研究優(yōu)秀成果的評選獎勵工作辦法
第一章
總則
第一條
為了做好××工運研究優(yōu)秀成果的評選獎勵工作，充分調(diào)動和發(fā)揮我區(qū)工會干部按照“***”的要求研究、探索社會主義市場經(jīng)濟條件下××工人運動和××工會發(fā)展規(guī)律的積極性和工作熱情，為推動××經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)，特制定本辦法。
第二條
凡××工運研究會會員、××工會工作者和黨政領(lǐng)導(dǎo)等人士寫成的有關(guān)××工運和××工會工作方面的專著、論文、編著、調(diào)研報告，符合本辦法第六條、第十條要求，均屬評選獎勵范圍。非研究成果(如文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)、時事新聞、文學創(chuàng)作、統(tǒng)計資料等)不屬于評獎范圍。
第三條
×××××工運研究會每兩年進行一次工運研究成果評選獎勵，評獎工作采取個人申報、集中評選的辦法進行。
第四條
評選獎勵工作由×××××工運研究會理事會領(lǐng)導(dǎo)，并具體組織實施。
第五條
評選獎勵工作所需經(jīng)費在區(qū)工會經(jīng)費中列支。
第二章
獎勵
第六條
優(yōu)秀研究成果的基本標準是：以***理論和江澤
民同志的“***”為指導(dǎo)，堅持理論聯(lián)系實際的方針，在學術(shù)上有科學創(chuàng)見，在實踐上取得明顯的效益，有較高的學術(shù)價值和應(yīng)用價值，有鮮明的××特色，對于××工人運動和××工會工作具有指導(dǎo)意義。
第七條
優(yōu)秀研究成果評獎，分一、二、三等獎和優(yōu)秀獎四個等級。其具體標準是：一等獎：科學地闡明或解決××工人運動和××工會工作中的重大理論或?qū)嶋H問題，提出十分有價值的新觀點、新方法，在學術(shù)上有重大突破，或取得重大的社會效益，具有很高的學術(shù)價值或應(yīng)用價值。
二等獎：能夠科學地闡明或解決××工人運動和××工會工作中的重要理論問題和實際問題，提出有價值的新觀點、新方法、具有較高的學術(shù)性和應(yīng)用性。
三等獎：能夠正確地闡明或解決××工人運動和××工會工作中的理論問題或?qū)嶋H問題，提出新的觀點或方法，有一定的學術(shù)價值或應(yīng)用價值。
優(yōu)秀獎：對于說明或解決××工人運動和××工會工作中的理論或?qū)嶋H問題具有積極作用，觀點有新意，結(jié)論正確，有一定的學術(shù)性和應(yīng)用性;
第八條
×××××工運研究會評定的優(yōu)秀研究成果，均按物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合的原則，向作者頒發(fā)獲獎證書、獎金或獎品，以資鼓勵。
第九條
獲獎研究成果作者是二人或二人以上的，發(fā)給每人聯(lián)名獲獎證書各一份，獎金按獲獎等級只發(fā)一份，由合作者協(xié)商分配。
第三章
申報
第十條
申報參加評獎的研究成果，必須具備下列條件：1、曾在正式出版社或報刊上發(fā)表;*
篇2：制造公司優(yōu)秀個人團隊評選獎勵辦法
制造公司優(yōu)秀個人及團隊評選獎勵辦法
1、目的
肯定成績，鼓勵先進，激發(fā)廣大員工的工作積極性，更高效地為公司服務(wù)。
2、范圍
在公司工作半年以上的正式員工。
3、必備條件
3.1優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理者：
本年度病事假不超過5天；本年內(nèi)沒有受到任何處罰。
3.2優(yōu)秀團隊：
該團隊內(nèi)員工本年內(nèi)無記過或相當于記過以上處罰；
該團隊本年內(nèi)無任何重大責任事故發(fā)生。
4、內(nèi)容
4.1具體評選條件
4.1.1優(yōu)秀員工的評選條件：
?直接生產(chǎn)人員：（具備條件之一）
?。?）年生產(chǎn)效率、廢品率其中之一列部門前三名且在設(shè)備保養(yǎng)及現(xiàn)場“5S”工作方面也有較好表現(xiàn)；
?。?）遇有事故，勇于負責，并能處置得當，為公司挽回較大損失者；
?。?）在技術(shù)創(chuàng)新（提高效率、降低成本、穩(wěn)定質(zhì)量）等方面有突出成就者。
?其他部門人員：（至少其中之一表現(xiàn)特別突出）
（1）能積極、主動、認真、適時、保質(zhì)保量完成本職工作、敬業(yè)愛崗、表現(xiàn)突出；
?。?）模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、服務(wù)周到、熱情、互相協(xié)作事例突出者；
?。?）遇有事故，勇于負責，并處置得當，為公司挽回較大直接經(jīng)濟損失者；
（4）具備奉獻精神，隨時加班加點且毫無怨言，同時有突出的工作業(yè)績。
4.1.2優(yōu)秀管理者評選條件：
?生產(chǎn)部門：
部門生產(chǎn)效率、廢品率控制及部門質(zhì)量投訴率、持續(xù)改善方面成績顯著且在人才培養(yǎng)、設(shè)備管理和“5S”管理工作等方面也表現(xiàn)較好者。
?其他部門：（同時具備下述條件）
?。?）部門出色完成年度工作計劃和任務(wù),且工作較上年有改善、創(chuàng)新和提高；
?。?）在內(nèi)部人才培養(yǎng)、部門員工能力發(fā)展方面成績突出；
?。?）能嚴于律己、勇于負責，敢于正視問題，部門內(nèi)部能做到公正公平；
4.1.3優(yōu)秀團隊評選條件：（同時具備下述條件）
?。?）很好完成本部門年度工作計劃或適時完成重大工作任務(wù)成績顯著或在某方面對公司經(jīng)營管理工作有重要貢獻；
（2）團隊工作氛圍和諧，團結(jié)協(xié)作，具有較強的集體主義精神，能與其它部門保持良好的合作溝通；
4.1.4優(yōu)秀項目評選條件：（具備下述條件之一）
?。?）獲省部級科技成果獎；
?。?）項目成效顯著，可以明顯提高勞動生產(chǎn)率、降低成本或明顯有益于提高公司效益；
?。?）項目具有創(chuàng)新性，對公司長遠發(fā)展有一定影響；
?。?）項目小組克服較大困難，圓滿完成項目任務(wù)，實現(xiàn)項目預(yù)定目標。
4.2評選名額
合乎條件，即可推薦評選，但寧缺勿濫。建議各類優(yōu)秀人員推薦名額為：
4.2.1優(yōu)秀員工：
市場部：不超1名；PMC部：不超2名；品質(zhì)部：不超2名；采購部：不超1名；
研發(fā)部：不超1名；生產(chǎn)一部：不超2名；生產(chǎn)二部：不超3名；
裝飾部：不超2名；玻璃生產(chǎn)部：不超4名
總經(jīng)辦、人事部：不超1名；總務(wù)部、機電部：不超2名；財務(wù)部：不超1名
4.2.2優(yōu)秀管理者（主持部門工作的經(jīng)理/主管及以上人員）：
市場部、PMC部、品質(zhì)部、采購部：不超2名
研發(fā)部、生產(chǎn)一部、生產(chǎn)二部：不超1名；
裝飾部、玻璃生產(chǎn)部：不超1名
財務(wù)部、總經(jīng)辦、人事部、總務(wù)部、機電部：不超1名；
4.2.3優(yōu)秀團隊：總體不超2個，生產(chǎn)以小班組為單位。
4.2.4優(yōu)秀項目：總體不超3個，項目以主要組織推行人員為單位。
4.3評選方法和程序
4.3.1優(yōu)秀員工評選
（1）各部門在對員工進行年度工作考核的基礎(chǔ)上，對照評選條件，由部門經(jīng)理/主管提出優(yōu)秀員工候選人名單；
（2）分管領(lǐng)導(dǎo)對部門提出的名單進行初審；
?。?）人事部審核基本條件并核實考評結(jié)果；
（4）總經(jīng)理辦公會議審議；（5）董事總經(jīng)理批準。
4.3.2優(yōu)秀管理者評選
?。?）各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)，對照評選條件，提出推薦名單報人事部；
?。?）人事部審核基本條件并核實考評結(jié)果；
?。?）總經(jīng)理辦公會議審議；（4）董事總經(jīng)理批準。
4.3.3優(yōu)秀團隊評選
?。?）分管領(lǐng)導(dǎo)提名，并將團隊突出事跡或項目情況書面報人事部門；
?。?）人事部審核基本條件并核實考評結(jié)果；
?。?）總經(jīng)理辦公會議審議；（4）董事總經(jīng)理批準。
4.3.4優(yōu)秀項目評選
?。?）分管領(lǐng)導(dǎo)提名，并將項目情況書面報人事部門；
?。?）人事部審核基本條件并核實考評結(jié)果；
?。?）總經(jīng)理辦公會議審議；（4）董事總經(jīng)理批準。
4.4優(yōu)秀獎勵標準
優(yōu)秀員工獎勵標準為：500元/人；優(yōu)秀管理者獎勵標準為：1000元/人
優(yōu)秀項目獎勵標準為：500元/人；優(yōu)秀團隊獎勵標準為：300元/人
5
、附表
《ABC公司公司優(yōu)秀員工/管理者推薦表》二年
《ABC公司公司優(yōu)秀團隊推薦表》二年
篇3：小學校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法
小學校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法
一、評選條件
1、師德高尚，嚴格執(zhí)行“三要八不準”，沒有違反教育教學規(guī)定的行為與有效投訴，沒有安全責任事故。
2、嚴格遵守規(guī)章制度，積極參加學校各項活動無缺席，無遲到早退；病假超過半個月、事假超過三天的教師不參加評選先進。
3、樹正氣，講奉獻，時時處處維護學校利益，服務(wù)學生發(fā)展與學校發(fā)展，服從分工，認真履行崗位職責，團隊合作意識強。黨員、骨干教師能較好發(fā)揮示范帶頭作用。
4、學校及部門組織的活動均能積極參加，并按照要求認真完成。學期中有公開課、中青年教師有論文獲獎等區(qū)以上教育教學成果，老年教師有校級以上成果，成果明顯者優(yōu)先。
5、學科教師教學質(zhì)量高，教學質(zhì)量超過年級平均，聯(lián)考超過校平均，抽測超過區(qū)平均；藝體綜合學科教師輔導(dǎo)學生競賽有區(qū)以上成果。
二、評選辦法
1、教師對照評比辦法，自主申報，于08年1月23日前填寫表格報年級主任。
2、年級主任、助理與年級教師代表根據(jù)條件初評后，報校長室，數(shù)額不限。
3、校長室召集相關(guān)部門與教師代表集中評議，按照工作表現(xiàn)、實績大小，按照在崗教師20%比例擇優(yōu)確定優(yōu)秀人選。
3、初評結(jié)果反饋與公示。通過適當?shù)耐緩健⑦m當范圍聽取學生、家長及同事意見。
4、校務(wù)會議研究確定表彰名單。
5、獲得校級優(yōu)秀教師稱號，頒發(fā)證書，給予100元獎勵，并作為教師崗位競聘優(yōu)先聘任依據(jù)之一。
6、年級組優(yōu)秀教師比例納入年級組考核。
校長室