門(代章) 年 月 日

　　單位意見: 單位負(fù)責(zé)人簽名: (單位蓋章) 年 月 日 本人意見: 簽名: 年 月 日

　　復(fù)核意見: 負(fù)責(zé)人簽名:(單位蓋章) 年 月 日

　　注:“部門主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒意見”要明確被考核人的考核結(jié)果:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。

篇3：事業(yè)單位司機(jī)年度考核個(gè)人總結(jié)

　　20**年事業(yè)單位司機(jī)年度考核個(gè)人總結(jié)

　　參加工作以來，我熱衷于本職工作，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛”、“謹(jǐn)慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取，努力提高自我，始終勤奮工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?，F(xiàn)將三個(gè)月來的學(xué)習(xí)、工作情況簡要總結(jié)如下：

　　一、嚴(yán)于律己，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。

　　始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場、觀點(diǎn)和方法論，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

　　二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

　　作為一名剛步入運(yùn)政的新人，我清醒地看到人生舞臺(tái)已發(fā)生轉(zhuǎn)變，自己又缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累充實(shí)自我，才能鍛煉好為人民服務(wù)的本領(lǐng)。工作以來，始終堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各種重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)其科學(xué)內(nèi)涵，認(rèn)真學(xué)習(xí)“創(chuàng)先爭優(yōu)”，進(jìn)一步夯實(shí)了理論基礎(chǔ)，提高了黨性認(rèn)識(shí)和思想道德素質(zhì)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，始終保持虛心好學(xué)的態(tài)度對(duì)待業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)到了許多工作方法，與群眾直接接觸，真正做到深入到群眾中去。平時(shí)，多看、多問、多想，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、向群眾請(qǐng)教問題，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)會(huì)、各種工作會(huì)議都是我學(xué)習(xí)的好機(jī)會(huì)。此外，認(rèn)真參加各類培訓(xùn)、會(huì)議，通過執(zhí)法培訓(xùn)，熟練掌握了業(yè)務(wù)技能。業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)使我在工作上迅速成長起來。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)。作為辦公室人員需要負(fù)責(zé)處理各種文件，另外作為運(yùn)政執(zhí)法人員，更是直接涉及到許多法律法規(guī)的運(yùn)用問題。結(jié)合自己的工作實(shí)際特點(diǎn)，利用業(yè)余時(shí)間，自覺加強(qiáng)了對(duì)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)了法律意識(shí)和法律觀念。

　　三、努力工作，認(rèn)真完成工作任務(wù)。

　　我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。不管是在辦公室，還是在違規(guī)處理室，工作盡職盡責(zé)、任勞任怨，努力做好服務(wù)工作，當(dāng)好參謀助手。

　　(一)辦公室工作?？梢哉f辦公室工作是完全服務(wù)性質(zhì)的工作，既要對(duì)外服務(wù)，也對(duì)內(nèi)服務(wù)，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、腳勤：在接待群眾來訪辦事時(shí)，都能主動(dòng)詢問是否有需要辦理的事，遇到辦理不了的案件時(shí)能耐心(法制宣傳活動(dòng)總結(jié))向其解釋清楚，或幫助其聯(lián)系他人，使群眾能盡快辦好手續(xù)，樹立好運(yùn)政的形象。同時(shí)在組織會(huì)務(wù)、后勤管理、打字復(fù)印等工作上也盡職盡責(zé)，不留下任何紕漏。

　　(二)違章處罰室工作。在違章處罰室，先是認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》、《云南省道路運(yùn)輸條例》，了解法律法規(guī)，并解讀大理州交通運(yùn)政管理處下發(fā)的行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn);然后向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教相關(guān)問題，向他們學(xué)習(xí)操行、處理問題的的方法方式。

　　在遇到駕駛員有疑問時(shí)，認(rèn)真向他們解釋相關(guān)的法律法規(guī)，使他們回顧三個(gè)月的來的工作，我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，成長了不少，但也清醒地認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：首先，在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，法律知識(shí)不足，情況了解不細(xì)，給工作帶來一定的影響，也不利于盡快成長;再次，在工作中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示的多，相對(duì)來說，為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法的時(shí)候少。在以后的工作中，我一定會(huì)揚(yáng)長避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取、盡快成長，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻(xiàn)做的最大。