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物業經理人

黨員紀檢監察改革體會

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  黨員紀檢監察改革體會

  紀檢監察工作肩負著重要的社會歷史使命,對我們國家和諧建設既神圣又光榮。自誕生的那一天起,就一直戰斗在我黨“生死存亡”的前沿陣地;為確保和提高我黨的執政能力,不遺余力地懲治腐敗。因為腐敗的要害是蠶食我黨的執政地位,堅定不移的反腐倡廉,是提高我黨執政能力的重要標志,也是構建社會主義和諧社會的必然要求。“入世”后的五年過渡期早已落下帷幕,緊接著的全方位開放和深化體制改革,無一不要求搬掉“腐敗”這塊拌腳石來凈化坦途,肩負起“保駕護航、成就改革”的歷史使命。

  一、深刻認識經濟建設和廉政建設的辯證關系。

  長期以來,有人誤以為,既然是搞經濟建設,就難免會引發腐敗,因而把經濟建設與廉政建設對立起來,視腐不怪,視腐莫怪,乃至貪賄莫屬也大有人在。究其原因,無非是混淆了兩者之間的辯證關系,到底是廉政建設阻礙了經濟建設,還是促進了經濟的發展。二十多年來,這是擺在人們面前的一個既老還熱的課題,也是政治、經濟界的一個非同尋常的熱門話題。

  實踐報告證明,經濟領域的各種消極腐敗現象,主要出自經濟交往中,集中體現在處理好經濟交往和廉政建設的關系上。筆者認為,經濟交往通常說的是經濟實體之間的往來,而廉政建設則是指端正黨風政風、反腐防變、保證和促進社會進步的政治活動。經濟交往和廉政建設的關系,實質上是辯證統一的關系。經濟交往為廉政建設豐富內容,提供基礎,廉政建設為經濟交往護航,提供保證,使經濟交往不致被消極腐朽的東西吞沒,促進經濟的發展。經濟交往與廉政建設的這種基礎與保證,作用與反作用的辯證關系,是不以人的意志為轉移的客觀規律,是商品經濟發展反映在廉政建設問題上的必然導向。

  二、治本抓源,首先要從有形制約入手。

  當前,我國正處在體制轉軌、結構調整的社會變革的非常時期,現有的“三制”即:體制、機制、制度。同樣有一個棄舊圖新的問題。而規章制度則是一種有形的制約方略,這種有形制約方略要隨變化而變化,要隨發展而完善。其因有三:其一、而今的觀念更新已是朝夕不一,原有的體制、機制、規章制度也已經起了看得見摸得著的變化。如果監督機制規章制度等仍然一成不變的話,那么在變化了的新形勢下,原有的制約方略無形之中已為“闖腐敗紅燈者”大開了綠燈。這應該不是什么始料不及的問題。

  其二、加入“世貿”,從某種意義上來講,即意味著國家必然要實行全方位的對外開放,就從“三制”本身來說,也有一個從“世界大家庭”中,吸取營養,由表及里,去粗存精,在市場經濟全球化、一體化的競爭中,為我所用的問題。

  其三、監督機制也好,規章制度也好,都應該隨著市場經濟的發展而不斷完善,新的經濟體制、新的監督機制、新的規章制度的建立,一要有科學性,二要符合現實性,三要有很強的操作性,那么在落實上,、在監督上,方能達到治本抓源。

  綜合以上三點,我們不難看出,只要“三制”的設置能與時俱進,符合***的要求,那么,正本清源,制止腐敗就絕對不是無的放矢。因為能達到一絲不茍的執行各項規章制度,這本身就是對腐敗一種有力的*。

  三、懲防腐敗,關鍵是要將權力置于社會監督之下。

  gg開放經歷了二十八年的艱難跋涉,現實無情地告訴人們,腐敗的毒瘤無時無刻不在侵蝕我們的機體,瓦解我們的斗志,摧毀我們的陣地,企圖葬送我們gg開放的勝利成果。因此,要鏟除腐敗,必須要做到不忘惟權是問。因為權責不正,才是引發腐敗的罪魁禍首。世上絕對沒有不“含”權、不“牽”權、不“靠”權、不“用”權而滋生的腐敗,權責潰爛必定是生長腐敗的“溫床”。無數案件告訴我們,色、錢與權貴的親和力,人們是可想而知的。說白了,腐敗的實質就是喪權辱國,大凡古今中外的“反腐倡廉史”無不表明國家興亡與政權廉潔不無相安的道理。

  以前我們長期靠思想政治教育,靠接連不斷的群眾運動來約束人們的行為來制約權力的濫用,來遏制腐敗問題的發生和發展。而當前,我國正處在經濟體制轉軌和gg開放事關深化的非常時期,思想教育這一傳統專長,現已變得軟弱無力,群眾運動是不搞了,但是,一個完善的,能夠有效地發揮職能作用的監督新體系尚未建立。一是監督機制、監督手段與時俱進不合拍,問題是監督機制的人、財、物都受制于同級黨委、政府;這種同乘一條船、同吃一桌飯、低頭不見抬頭見的行政體制,紀委監察機關查辦案件時能發得了威嗎?二是監督渠道單一,必然缺乏震懾效應,一方面群眾直接參與和輿論監督的渠道不暢,使之變少數人對多數人的監督,這就有個心有余而力不足的問題。二方面是執法、監察部門的一些人員素質不高,甚至有的自身就不廉潔,因而遇事“硬”不起來,只好趨平求穩,揚湯止沸,大事化小,小事化了,毫無原則可言。

  試問:這樣監控機制,既疲弱又乏力,能對權力實行有效監督嗎?不為以權謀私提供適宜的土壤和條件,那就是萬幸了。

  號準了脈搏,找出了病根,對癥下藥,方能奏效,對策有三:一是提高監督機構的地位,起碼要與同級黨委平起平行,放寬對案件處理的權限,將現在的“塊塊”領導為“條條”領導,以防后顧之憂。二是增加透明度,強化群眾監督,把人民當家作主放在人民群眾對權力的制約上來,使監督職能一體化,為大眾化,完成從量變到質變的轉換。三是用人問題,歷來

  就是關系到黨和國家興衰成敗的大問題,以人為本的***告誡我們,發展靠創新,創新離不開優秀人才;把好人才選拔關,特別是領導人才的任選尤其重要。*同志早曾一言中肯地指出:“政治路線確定之后,干部就是決定性的因素”,政權要有人來行使,我們相信,只要緊緊抓住“選人”和“用人”這個關口,人們大可直言不諱地說,我們沒有“生死存亡”之憂了。中國共產黨走過了85年的革命與建設的戰斗歷程,黨史告訴我們,黨風是執政黨的一面旗幟,飄揚的是崇高的理想,民族的希望,人民的安樂。廉政是執政黨的一塊基石,是國富民強的脊梁,是萬里長城永不倒的保證。

  21世紀是一個風起云涌的新世紀,黨風廉政建設是否與時俱進,是關系到能否將深化改革進行到底的問題,人們對黨風廉政建設的期望值更高了,更迫切了。紀檢監察工作一定要在以**同志為xxx的黨中央領導下,奮發圖強,求真務實,肩負起“保駕護航、成就改革”的歷史使命。

篇2:建設投資集團公司紀檢監察室職責

  建設投資集團公司紀檢監察室職責

一、編制(7人)

崗位

編制

崗位

編制

紀檢監察主任

1

績效審計專員

紀檢監察副主任

1

紀檢干事

1

紀檢監察室主任助理

1

二、職能描述

序號

核心職能

1

廉政建設

1在集團公司黨委的領導下,負責組織、協調、擬訂、修改和完善集團公司廉政建設相關的內部監督與約束制度

2檢查集團公司黨組織、黨員領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策、決議和公司黨委決議情況

3負責集團公司懲防體系建設,落實集團公司黨風建設和反腐敗相關工作

4負責對集團公司黨員、干部進行黨紀政紀宣傳教育

監察工作

1負責集團公司和子公司效能監察與指導,制定企業效能監察相關規章制度和工作計劃

2運用巡視監督、信訪調查、監督檢查等紀檢監察手段和方法,對黨員、領導干部和監督對象進行監督

3參與集團公司和下屬公司工程建設、資產處置、產權流轉及各類項目招投標過程和關鍵環節監督

違紀調查

1負責受理、調查集團人員違法違紀違規的檢舉控告和申訴

2負責承辦上級轉辦的舉報、控告、申訴的受理和接轉等工作

3負責對查辦違規違紀案件和嚴重違規違紀的責任人提出處理建議

審計工作

1組織工作計劃執行、制度合規性、績效結果復核等常規性審計工作

2組織對集團公司子公司財務審計、經濟責任審計、離任審計等專項審計工作

5

績效管理

1參與制定集團公司績效考核指標、績效管理制度

2負責集團公司績效考核結果審核

3參與集團公司年度目標考核和干部任免考核工作

篇3:城投集團公司紀檢監察室主任崗位說明書

  城投集團公司紀檢監察室主任崗位說明書

一、崗位基本信息
崗位名稱 紀檢監察室主任 所屬部門 紀檢監察室 崗位編號 01-07-01
崗位序列 管理序列 直接上級 黨委書記、紀委書記 直接下級 紀檢監察室副主任
二、崗位工作職責
序號 崗位核心職能 核心工作描述
黨風廉政建設
  1. 負責組織、協調、擬訂、修改和完善集團公司黨風廉政建設相關的內部監督與約束制度
  2. 協助集團公司黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作,從整體上推進懲治和預防腐敗體系建設,包括:深入開展對公司黨員、干部進行黨風黨紀教育和廉潔文化建設
  3. 負責制定、審核集團公司黨風廉政建設的工作計劃和考核管理辦法
監察工作
  1. 負責制定、審核企業效能監察相關規章制度和工作計劃
  2. 負責制定、審核黨員領導干部廉政監察工作計劃或方案,指導落實對黨員、領導干部和監督對象的監督工作
  3. 負責監督、上報集團公司和下屬子公司工程建設、資產處置、產權流轉及各類項目招投標過程和關鍵環節情況
  4. 負責組織對集團公司和子公司履行黨風廉政建設的主體責任和監督責任的檢查、監督、約談
3 違紀調查
  1. 負責組織調查、審核集團公司人員違法違紀違規的檢舉控告和申訴案件
  2. 負責審核、上報對查辦違規違紀案件和嚴重違規違紀的責任人提出處理建議
4 審計工作
  1. 組織工作計劃執行、制度合規性、績效結果復核等常規性審計工作
  2. 組織子公司財務審計、經濟責任審計、離任審計等專項審計工作
5 績效管理
  1. 參與制定績效考核指標、績效管理制度
  2. 負責績效考核結果審核
  3. 參與集團公司年度目標考核和干部任免考核工作
6 其他工作
  1. 制定部門預算方案,核定、審批本部門各項開支,控制內部費用開支
  2. 負責紀檢監察室工作分工、員工績效考核工作
  3. 負責與上級紀檢監察部門相關工作對接
三、崗位任職資格
教育水平 本科以上
資質/職稱要求 /
工作經驗要求 五年以上相關工作,三年以上部門管理工作經驗
能力素質要求 計算機能力2級、溝通能力3級、計劃能力4級、責任意識3級、團隊意識3級

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