黨政干部培訓(xùn)總結(jié)

　　這次縣里組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，主要目的就是通過(guò)培訓(xùn)，提高大家的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。今天我從領(lǐng)導(dǎo)方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的角度，就如何當(dāng)好一把手，談三個(gè)問(wèn)題。

　　第一個(gè)問(wèn)題，一把手的概念、地位、作用、基本素質(zhì)及必備的基本功(略)

　　第二個(gè)問(wèn)題，需要一把手引起注意的幾個(gè)問(wèn)題

　　1、在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平方面。有的同志對(duì)怎么發(fā)展、如何結(jié)合實(shí)際謀劃發(fā)展思考不多，解決發(fā)展中的一些難點(diǎn)問(wèn)題辦法不多、措施不力，遇到難題就束手無(wú)策，辯證思維、破解難題、操作到位的能力還比較欠缺;有的同志創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，思想觀念陳舊，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，普遍研究不夠，不是結(jié)合實(shí)際去探索，而是消極應(yīng)付，畏難情緒大，打不開(kāi)工作局面;有的同志缺乏務(wù)實(shí)精神，工作浮在面上，重部署、重形式，輕落實(shí)、輕效果，會(huì)議開(kāi)了、文件發(fā)了、工作也就算完成了，真正沉下去、蹲下去，開(kāi)展調(diào)查研究，解決實(shí)際問(wèn)題做得不夠;有的同志抓工作重點(diǎn)不夠突出，工作過(guò)于具體，不太注重效率，指導(dǎo)、督查、抓落實(shí)不夠，工作效率、效能不高的現(xiàn)象還普遍存在。

　　2、在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的能力和水平方面。有的同志對(duì)穩(wěn)定問(wèn)題缺乏敏感性，特別是對(duì)一些苗頭性問(wèn)題缺乏敏銳性，沒(méi)有在第一時(shí)間掌控信息，做好工作，以致矛盾激化，小事變大;有的同志作風(fēng)不夠深入，群眾觀念不夠強(qiáng)，未能主動(dòng)解決關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，影響干群黨群關(guān)系;有的同志做群眾思想工作的能力不強(qiáng)，工作手段有限、方法落后，在矛盾和困難面前束手無(wú)策，特別是對(duì)一些極端性、突發(fā)性、群體性的事件缺乏應(yīng)有的處置能力。

　　3、在建班子帶隊(duì)伍的能力和水平方面。有的同志沒(méi)有很好的堅(jiān)持民主集中制原則，班子內(nèi)部不和諧，缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力;有的同志不善于做干部的思想政治工作，不善于抓內(nèi)部管理，不善于抓協(xié)調(diào)，遇事溝通、商量不夠;有的甚至聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn)，出臺(tái)重大措施事先沒(méi)有征求群眾意見(jiàn)，匆匆上會(huì)，草率出臺(tái)，留下后遺癥;有的同志很注重個(gè)人利益，在單位內(nèi)部的獎(jiǎng)金分配、干部調(diào)整等方面有失公正，干部提拔、調(diào)動(dòng)不按規(guī)定操作，不搞五湖四海，干部職工意見(jiàn)比較大，甚至有的單位領(lǐng)導(dǎo)干部自己出了經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，單位正氣樹(shù)不起來(lái)。

　　4、在廉潔自律的能力和水平方面。少數(shù)同志在思想上放松對(duì)自己的要求，艱苦奮斗思想淡化，享樂(lè)情緒滋長(zhǎng)，執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定不嚴(yán)肅，相互公款請(qǐng)吃、“小搞搞”、擅自駕駛公車等現(xiàn)象還是不同程度存在，在群眾中造成很不好的影響。

　　5、在學(xué)習(xí)的能力和水平方面。有的同志忙于具體事務(wù)，不注意學(xué)習(xí)，認(rèn)為不學(xué)習(xí)照樣能夠干工作，滿足于一知半解、淺嘗輒止;有的同志事業(yè)心進(jìn)取心不強(qiáng)，對(duì)自身改造不重視，平時(shí)議論實(shí)惠多，談思想少，工作精力不集中，得過(guò)且過(guò)混日子，有的甚至有“船到碼頭車到站”的思想，安于守?cái)傋樱^(guò)太平日子。

　　這些問(wèn)題雖然是個(gè)別的、局部的，但不同程度地影響了我們干部的威信，影響了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、號(hào)召力，最后也影響到工作，影響到事業(yè)。作為一把手，對(duì)這些問(wèn)題務(wù)必引起高度重視，既要看到自己存在的差距和不足，更要吸取別人的教訓(xùn)，采取切實(shí)有效的措施加以改進(jìn)。

　　第三個(gè)問(wèn)題，如何當(dāng)好一把手

　　黨中央向各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部提出了提高“五個(gè)能力”的要求，要求我們不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政、總攬全局的能力。我想，要當(dāng)好一把手，最關(guān)鍵的是要按照“五個(gè)能力”的要求，切實(shí)加強(qiáng)能力建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。

　　(一)從確立辯證思維入手加強(qiáng)能力建設(shè)

　　能力建設(shè)該從哪兒入手，從何處做起?根據(jù)我的理解和工作體會(huì)，建議同志們要從確立辯證思維入手，也就是說(shuō)還是要從真正學(xué)好哲學(xué)入手。把哲學(xué)真正學(xué)好了，確立了辯證思維，有利于我們克服主觀性、片面性、盲目性和表面性，增強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。哲學(xué)基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，辯證法基本規(guī)律的學(xué)習(xí)，這個(gè)任務(wù)我想大家應(yīng)該都已經(jīng)完成了。但是，馬克思主義世界觀、辯證思維的確立，有一個(gè)提高的問(wèn)題，也有一個(gè)溫故而知新、常學(xué)常新的問(wèn)題。當(dāng)我們要完成不同時(shí)期的不同任務(wù)、克服不同時(shí)期的不同困難時(shí)，帶著新的問(wèn)題去學(xué)哲學(xué)、學(xué)辯證法，常常會(huì)有新的體會(huì)。在這里，我想從三個(gè)層面談一談如何確立辯證思維。

　　第一個(gè)層面，首先要解決我們的立場(chǎng)觀點(diǎn)和價(jià)值取向。對(duì)于一個(gè)黨員干部，這是最為重要的、基礎(chǔ)的、起主導(dǎo)作用的層面。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，*同志有一句名言，那就是為什么人的問(wèn)題是革命的首要問(wèn)題。在新的歷史時(shí)期，**同志曾經(jīng)向全黨提出過(guò)三個(gè)問(wèn)題：“過(guò)去參加革命是為什么，現(xiàn)在當(dāng)干部應(yīng)該做什么，將來(lái)身后留點(diǎn)什么”。我認(rèn)為，其本質(zhì)是一脈相承的，都說(shuō)明假如不是站在黨和人民的立場(chǎng)上，我們的價(jià)值取向就會(huì)發(fā)生偏差。一個(gè)最基本的問(wèn)題是：做人、做官、做事，三者關(guān)系怎么處理?怎么擺得正確?如果不是從黨和人民的利益出發(fā)，那你從政以后很可能就是把做大官作為自己的價(jià)值取向，而不是為人民做好事、做實(shí)事。需要搞清楚的是，支撐一個(gè)黨員干部的精神支柱究竟應(yīng)該是什么?如果說(shuō)支撐你的精神支柱是這頂烏紗帽的話，這個(gè)精神支柱總有一天是要垮的。“人總是要有一點(diǎn)精神的”，這個(gè)精神是什么?我們要捫心自問(wèn)。***同志粉碎“*”后復(fù)出時(shí)，講過(guò)一段感人肺腑的話。他說(shuō)，“出來(lái)工作，可以有兩種態(tài)度，一個(gè)是做官，一個(gè)是做點(diǎn)工作。我想，既然咱們是共產(chǎn)黨人，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇，應(yīng)該老老實(shí)實(shí)地履行黨員的責(zé)任，聽(tīng)從黨的安排”。這就告訴我們，做人、做官、做事的正確關(guān)系，只能是先做人、后做官，做了官、為做事。而且，必須擺正組織與個(gè)人的關(guān)系，每一位黨員干部的成長(zhǎng)都是組織培養(yǎng)的結(jié)果。有了一點(diǎn)成績(jī)就自以為是，向組織討價(jià)還價(jià)，總以為組織上欠自己很多，這就走入誤區(qū)了。離開(kāi)了組織的培養(yǎng)，把自己放在一個(gè)不適當(dāng)?shù)奈恢茫粫?huì)一事無(wú)成。

　　第二個(gè)層面，要從方法論的角度確立辯證思維。恩格斯逝世前，在一封信中強(qiáng)調(diào)指出：“馬克思的整個(gè)世界觀不是教義，而是方法”。*同志在

　　1937年的一個(gè)講課提綱中也指出：“辯證法唯物論是無(wú)產(chǎn)階級(jí)的宇宙觀，同時(shí)又是無(wú)產(chǎn)階級(jí)認(rèn)識(shí)周圍世界的方法和革命行動(dòng)的方法，它是宇宙觀和方法論的一致體”。他還說(shuō)：“我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問(wèn)題。我們的任務(wù)是過(guò)河，但是沒(méi)有橋或沒(méi)有船就不能過(guò)。不解決橋或船的問(wèn)題，過(guò)河就是一句空話”。所以，方法論的問(wèn)題非常重要。我在多種場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)過(guò)思想方法的問(wèn)題。不解決思想方法問(wèn)題，在工作當(dāng)中就會(huì)不對(duì)路、不上路，嚴(yán)重的就會(huì)把握不好方向、駕馭不了局面。結(jié)合實(shí)際，我就方法論問(wèn)題強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)：一要按客觀規(guī)律辦事。客觀規(guī)律是事物發(fā)展過(guò)程中的本質(zhì)聯(lián)系和必然趨勢(shì)，不以任何人的意志為轉(zhuǎn)移。我們研究工作、開(kāi)展工作，要經(jīng)常想一想是不是在按客觀規(guī)律辦事，要懂得違背了規(guī)律，必然會(huì)受到規(guī)律的懲罰;遵循了規(guī)律、把握了規(guī)律，才有可能做到事半功倍。為什么我們提出要把工業(yè)作為“第一經(jīng)濟(jì)”

　　來(lái)抓，因?yàn)榭陀^規(guī)律告訴我們，工業(yè)化是不可逾越的發(fā)展階段，加快工業(yè)化才能加快城市化，才能為“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略提供產(chǎn)業(yè)支撐，強(qiáng)工才能興縣。

　　二要善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。在抓工作中，任何時(shí)候都要搞清楚，擺在你面前的問(wèn)題，什么是主要矛盾，什么是矛盾的主要方面。只有用抓主要矛盾和矛盾主要方面的思維方式去抓工作，才能夠抓住工作的重點(diǎn)，才能夠取得工作的實(shí)效。我說(shuō)這個(gè)話，絲毫不意味著一些具體的工作、瑣碎的事情可以不去做。這些工作和事情都要井井有條地去做，而且都要做好。更要緊的是必須以重點(diǎn)突破帶動(dòng)全局發(fā)展，在統(tǒng)籌兼顧中彈好鋼琴。

　　三要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)重要特點(diǎn)就是**同志曾經(jīng)分析過(guò)的“四個(gè)多樣化”，這是就總體而言的。呈現(xiàn)在人們面前的具體的經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活，有時(shí)候更加紛繁復(fù)雜，有時(shí)候甚至使人迷惑不清。這就要求我們鍛煉養(yǎng)成這樣一種本領(lǐng)、一種能力，能夠透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。這樣才能在對(duì)立當(dāng)中把握統(tǒng)一，在統(tǒng)一當(dāng)中把握對(duì)立。明白了這個(gè)道理，我們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中就不會(huì)感到困惑了。所以，只有提高透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，才能做到心中有底數(shù)、有底氣。

　　四要充分認(rèn)識(shí)事物是發(fā)展的。發(fā)展的觀點(diǎn)是唯物辯證法的基本觀點(diǎn)，唯物辯證法認(rèn)為整個(gè)物質(zhì)世界都是運(yùn)動(dòng)、變化、發(fā)展著的。這就要求我們抓工作必須善于從全局上、根本上、長(zhǎng)遠(yuǎn)上考慮問(wèn)題，做到立足當(dāng)前的同時(shí)要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，更要善于從長(zhǎng)遠(yuǎn)看當(dāng)前、抓當(dāng)前。具體而言，發(fā)展是云和現(xiàn)階段全局利益、根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之所在，因此，要著眼于把握事物是發(fā)展的這一本質(zhì)特征，善抓全局、根本和長(zhǎng)遠(yuǎn)，增強(qiáng)我們工作的藝術(shù)性、有效性，提高我們工作的水平。

　　五要充分認(rèn)識(shí)世界是聯(lián)系的。聯(lián)系的普遍性構(gòu)成了系統(tǒng)，掌握系統(tǒng)觀點(diǎn)和系統(tǒng)方法，學(xué)會(huì)系統(tǒng)分析、系統(tǒng)綜合和系統(tǒng)評(píng)價(jià)，對(duì)于我們搞建設(shè)、謀發(fā)展有十分重要的意義。我們推進(jìn)發(fā)展，就要跳出云和看云和，這樣才有助于看清自己。古人說(shuō)：橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。答案是：只緣身在此山中。人在山里面，怎么可能看得清這座山?你必須要走出來(lái)，走出來(lái)才能看到成績(jī)不驕傲、看到差距不氣餒。中央一直以來(lái)都強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要有世界眼光、戰(zhàn)略思維，所謂世界眼光、戰(zhàn)略思維，就是要用聯(lián)系的、系統(tǒng)的觀點(diǎn)看問(wèn)題，決不能做井底之蛙。

　　第三個(gè)層面，要從認(rèn)識(shí)論的角度確立辯證思維。一要一切從實(shí)際出發(fā)，從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，最終接受實(shí)踐的檢驗(yàn)。我們共產(chǎn)黨人特別是一把手要有這樣的眼光、這樣的水平、這樣的能力、這樣的膽魄，也就是我們的工作要經(jīng)得起時(shí)代、歷史、老百姓的檢驗(yàn)，說(shuō)到底就是要經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。小平同志講過(guò)一句非常英明的話，“不要爭(zhēng)論”。你沒(méi)有看清楚，允許看，但不能爭(zhēng)論，一爭(zhēng)論就要陷入到細(xì)枝末節(jié)里面去。反過(guò)來(lái)，不爭(zhēng)論不等于不思考。我們要思考、要想問(wèn)題，而且要把它想明白，做一個(gè)明白人。二要有主見(jiàn)但不能固執(zhí)己見(jiàn)。一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部特別是當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的，“耳朵皮軟”是不行的。但是如果很固執(zhí)，聽(tīng)不進(jìn)方方面面的意見(jiàn)，也是有問(wèn)題的，容易犯主觀主義、經(jīng)驗(yàn)主義、教條主義的錯(cuò)誤，最終給你所在單位、所在地方的事業(yè)發(fā)展帶來(lái)?yè)p失。為了防止和克服片面性，必須做到有主見(jiàn)但不能固執(zhí)己見(jiàn)。三要有點(diǎn)精神。事物的發(fā)展是曲折的、波浪式的，有時(shí)甚至是反復(fù)的，但最終是向前進(jìn)的。在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，我們的各級(jí)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要善于遵循規(guī)律、抓住重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧，對(duì)看準(zhǔn)的事情不要怕個(gè)人被罵，也不要怕來(lái)自不同方面的壓力。只要各個(gè)層面、各個(gè)方面的主體思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一了，就要抓緊去干。硬要等到每個(gè)人的思想都統(tǒng)一了再去干，我看歷史的車輪早就跑到前面去了，機(jī)遇早就在你的眼皮底下溜過(guò)去了。這種精神還包括要做到不怕丟選票。現(xiàn)在有的同志很怕得罪人，很怕丟選票，都想做到所謂的“擺平”。實(shí)際上你想“擺平”，但最終很有可能是“擺不平”。原則性和靈活性永遠(yuǎn)會(huì)有矛盾，我們既要講原則性，也要講靈活性，但最終靈活性必須服從原則性。離開(kāi)原則性，你怎么擺都擺不平。符合事物發(fā)展規(guī)律的事情，看準(zhǔn)了的就要不抓則已，一抓就要抓到底，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，必見(jiàn)成效。

　　(二)必須在實(shí)踐中加強(qiáng)能力建設(shè)

　　思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，確立了辯證思維，最終要看行動(dòng)，最終要在實(shí)踐中提高領(lǐng)導(dǎo)能力。具體來(lái)說(shuō)，著重是要提高以下五個(gè)能力：1、著力提高總攬全局的發(fā)展能力。古話說(shuō)：“不謀全局者，不足以謀一域”。沒(méi)有全局，就沒(méi)有方向。總攬全局、協(xié)調(diào)各方，是領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手履行職責(zé)的基本要求。就現(xiàn)階段的云和來(lái)說(shuō)，沒(méi)有發(fā)展就沒(méi)有全局。統(tǒng)攬全局的能力，可以說(shuō)就是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的能力。加快區(qū)域發(fā)展，始終是一把手的首要責(zé)任。帶領(lǐng)廣大干部群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也是一把手的重要責(zé)任。因此，各位一把手要帶頭強(qiáng)化發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，始終統(tǒng)攬經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局。一是要提高把中央、省委的精神與當(dāng)?shù)貙?shí)際結(jié)合起來(lái)的能力。學(xué)要原原本本地學(xué)，但學(xué)習(xí)的任務(wù)是要領(lǐng)會(huì)好中央、省委的精神，并與我們當(dāng)?shù)氐膶?shí)際緊密結(jié)合。與中央、省委保持高度一致，并不是說(shuō)要把中央、省委的話當(dāng)作教條，如果這樣做就違背了中央、省委的本意。對(duì)中央、省委的精神，全面、準(zhǔn)確、深刻地領(lǐng)會(huì)是首要的任務(wù)。如對(duì)***的領(lǐng)悟，中央提出從“又快又好”轉(zhuǎn)變到“又好又快”。全國(guó)、全省要實(shí)現(xiàn)好的發(fā)展，其前提之一，是要實(shí)現(xiàn)區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展;要實(shí)現(xiàn)區(qū)域統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，其前提是欠發(fā)達(dá)地區(qū)必須加快發(fā)展。這才是上級(jí)對(duì)我們的核心要求，這才是對(duì)又好又快正確的理解。二是要提高破解難題、操作到位的能力。在當(dāng)前國(guó)家不斷加強(qiáng)宏觀調(diào)控的大背景下，各項(xiàng)建設(shè)都面臨很多挑戰(zhàn)，推進(jìn)發(fā)展的過(guò)程就是破解難題的過(guò)程。鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門主要領(lǐng)導(dǎo)的能力強(qiáng)不強(qiáng)、水平高不高，最關(guān)鍵的就是看你們破解難題的能力強(qiáng)不強(qiáng)。面對(duì)土地、資金等難題，我們一方面要堅(jiān)決執(zhí)行中央關(guān)于把好土地、信貸閘門和市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻的要求，做到令行禁止、不折不扣。另一方面，又要有正確的認(rèn)識(shí)、正確的態(tài)度、正確的方法，在科學(xué)發(fā)展的前提下破解難題、操作到位。要善于吃透上情，加強(qiáng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策的預(yù)見(jiàn)性分析，積極關(guān)注中央、省市政策動(dòng)向，做好與上級(jí)有關(guān)部門的銜接溝通，爭(zhēng)取有關(guān)政策支持。要善于摸清下情，圍繞又好又快發(fā)展的要求，加強(qiáng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度研究，針對(duì)本地本部門存在的問(wèn)題，尋找深層次的原因，從根本上加以解決，不斷增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)工作的敏感性，有效駕馭經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局。三是要提高科學(xué)決策的能力。決策的責(zé)任是一把手的重大責(zé)任，特別是一些宏觀的決策，事關(guān)一個(gè)地區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須慎而又慎。做好一項(xiàng)決策，很重要的一條就是要順乎民意，就是決策要讓最廣大的老百姓滿意。千萬(wàn)不要去辦群眾普遍反對(duì)的事。要了解群眾的真實(shí)想法，不能靠拍腦袋、想當(dāng)然，必須深入調(diào)研，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分尊重民意。在做出決策之前，一把手要認(rèn)真進(jìn)行雙向思維，考慮決策是否有可行性、操作性?時(shí)機(jī)是否已經(jīng)成熟?群眾能否認(rèn)同?有的工作太超前，群眾接受有個(gè)過(guò)程，強(qiáng)硬推進(jìn)就會(huì)有阻力。有的機(jī)遇難得，稍縱即逝，又必須抓住時(shí)機(jī)，及時(shí)決策，如果等到大家都認(rèn)同了，那就為時(shí)已晚，失去發(fā)展機(jī)遇。

　　2、著力提高維護(hù)穩(wěn)定的處置能力。富一方百姓，保一方平安，是一把手的兩大責(zé)任。社會(huì)穩(wěn)定事關(guān)全局、事關(guān)發(fā)展、事關(guān)一個(gè)地方的環(huán)境和形象，是全局性、戰(zhàn)略性的問(wèn)題。各位一把手要致力提高做群眾工作的水平、解決復(fù)雜問(wèn)題的水平、處置突發(fā)性事件的水平，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一是對(duì)于穩(wěn)定問(wèn)題要有政治敏感性。“發(fā)展問(wèn)題讓人寢食不安，穩(wěn)定問(wèn)題讓人睡不著覺(jué)”。全國(guó)上下現(xiàn)在對(duì)穩(wěn)定工作都非常重視，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一把手，必須要對(duì)穩(wěn)定問(wèn)題有強(qiáng)烈的政治敏銳性，切實(shí)強(qiáng)化

　　“守土有責(zé)”的意識(shí)。作為最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導(dǎo)，一定要站在一定的高度認(rèn)識(shí)穩(wěn)定問(wèn)題，它是一個(gè)大局的問(wèn)題。總的來(lái)講，今年我們縣里穩(wěn)定工作是有力的，

　　“平安創(chuàng)建”和信訪問(wèn)題是得到省市領(lǐng)導(dǎo)肯定的。但也有極端性的事件，比如“告洋狀”，也就發(fā)生在我們這樣的小縣城。二是對(duì)于苗頭性問(wèn)題要有敏銳性。要把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層，把大事化小，小事化了，不要讓個(gè)體性的事件上升為群體性的事件、非對(duì)抗性的事情演變成對(duì)抗性的事情、一般性的問(wèn)題升格為政治性的問(wèn)題。云和現(xiàn)在處于矛盾的凸顯期，“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略深入實(shí)施，產(chǎn)業(yè)高度集聚，帶來(lái)人口的集聚和一些利益的沖突和矛盾的凸顯。因此，對(duì)一些苗頭性的問(wèn)題要有敏感性，要把問(wèn)題處置在萌芽狀態(tài)，不要讓他成群，不要讓他激化，不要讓他對(duì)抗。從解決問(wèn)題的時(shí)機(jī)就可以看出一個(gè)人能力強(qiáng)弱。能力強(qiáng)的，能在事情沒(méi)出現(xiàn)的時(shí)候就注意到了，把工作做在前面，不讓它出現(xiàn);能力中等的，就是問(wèn)題一出現(xiàn)，就發(fā)現(xiàn)了并把它解決在萌芽狀態(tài);能力中等偏下的，就是在問(wèn)題匯聚了以后，有能力解決掉;最沒(méi)本領(lǐng)的，就是事情發(fā)生后束手無(wú)策。從這個(gè)角度來(lái)講，能否把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，也是檢驗(yàn)我們能力的一大標(biāo)志。所以，一定要把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，小事不出村，大事不出鄉(xiāng)，不出部門。三是對(duì)于群眾反映的問(wèn)題要主動(dòng)解決。這個(gè)道理我經(jīng)常講，民間疾苦還是很多的，所以希望大家有一顆關(guān)愛(ài)群眾的責(zé)任心。講的通俗一點(diǎn)，要有一顆愛(ài)心，能夠憂百姓之憂而憂，能夠?yàn)榘傩諏?shí)實(shí)在在解決一些問(wèn)題，慈善一點(diǎn)，仁慈一點(diǎn)。能解決的問(wèn)題盡量幫助解決掉，不要事不關(guān)己，高高掛起。領(lǐng)導(dǎo)干部，要有為官一任，造福一方的責(zé)任心，只有這樣才能積極的去做好工作。當(dāng)然，有個(gè)別反映的問(wèn)題確實(shí)沒(méi)有道理，那也不能隨便的花錢買平安。所以有矛盾的時(shí)候還是要立足于發(fā)展，在發(fā)展當(dāng)中去解決問(wèn)題。四是對(duì)于發(fā)生的事情要果斷處置。一旦出現(xiàn)突發(fā)性、群體性事件，一把手千萬(wàn)不能驚慌失措，必須保持冷靜沉著，果斷處置。特別是在突發(fā)性群體事件中，大家情緒都比較激動(dòng)，我們一定要冷靜，一不冷靜就會(huì)出問(wèn)題。不要?jiǎng)硬粍?dòng)就使用警力，動(dòng)不動(dòng)就使用高壓。但是該用的時(shí)候還得用，這是一個(gè)度的把握問(wèn)題，這也是辯證法則的一個(gè)觀點(diǎn)。群體性突發(fā)性的事情出來(lái)后，一定要疏，但對(duì)一些過(guò)激的不講道理的，該打擊還是要打擊。

　　3、著力提高建班子帶隊(duì)伍的能力。這個(gè)是單位主要領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，如果沒(méi)有能力建班子帶隊(duì)伍，就沒(méi)有凝聚力、戰(zhàn)斗力。首先是要認(rèn)真堅(jiān)持和貫徹民主集中制原則。民主集中制原則是我們黨的根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度，它最基本的就是集體領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，然后還有幾個(gè)服從，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，全黨服從中央。集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，這四句話是堅(jiān)持和貫徹民主集中制必須把握的。第一，要處理好個(gè)別醞釀與會(huì)議決定的關(guān)系。現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)班子，事前不溝通，到了會(huì)上各抒己見(jiàn)，達(dá)不成共識(shí)，決策不了;或者是大家都不說(shuō)話，主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。這就造成了要么沒(méi)有科學(xué)的集中，議而不決;要么沒(méi)有民主。這兩種情況，都應(yīng)該避免。這就要求我們工作要細(xì)致扎實(shí)，在醞釀的過(guò)程當(dāng)中，把各種可能出現(xiàn)的情況都考慮周全。第二，要處理好發(fā)揚(yáng)民主和善于集中的關(guān)系。既要發(fā)揚(yáng)民主，又要善于集中，要有主見(jiàn)，但是又不能固執(zhí)己見(jiàn)。在醞釀過(guò)程當(dāng)中，該采納其他人正確意見(jiàn)就要采納。但是，該把握原則的時(shí)候就要把握，要敢于旗幟鮮明的堅(jiān)持原則，這樣既能保證科學(xué)民主的集中，又能夠充分的發(fā)揚(yáng)民主。第三，要處理好依法規(guī)范和效能效益的關(guān)系。當(dāng)今社會(huì)對(duì)政府職能部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)依法行政的要求是越來(lái)越高，既要講程序，也要講規(guī)范，所以大家要注意這些變化和要求。既要堅(jiān)持民主集中制，又必須按照法律、法規(guī)來(lái)辦事，還要提高工作效率。其次，是要堅(jiān)持實(shí)事求是原則。實(shí)事求是，是馬克思主義的精髓，是我們黨一貫倡導(dǎo)的優(yōu)良作風(fēng)，一把手必須牢牢把握這一原則。一是要增強(qiáng)立黨為公、建功立業(yè)的責(zé)任感和事業(yè)心。要立足自己的崗位，盡自己的能力，奮發(fā)有為，開(kāi)拓進(jìn)取。這樣，事業(yè)的成功，就有了可靠的保證。二是要把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)。這個(gè)很重要，我們有些同志很容易對(duì)上負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的都對(duì)，對(duì)老百姓不管反對(duì)聲多強(qiáng)烈都不理;有的又片面強(qiáng)調(diào)局部利益，沒(méi)有大局觀念，沒(méi)有全局意識(shí)，老是這個(gè)很難的，那個(gè)沒(méi)辦法的。這兩種都要不得，一定要把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，要?jiǎng)?chuàng)造性的貫徹落實(shí)上面的指示精神。這也是實(shí)事求是的一個(gè)要求。要實(shí)事求是，就不要搞形式主義，不要弄虛作假，不要犧牲長(zhǎng)遠(yuǎn)利益去換取當(dāng)前利益，也不要損害大局去籠絡(luò)人心，做人一定要坦蕩，要磊落。三是要深入基層，做艱苦細(xì)致的工作。做工作是要花點(diǎn)精力的，要做點(diǎn)事情不容易。作為黨政一把手，要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，要能夠做艱苦工作，要能夠到基層去體察民情，去檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督，然后滿腔熱情的提供全方位服務(wù)，履行好自己的職責(zé)。這里我覺(jué)得特別要強(qiáng)調(diào)一個(gè)工作效率問(wèn)題，也是工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變問(wèn)題，我想只要能夠深入基層，做艱苦細(xì)致的工作，我們的作風(fēng)肯定能夠得到改善，我們的工作質(zhì)量也就提高了。

　　4、著力提高防腐拒變的自律能力。權(quán)力是把“雙刃劍”。今天在座的各位局長(zhǎng)、黨委書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)手里都握著一定的權(quán)力，要管人、管錢、管物，還有那么多的人不斷的在盯著。我們現(xiàn)在建設(shè)項(xiàng)目那么多，總有一部分人想從我們手里打開(kāi)缺口，所以各種誘惑非常的多，各種陷阱也很多，一不小心恐怕一輩子修煉的工作全部都廢掉。這些方面的情況我們總是再三強(qiáng)調(diào)，一定要警鐘長(zhǎng)鳴。組織上也三令五申的明文規(guī)定，但是關(guān)鍵還是要靠我們領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人，因?yàn)橥庖蛑皇菞l件，內(nèi)因才是決定的因素。要從根本上加強(qiáng)世界觀、人生觀的改造，要有一種正確的價(jià)值觀取向，不要在名利面前昏了頭。因此，對(duì)待名利，務(wù)必保持一顆平常之心，努力做到“四慎”：一是慎權(quán)。就是要很謹(jǐn)慎地、慎重地使用好手中的權(quán)力。這個(gè)權(quán)力是黨和人民給你的，黨和人民能夠把權(quán)給你，也能夠把權(quán)收回來(lái)，所以不要把它當(dāng)成自己的私有財(cái)產(chǎn)，不要總是想辦法要把權(quán)力用的足足的。同時(shí)，對(duì)自己的親屬，對(duì)自己身邊的工作人員，一定要管好。要防止自己的親屬和身邊的工作人員打著旗號(hào)去做一些不妥當(dāng)?shù)氖虑椤Ｔ谶@里，我也給大家做個(gè)榜樣，我告訴大家，在云和期間，我不會(huì)為我的需求在這里謀取任何的私利。二是慎微。就是從小節(jié)做起，小節(jié)不保，大節(jié)就會(huì)有失。因此，任何時(shí)候做任何事情，都要做到從大處著眼、從小處著手，防微杜漸，管住自己的行為小節(jié)。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。三是慎欲。一個(gè)人的欲望是無(wú)止境的。古人就曾講過(guò)，人何厭之有?這個(gè)欲望滿足了，新的欲望又冒出來(lái)了。這是人的本性。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅僅是自然人，還是社會(huì)人，有的時(shí)候是不屬于自己的，是組織的。所以對(duì)欲望要有克制。在這里，我很欣賞徐志摩的一首詩(shī)，《再別康橋》。詩(shī)里講了幾句話，很通俗，但很有意義，很值得回味的。“輕輕的我走了，正如我輕輕的來(lái);我揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。”我覺(jué)得這是一種境界。四是慎獨(dú)。一個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，一定要管好自己，做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣，公開(kāi)和非公開(kāi)場(chǎng)合一個(gè)樣。有的時(shí)候，人家恐怕會(huì)說(shuō)，又沒(méi)人知道，拿去好了，這個(gè)事情就是天知，地知，你知，我知，沒(méi)人知道了，沒(méi)關(guān)系。說(shuō)不定，一不小心，你還真的拿了。別人不知道，但是你自己知道啊，你自己知道就沒(méi)關(guān)系嗎?這是一種底線，是一種心理的底線。要嚴(yán)格遵守有關(guān)廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守經(jīng)濟(jì)工作的一些規(guī)定，嚴(yán)禁參與賭博，守得住清貧，耐得住寂寞，切實(shí)做到干凈干事、清白做人。

　　5、著力提高自我完善的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部也是人，都是食人間煙火的，不是圣人，但是領(lǐng)導(dǎo)干部又有著特殊的崗位要求，唯一的辦法就是提高自身的道德修養(yǎng)，不斷地自我完善。一是要始終保持良好精神狀態(tài)。我們要以蓬勃的朝氣、積極的態(tài)度、良好的精神狀態(tài)，來(lái)影響干部、帶動(dòng)班子、調(diào)動(dòng)氛圍，增強(qiáng)班子和整個(gè)區(qū)域的活力。要保持勇于爭(zhēng)先的精神。人總是有惰性的，大家都希望舒服一點(diǎn)，安樂(lè)一點(diǎn)，但是作為領(lǐng)導(dǎo)干部你是舒服不起來(lái)的，你是不能安逸的。所以，一定要自我加壓、要勇于爭(zhēng)先。工作中要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，要保持敢于創(chuàng)新的精神，不要按部就班、墨守成規(guī)。要有敏銳的思辨能力，接收新事物，支持新事物。要到實(shí)踐中尋出路，到群眾中找點(diǎn)子。力爭(zhēng)做到謀劃工作有新思路，處理問(wèn)題有新手段，用創(chuàng)造性的實(shí)踐把工作要求落到實(shí)處。要保持積極樂(lè)觀的精神，不要被自己打倒，不要被困難嚇倒。二是要努力增強(qiáng)人格魅力。關(guān)于人格魅力，接下去專門有一堂課，這個(gè)我就不展開(kāi)講了。三是要永遠(yuǎn)不要放松學(xué)習(xí)。事物是不斷發(fā)展的，所以我們要不停地學(xué)習(xí)。古人講“讀書(shū)破萬(wàn)卷”，我們不講萬(wàn)卷，但經(jīng)常讀還是必要的。當(dāng)你讀進(jìn)去以后，會(huì)覺(jué)得那一種境界，比那些浮躁、嘈雜的東西要有意思的多。周總理說(shuō)要活到老，學(xué)到老，改造到老，我們也應(yīng)該這樣。有這樣一句話：一把手三天不學(xué)習(xí)，思想就會(huì)落后，行動(dòng)就會(huì)跟不上節(jié)拍，開(kāi)會(huì)講話都跟不上形勢(shì)。學(xué)習(xí)是永無(wú)止境的，不管什么崗位，都有很多東西要學(xué)。學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)政治，學(xué)做人的一些東西，學(xué)專業(yè)知識(shí)，所以大家要多學(xué)一點(diǎn)。寧可少去參加飯局，騰出點(diǎn)時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)。四是要養(yǎng)成積極健康的生活情趣。培養(yǎng)一種健康的生活情趣，對(duì)于一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，是至關(guān)重要的。可以說(shuō)，精神追求是否高尚，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀是否高尚的重要標(biāo)尺。所以，要培養(yǎng)一種高雅的生活情趣，多讀書(shū)，多聽(tīng)高雅的音樂(lè)。一些健康、高雅的興趣愛(ài)好是有益處的。但是也不能過(guò)分的癡迷，否則，玩物喪志，那也不行的。還有一個(gè)問(wèn)題是交友，交友要慎重。古話說(shuō)“近朱者赤，近墨者黑”、“人以群分，物以類聚”，什么樣的朋友，就會(huì)影響我們什么樣的價(jià)值追求。領(lǐng)導(dǎo)干部，如果老是和不三不四的人打交道，這個(gè)人的原則性、事業(yè)心、責(zé)任心就值得懷疑，所以組織部考察的時(shí)候，就有一項(xiàng)考察干部八小時(shí)之外的表現(xiàn)。看看你和什么樣的人交朋友，你的朋友能群折射出你的人生觀和價(jià)值觀。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，這樣那樣的新老朋友，總是免不了，但是工作中是要有一些要求的，要求我們做到“君子之交淡如水”。這樣有利于我們把握一些原則性的問(wèn)題。另外，我還支持大家，在做好工作的前提下，抽點(diǎn)時(shí)間，陪陪家人。領(lǐng)導(dǎo)干部有多重的身份，是領(lǐng)導(dǎo)，也是父親，是丈夫，是兒子，要把各種責(zé)任都要盡到，這樣家庭才會(huì)和諧。所以這一點(diǎn)，我覺(jué)得應(yīng)該提，組織部也應(yīng)該對(duì)干部提出這方面的要求。當(dāng)然，這里有工作和生活的矛盾，我希望大家能很好的把握度，處理好這些矛盾，要注意勞逸結(jié)合。

篇2：黨務(wù)干部培訓(xùn)總結(jié)講話

黨務(wù)干部培訓(xùn)總結(jié)講話

志們：經(jīng)過(guò)這幾天緊張有序的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，本次培訓(xùn)班即將結(jié)束了，明天我們到楊靖宇殉國(guó)地舉行“緬懷革命先烈，重踏抗聯(lián)征程”活動(dòng)后，就返回長(zhǎng)春了。培訓(xùn)時(shí)間雖短，但內(nèi)容很豐富，在大家共同努力下，培訓(xùn)班達(dá)到了預(yù)期目的。我想，這次培訓(xùn)班的主要收獲體現(xiàn)在以下幾方面：一是加深了我們對(duì)**在慶祝建黨90周年大會(huì)上重要講話精神的理解。學(xué)習(xí)**“七一”講話是當(dāng)前首要政治任務(wù)。前一段，我們?cè)诟髯詥挝欢紝W(xué)習(xí)了，這次經(jīng)過(guò)張知眾書(shū)記的輔導(dǎo)，使這個(gè)學(xué)習(xí)更系統(tǒng)，領(lǐng)會(huì)也更深刻了。而且通過(guò)觀看《旗幟》黨教片，我們對(duì)黨的光輝歷程和偉大成就，有了更深切的了解，也會(huì)進(jìn)一步加深我們對(duì)**“七一”講話的理解，這為我們做好今后工作奠定了思想基礎(chǔ)。

二是強(qiáng)化了我們對(duì)當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建總體思路和重點(diǎn)工作的把握。我們這次培訓(xùn)班的一個(gè)特點(diǎn)，就是以我們正在做的事情為中心開(kāi)展培訓(xùn)。工委文智杰、陳剛、王蔓、郝繼承4名處長(zhǎng)分別圍繞創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、創(chuàng)建“三滿意”機(jī)關(guān)、黨建工作創(chuàng)新等重點(diǎn)工作作了專題發(fā)言，既講了上級(jí)要求，又講了我們市直機(jī)關(guān)的進(jìn)展情況，包括存在的問(wèn)題，還講了我們下步努力的方向。這對(duì)大家都會(huì)有一定啟發(fā)，對(duì)我們做好今明兩年工作會(huì)有幫助的。

三是提高了我們做好機(jī)關(guān)黨務(wù)工作的能力和信心。黨務(wù)干部論壇上8位書(shū)記的發(fā)言，講得非常好，既是體會(huì)感悟，又是經(jīng)驗(yàn)交流。站在專職書(shū)記的角度，感受很真實(shí)、很實(shí)在、很深刻，他們講了如何盡心盡力做好黨務(wù)工作，工作中需要注意把握些什么，怎樣做更有成效，以及怎樣提高自身素質(zhì)以適應(yīng)工作需要等等，我聽(tīng)后感到受教育、受啟發(fā)，我想大家也會(huì)有同樣的感覺(jué)。他山之石，可以攻玉。學(xué)習(xí)他們的思想境界和工作方法，必將進(jìn)一步提高我們做好機(jī)關(guān)黨建工作的能力和信心，增強(qiáng)了我們黨務(wù)干部的責(zé)任感和使命感。

四是增進(jìn)了我們相互間的了解和友誼。幾天在一起生活、學(xué)習(xí)，特別是參加一些活動(dòng)，我們大家相互間、尤其是新老同志之間、工委同志與各單位黨務(wù)干部之間、縣(市)區(qū)與市直部門黨務(wù)干部之間更加熟悉、更加了解，加深了感情，增進(jìn)了友誼，這為我們做好今后工作也奠定了感情基礎(chǔ)。

上述四方面收獲，并不一定全，但從中至少可以看出，培訓(xùn)班收獲還不算小，基本是成功的，起到了加油充電的作用。同時(shí)，也要看到，培訓(xùn)班時(shí)間畢竟很短，對(duì)學(xué)習(xí)成果也不能估計(jì)過(guò)高，大量的學(xué)習(xí)提高還是在今后的工作實(shí)踐中。下面，我想就這次培訓(xùn)班的主題，即如何充分履行黨務(wù)干部的職責(zé)，做好新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作，談點(diǎn)意見(jiàn)。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，8名書(shū)記的發(fā)言，完全回答了這個(gè)課題，我講的超不過(guò)你們講的。但我想，培訓(xùn)班總結(jié)講話，就是把大家所闡述的好觀點(diǎn)、深見(jiàn)解往一塊匯總歸納，從這點(diǎn)出發(fā)我講一講。

首先應(yīng)明確指出，我們長(zhǎng)春市機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍，特別是專職書(shū)記隊(duì)伍，綜合素質(zhì)是好的，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，公道正派的品行，善打硬仗的能力，這些年在加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作上，做了大量工作，得到組織和群眾的信任。但也要看到，總體上適應(yīng)的同時(shí)也還有不適應(yīng)的一面，新形勢(shì)、新情況、新任務(wù)，迫切需要增強(qiáng)我們黨務(wù)干部的素質(zhì)，改進(jìn)我們工作的方式方法，提高機(jī)關(guān)黨建科學(xué)化水平。歸納大家的發(fā)言，結(jié)合工作實(shí)際，我想，我們黨務(wù)干部履職盡責(zé)，做好新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作，需在以下幾方面做出努力：一、要有高度的責(zé)任感

我們到專職書(shū)記崗位工作，有的是組織任命的，有的是黨員選舉的，這里蘊(yùn)含著組織和黨員群眾的信任，我們應(yīng)當(dāng)有一種使命感、光榮感和責(zé)任感。如果你想輕閑，就不要當(dāng)這專職書(shū)記，實(shí)際這活是挺挨累的。如果你想應(yīng)付對(duì)付，更不要當(dāng)這專職書(shū)記，因?yàn)闀?huì)引起上下都不滿意。一旦你接受了，走上了專職書(shū)記崗位，就一定要盡職盡責(zé)，因?yàn)樨?zé)任心是做好工作的前提。昨天好幾位書(shū)記發(fā)言中都談了這一點(diǎn)。王玉蘭書(shū)記講，她做專職副書(shū)記已**年了，所求的是在退休的時(shí)候，能在心里向組織說(shuō)上一句：“我盡到我的職責(zé)了，我盡力了，我盡全力了”。體現(xiàn)了高度的責(zé)任感。一個(gè)人有沒(méi)有責(zé)任心，或責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)，表現(xiàn)在諸方面。

一是看對(duì)工作是否負(fù)責(zé)任，是否熱心、上心、用心，是否認(rèn)真。現(xiàn)在不論做什么工作，都有個(gè)別人不用心，敷衍糊弄，或者說(shuō)混日子。所以，**“七一”講話，講到四個(gè)危險(xiǎn)，其中就有一個(gè)精神懈怠的危險(xiǎn)。就我們市直機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊(duì)伍來(lái)講，大多數(shù)同志都有高度的責(zé)任感，熱心黨務(wù)工作，非常負(fù)責(zé)任，交辦的任務(wù)認(rèn)真落實(shí)到位。但是否有個(gè)別同志出現(xiàn)了職業(yè)倦怠現(xiàn)象，我不敢說(shuō)死。但確實(shí)有些表現(xiàn)，讓我們不能說(shuō)是認(rèn)真負(fù)責(zé)的。比如，有的同志對(duì)上級(jí)布置的工作，包括要求上報(bào)的材料、報(bào)表，總是拖拖拉拉，一催再催，還遲遲報(bào)不來(lái)。一次、兩次也不算什么，實(shí)際上每次拖拖拉拉的總是那幾個(gè)單位，這就不能說(shuō)這些同志責(zé)任心強(qiáng)了。

二是看是否肯于吃苦，任勞任怨。因我們工作性質(zhì)所決定，不是我們干的活、挨的累大家都了解。許多工作是默默無(wú)聞地干的，有的書(shū)記講加班加點(diǎn)是我們的工作常態(tài)，而且辛苦沒(méi)人知，領(lǐng)導(dǎo)和同志不一定了解，但工作任務(wù)壓在身，犧牲個(gè)人時(shí)間也得干。所以，需要我們有任勞任怨的精神。這一點(diǎn)，我們專職副書(shū)記絕大多數(shù)都具備。我們8位書(shū)記發(fā)言都體現(xiàn)了這一點(diǎn)。

三是看是否勇于克服困難，敢抓敢管。我們做黨務(wù)工作，工作對(duì)象是人，是黨員干部職工，而人的工作是最難做的，不抓不管不行，抓多了管多了，就會(huì)有意見(jiàn)。具體工作中還有一些難事，如工作力量、經(jīng)費(fèi)不足等等。對(duì)這些困難，我們應(yīng)當(dāng)正視，更應(yīng)當(dāng)勇于克服，就象有的書(shū)記講的，不打怵，理直氣壯地開(kāi)展工作。現(xiàn)在，做什么工作都會(huì)有困難，我們黨務(wù)工作者在困難面前，要當(dāng)強(qiáng)者，決不能有任何畏難情緒。

四是看工作上不去時(shí)，是否著急上火。我們說(shuō)一個(gè)同志很敬業(yè)，在工作上不去、任務(wù)完不成時(shí)，真的很上火，吃不好，睡不好，整天琢磨。有的同志則不然，該吃則吃，該睡則睡，該玩照玩不誤，工作該不用心還是不用心，這樣的同志能說(shuō)有責(zé)任心嗎。我們做黨務(wù)工作，要牢記一條，有作為才能有地位。肖力群書(shū)記介紹他們的做法，充分體現(xiàn)了這一點(diǎn)。正因?yàn)楦珊昧耍拍芤X給錢，要物給物，從事機(jī)關(guān)黨務(wù)工作的同志該提拔的才能提拔。我們只有以高度負(fù)責(zé)的精神做好本職工作，才能更好地體現(xiàn)自身價(jià)值，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志的信賴和尊重。

二、要有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)

機(jī)關(guān)黨務(wù)干部要充滿活力，這也是《機(jī)關(guān)基層組織工作條例》所要求的。充滿活力就是要始終保持昂揚(yáng)向上，積極進(jìn)取的精神狀態(tài)，要有一種工作激情。

首先，要有爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)。我們現(xiàn)在都在抓創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，我們做黨務(wù)工作本身也要?jiǎng)?chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。正象有的同志講的，干工作，好干賴干都是干，我們?yōu)樯恫煌酶赡亍Ｓ邢缺貭?zhēng)，唯旗是奪，才能顯現(xiàn)我們具有開(kāi)拓進(jìn)取精神。現(xiàn)在，我們市直機(jī)關(guān)仍在實(shí)行黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，每年初下發(fā)實(shí)施細(xì)則，年中對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行調(diào)度，年底綜合考核打分，這幾年“七一”前也都搞評(píng)比表彰。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這種考核評(píng)比辦法，經(jīng)過(guò)多年磨合調(diào)整，也日臻完善。其中，我們能感受到哪些部門爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)強(qiáng)，哪些部門差一些。我們每年初下發(fā)的目標(biāo)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則，是經(jīng)過(guò)反復(fù)推敲形成的，因?yàn)樗菍?dǎo)向，引導(dǎo)基層黨組織工作著重點(diǎn)往哪放，力量往哪投，每一分值都反復(fù)斟酌。下發(fā)后，有的部門專職書(shū)記認(rèn)真研究，并結(jié)合自身實(shí)際，確定工作思路和工作重點(diǎn)。而有的部門沒(méi)有認(rèn)真看，更沒(méi)有用心想，年底匯報(bào)也抓不住重點(diǎn)和踩分點(diǎn)，被扣分都不知怎么扣的，這反映出爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)不強(qiáng)。比如去年評(píng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)先進(jìn)單位，我們是依據(jù)4個(gè)方面情況評(píng)出來(lái)的：干部理論知識(shí)測(cè)試成績(jī)、理論中心組學(xué)習(xí)情況、上報(bào)的調(diào)研*、書(shū)香長(zhǎng)春網(wǎng)登載的讀書(shū)學(xué)習(xí)體會(huì)，對(duì)后兩項(xiàng)我們多次打招呼，有的單位就是不報(bào)不登，沒(méi)辦法，那就評(píng)不上。今年我們網(wǎng)上又登載了局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)講座文稿，不少單位都報(bào)來(lái)登了，但沒(méi)報(bào)的不少。這肯定要做為全年學(xué)習(xí)型建設(shè)的評(píng)價(jià)依據(jù)之一。說(shuō)到機(jī)關(guān)黨建考核評(píng)比，可能有的同志會(huì)想，那都是大部門占先，小部門爭(zhēng)也白爭(zhēng)。所以就這個(gè)問(wèn)題有必要講一下。可以明確地講，我們的考核評(píng)比辦法大體是公平公正的(絕對(duì)公平公正誰(shuí)也做不到)。最終結(jié)果是按項(xiàng)核分核出來(lái)的。實(shí)際考評(píng)，大部門特別是市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所在單位、部門得分多一些，這也是市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)關(guān)黨建工作特色突出有成效的結(jié)果。但小部門干好了，也不是評(píng)不上，這幾年，小部門評(píng)上先進(jìn)的也不鮮見(jiàn)。

其次，要有創(chuàng)新意識(shí)。以改革創(chuàng)新的精神，推進(jìn)黨建工作，既是中央、省市委的要求，也是實(shí)際工作的需要。昨天，郝繼承就這問(wèn)題作了專題發(fā)言。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這兩年我們注重抓了創(chuàng)新，取得了一些成果，包括組織部、科技局在全國(guó)獲獎(jiǎng)。但這僅僅是個(gè)開(kāi)端，實(shí)事求是地講，對(duì)黨建工作如何創(chuàng)新，在許多同志那里，還不是很清楚。所以，這里我還想強(qiáng)調(diào)一下。

應(yīng)當(dāng)明確，我們不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，而是實(shí)際工作遇到一些難點(diǎn)需要我們破解，采用新的辦法破解了，就是創(chuàng)新。所以，我們黨建工作創(chuàng)新要圍繞難點(diǎn)展開(kāi)。當(dāng)前，機(jī)關(guān)黨建工作中有許多難點(diǎn)，如怎樣強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨組織對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，如何能讓部門一把手高度重視和支持機(jī)關(guān)黨建工作，如何增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的吸引力和感染力，激發(fā)黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力，如何通過(guò)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)解決效率低下、以權(quán)謀取好處等“機(jī)關(guān)病”，如何完善黨內(nèi)民主建設(shè)的方式和途徑、如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)等等，經(jīng)常圍繞這些課題研究新舉措，探索新途徑，尋找新方法，就可能有所突破，獲得創(chuàng)新成果。我們市直機(jī)關(guān)黨建研究會(huì)成立了，就是想在這些難點(diǎn)課題研究上出成果。

還要看到，創(chuàng)新不是將傳統(tǒng)的做法推倒重來(lái)，不是形式和花樣的不斷翻新，更不是對(duì)以往經(jīng)驗(yàn)的全盤(pán)否定，而是在繼承符合時(shí)代特征的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的發(fā)揚(yáng)和發(fā)展。因此，我們研究某個(gè)課題，要了解在這個(gè)課題的破解上進(jìn)展到什么程度了，以往有什么經(jīng)驗(yàn)、做法，現(xiàn)在有什么新的進(jìn)展，就是說(shuō)站上這個(gè)課題的前沿上，我們才能研究創(chuàng)新。我們市直機(jī)關(guān)所講創(chuàng)新，特定含義是指在長(zhǎng)春市機(jī)關(guān)第一次這樣做。這樣就可以借鑒外地和其他行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做法，通過(guò)報(bào)紙雜志和網(wǎng)絡(luò)等渠道了解，或去外地學(xué)習(xí)考察，或向其他行業(yè)如農(nóng)村、企業(yè)、高校、街道社區(qū)黨組織學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)闊和引發(fā)我們思路，就會(huì)出新點(diǎn)子。不然，我們悶頭做，自我感覺(jué)是創(chuàng)新，其實(shí)別人早做了。

今年，我們對(duì)黨建創(chuàng)新的考核辦法有了改進(jìn)，首先要求基層單位每年根據(jù)自身實(shí)際自主地安排一些工作，其分值占了30%，其中包括創(chuàng)新。因?yàn)閯?chuàng)新首先來(lái)自于自選動(dòng)作。我們提出經(jīng)過(guò)幾年努力，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變：即我們機(jī)關(guān)黨工委由以往安排過(guò)多、過(guò)于具體，逐步向加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，主動(dòng)提供服務(wù)轉(zhuǎn)變，給基層黨組織開(kāi)展工作留有更多的自主權(quán)，留有發(fā)揮空間;機(jī)關(guān)基層黨組織由以往被動(dòng)執(zhí)行為主，逐步向自主安排工作為主轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)工作個(gè)性化、特色化，體現(xiàn)重心下移。但實(shí)事求是地說(shuō)，這方面我們做的還不夠，主觀意識(shí)有，也想少安排一些，但上級(jí)部署下來(lái)的工作，我們不能不向下安排，所以現(xiàn)在你們專職書(shū)記還在疲于應(yīng)付。這需要一個(gè)過(guò)程，所以我們提經(jīng)過(guò)幾年努力，至少二三年。規(guī)定動(dòng)作要有，公轉(zhuǎn)要有，但同時(shí)也要有自選動(dòng)作，要有自轉(zhuǎn)，不能只圍繞黨工委公轉(zhuǎn)。因?yàn)楦鞑块T情況不一，要解決的問(wèn)題不同，最了解本部門情況、問(wèn)題的，還是部門黨組織和黨務(wù)干部，工作要有針對(duì)性、實(shí)效性，必須靠自選動(dòng)作，靠自轉(zhuǎn)。自轉(zhuǎn)有特點(diǎn)了，達(dá)到人無(wú)我有，人有我新，那就是創(chuàng)新。

三、要有清晰的工作思路

工作想干好，思路必須清晰，思路清才能方向明。不然盲目地干、推著干，往往費(fèi)力不討好，無(wú)效勞動(dòng)多，不出成果。通過(guò)這幾年工作實(shí)踐，我體會(huì)，機(jī)關(guān)黨建工作思想要清，首先要弄清抓什么，怎么抓，抓到什么程度，這些大的問(wèn)題必須弄清楚。

先談?wù)勛ナ裁础＞蜋C(jī)關(guān)黨建來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題從理論上講不成其為問(wèn)題。因?yàn)槿珖?guó)機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議和《機(jī)關(guān)基層組織工作條例》都明確了兩大核心任務(wù)：服務(wù)中心，建設(shè)隊(duì)伍。具體黨建工作任務(wù)，還有五大建設(shè)：思想、組織、作風(fēng)、反腐倡廉、制度建設(shè)。重點(diǎn)工作，幾位處長(zhǎng)發(fā)言也都講了，包括創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、創(chuàng)建“三滿意”機(jī)關(guān)等。抓住了這些，我們就沒(méi)有偏離方向。但在實(shí)際工作中，抓什么的問(wèn)題也不是沒(méi)有問(wèn)題。偏離中心，與中心工作、業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密的現(xiàn)象還有，就是我們所說(shuō)的“兩張皮”現(xiàn)象;隊(duì)伍建設(shè)抓得不到位問(wèn)題也存在。造成與中心工作結(jié)合不緊密現(xiàn)象的原因：一個(gè)是中心意識(shí)、發(fā)展意識(shí)差，沒(méi)在服務(wù)中心上下功夫;一個(gè)是有這意識(shí)，但黨建工作融入中心的辦法不多，找不準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，實(shí)際效果差。隊(duì)伍建設(shè)抓得不到位的原因，主要是思路不開(kāi)闊，對(duì)中央的新要求理解不深、貫徹不力。我們工作的著眼點(diǎn)是服務(wù)中心，這個(gè)中心，包括全黨的中心工作，全省、全市的中心工作，本部門的中心工作，作為機(jī)關(guān)基層黨組織，更多地是要圍繞部門中心工作，也就是部門業(yè)務(wù)工作抓黨建，保證和促進(jìn)業(yè)務(wù)工作任務(wù)的完成。怎么保證和促進(jìn)?就是做好人的工作，抓好隊(duì)伍建設(shè)。任務(wù)是靠人完成的，人的工作做好了，就象同志們談的心氣順了，風(fēng)氣正了，素質(zhì)提高了，積極性有了，工作任務(wù)不愁完不成。做人的工作，抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，就是通過(guò)各種途徑和辦法，調(diào)動(dòng)其積極性，提高其素質(zhì)，規(guī)范其行為。凡是屬于這方面的工作，我們抓住了，就是抓對(duì)了。否則，與其無(wú)關(guān)或是聯(lián)系不緊密的工作，我們干了一大堆，往往勞而無(wú)功，費(fèi)力不討好。所以，我們要著眼服務(wù)中心，提高黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)，通過(guò)建設(shè)隊(duì)伍提高服務(wù)中心能力，為服務(wù)中心提供組織保證。談到抓什么，還有一個(gè)問(wèn)題需要明確。就是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)是我們主業(yè)，但不等于我們只能抓黨員，只能抓機(jī)關(guān)黨組織，就黨建抓黨建是不行的，從建設(shè)隊(duì)伍的任務(wù)看，要拓展職能，要把機(jī)關(guān)黨的建設(shè)與機(jī)關(guān)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，把黨建工作融入到機(jī)關(guān)管理中去，以黨建帶動(dòng)整個(gè)機(jī)關(guān)建設(shè)，這個(gè)觀點(diǎn)市委常委、秘書(shū)長(zhǎng)、機(jī)關(guān)黨工委書(shū)記錢萬(wàn)成多次強(qiáng)調(diào)過(guò)，不然的話，機(jī)關(guān)黨建工作就容易搞虛了。當(dāng)然這里所說(shuō)機(jī)關(guān)建設(shè)，不包括硬件建設(shè)，是指人的建設(shè)，和中央明確的隊(duì)伍建設(shè)是一致的。所以，我們要抓機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)、機(jī)關(guān)文化建設(shè)、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律等。還有一項(xiàng)隊(duì)伍建設(shè)的工作抓得也不夠，就是黨員干部的業(yè)務(wù)能力素質(zhì)建設(shè)。全國(guó)機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議已明確這是機(jī)關(guān)黨建重點(diǎn)任務(wù)之一，但實(shí)際上，相當(dāng)多的機(jī)關(guān)黨組織沒(méi)有下功夫抓，我們?nèi)ツ旮鶕?jù)各部門辦班培訓(xùn)情況下拔黨費(fèi)時(shí)，清楚地看到這一點(diǎn)。所以要記住，黨員干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)一樣，都是我們的工作任務(wù)。

再談?wù)勗趺醋ァＮ覀兠媾R的工作任務(wù)，方方面面，我想，一定要分清主次難易，輕重緩急。先干什么，后干什么，工作力量如何投放，都要清楚。正象祖雪梅所講的，要學(xué)會(huì)彈鋼琴，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)安排，做到忙而不亂，繁而有序，大事不荒，小事不漏。說(shuō)得很到位。一般工作應(yīng)抓完成，比如黨費(fèi)收繳、黨員統(tǒng)計(jì)等，完成就可以了。重點(diǎn)工作應(yīng)抓成果，不僅抓住了，還要出成果，比如當(dāng)前創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、學(xué)習(xí)型、三滿意機(jī)關(guān)、三幫扶等，這些工作抓不住，就是誤大事了，別的事抓的再好也難以彌補(bǔ)。因?yàn)槭菗炝酥ヂ椋瑏G了西瓜。難點(diǎn)工作應(yīng)抓突破，破解了就是創(chuàng)新。還有些具體抓法，視工作情況而定，在哪方面可以搞些教育，在哪方面可以設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，在哪方面可以先行試點(diǎn)，在哪方面可以通過(guò)典型帶動(dòng)等等。現(xiàn)在我們存在的主要問(wèn)題是重點(diǎn)工作不突出，這通過(guò)匯報(bào)能看出來(lái)，還有缺少計(jì)劃性，工作推著干，有的部門對(duì)我們工委每年發(fā)的工作要點(diǎn)研究得不夠，也沒(méi)有結(jié)合自身實(shí)際制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃，胸中無(wú)數(shù)，往往要情況時(shí)遞不上報(bào)單。

最后談?wù)勛サ绞裁闯潭取．?dāng)然，我們工作要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到的目標(biāo)越先進(jìn)越好，取得的實(shí)效越多越好。我這里所談抓到什么程度，是從投放力量角度來(lái)說(shuō)的。我們從事機(jī)關(guān)黨建，不抓不行，抓少了不行，所說(shuō)不行，不僅是說(shuō)沒(méi)完成任務(wù)，沒(méi)達(dá)到上級(jí)要求，而且就我們自身來(lái)講，容易被邊緣化。不論是機(jī)關(guān)黨組織，還是黨務(wù)干部，沒(méi)怎么抓工作，干事很少，人們就感覺(jué)有你沒(méi)你都行，常了也就不拿你當(dāng)回事。那么，是不是抓的越多越好，也不是，事實(shí)上抓多了效果不一定好，也可能費(fèi)力不討好。為什么，因?yàn)槲覀兊墓ぷ餍枰家恍r(shí)間和精力，抓多了往往會(huì)擠占抓中心工作、業(yè)務(wù)工作的時(shí)間，或多或少會(huì)影響或沖擊中心工作、業(yè)務(wù)工作。雖然我們所做的，是為中心工作、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的，但在時(shí)間安排上、精力投放上，處理不好，會(huì)與中心工作、業(yè)務(wù)工作發(fā)生矛盾。這些大家在實(shí)際工作中都有感受。這里也要從全局來(lái)考慮，該當(dāng)主角時(shí)當(dāng)主角，該當(dāng)配角時(shí)當(dāng)配角。所以，對(duì)工作抓到什么程度，投入力量多少，我們一定要心中有數(shù)。要把握分寸，適時(shí)適度，達(dá)到我們所設(shè)計(jì)的目標(biāo)就行了。理清工作思路，我們應(yīng)時(shí)刻注意把握上級(jí)組織的關(guān)注點(diǎn)是什么，部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)是什么，黨員干部職工的興奮點(diǎn)是什么，以此為依據(jù)來(lái)謀劃安排我們的工作，就會(huì)取得事半功倍的效果。

四、要有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力

常聽(tīng)到一句話，說(shuō)黨務(wù)干部，好人不愿干，賴人干不了。好人不愿干，不一定。現(xiàn)在許多部門配備專職副書(shū)記，都配能力強(qiáng)的。賴人干不了，那是肯定的。就象大家發(fā)言談的，不是什么人都能干的。因?yàn)辄h務(wù)干部需具備一定的素質(zhì)能力，甚至可以說(shuō)，所要求的素質(zhì)要高于業(yè)務(wù)干部。業(yè)務(wù)干部管一攤業(yè)務(wù)，每年工作變化不大，如管帳、管物、管事都是那些活。我們從事黨務(wù)干部則不一樣，工作內(nèi)容、方法年年有變化，因?yàn)榭偟酶鶕?jù)新的形勢(shì)、任務(wù)、要求安排工作，而且工作對(duì)象是人，而人的思想總是變化的。也正因如此，我們每年都得琢磨新問(wèn)題，采取新招法。所以，這崗位既鍛煉人，也對(duì)人的素質(zhì)要求高。這里，其他方面素質(zhì)我不講，單講講黨務(wù)干部所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一是要有一定的理論根基。我們黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部不同，其思想政治素質(zhì)包括理論功底也是我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，因?yàn)槭俏覀冮_(kāi)展工作的資本。所以，需要學(xué)習(xí)掌握馬列主義、*思想基本原理，學(xué)習(xí)掌握***主義理論體系，尤其是關(guān)于黨的建設(shè)學(xué)說(shuō)、思想政治工作原理等。戰(zhàn)福軍發(fā)言講到，黨務(wù)干部要先學(xué)、多學(xué)、深學(xué)，把學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為自己的素質(zhì)和工作能力。

二是熟悉崗位所必備的業(yè)務(wù)知識(shí)。包括黨務(wù)工作知識(shí)，如黨史黨建知識(shí)，黨的組織工作、宣傳工作、紀(jì)檢工作等知識(shí)。還包括熟悉本部門的業(yè)務(wù)知識(shí)，部門業(yè)務(wù)工作也是中心工作，我們?yōu)橹?wù)，不懂部門業(yè)務(wù)不行，不了解業(yè)務(wù)完成情況也不行。

三是要具有開(kāi)展黨務(wù)工作的基本能力。包括組織協(xié)調(diào)能力、參謀建言能力、調(diào)查研究能力、文字綜合能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等等。要做好黨務(wù)工作，專職書(shū)記要主動(dòng)贏得領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，要協(xié)調(diào)各方面力量和資源開(kāi)展工作，這就要求必須具備組織協(xié)調(diào)能力、參謀建言能力。要通過(guò)我們的宣傳匯報(bào)，使部門主要領(lǐng)導(dǎo)知道，我們的工作實(shí)質(zhì)是配合他們干的，因?yàn)閹О嘧印ш?duì)伍都是他的職責(zé)，應(yīng)在機(jī)關(guān)黨的工作上給予更多的支持和幫助。實(shí)際上，許多一把手都很重視、親自抓。調(diào)研能力是機(jī)關(guān)干部的基本功，更是黨務(wù)干部的基本功，缺乏調(diào)研能力，底數(shù)不清，情況不明，我們開(kāi)展工作就缺乏針對(duì)性、指導(dǎo)性和實(shí)效性。文字綜合能力，語(yǔ)言表達(dá)能力也應(yīng)當(dāng)能夠適應(yīng)工作的需要。通過(guò)每年的工作匯報(bào)，可以看出，我們很多同志這方面能力比較強(qiáng)，但也有不少同志顯現(xiàn)出這方面能力弱一些。所以，知眾書(shū)記一再提醒我，在培訓(xùn)班上要著重講講怎么匯報(bào)工作。根據(jù)這兩年匯報(bào)工作中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)在這三方面下功夫：第一，一定抓住重點(diǎn)。我們每年匯報(bào)工作都是限時(shí)的，在有限時(shí)間內(nèi)，匯報(bào)不應(yīng)當(dāng)面面俱到，要抓出重點(diǎn)工作，具體展開(kāi)。我們有的同志不是這樣，面面俱到，又都是蜻蜓點(diǎn)水，這里有重點(diǎn)工作，但都被淹沒(méi)了。第二，一定要突出特色。你有什么獨(dú)特的打法，有什么創(chuàng)新的舉措，有什么特殊的效果，就是人無(wú)你有，人有你新的做法，要盡可能地匯報(bào)反映。我們有的同志不是這樣，匯報(bào)工作缺少特色，所做的工作別的單位也都做了，你又沒(méi)有什么突出的地方，所以聽(tīng)起來(lái)很平，不打烙印。第三，一定要講我們職責(zé)范圍內(nèi)的工作。這本應(yīng)不成問(wèn)題。但實(shí)際許多同志把握不好，所以我想著重強(qiáng)調(diào)。我們是干什么的，是抓機(jī)關(guān)黨建的，核心任務(wù)是服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍。匯報(bào)工作內(nèi)容少不了這些。服務(wù)中心，要講圍繞中心工作、業(yè)務(wù)工作，怎么做好人的工作，提供動(dòng)力和保障的。我們不是直接抓業(yè)務(wù)工作的，所以不應(yīng)大篇地講業(yè)務(wù)工作，而恰恰是我們不少同志大講特講部門業(yè)務(wù)工作，甚至占一半篇幅以上。我懷疑可能是拿單位的工作總結(jié)來(lái)匯報(bào)，或是市委督察室、人社局年終考核業(yè)務(wù)工作時(shí)的匯報(bào)材料，拿來(lái)直接用了。還有一種可能，就是在機(jī)關(guān)黨建上沒(méi)做什么工作，沒(méi)啥講的，拿部門業(yè)務(wù)工作完成情況來(lái)充數(shù)了。當(dāng)然，黨建工作匯報(bào)不是不能談部門業(yè)務(wù)工作，但只能作為黨建工作成果概要地講，而且講業(yè)務(wù)工作任務(wù)完成情況，與往年要有可比性的，以此印證我們機(jī)關(guān)黨建工作為業(yè)務(wù)工作任務(wù)的完成提供動(dòng)力和保障了，是有實(shí)效的。可我們?cè)S多部門同志不是這樣談的，所講完成的業(yè)務(wù)工作量，報(bào)個(gè)絕對(duì)數(shù)，但沒(méi)說(shuō)明是比往年完成得好，還是差。這實(shí)質(zhì)是毫無(wú)意義的。這種情況應(yīng)當(dāng)改變，我們匯報(bào)工作的能力應(yīng)當(dāng)提高。

五、要有優(yōu)良的工作作風(fēng)

肖秀艷發(fā)言的題目就是“黨務(wù)干部應(yīng)帶頭培養(yǎng)優(yōu)良作風(fēng)”，說(shuō)明黨務(wù)干部的作風(fēng)很重要。《機(jī)關(guān)基層組織工作條例》把“黨性強(qiáng)、品行好、作風(fēng)正”作為機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者的基本條件之一，我們要按這標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在實(shí)際工作中講黨性、重品行、作表率。

一是堅(jiān)持公道正派。因?yàn)闄C(jī)關(guān)黨組織不領(lǐng)導(dǎo)本單位業(yè)務(wù)工作，專職書(shū)記可以說(shuō)沒(méi)什么權(quán)力，王玉蘭講，說(shuō)官不是官，說(shuō)兵不是兵。但畢竟我們是做人的工作的，在黨內(nèi)講評(píng)、評(píng)比、表彰諸方面還有發(fā)言權(quán)，其中兼管人事的，在晉職晉級(jí)上還能說(shuō)上話，這就要求我們必須公正待人、秉公辦事，不能搞親親疏疏、幫幫伙伙，不能以感情代替政策、代替原則，這也是我們的職業(yè)操守。如果說(shuō)在有些事上絕對(duì)公正做不到，起碼我們的出發(fā)點(diǎn)是追求公正，最終結(jié)果也要做到基本公正、大體公正。

二是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。機(jī)關(guān)黨建工作、思想政治工作若抓得不得當(dāng)，很容易抓虛了，搞成形式主義、“花架子”，甚至走過(guò)場(chǎng)，達(dá)不到應(yīng)有的實(shí)際效果。所以，黨務(wù)干部一定要養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，沒(méi)用的事不干，用處不大的事少干，多干有用的事。所說(shuō)有用，就是能夠提高黨員干部職工的素質(zhì)，激發(fā)黨員干部職工的積極性，為完成中心工作、部門業(yè)務(wù)工作真正提供動(dòng)力和保障。就象祖雪梅講的，要虛功實(shí)做，將軟指標(biāo)硬化，籠統(tǒng)指標(biāo)量化，抽象指標(biāo)具體化，彈性指標(biāo)規(guī)范化，使機(jī)關(guān)黨建工作真正看得見(jiàn)、摸得著，取得實(shí)實(shí)在在的效果。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，還要做到真抓實(shí)干，在落實(shí)上下功夫，不能以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，不能停留在嘴上、紙上。特別是對(duì)重點(diǎn)工作，要舍得花氣力扎扎實(shí)實(shí)地抓好，做到有聲勢(shì)、有特色、有實(shí)效。

三是堅(jiān)持聯(lián)系群眾。作為黨務(wù)干部，要有群眾基礎(chǔ)，這樣才好開(kāi)展工作。要密切與黨內(nèi)外群眾的關(guān)系，就要主動(dòng)為他們服務(wù)。過(guò)去我們常講黨員的教育、管理、發(fā)展，新條例又加了一個(gè)做好黨員服務(wù)工作，建立健全黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制。我想對(duì)黨外群眾也應(yīng)做好服務(wù)工作。有的書(shū)記在發(fā)言中講到，要當(dāng)鋪路石，要當(dāng)好機(jī)關(guān)各處室的勤務(wù)兵，當(dāng)好機(jī)關(guān)黨員干部的代言人。我們應(yīng)當(dāng)有這個(gè)思想認(rèn)識(shí)。要關(guān)心黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，了解他們的訴求，力所能及地幫助他們解決一些難題。這兩年，我們工委提出三服務(wù)，即為機(jī)關(guān)基層黨組織、機(jī)關(guān)黨員職工、機(jī)關(guān)黨務(wù)干部服務(wù)。其中為機(jī)關(guān)黨員職工要送溫暖、送健康、送文化，也都見(jiàn)諸于行動(dòng)。但要做好這些工作，還得靠你們。比如哪位職工家庭生活困難需要組織救助，還要靠你們提供。今年我們籌集50萬(wàn)元，分別于春節(jié)和“七一”對(duì)市直機(jī)關(guān)108戶困難黨員職工進(jìn)行了救助，其中有二三十名癌癥、白血病患者，還有植物人。在這個(gè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，我們大多數(shù)基層組織、黨務(wù)干部是了解情況的，但也有不太了解的，說(shuō)明這些單位和同志平時(shí)關(guān)注不夠，在聯(lián)系群眾方面還有差距。為黨員干部職工服務(wù)，是我們永恒的主題。

四是堅(jiān)持嚴(yán)以律己。我過(guò)去講過(guò)，機(jī)關(guān)黨務(wù)干部開(kāi)展工作，很大程度靠非權(quán)力影響力，也就是說(shuō)靠我們的人格魅力，靠我們黨性、品德、行動(dòng)來(lái)贏得黨員群眾的擁戴。要求別人做到的，我們首先做到，要求別人不做的，我們首先不做。就象梁慧所說(shuō)的，做人格意義上的完美主義者。苑德艷也講了，黨務(wù)干部要耐得住寂寞，吃得了辛苦，有好事的時(shí)候不能爭(zhēng)。很多時(shí)候，我們是吃苦在前，享受在后，并且還不能計(jì)較。事實(shí)上，我們大多數(shù)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部都是這樣做的，很有覺(jué)悟、有境界。但也有個(gè)別同志在這方面自我要求不是很嚴(yán)，群眾不是很服氣。所以，黨務(wù)干部要嚴(yán)以律己，也給自己留個(gè)說(shuō)話的權(quán)力、開(kāi)展工作的權(quán)力。

上述五方面，講的不一定準(zhǔn)確恰當(dāng)，歡迎同志們提批評(píng)意見(jiàn)。最后，祝同志們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦性倭⑿鹿Γ賱?chuàng)佳績(jī)。

篇3：干部教育培訓(xùn)總結(jié)

　　20**年干部教育培訓(xùn)總結(jié)

　　一年來(lái)，我們按照上級(jí)指示要求，把干部培訓(xùn)當(dāng)成提高工作效率、發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動(dòng)性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓(xùn)工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現(xiàn)將20**年干部教育培訓(xùn)工作作一總結(jié)，并就明年干部教育培訓(xùn)工作作簡(jiǎn)單的打算。s0100

　　一、基本情況

　　年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng)新工作思路、促進(jìn)部門工作效率為重點(diǎn)，要求各部門制定的以培養(yǎng)中青年干部為主，且符合部門自身實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃，一年來(lái)，73名在編干部參加了市級(jí)以上主管部門組織的培訓(xùn)，其中黨政機(jī)關(guān)44人，事業(yè)單位29人。培訓(xùn)內(nèi)容涉及***重要思想，十六屆四中全會(huì)精神，***及業(yè)務(wù)知識(shí)、崗位技能和新知識(shí)培訓(xùn)等各個(gè)方面。

　　二、取得的成績(jī)

　　1、進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的自覺(jué)性。針對(duì)當(dāng)前實(shí)際，我們組織10名干部參加了***和“***”重要思想培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，又組織全鎮(zhèn)三職干部會(huì)議，就培訓(xùn)內(nèi)容、精神下達(dá)給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會(huì)***，用先進(jìn)的理論指導(dǎo)自己的言行，在干部中樹(shù)立執(zhí)政為民、干事創(chuàng)業(yè)的思想。

　　2、干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。十六屆四中全會(huì)發(fā)出了加強(qiáng)廉政建設(shè)和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的新號(hào)召，我鎮(zhèn)通過(guò)培訓(xùn)人員傳達(dá)相關(guān)精神，在全鎮(zhèn)開(kāi)展一次“怎樣加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)?”“怎樣才算是一個(gè)人民的好公仆”“怎樣提高黨的執(zhí)政能力”大討論活動(dòng)，各級(jí)干部談?dòng)^點(diǎn)、找差距、比政績(jī)，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實(shí)事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動(dòng)解決群眾困難的多了，據(jù)統(tǒng)計(jì)，自開(kāi)展大討論后，各片*率明顯下降，出現(xiàn)了干部實(shí)實(shí)在在為群眾辦事的好局面，黨風(fēng)廉政建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)也因此而不斷提高。

　　3、專業(yè)技術(shù)人員技能不斷提高。我鎮(zhèn)計(jì)生辦多次受到省市表彰獎(jiǎng)勵(lì)，陣地建設(shè)、新生兒出生率、男女性別比等均達(dá)到規(guī)范要求，計(jì)生工作走在了全市的前列;教學(xué)工作是安丘的排頭兵，已連續(xù)5年中考名列全市前5名，慈埠中學(xué)已是連續(xù)15年全市前5名。在職干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷提高、部門內(nèi)完善的培訓(xùn)機(jī)制保證了這兩個(gè)部門始終在上級(jí)的點(diǎn)評(píng)中取得好的成績(jī)。

　　三、我們的做法

　　1、健全監(jiān)督約束機(jī)制，培訓(xùn)工作虛功實(shí)做。通過(guò)監(jiān)督約束機(jī)制督促干部在培訓(xùn)工作方面習(xí)慣于走過(guò)嘗擺形式、不重視的部門，要求他們形成培訓(xùn)情況匯報(bào)制，并在部門千分考核中單獨(dú)制定針對(duì)培訓(xùn)工作的考核，讓這些部門形成目標(biāo)清楚、措施具體、責(zé)任明確的培訓(xùn)體系，防止干部培訓(xùn)走了過(guò)嘗流于形式。

　　2、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，一心為農(nóng)，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入。我們除在鎮(zhèn)黨校和科技文化中心定期組織黨員干部教育培訓(xùn)活動(dòng)外，將于家水西興達(dá)股份合作社、堯洼村康隆養(yǎng)殖基地、慈母山地毯廠作為鎮(zhèn)村黨員干部培訓(xùn)基地，鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、獸醫(yī)站等部門派工作人員常駐基地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)。要求各村黨支部、村委會(huì)經(jīng)常性地組織本村干部、黨員、群眾到培訓(xùn)基地學(xué)習(xí)。要各個(gè)單位、部門認(rèn)識(shí)到加大人員培訓(xùn)力度關(guān)系到自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，一定要樹(shù)立正確的思想觀念，今年我們?cè)谂嘤?xùn)基地共組織了總計(jì)共百次的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)到1000多人，有力地支持了“三農(nóng)”建設(shè)。

　　3、建立行之有效的激勵(lì)措施，促進(jìn)教育培訓(xùn)工作開(kāi)展。針對(duì)許多干部對(duì)政策性法規(guī)培訓(xùn)不“感冒”的現(xiàn)象，我們制定了專門的獎(jiǎng)勵(lì)措施，比如，接受上級(jí)培訓(xùn)后回原單位進(jìn)行相應(yīng)政策、理論宣傳，及時(shí)地傳達(dá)了上級(jí)指示精神的在年底評(píng)優(yōu)工作中優(yōu)先考慮，所在的部門也相應(yīng)地在千分考核中加入相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

　　四、存在的問(wèn)題及原因

　　1、對(duì)政治理論性培訓(xùn)興趣不高。許多干部以為上級(jí)的政策、指示精神通過(guò)電視、報(bào)刊等媒體了解就夠了，參加上級(jí)主管部門的統(tǒng)一組織的培訓(xùn)實(shí)際作用不大，提高理論水平對(duì)實(shí)際工作指導(dǎo)意義不明顯，對(duì)培訓(xùn)表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

　　2、部門對(duì)培訓(xùn)意義認(rèn)識(shí)不夠。部分部門負(fù)責(zé)人，認(rèn)為只要現(xiàn)在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了，在思想上沒(méi)有進(jìn)一步開(kāi)放，不愿接受新的東西，導(dǎo)致耽誤了基層人員的成長(zhǎng)和部門創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的現(xiàn)象。

　　3、組織的培訓(xùn)針對(duì)“三農(nóng)”的過(guò)少。當(dāng)前組織的培訓(xùn)量不少，但真正實(shí)實(shí)在在為農(nóng)民組織的培訓(xùn)過(guò)少，只注重了干部素質(zhì)的提高，農(nóng)民渴望有新的技術(shù)、新的思想但得不到實(shí)現(xiàn)。

　　五、下一步的工作打算

　　1、把培訓(xùn)工作納入議事日程，規(guī)范培訓(xùn)工作.