心得體會

　　我們工程部作為集團安全生產管理的第一責任人，必須深刻吸取這次事件的教訓，在舉一反三的過程中，不能再有任何麻痹思想，不能為完成任務而開展檢查，必須要以對自身職責高度負責的態度，以反映真實情況的數據，不拘形式去發現隱患，以最嚴格的措施進行整改，確保消除隱患，把安全責任制度真正落實到位。

　　從近年來發生的一些重大事故來看，安全生產中的官僚形式主義正是戕害人們生命的罪魁禍首。官僚形式主義的主要特征就是表面轟轟烈烈，實際上卻是眼睛向上的“做秀”——聲勢造給領導看，文章寫給領導讀，口號喊給領導聽。嚴肅的安全生產責任制度在官僚形式主義看來成了你好我好大家好的好人主義——安全檢查走過場，治理整頓避重就輕，在實際工作中沒有具體措施和要求，缺乏強有力的組織、制度保障。事故隱患在官僚形式主義的庇護下越埋越深，一旦爆發就對人民生命財產帶來嚴重損害。這已是不真的事實。

　　官僚形式主義的具體表現就是不負責任的思想作風和工作作風。一些項目在安全生產上麻痹大意，不深入實際，官僚形式主義泛濫，表面上看來，該做的工作似乎都做了，實際上實質問題并沒有得到解決。官僚形式主義滿足于一般號召，做表面文章，而不是沉下心來花力氣解決問題。

　　集團成立打擊官僚主義辦公室多年，多年來我們一直講反對官僚形式主義，而官僚形式主義之風在一些項目和部門中卻不見收斂呢?原因至少有三。

　　其一，個人主義是官僚形式主義的“助推劑”。一些領導干部之所以熱衷于搞官僚形式主義，大多有自己的小算盤。有的從小團體的私利出發，爭功諉過、虛報浮夸，圖個“第一”、“最佳”的虛名;有的受私心雜念的驅使，急功近利。搞官僚形式主義不需真本事，不費真功夫，卻往往能名利雙收，何樂而不為呢?可見，個人主義與官僚形式主義是孿生兄弟，個人主義膨脹，官僚形式主義盛行;表面是官僚形式主義，實質是個人主義。

　　其二，官僚主義是官僚形式主義的“保護傘”。上有所好，下必甚焉。一些地方和部門官僚形式主義多，與領導機關、領導干部的官僚主義關系很大。有的領導機關好大喜功，提出不切實際的高指標，搞名目繁多的達標、評比活動，下面只好以官僚形式主義糊弄官僚主義。有的領導干部檢查工作、考察干部缺乏深入細致的調查研究，喜歡唱功，不看做功;只圖形式，不問效果，迷惑于表面現象。在這種情況下，實干者被埋沒，搞假把式的人卻被提拔重用，客觀上助長了官僚形式主義的泛濫。可見，糾正官僚形式主義首先要打掉某些領導干部的官僚主義。

　　其三，機構職責不明，人浮于事，因人設事，只好變著法子搞形式，找事干。根除官僚形式主義還要從機制、體制入手，不僅要“精兵”，而且要“簡政”，使我們的機構、制度以及工作方式、工作方法，真正適應社會的發展。

篇2：安全工程師《安全生產法》知識點:查驗承包方資質

　　
　　20**安全工程師《安全生產法》知識點：查驗承包方資質
　　查驗承包方資質
　　發包單位應當審查承包單位的非煤礦山安全生產許可證和相應資質，不得將外包工程發包給不具備安全生產許可證和相應資質的承包單位。
　　承包單位的項目部承擔施工作業的，發包單位除審查承包單位的安全生產許可證和相應資質外，還應當審查項目部的安全生產管理機構、規章制度和操作規程、工程技術人員、主要設備設施、安全教育培訓和負責人、安全生產管理人員、特種作業人員持證上崗等情況。

篇3：安全工程師《安全生產管理》知識點:來消除事故隱患

　　
　　20**安全工程師《安全生產管理》知識點：如何來消除事故隱患
　　如何來消除事故隱患
　　（1）安全技術對策著重解決物的不安全狀態問題。例如漏電斷路器等。
　　（2）安全教育對策和安全管理對策則主要著眼于人的不安全行為問題。例如，安全培訓教育及宣傳等。
　　（3）安全管理措施則是要求必須怎么做，消除安全管理上的缺陷。例如，制定安全操作規程等。