20**最新團結演講稿范本900字
《孟子》云“天時不如地利，地理不如人和。”《反汗書》曰：“關輿共弛，同舟共濟，輿頃舟覆，患實公之。”老百姓中流傳：人心齊泰山移。時代的“先驅”承繼前人，提出了時髦話題：“團隊精神。”
可見團隊精神有著其悠久的歷史三國時期的關度之戰19是世紀中期的美國內戰二戰的中國抗日戰爭著無數的以寡勝多以弱勝的例子無一體現了團隊精神的重要性我們知道，在團體中包括許多個體，在這些個體的有機組合下形成團體。在團體中，個體的作用固然不可忽視。但個體之間的關系，相互聯系的有序。合理則更為重要，要處理好個體間的關系，調整好個體間的布局，從而使整體作用大于個體作用之面，當然，能否使整體作用得到最大限度的發揮也是“團隊精神”的一種體現。
正如去年的世界杯足球賽，巴西隊雖然擁有天皇級的球員，龐大的強勁陣容，勝的最高呼聲，但他們內部不合作，每個球員都想讓綠茵場成為進展自己球技的舞臺，最終由于隊員各自不同的夢想而輕易打破了不可戰勝的神話，而與之載然相反的法國隊團結協作贏得了勝利，我們不否認巴西隊實力的強大，但巴西隊中顆顆耀眼的明星卻并沒有讓眾人的夜晚熠熠奪目，我想在巴西隊痛失冠軍后盯然會意識到：“團隊精神”才是克敵制勝的法寶。
當今世界，科技飛速發展，科學的分支越來越繁多，社會分工也隨之越來越精細，個人的智力，能力是有限的，不可能事事通曉，面面俱到，而加強合作無疑可以取長補短，優勢互補，但合作中絕不能逞強好勝，爭名奪利，否則就會出現類似巴西隊的悲劇。
目前，德國生產“奔馳”高級轎車的公司，原來由兩家公司組合而成：一家是華爾.本茨，一家公司是哥特里普.戴姆拉，兩家公司都擁有強大的實力，但由于美國福特汽車的沖擊，兩家合并，結果事業不斷發展，而今已成為屈指可數的世界汽車“大亭”。由于兩家的同心協力，團結一致，沒有因為各有所長而個持一方，使整體的作用大于部分之和，才會稱霸汽車業。
前不久，著名的中科院院士、核能博士、清華大學校長王大中回母校時也指出，團隊精神的作為跨世紀人才不可或缺的素質，我們是跨世紀的一代，我們有熱血更有燃燒熱血的個性，我們獨立更有獨立后對世界獨特的見解，但最大限度的發揮自身能力卻是我們共同的追求。而團隊精神正是將我們的個性融化，在達到目的地的同時也讓我們進展個性。
換言之，在集體中，前面學會了相互包容，彼此諒解，學會了畫圓時，不再以自己為圓心，自己的利益為半徑，學會了在危險時刻首先屢及他人，學回了團結，學會了忍讓，一時間中華民族的美德盡先無疑，而我們也在團體中真正實現了自我價值。
合作—“團隊精神“是常談常新的話題，歷史的車輪只有眾人的合力一致才能滾滾向前，團隊精神”的一個支點，推動著人類社會不斷前進。
篇2：優秀企業團隊精神口號
優秀企業團隊精神口號
態度決定一切，細節決定成敗
態度決定行為，行為培養性格，性格決定命運
誠信立足，創新致遠
持誠信互利共榮，以厚德載物
有一份耕耘
，就有一份收獲
您的自覺貢獻，才有公司的輝煌
要想不被淘汰，只有跑在前面
每天進一步，踏上成功路
今天工作不努力，明天努力找工作
一等二看三落空，一想二干三成功
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
培育禮儀員工，創造文明團隊
寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
保持環境清潔，做位可愛的人
愛護公物，珍惜資源，勤儉節約，共同發展
生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象
遵守廠規廠紀，爭當優秀員工
合格的員工從嚴格遵守開始
自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
心態正，事業成，不成也成
事不三思總有敗，人能百忍自無憂
得意時應善待他人，失意時你會需要他們
立足新起點，開創新局面
塑造人的品質，建立管理根基
企業以人為本，員工以廠為榮
以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷
轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息
和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進
企業的成功來自于每一位員工的付出
爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業
要有好的灌溉，才有好的成果
我們的理念是：沒有最好，只有更好
持續改善是企業文化的精髓
篇3：供水公司構建和諧企業打造團隊精神經驗材料
供水公司構建和諧企業打造團隊精神經驗材料
我們都是來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了。我們的干部要關心每一個戰士，一切革命隊伍里的人都要互相關心、互相愛護……這些發人深省的箴言告訴人們，和諧、團結、互動、友愛才能增強一個企業的凝聚力和戰斗力。進入新世紀新階段，隨著改革的不斷深入和建設小康社會的全面推進，發展過程中的各種矛盾也接踵而至。如何使自己的企業具備團隊精神，增強凝聚力和戰斗力，心往一處想，勁往一塊使，妥善協調各方面的利益關系，已成為一個企業在發展壯大中必須正確面對和著力解決的新課題。大連市供水公司在構建和諧企業打造團隊精神的建設中，堅持以人為本，著眼于推動人與企業的融合協調，在促進和諧社會、和諧水利、和諧企業方面做出了有益探索。
一、分析企業現狀，摸清員工底數
及時全面準確地了解分析企業員工的思想動態、心理情緒、需求心聲是一個企業正確決策、化解矛盾、實現和諧相處的重要前提。大連市供水公司為了營造一個團結互助、平等友愛、融洽和諧的團隊，堅持以人為主體，以人為前提，以人為目的。引導員工以理性合法的形式表達利益需求，確保員工合理合法的利益需求得到保護和滿足，促使全體員工各盡所能，各得其所而又和諧相處。
大連市供水公司從成立至今已有十年，在這十年里，全公司員工團結拼搏，艱苦奮斗，公司從小到大，從弱到強，已發展成為具有35億固定資產的國有大型企業。在供水工程建設的同時，公司注重以人為本，全面考慮員工的工作、生活需求，在辦公設施、交通、生活環境等條件的改善方面，傾注了心血，花費了財力，做了大量的工作，最大限度地調動了員工的積極性，推動了引碧、引英供水工程建設任務的圓滿完成。但是，隨著社會的不斷發展，供水工程建設和企業管理的逐步深入，員工的物質要求也越來越高，同時也出現了個別員工責任心、敬業精神、奉獻精神不強的現象。這些思想問題如得不到及時解決，勢必造成員工隊伍思想的渙散，員工的積極性、創造性得不到發揮，打造和諧團隊也就成了一句空話，構建和諧社會也僅是紙上談兵。
二、查找癥結所在，揭擺問題緣由
眾所周知，供水企業是社會公益性企業，不是市場經濟條件下完全競爭性企業。但是，在市場經濟深入發展的沖擊中，供水企業內部價值取向產生差異，不同思想碰撞加劇，思維方式正在經歷著急劇而深刻的變化。在這種情況下，企業在和諧方面表現出的問題更加復雜化?？梢哉f，今天的供水企業，也已成為社會的一個縮影，各種表層的問題、深層的問題、隱性的問題、顯性的問題，都以急促的大范圍的形式集中表現出來。因此，客觀形勢要求我們，必須用實事求是的觀點，認真查找企業內部存在的不和諧因素，牢牢把握問題的脈搏，因勢利導，逐步化消極因素為積極因素，實現從不和諧到和諧的飛躍。大連市供水公司具體做法是：在工作中堅持七查七看。一查企業在重大問題的決策和實施上是否有缺失，看領導班子決策是否科學民主；二查在選人用人上是否公正，看黨政領導是否公道正派；三查在關心員工生產、生活上有無偏差，看各級領導工作作風是否深入扎實；四查各級領導行使職責、廉潔自律方面的情況，看黨員干部是否高效廉政；五查在制定和執行制度上還有哪些不足，看企業管理是否有效運行；六查在人際關系上還有哪些不順暢，看全員意識是否統一一致；七查在分配上有無違規現象，看黨員干部執行政策是否令行禁止。針對查看出的問題，系統分析癥結所在，認真梳理和諧思路，為打造和諧團隊奠定堅實基礎。
三、明確指導思想，全面扎實推進
打造和諧團隊，是一個艱巨而復雜的系統工程。一個企業是否具有生命力，是否具有發展前景，關鍵在于企業是否有團隊意識、團隊精神。只有強調集體績效，企業才能創一流的服務，獲取最大的效益。大連市供水公司在推進和諧團隊進程中，堅持以***理論和“***”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會精神，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，提升滿意度、打造忠誠度、融洽情感度、助推績效度的原則，努力提高管理水平，協調好各種利益關系，化解內部各種矛盾，消除各種不穩定因素，不斷調動員工的積極性和創造性，取得了供水工程建設和管理以及精神文明建設的雙豐收。**年獲得了遼寧省文明單位的稱號；**年獲得了大連市先進黨委稱號；**年公司工程處獲得了全國五一勞動獎狀。大連市供水公司在實現理念和諧、情感和諧、行為和諧、職責和諧、管理和諧、利益和諧方面邁出了可喜的一步。為企業改革和發展提供精神支撐。*