誠信經營承諾書范本3篇

　　誠信是市場經濟的基本原則之一,也是企業賴以存在和發展的無形資產。本文是小編為大家整理的誠信經營的承諾書范本，僅供參考。

　　誠信經營承諾書范本篇一：

　　誠信經營承諾書

　　**綜合市場即將開業,本著對所有消費者認真負責的原則,為全面加強商品質量管理,切實保護消費者的合法權益,確保廣大人民群眾的消費安全的原則,根據《消費者權益保護法》和《產品質量法》的要求,現向社會公開承諾如下:

　　1. 自覺履行商品經營者的義務，保證所經銷的商品符合保障人身財產安全的要求，保證所經銷的商品應當具有的質量、性能、用途和有效期限，并自覺承擔"三包"責任。

　　2. 不銷售不符合保障人體健康和人身財產安全的商品。

　　3. 不壟斷貨源、哄抬物價、強買強賣、欺行霸市、迫使他人接受不平等或不合理的交易條件。

　　4. 不摻雜使假、以假亂真、以次充好、短斤少兩，不銷售假冒偽劣商品。

　　5. 不銷售有毒有害、失效、腐爛變質的商品和不合格商品。

　　6. 不使用不規范、不合格的計量器具銷售商品。

　　7. 不銷售應當檢驗、檢疫而未檢驗、檢疫的商品或檢驗、檢疫不合格的商品。

　　8. 不銷售走私和國家明令禁止上市或淘汰的商品。

　　9. 不銷售危害消費者身心健康的商品，不對商品做引人誤解的虛假宣傳。

　　10.本單位(個人)若違背以上承諾，除接受相關執法部門處罰外，還要依法承擔對消費者所造成的損失。

　　11.自覺接受工商行政管理機關和相關部門的監督。

　　12.自覺接受廣大消費者的監督。

　　軍威綜合市場全體經營戶

　　年 月 日

　　誠信經營承諾書范本篇二：

　　誠信經營承諾書

　　為在直銷市場樹立合法經營，公平競爭，誠信待客的良好風氣，不斷提高報務質量，規范市場秩序，更好地保護消費者的合法權益，樹立直銷市場良好形象，倡導經營戶之間合法、公平競爭，本市場在實行行業自律的基礎上同時接受社會監督，特作如下承諾：

　　一、誠實守信，杜絕欺詐

　　堅持誠實守信、明碼實價、公平合法的原則，杜絕各種欺詐行為，不短斤缺兩，弘揚以德經營的道德風尚，共同塑造誠信購物的市場環境。在市場內凡發現銷售商品短斤少兩者，一律少一罰十并立即停止其經營資格責令整改。

　　二、貨真價實，價格合理

　　凡上柜銷售的商品，價格真實合理，保證符合質量標準。不欺騙、不誤導消費者，增強市場的透明度，讓消費者明明白白消費并出具正規發票。

　　三、信守合同，明白消費

　　經營戶要樹立重合同、守信用的良好經營形象。嚴格履行合同要求，尊重消費者自愿的原則，不脅迫誘導售賣商品，主動提醒消費者防止受騙上當。幫助顧客增強自我維權意識，創造健康、文明、成熟的市場消費環境。

　　四、優質服務，塑造品牌

　　各經營戶要為消費者提供優美、安全、優質的環境和服務，不斷提高服務水平。經營戶要認真負責的對待的投訴，做到不推諉，不扯皮，積極配合市場有關部門妥善處理。堅決貫徹執行國家、省、市有關法律法規，做到令行禁止，無條件服從直銷市場管理，做到一切行動聽指揮。

　　本承諾書一式兩份，自承諾人承諾之日起生效，承諾人、直銷市場各執一份，具有同等法律效力。

　　特此承諾

　　承諾人：

　　年 月 日

　　誠信經營承諾書范本篇三：

　　企業誠信經營承諾書

　　為推動社會信用體系建設，營造統一開放、公平競爭、規范有序的市場環境，樹立企業誠信經營的良好形象，本企業作出以下誠信承諾：

　　一、嚴格依照國家有關法律、法規合法經營，依法照章納稅，遵守財務制度和稅務制度。

　　二、依法開展生產經營活動，不生產、銷售假冒偽劣商品和"三無"產品，維護消費者合法權益。

　　三、做好企業各項安全生產工作。

　　四、以人為本，善待員工，建立良好的勞資關系。以職業道德建設為重點積極推進"四德"工程建設。

　　五、積極參與本行業的企業信用體系建設，自覺遵守企業信用管理規章制度，共同樹立信用自律的道德觀念和行業風尚。

　　六、自覺接受社會、群眾和新聞輿論的監督。

　　企業名稱(蓋章)：

　　日 期：年 月 日

篇2：煙花爆竹誠信經營保證書

　　煙花爆竹誠信經營保證書

　　為保證20**年度雙節期間鄭州市煙花爆竹安全經營，經雙方友好協商，共做如下保證，以求共同遵守：

　　1、批發企業保證按照政府的政策、規定搞好煙花爆竹供應工作;及時將零售商需要的煙花爆竹商品配送到位，并做好后期跟蹤服務工作。

　　2、零售商保證守法經營，不從非法渠道購進煙花爆竹。

　　3、零售商不得銷售“三無”商品和假冒偽劣商品。

　　4、批發商對零售商經營的非本單位配送的煙花爆竹出現的一切問題、事故不承擔任何責任。

　　5、銷售季節過后，按照零售商的意愿，批發商可及時回收零售商剩余的煙花爆竹商品給予代存服務。

　　6、

　　批發商:

　　代表：

　　零售商：

　　聯系電話：

　　20**年 月 日

篇3：勞動模范先進事跡:以誠信經營企業用真情回報社會

　　勞動模范先進事跡：以誠信經營企業 用真情回報社會

　　z市小公共汽車有限責任公司成立于1995年8月16日，是全國第一家私營城市公交企業。8年來，公司由成立初期的4臺公交車11名員工發展至今已達36臺公交車187人名員工。為促進成都市的旅游經濟的發展和提升城市形象做出了努力。

　　一、全心全意依靠職工辦企業

　　我公司是成都市總工會在私營企業開展工會工作的試點單位，按照上級工會關于“以工建促黨建、以黨建帶工建、黨工共建”的要求，在1999年我們先后建立工會組織、黨組織和團組織，有正式黨員7人，預備黨員11人，團員35人，今年又有10名職工寫入黨申請書。自建立工會以來，各項工作取得了長足發展，公司充分發揮工會作用，以工會工作帶動公司各項工作，真正成為促進企業發展的好幫手。一是建立職代會制度。充分發揮職工在企業民主管理的作用，通過職代表大會確定了“辛苦我一個、方便千萬家”的服務宗旨、“與時俱進求發展、開拓創新奔小康”的企業精神、“以人為本、回報社會，以社會效益帶動經濟效益”的經營理念和“全心全意依靠職工辦企業”的方針。同時,制定企業管理條例43條229款。這一切，是全體職工智慧的結晶，對于形成企業文化、規范經營管理、有效調動職工的生產工作積極性、促進企業健康發展提到了重要作用。事實證明：只要“以職工為本”在私營企業中同樣也可實行民主管理，實行民主管理是挖掘職工潛力、廣泛調動積極性的重要手段，是推動企業發展的動力和源泉。二是建立平等協商制度。通過簽訂集體合同、勞動用工合同，有效地保護職工的合法權益。三是大實施群眾性經濟技術創新工程。公司通過開展“優質服務”競賽活動和崗位練兵比武活動，使企業服務質量和職工隊伍的素質有了較大提高，同時也提升了企業的品牌和形象。

　　二、充分發揮工會作用，用真情凝聚職工

　　公司雖然是“私有的”，但是公司生存發展完全是所有職工“公營的”，沒有職工辛勤勞動一點一滴的積累，就沒有公司的發展。公司支部、工會堅持“職工的滿意才會有乘客滿意”、“有了職工滿意的工作環境才會有乘客滿意的乘車環境”的理念，努力為職工營造“公司大家庭”的溫暖氛圍。在管理上狠抓工會工作，使工會成為促進工作的幫手、關心職工學習娛樂的園地、融洽領導職工關系的橋梁。不僅關注職工本人，也關注他的家人；不僅關心職工的工作，也關心他的學習和生活。

　　工會通過創建“職工之家”，把職工的小家庭納入公司這個大家庭中來，一家有難大家幫，一家有喜大家歡。長期以來，公司工會始終堅持“五訪問”制度，即職工及家屬住院必訪問、生活困難必訪問、家庭糾紛必訪問、天災人禍必訪問、紅白喜事必訪問。深入開展“關心扶助送溫暖”活動，每年的“三八節”，由專人為女職工把鮮花及水果送到班車上，致以節日慰問；在每個員工的生日，公司都要為其在電視臺點歌祝賀；誰家有紅白喜事，公司都要組織人員上門關心、幫忙；職工子女凡考上大學的，公司都要捐贈500-1000元的助學費，并將領導、職工、孩子請到一起召開座談會；主動為公司員工購買養老保險。這些活動使全體員工真正感受到公司是他們溫暖、溫馨的“大家庭”，在這里工作勞有所得、有盼頭、有想頭。20**年春節前夕，當公司得知員工李紅的父親病重時，派出代表去慰問，李老伯非常感動，他說：“感謝你們公司、工會對我的關心，我一定教育李紅，讓他安心工作，一定不辜負大家對我們的關心。我希望你們的‘職工之家’越辦越好。”20**年大年三十，職工周云的父親生病去逝，公司全體職工為其守靈三天三夜。

　　通過各種形式的“關心幫扶”活動，公司以爭做“模范市民”為載體，高度重視員工思想政治工作。公司向全體員工提出爭做“模范市民”的要求：工作之中要成為傳播文明的使者，工作之外要成為文明市民的典范。經常組織員工學習黨和國家大政方針和思想理論，結合行業特點和工作實際，開展內容健康、形式多樣的教育活動，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高員工思想政治素質、文化素質和專業技術素質。開展“文明單位”，“模范職工之家”、“青年文明號”、“優質服務車”等各項創建活動和“安康杯”競賽，給員工思想意識和價值觀念帶來深刻變化。僅20**年一年，公司提出入黨申請的職工就有21名，通過審查批準正式入黨的職工有11名。現在公司有黨員18名。公司專門設立了委屈獎和好人好事獎，定期評選優質服務“紅旗手”、“優秀售票員”，以鼓勵做好人好事，確保服務到位。哪位員工出現思想問題，公司都要選擇合適人員及時溝通，幫助他解疑釋惑、排憂除慮，讓他放下思想包袱，以飽滿精神投入工作。

　　公司“見義勇為、關心社會”等好人好事不斷涌現。員工z、z因敢于同發生在公交車上的丑惡現象作斗爭，被評為“z市見義勇為先進個人”，市委書記親自為他們頒發了榮譽證書、獎品和1000元獎金。兩位同志拿到獎品時，又毫不猶豫地把這筆錢捐給了政府“安身工程”。在公司成立5周年慶典時，全體員工為當地兩鄉鎮捐資1萬余元、衣物890件、書包60套。幾年來，全公司涌現出好人好事近千件，拾金不昧的錢財價值20余萬元，評出“先進紅旗車”80臺次，得到“委屈獎”的員工26人。

　　三、以聘用下崗職工為主，為政府分憂解難

　　下崗職工為國家建設做出了貢獻，我們不能讓做出貢獻的人失去工作。公司雖然實力有限，但我們能提供一個機會，就要解決一個下崗職工的就業問題。關心幫助下崗職工，為政府分憂解難是全社會的義務，更是現代企業家職責。因此，公司積極配合政府“再就業工程”，在聘用員工時，主要以吸納下崗職工為主，在現有的187名員工中，下崗職工就有164人，占公司員工總數的88%。同時，公司對下崗職工給予工作、生活上的照顧，使他們能安心工作，真誠回報社會。

　　四、以乘客為本，樹公交品牌

　　“辛苦我一個、方便千萬家”是公司的服務宗旨。多年來，人們把城市公交理解為只是把乘客由一個地點拉到另一個地點，僅僅只是把人作為“物體的空間移動”而已，沒有充分體現乘客是“人”的價值取向。有感于此，公司從成立的第一天起，就牢固樹立“城市公交是給乘客提供空間移動和精神愉悅的特殊服務行業”的價值觀，確立“以乘客為本”的經營理念，是企

業就有產品，我們的產品就是“服務”。因此，我們把從上車到下車整個行車過程培育、營造成一種讓乘客得到多方面服務的“精神愉悅歷程”。為了使汽車到站時報站標準，總經理zz幾上北京，專程請中央電視臺播音員制標準站語。

　　“以乘客為本”，乘客出1元錢車費就再已不是“花錢坐車買氣受”，而是能夠在乘車過程中獲得遠遠超過1元錢的精神享受。為探尋公交服務真諦，公司總經理zz專程到北京向全國勞模李素麗請教。回到公司后，他提出“內練苦功、外塑形象”的八字服務要求。“苦練內功”就是通過學習提高公司員工對公交服務的認識，樹立正確的服務價值觀。“外塑形象”就是在“員工形象就是公司形象”的思想基礎上確立公司規范性、標志性的服務準則：“儀容整潔、扶老攜幼、微笑服務、下車服務和普通話服務”。車到站后，售票員先下車送走車上的乘客，然后迎接上車的乘客，有老弱病殘孕等，一律攙扶迎送；同時開展“五心”（愛心、熱心、誠心、耐心、恒心）服務活動，突出“乘客就是上帝”的服務宗旨，讓廣大乘客坐車放心、舒心。

　　“以乘客為本”，駕售人員就必須從上車起把乘客當成拿錢養活自己的衣食父母，上車就成為我的親人。行車確保安全、服務力求滿意，把自己給乘客的服務看成是報答父母、報答親人的行動。為搞好安全營運工作，公司組織全體駕駛員學習、考核m.dewk.cn《四川省道路客運交通安全管理規定》。在各條線路實行駕駛員“兩班倒”工作制和“晚上點名”制度。每晚10點，由專人清點第二天早晨上班的駕駛員，要求按時休息，確保其休息時間充足。如果某駕駛員確實有事，經公司同意，由公司另派駕駛員第二天早晨上班。同時，公司還出臺了《車輛年檢、安檢二級保養制度》及《行車事故處罰條例》。實行這些制度，使駕駛員能夠保持飽滿的工作狀態，確保行車安全，給乘客創造一個安全、放心的乘車環境。7年來，安全行車率達到98%，涌現優秀駕駛員90名。

　　五、傳承愛心、回報社會

　　公司始終堅持“以人為本、回報社會，以社會效益帶動經濟效益”的經營理念，讓廣大職工和乘客感受到社會主義的優越性，分享gg開放的成果。使公司兩個文明建設不斷邁上新的臺階。公司要求全體員工一定要“致富思源，富而思進，富而不忘本”，樹立起回報社會，服務社會的報恩意識和奉獻意識，從身邊做起，從小事做起，宣傳z，努力塑造和維護z美好形象。

　　1998年7月，一輛長途客車與一輛摩托車相撞，摩托車司機生命垂危。親屬跪倒在地向過往車輛求助，許多車輛都拒絕搭載。公司五路15號車司機周云、售票員張文芳見狀，毫不猶豫地及時將傷者抬上班車，送往醫院。車上到處是傷者的鮮血，售票員向乘客表示歉意，并給每人補貼5元，請他們乘坐出租車前往目的地。

　　1999年3月，一家汽車修理店里，一名三歲的小孩被氧氣瓶砸傷，不省人事，五路5號車駕駛員z、售票員z見后立刻將小孩送往醫院，使之得到及時搶救。當地村民都親切地稱“五路車是我們的120”。

　　當有人問z總經理“你的效益怎樣？”時，他深情地說：“我最大財富是乘客對公司的評價、是公司的品牌，是同舟共濟、親如兄弟全體職工。沒有職工的敬業精神、沒有職工的聰明才智，靠我一人無論如何也開不動36輛車。”我們堅信：公司只要不斷追求“以人為本、回報社會，以社會效益帶動經濟效益”的經營理念、堅持“全心全意依靠職工辦企業”方針，就一定能走出一條令人嘆服的陽光大道。