市機關黨務干部培訓總結發言稿

尊敬的各位領導，親愛的同學們：

大家好！

感謝機關工委的關心和信任，也沾了市委辦這個單位的光，讓我當了這期培訓班的班長。五天來，沒干啥事，今天要我對培訓班做個小結，就不敢再推辭，否則就要被大家評為不稱職了。

剛才，每個組都推薦了一名同學發言。市鹽務局恒華同學結合這次培訓談了自己從事機關黨務工作的體會，這種“被逼出來的”感覺也許大家都有過；**縣文權同學與大家分享了三點收獲，即“知道了為什么干、怎樣干，結交了良師益友”，還談了“三個著力”的工作打算；市中心人民醫院振華同學談了兩點認識，市編辦雪華同學談到黨務干部要“心中有黨、心中有責、心中有戒”。講得都很好，談了收獲，談了體會，談了打算，讓我們很受啟發和教育。

在培訓期間，班“兩委”成員小平同學、祥平同學、永峰同學、吳樺同學、萬興同學、麗珠同學、衛紅同學分別主持了7位專家教授的講課，對專家教授的講課都進行了精準、精到、精彩的點評，起到了很好的導學助學的作用，也體現了**黨務干部的良好素質。

同學們的主持講話、討論發言，其實就對這期培訓班作了很好的小結，現在我再來講，無非是說一些重復的話、客套的話。記得開班式上，機關工委方志慕書記作了重要講話，對辦好這期培訓班提出了明確的、具體的、嚴格的要求。現在培訓班就要結束了，我們回頭對照一下，看看我們做得怎么樣，也算是我的小結。

方書記講，要把這期培訓班辦成一個短暫而又難忘的培訓班。我覺得，“短暫而又難忘”，就很好地概括了這期培訓班的特點。

先說“短暫”。短短5天，舉辦了開班式和結業式，聽了7堂課，1次外出現場教學，組織了交流討論。5天時間，一晃而過，大家都覺得沒有聽夠，沒有講完，沒有看好，還想接著聽，繼續講，再來看，都感覺意猶未盡、流連忘返。

再說“難忘”。我覺得，主要體現在“五個特別”——

一是這期培訓班的時間很特別。正值春夏之交，可謂“春意闌珊處，立夏款款來”，在**出發時還是春天，到了**就立夏了，正是**風和日麗、繁花似錦的季節，恰逢“一帶一路”國際合作高峰論壇籌備期。可以說，我們和首都**赴了一場美麗而又難忘的約會。

二是這期培訓班領導特別重視。在去年分兩期派出機關黨務干部到中央國家機關黨校培訓的基礎上，今年又作出分兩期培訓的計劃，并經得市委批準，市委喻志勇副書記，市委常委、組織部長李鎮發都對辦好培訓班作出了指示。方書記親自帶隊，自始自終帶頭參加學習，并現場管理和指導。如此大規模、多批次派出黨務干部外出培訓學習，特別是在八項規定的背景下，真的特別不容易。足于反映市委、市直機關工委對機關黨建工作的重視，對機關黨務干部的關心。

三是這期培訓班特別有意義。近年來，市直機關工委圍繞機關黨建兩大核心任務（服務中心、建設隊伍），以創新的思維、務實的舉措，做了大量具有全局影響、得到各方好評的工作。比如，今年舉辦的“弘揚井岡山精神?講好故事創佳績”演講比賽、春節回鄉調研等活動。這次組織全市機關黨務干部外出培訓，對于加強黨務干部隊伍建設、加強機關黨建工作交流，促進“三個走在前列”“兩大戰略任務”，具有重要的意義。

四是這期培訓班質量特別高。一是規格高。培訓班由中央國家機關黨校、中央國家機關工委《紫光閣》雜志社承辦，授課的是中央黨校、中國社科院、國防大學等單位的領導、專家和教授。這些專家教授，我們平時只是聞其名、讀其書，仰視他們；這次培訓，我們可以近距離聽課，面對面咨詢，無障礙交流。二是水平高。7位專家教授，講政策，講時事，講戰略，講軍事，講黨建；有的娓娓道來，有的風趣幽默，有的條分縷析，有的宏觀大氣；思路開闊，觀點新穎，信息量大；引人思考，啟人心智。三是形式活。培訓班既有專題講座，又有現場教學；既有自主學習，又有討論交流；既組織課堂學習，還搭建微信群進行課外交流。

五是這期培訓班管理特別民主。堅持以創新的理念辦班，把班辦到**就是一種創新。另外，還創新管理方法，成立“兩委”（班委會、臨時支部委員會），分設小組，對上課紀律、作息紀律、課外活動紀律等提出了嚴格要求，實現黨員的自我管理、自我教育。從一周的表現看，大家遵守得比較好，體現了良好的班風和學風，展示了井岡山老區黨務干部的精神風貌，大家接受了一次難得的黨內組織生活和嚴格的黨性鍛煉。

以上講的是這期培訓班的特點，下面談談收獲。方書記講，我們要做到“學有所思、學有所悟、學有所獲”。五天下來，我們思了什么？悟了什么？獲了什么？總的來講，剛才大家發言也談到，這期培訓班安排緊湊，主題突出，內容豐富，感觸頗多，收獲滿滿。具體來講，我覺得主要有以下四個方面的收獲——

第一，我們對機關黨建工作的認識更深了，把握更準了。這期培訓班以機關黨建為主題，安排了4堂專題課，**市委黨校江偉教授講“深入學習十八屆六中全會精神”，中央國家機關工委張曉明處長講“xxx關于機關黨建的重要論述”，國家衛計委宣教司原司長講“機關黨建的思考與實踐”，《紫光閣》雜志社張桃英副主任講“新媒體+機關黨建”。他們的講課，對“什么是機關黨建、機關黨建重要嗎、怎樣做好機關黨建”這些基本而重要的問題作出了回答，廓清了我們對機關黨建工作的一些模糊認識，對于我們進一步做好工作指明了方向、理清了思路、提供了方案。我曾任縣里的機關工委書記，但接受這樣前沿、權威的機關黨建工作培訓還是第一次，培訓之后，覺得自己以前對機關黨建的認識是粗淺的，工作還沒有做好，今后努力的空間還很大。

第二，我們看時事觀大局的眼界更寬了，境界更高了。中央黨校劉玉锳教授講“領導干部的決策力與執行力”，告訴我們運用“三圈理論”去決策，運用創新的方法去抓落實；中國社科院孫壯志副所長講“一帶一路的戰略內涵與實現路徑”，使我們對中央“一帶一路”的頂層設計和實現路徑，有了準確的認識；國防大家黃祖海教授講“國際形勢與中國外交熱點”，讓我們對“三海”的安全形勢有了全新的認識，進一步增強了我們保家衛國的憂患意識和使命擔當。我們還參觀了中關村國家自主創新示范區展示中心，接觸了我國最新、新前沿、最尖端的科技創新成果。我們增長了見識，拓展了視野，提升了我們從政治的、全局的、戰略的高度思考問題、推動工作的能力和水平。

第三，我們做好今后工作的思路更清了，信心更足了。通過培訓學習，我們感覺到，做好機關黨建大有可為、大有作為。我們進一步認識到，做機關黨建工作，核心是要服務中心、建強隊伍；重點是要解決“燈下黑”“兩張皮”的問題，也就是解決機關黨建缺失、弱化、虛化的問題；關鍵是要落實責任、創新舉措；最終要實現的目標是“走前列、作表率”。我發現，大家一邊在學習，一邊在謀劃工作，學習的成果正在潛移默化轉變為做好工作的思路和能力。

第四，我們在短暫的培訓中加強了溝通，增進了友誼。一次**行，一生同學情。我們全班50名同學，來自**的“五湖四海”、各行各業。我們一起坐井岡山號列車、入住**山水賓館，一起聽課學習、討論交流，一起逛長安街、看*升國旗。我們遇見了老朋友，結交了新朋友。我們倍加珍惜這種難得的機緣，倍加珍惜結下的同學友誼。祝愿我們的友誼地久天長，祝愿同學們身體健康、家庭幸福、事業發達、萬事如意！

最后，還要代表大家真誠地說一聲感謝。感謝中央國家機關黨校、市直機關工委的精心組織！感謝方書記、烈云副書記的關心厚愛！感謝平凡同志、吉太同志的辛勤勞動！感謝《紫光閣》雜志社、山水賓館熱情周到的服務！

篇2：公司年終總結表彰大會優秀干部發言稿

　　公司年終總結表彰大會優秀干部發言稿

　　尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：

　　你們好!

　　今天的年終總結大會事實上就是華新聯美的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果，展望充滿機遇的未來。在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同仁致以深深的敬意。

　　眾所周知，20**年對于我們華新聯美具有特別重要的意義，河畔新城作為沈遼地區最卓越的房地產項目，接受了公眾的檢驗，受到了廣泛的認可，實現了質的飛躍。作為公司的干部，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發展而驕傲。在這一年中，廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作，在此，我代表公司許許多多默默工作的干部發言，表露我們共同的心聲。

　　我很欣賞這樣一句格言：態度決定一切，自信戰勝一切!

　　態度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態度將產生不同的驅動作用。好的態度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，

　　自信是一切行動的源動力，沒有自信就沒有行動。我們要對自己服務的企業充滿自信，對我們的產品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。相信我們呈現給客戶的產品是完美的，相信自己的一切活動都是有價值的。在我們的心里，“敬業，誠信，進取，創造”是我們人生的信念，“無私奉獻，穩健務實，追求完美”是我們事業奮斗目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”是我們工作的勤懇態度。

　　展望未來，我們將同心同德，共同努力。我們有理由相信，公司因為有我們而卓越，我們因為公司而成長。

　　謝謝大家!

篇3：園林局年輕干部座談會年輕干部代表發言稿

　　園林局年輕干部座談會年輕干部代表發言稿

　　各位領導、各位同志：

　　大家好!我是崔zz，我1993年參加工作并進入園林行業，完整經歷了我國園林事業的起步、發展、壯大和現今跨越式躍升的全部歷程。尤其是進入21世紀以來園林事業的“黃金十年”，更是將我從血液里鍛造成了一個徹徹底底的園林人。在z這片熱土，在園林這方天地，我揮灑著自己的汗水，譜寫著自己的青春，同時也收獲了自己的家庭和朋友。

　　飲水思源，心懷感恩。我惟有以更加奮進的工作才能報答江城人民、各級領導與眾多同志的信任和支持。“一萬年太久，只爭朝夕”，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，我想每一個徹底的純粹的園林人都會有這樣的終極追求吧!

　　下面我從五個方面來談談我對園林事業及個人成長方面的一些總結思考，不周不妥之處，敬請各位領導和同事予以批評指正--

　　一、對當前園林發展的良好態勢的看法和建議

　　隨著中國經濟社會進入全面小康之際，人們對與生態宜居環境的需求也在與日俱增，正是在這樣的大背景下，現代園林建設迎來了空前發展的歷史機遇與黃金時期。現代園林建設是指為人類提供優美的生活環境和休息、游覽場所而進行的綠化、景觀建設和對風景資源的保護、利用。現代園林的根本宗旨是為城市居民提供良好的工作、生活和休息的生態環境。有了足夠的園林綠地面積，才可以改善城市的生態平衡，使居民獲得新鮮的空氣、充足的陽光和潔凈的水面。

　　隨著中國社會城市化進程的高歌猛進，以及經濟增長方式的迅速轉變，政府施政績效考評正由單純的追求GDP增長向提升居民幸福指數轉變，生態宜居的理念必將更加深入人心。園林建設也必將迎來更加輝煌、更加可持續的發展前景。園林作為一門新興學科，新理念、新技術日新月異，20**年驚艷全球的上海世博會，就集中展示了世界最前沿的園林發展成就。如建筑立體綠化，包括屋頂綠化和側墻面綠化，將是未來園林發展的一個重要趨勢。“城市，讓生活更美好”，可謂一語中的。

　　園林建設作為一項公共建設事業，能在多個層面上產生積極效益，主要表現在

　　生態效益：合理的園林建設，可使氣象因素產生有益于人體健康的顯著變化。如樹冠能遮擋日光照射;園林植物的光合作用和蒸騰作用能降低附近的氣溫，提高空氣的濕度;樹木能阻擋大風，吸收二氧化碳、二氧化硫及其他有害氣體，使空氣得到凈化;大面積的園林綠地在白天所造成的空氣對流，可以把低空中的有害物質帶往高空擴散稀釋;樹木綠地還能減弱噪聲等。

　　社會效益：公園和風景名勝區等除供人們休息、游覽外，植物園、動物園等還是普及科學、文化知識的場所。居住區綠化和其他建筑環境的綠化在改善居住和生活環境的同時,也常兼有使人怡養身心的作用。此外,在城市發生地震、火災時，園林綠地常可成為疏散和避難的場所。

　　經濟效益：除一些園林設施可向游人收費外，園林的經濟效益往往表現在可使所圍繞的建筑物或附近土地的價值提高，促進旅游事業和生產服務事業的發展，還可兼行生產某些果品、蔬菜、藥材、花卉、種苗等作為商品銷售。

　　誠然，在良好發展態勢的背后，我們不得不承認仍舊存在一些亟待解決的問題。比如“園林是企業”的落后觀念仍然殘留在部分園林工作者的腦海中;與城市規劃還時有脫節;一些新建園林仍然大量堆砌建筑物;許多區域尚未因地制宜的制定園林樹種規劃等等。這些都是有待于我們進一步研究、解決和宣傳的。

　　二、園林工作應如何服務于生態宜居z的建設

　　最近市委市政府明確提出了建設生態宜居z的戰略，其中重要一項就是“完善城市綠地 提升居民綠色幸福感”。根據市委市政府的戰略藍圖，市園林局制定了具體系統的園林建設五年規劃。我個人認為，園林工作在如何服務生態宜居z建設的方面，應特別注重一下三個原則：

　　一)以人為本，科學設計。現代園林是為最廣大人民群眾服務的，與古代私家園林只為滿足一人一家之私欲享受有著天壤之別。基于這樣的宗旨，“以人為本”的理念就顯得格外重要。我記得有個案例，瑞典修了一座園林，在園林的入口在哪里開，眾設計師產生了分歧，大家擱置，在周圍種了一圈草坪，在試開放一段時間后，草坪自然就踩出一條路來，最后，園林的大門入口就在踩出的路徑處修建，贏得了廣大市民的交口稱頌。這難道不是“以人為本、科學設計”的最好注解嗎?

　　二)敢為人先，追求卓越，打造精品園林典范。

　　“敢為人先、追求卓越”是z精神，每一個園林建設成就斐然的城市，總有一批典范的園林精品，成為這個城市的靚麗名片。打造精品園林典范是一項系統工程，應當從園林規劃和園林設計上大膽創新，科學論證，在理念上不落窠臼;同時，在園林植物應用、園林施工及養護維持方面，秉持專業精神、嚴格細節管理，追求卓越，鑄就精品。

　　三)貫徹兩型理念。

　　z是國務院批準的兩型城市先行試驗區，所謂“兩型”，就是資源節約型和環境友好型。我們在進行園林建設管理方面，務必注重低碳節能的理念，比如在用水設施和園林灌溉方面，大量引入節水新產品和節水新技術;在園林用電方面，大力推進節能燈的普及使用。同時，在園林風景的保護和利用方面，務求因地制宜，因勢利導，盡量不要去破壞已有的風景勝跡和歷史文化遺產，兼容新舊，古為今用，相得益彰。

　　三、年輕干部如何立足本職工作、創先爭優、發揮作用

　　年輕干部，年富力強，正是干事業的黃金期，也是未來園林事業的中堅力量。我們要想立足本職工作、創先爭優、發揮更大作用，首先必須得有個準確的自我定位，我們就是一名普普通通的園林工作者，一名普普通通的人民公仆，只有秉持這種克己奉公的心態，才能沉下心來認真做事，不浮躁不謀私。同時還要明確自己的工作目標，大而言之，就是為建設宜居生態z而努力，小而為之，就是要明確自己所在崗位為此應承擔的責任和使命，并竭盡全力去做好。要把事情做好，光有良好愿望是不夠的，還必須得有足夠的專業能力和團隊協調溝通能力，所以年輕干部更要善于學習，多方面的學習，全面提高綜合素質，把自己打造成一名復合型人才;而且更要善于理論聯系實踐，用理論指導實踐，在實踐中豐富與夯實理論，互相促進，相得益彰，以求工作事半功倍，少走彎路。

　　四、在實際工作中存在哪些困難困惑，自己是如何對待解決的

　　在實際工作中，雖然已經積累一定的經驗和技能，但是仍然存在一些困難，制約了自身的成長和工作的提升。首先，我的普通話不夠標準。我是東北人，即使來z多年了，可現在無論是普通話還是z話，都還帶有比較嚴重的東北地方口音，雖然這不至于產生嚴重的語言交流障礙，但還是影響了一名年輕干部應當具備的專業化、職業化形象。其次，知識結構還存在一定的不足。我大學是學工民建的，雖然這與園林相關，但畢竟還是與園林專業有著很大的不同，在這種跨專業的工作經歷中，我還是時常有一種“書到用時方恨少”的困難;再次，就是參與大型超大型園林項目的實踐機會還不算太多。因為隨著宜居生態z戰略的快速推進，許多大型甚至是超大型的園林項目將陸續開建，這對園林工作的規劃、設計、統籌、整合、創新都提出了更高的要求。

　　工作學習，除了腳踏實地，我想絕少有所謂的終南捷徑。要突破這些瓶頸和障礙，我的根本之道，還是那句老話：學習、實踐、總結;再學習、再實踐、再總結。牢固樹立起“學習型人才”、“終身化學習”的理念，干到老，學到老。

　　五、自己的成長經歷及對局黨委培養年輕干部工作的建議

　　孔子云：四十不惑。回顧37年來的成長經歷，我的總體感覺是既平凡又不平凡。平凡的是，我出生在平凡的家庭，按照平凡大眾的人生軌跡，上學工作成家;不平凡的是，我從事了我所熱愛的園林事業，并趕上了現代園林事業發展的黃金時期，貢獻了自己有限的才智、青春與汗水。

　　年輕干部是黨和國家事業的生力軍、后備力量,承載著黨和國家事業發展的希望與未來，為了加速年輕干部的成長，在系統培養方面，我個人認為要加強以下幾個方面：

　　1、領導前輩與年輕干部一對一結對子，在工作方面、生活方面、為人方面進行全方位的跟蹤、關心、提點和指導。人在成長的過程中，導師的作用和影響是巨大的，可以少犯錯誤，少走彎路。

　　2、為年輕干部“搭臺子”。在重大項目、重點工程的實踐中培養選拔優秀年輕干部，實現重大項目竣工一批，干部成長一批的“雙贏”目標，給年輕干部“壓擔子”，使年輕干部“有路子”。

　　3、給年輕干部提供更多外出觀摩學習的機會。古人云：讀萬卷書，行萬里路。觀摩國內發達城市甚至是國外先進國家的園林典范成就，勢必能讓年輕干部眼界更為開闊、思想更為解放、實踐更富創新。

　　4、定期舉辦專家報告會。定期邀請國內園林界的一流專家和優秀團隊來舉行講座和報告會，并現場解答大家具體工作中存在的瓶頸和障礙，指點迷津，“聽君一席話，勝讀十年書”的體驗，必能大大提升年輕干部的理論水平和實戰能力。

　　最后，感謝領導為我們提供這個溝通交流的平臺，在今后的工作中，我將更加的嚴格要求自己，克難奮進，緊緊圍繞“建設宜居生態z”的戰略目標，在各級領導的指導下，認真做好自己的本職工作，為建設綠色z奉獻自己的綿薄之力!

　　我的發言完畢，謝謝各位領導、謝謝各位同志!謝謝!