20**年工作室個人年終總結范本

　　我從**年9月開始參加“小學音樂朱**名師工作室”，學習至今已有一學期的時間，能擁有這個機會實屬幸運。既然朱老師將這意外的學習機會給了我，當時我便暗自下定決心一定要好好學習，盡快提升自己。然而經過這一學期的工作室學習，我的收獲遠遠超過了我最初的期望。我不僅學到了豐富的知識，專業理論上得到地發展充實，而且工作上增強了自信心。我從心底里感謝朱老師和工作室的所有成員，我們在朱老師的引領下，互相幫助，互相探討，互相促進，共同提高?；仡櫼粚W期工作仍歷歷在目，現總結

　　一、更新教育理念、提高教學素養

　　在工作室成立后，我們作了個人基本情況簡介，朱老師為我們選了具有針對性、實效性有關教育教學理論方面與專業理論知識方面書籍，讓我們不斷加強理論學習。同時我在完成教學工作后，時間進行廣泛讀書和學習閱讀專業教學報刊雜志，從中獲得最先進教學理念和最前沿信息。通過多次理論學習，我明白了以科研促教研重要性，更新了教學理念，提高了教學素養，同時也提升了自己教學水平。

　　二、注重課堂實踐，提升教學能力

　　名師工作室的學習中我一直結合自己日常教學工作，時刻思考自己的教育教學工作，對照理論反思自己的教學觀和教學行為。

　　今年，我一共上了兩節市級公開課，一節溧陽市小學音樂教師繼續教育培訓公開課《鑼鼓歌》，一節工作室上的公開課《牧童之歌》，均受到聽課老師的一致好評。

　　另外，我還聽了工作室領銜人和同行們上的一些公開課，課后大家的討論積極熱烈，各抒己見，真的是受益匪淺。

　　三、收獲與遺憾

　　一學期以來在朱老師和學員老師的幫助指導下，我確實進步了不少。自己把名師工作室中學習到的內容不斷應用于實踐，取得了一些教學效果，學校的領導和老師聽完我的課也深有感觸。

　　另外，我還積極撰寫論文，并積極投稿發表，我所撰寫的論文《注入新理念煥發新活力》于**年1月份發表于《新課程》。

　　此外，今年我所輔導的學生市級比賽也多次獲獎，如：校園短劇《自救自護我做主》獲常州市二等獎，器樂比賽長笛獨奏《天路》和古箏獨奏《瀏陽河》獲**市三等獎。

　　然而，一學期的學習，也讓我認識到，還有很多的問題是我以前沒有思考過或是思考不深入還應進一步研究的;有很多東西是我以前忽略而現在發現是值得重視的;有很多領域是我以前望而卻步但現在看來可以涉足的。我深知自己離真正的名師工作室的培養目標的距離還相差很遠，自己身上還存在很多的不足。所以我決心要在今后的工作和學習中，努力做到“扎實勤奮學習，踏實求真工作，實事求是研究”。要在每天的學習和工作中精益求精，不斷反思，擠時間閱讀專業書籍，努力提高自身的工作能力和實踐水平，才能不辜負導師和同事對我的信任。

　　**.1.13

　　年度成果：

　　1.兩節市級公開課《鑼鼓歌》《牧童之歌》

　　2.校園短劇《自救自護我做主》獲**市二等獎

　　3.學生器樂比賽長笛獨奏《天路》獲**市三等獎

　　4.學生器樂比賽古箏獨奏《瀏陽河》獲**市三等獎。

篇2：音樂酒館培訓目的規定

　　音樂酒館培訓目的規定

　　人力資源是公司第一資源,員工的訓練和發展是我們首要關心的焦點,各級主管以為員工可持續展的機會和空間為已任,在公司,員工勤奮的工作除可以獲得薪金,享有福利以外,頁可以得公適時提供的大最訓練和發展機會

　　二、培訓體系

　　增訓的舉辦由公司組織的一級培訓和部門門店組織二級培訓共同運作,公可一級培訓由人力力資源愿主辦,主要負責領班級以上人員的管理培訓。二級培訓體系由門店/部門主力,針對實際需要開展位技能培.

　　三、培訓形式

　　培訓的形式主要包括:脫產培訓、在職培訓、自我啟發

　　脫產培訓是就管理*性的、有必要讓員工理解和掌握的知識、技能,對員工進行的集中脫產培訓、研修,這種培訓由專任講師授課或主持

　　在職培訓指在日常工作中對員工的培養訓練,即通過工作教導的方式進行崗位培訓,自我啟發是指員工自己加強學習,提高修養,不斷開發和提高自身能力,為此員工必須要善用所有的學習資源,以獲得進步和發.根據企業發展需要,選擇高層管理人才、高級技術人才等條件適合、對企業忠誠度高、有較突出貢獻或較大發展潛力的人員參加高級管理和進修課程,一般外派培訓進行前需由受訓者與公司簽訂《培訓協議.四、門店人員發.

　　1、縱向發展

　　2、橫向發展

　　調公司其他部門任職

　　根據公司的發展及工作需要調往其他城市及地區

篇3：音樂酒館薪資福利制度

　　音樂酒館薪資福利制度

　　一、基本薪資結構

　　為使公司薪資制度符合公平合理、激勵之原則及員工任用、考核、晉升、調任等薪資異動作業有所依循,公司制定相應薪資政.薪酬構成:基本工資+獎金+全勤獎+提成+小費

　　二、工資支付日期和方式

　　考勤結算以月為單位每月15日發放上月工資

　　采用銀行代發方式發放,員工可按工資條/工資表核對薪資,井及時反饋問.

　　三、薪資的調整

　　員工有以下幾種情況兄時才可發生工資調整:試用期滿轉正、晉升異動、調動轉崗、降職、年度調薪具體調薪改策見《薪資管理辦法》

　　公司每年會對市場做工資水平調查,根據調查結果和公司的營運狀況和物價水平來決定工資調整標準的,以確保其公正合理并有競爭能力,公司提供的薪資為稅前工資標準

　　四、薪資保密

　　員工工資為個人保密資料,任何人不得隨意打聽、泄露他人及個人的薪資狀況若因個人池漏引致管理問題者應受到相應處分,情節嚴重者將導致解聘。

　　五、員工福利

　　為保騙員工利益,增強公司的凝聚力,減少員工的后顧之優,公司為員工制定了福利制度

　　1.體假福利

　　公司員工有享受帶薪年假及產假等福利假期,具體操作見《考勤管理辦法》.2.年資禮品福利

　　員工在公司服務到一定年限后,公司會有相應福利反饋至員工,具體見下表

　　.工作年限/人員性..對應福利政..備..所有在職員..生日禮物集體生日聚會一次

　　/

　　.滿三..禮物一...滿六....滿十../

　　4.調動津貼

　　服從公司調動安排的員工可享受調店補.5新婚禮金

　　苷通員工300元、領班/主管500元、經理級800員、經理級以上1000元(適用于雙職工)

　　6、生育禮金

　　為正式員工生育子女時送上300元祝賀禮.

　　7、喪亡撫恤

　　為員工直系親屬去世時送上300元慰問.

　　8、健康證報銷

　　入職滿1年的員工每年可享受一次報.

　　9.員工體檢

　　每年為經理級以上員工報銷一定金額的體檢費用

　　10、員工旅游

　　符合條件的優秀員工可享受免費國內旅.

　　11、新婚旅游

　　經理級以上人員新婚可到集團總部所在地免費旅.

　　12.愛心基金

　　為個人及家庭遭遇變故或子女就學提供愛心援助

　　13.年度評優

　　每年將評選出優秀員工進行表影