[技術(shù)培訓合同20**技術(shù)培訓合同(3)

　　委托方：_________

　　法定代表人或負責人：_________

　　服務方：_________

　　法定代表人或負責人：_________

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第一條

　　項目名稱_________。

　　第二條

　　培訓的內(nèi)容和要求_________。

　　第三條

　　培訓計劃、進度、期限_________。

　　第四條

　　培訓地點和方式_________。

　　第五條

　　服務方(教師)的資歷和水平_________。

　　第六條

　　學員的人數(shù)和質(zhì)量_________。

　　第七條教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排_________。

　　第八條

　　報酬及其支付方式_________。

　　第九條

　　委托方的違約責任

　　1.委托方未按合同提供培訓條件，影響合同履行的，約定的報酬仍應如數(shù)支付;

　　2.擅自將服務方要求保密的技術(shù)資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應支付數(shù)額為_________的違約金;

　　第十條

　　服務方的違約責任：

　　1.服務方未按合同制訂培訓計劃，影響培訓工作質(zhì)量的，應當減收_________%的報酬;

　　2.服務方提供的師資不符合合同要求，服務方有義務予以重新配備;未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。

　　第十一條

　　保密條款

　　當事人雙方應對下列技術(shù)資料承擔保密義務：_________。

　　第十二條

　　技術(shù)成果歸屬

　　在履行合同過程中，服務方利用委托方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果，屬于服務方;委托方利用服務方的工作成果所完成的新技術(shù)成果，屬于委托方。對新的技術(shù)成果享有就該技術(shù)成果取得的精神權(quán)利(如獲得獎金、獎章、榮譽證書的權(quán)利)、經(jīng)濟權(quán)利(如專利權(quán)、非專利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓權(quán)，使用權(quán)等)和其它利益。

　　第十三條

　　本合同爭議的解決辦法_________。

　　本合同自雙方當事人簽、蓋章后生效。

　　委托方(蓋章)：_________

　　服務方(蓋章)：_________

　　負責人(或授權(quán)代表)(簽)：_________負責人(或授權(quán)代表)(簽)：_________

　　開戶銀行：_________

　　開戶銀行：_________

　　帳號：_________

　　帳號：_________

　　擔保人(名稱)(蓋章)：_________

　　擔保人(名稱)(蓋章)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　簽訂地點：_________

　　簽訂地點：_________

篇2：保潔培訓：大理石鏡面處理技術(shù)

　　保潔培訓：大理石鏡面處理技術(shù)

　　石材的翻新

　　石材做為鋪地材料被廣泛應用。高貴、典雅、光可鑒人的裝飾效果深受人們喜愛。但是由于安裝、使用不當，或年代過久，會出現(xiàn)接縫剪口，表層不可逆性污染，以及磨損失光等現(xiàn)象，這時就需要將石材重新磨制出平滑光亮、潔凈的表面，也就是我們所講的翻新。

　　大理石翻新

　　大理石的主要礦物組份是各種方解石、白云石或蛇紋石。莫氏硬度在3-5度之間，肖氏硬度在35-55之間，耐磨度和光度都比花崗巖相對要低。因此翻新的可能性大，翻新的難度小，成本相對低些。大理石翻新的關(guān)鍵是提高平整度和光度。機器、磨料、操作，這三點要有機的結(jié)合起來，并要針對不同石材品種地面狀況及時調(diào)整，才能達到預期效果。

　　1、大理石地面結(jié)晶加硬的原理

　　大理石做為建筑裝飾材料，亮麗而高雅，深受各界人士的喜愛。但是由于大理石的主要成份為鈣、鎂質(zhì)的巖石，硬度和耐酸性都較差。如：主要為方解石成份的某些大理石，其莫氏硬度僅為3度。因此用于地面時耐磨度明顯低于由長石、石英石組成的花崗巖，容易失去光澤和受到污染侵蝕。

　　傳統(tǒng)的大理石地面保養(yǎng)方法是在地面做一層含有樹脂的臘膜，以隔絕對大理石的磨擦。但同時也帶來了質(zhì)感不好和后期護理繁瑣等弱點。

　　結(jié)晶加硬法避開了以上做法的弱點，利用化學藥物如美國的“哈諾”系列或晶硬粉等，借助機械磨擦產(chǎn)生的壓力、溫度使大理石表面層產(chǎn)生質(zhì)的變化，生成新的由碳酸鈣、草酸鉦及硅酸鈣（鎂）（碳酸鹽、草酸鹽、硅酸鹽）的共混結(jié)晶，從而在不改變石材花紋、色澤的情況下提高了硬度、光度、密度和防滑性。此種方法的維護期較長。如在一般情況下每三個月做一次，人流量較小時半年甚至更長時間做一次即可。

　　保養(yǎng)

　　1）打蠟

　　① 打蠟方法：首先將地面清洗干凈，用風干機風干以后，上底蠟、面蠟及拋光蠟，最后進行拋光。

　　② 作用：易于清洗、保護石材延長壽命、防滑等。

　　2）鏡面處理： 翻新后

　　處理方法：利用物理及化學方法令石材表面晶格軟化，在機械磨墊下形 成致密的分子排列層，在熱能的

　　作用下使晶格重新固化。

　　② 作用：增加硬度、光亮度、易于清洗、延長使用壽命。

　　3）翻新

　　各種石材長年累月的使用，如果得不到適當?shù)淖o理，表面原有之自然色澤及光度會漸漸流失、且容易藏污納垢，讓人目不忍睹。如重新鋪裝成本既高又浪費時間，因此、翻新保養(yǎng)正足見受到重視。

　　① 方法：利用石材翻新器械將腐蝕、老化、破損的地面打磨至平整、無劃痕后做鏡面處理。

　　（注：此方法僅限于水磨石、大理石和花崗巖。）

　　② 作用：使失去原有光澤及光度的石材表面恢復原有悅目閃亮的裝飾效果。

　　其防水抗?jié)B性使污水和各種污漬完全不能滲入石材表面 。

　　注：對于新安裝或者使用時間不長，表層還為經(jīng)腐蝕磨損的表面，公司以開展獨立的防水抗污處理、地面 結(jié)晶硬化處理業(yè)務，使嶄新亮麗的石面永遠不會遭到污水和污漬的侵蝕，為您解除后顧之憂 地毯清洗 地毯總給人高雅、華貴、呈現(xiàn)氣派的感覺。地毯的質(zhì)地、圖案、花色間接反映了使用者的文化底蘊、審美層次和欣賞品味。但被污染弄臟的地毯，好象身上的衣服被弄臟的一樣，讓人十分沮喪。如何將厚重的地毯長時間清洗保養(yǎng)得潔凈、清新、松軟而富于彈性呢？這就要求我們要有品質(zhì)良好的專用清潔藥劑、先進高效的清洗機器設備、專業(yè)有經(jīng)驗的作業(yè)工人和一份長期持久、可實現(xiàn)的清潔保養(yǎng)計劃。

篇3：《做最有用的員工》講座培訓心得(技術(shù)部)

　　《做最有用的員工》講座培訓心得(技術(shù)部)

　　新年伊始，應董事長要求，長春龍士達人事部對公司員工進行了一次將近一周的培訓，此次培訓為我在今后的工作中指引了方向，充分認識到一個企業(yè)一個員工之間的依存關(guān)系，為企業(yè)良好的服務更是對自己的服務，對于如何做一個好員工我概括為以下幾點：：

　　第一，傳統(tǒng)的東西不能丟。誠實、勤勞是做一個好員工最基本的要求。誠實，在這個社會，永遠是人長久立于社會的最基本特質(zhì)。要想在一個企業(yè)做得長久，必須要得到老板信任。而誠實是贏得老板信任的最關(guān)鍵因素。同樣，勤勞也是吸引老板用你的砝碼。老板雇傭員工的直接目的就是幫他做事，沒有一個老板愿意花錢雇傭一個不能為他賣命干活的員工。因為追求利潤永遠是商家的最終目的，不做事又哪來的利潤？

　　第二，要有團結(jié)、協(xié)作的精神。一個單位就是一個集體，一個人的力量只有在集體中才能得到最好體現(xiàn)，與同事有一個良好的合作關(guān)系，是一個人事業(yè)成功的一半。上與領(lǐng)導相處和諧，下與員工合作愉快才能營建一個良好的工作環(huán)境。與其他同事一起友好協(xié)作遠遠好于一個人單干，因為每個人都有其自身的長處和短處，當所有人組合成一個相互協(xié)作的團隊時才能使各自的長處得到最充分發(fā)揮，各自的短處得到最有效避免。

　　第三，要有責任感。在企業(yè)里，每個員工都要敢于為自己做的事負責，一個具備一般工作能力的有責任感的人遠比有優(yōu)秀工作能力而無責任感的人更能得單位歡心。有責任感就能得到信任。有責任感讓領(lǐng)導敢于將重任委托于你。因為，有責任感的人對自己的工作往往要求更嚴格，工作上的失誤也會更少。

　　第四，要有思想。時代在進步、社會在進步，企業(yè)需要的不再是以往盲目服從上級的員工。現(xiàn)代企業(yè)需要的是有思想、有頭腦，關(guān)鍵時刻能為領(lǐng)導出主意、拿意見的員工。社會在進步，人也在進步。現(xiàn)今大部分領(lǐng)導已經(jīng)意識到一個人的思想終究是狹隘的、不夠完善和成熟的，只有多方聽取員工意見，才能做出最合理的決定。這就要求員工能為領(lǐng)導提出有見解、有創(chuàng)新的意見、觀點。

　　第五，要不斷學習，提高自己的綜合能力。社會發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態(tài)，能減少被企業(yè)、被社會淘汰的幾率。在工作單位，努力學習，增強業(yè)務能力，能取得工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環(huán)。

　　第六，要學會自我調(diào)整心態(tài)，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。

　　學習做一個好員工不僅僅是自己工作上的提升更是自身修養(yǎng)和素質(zhì)的提升。人在社會上生存的過程，歸根揭底就是學會做人的過程。

　　也許今天我還不是最好的員工，但是我堅信在不久的將來一定會成長為企業(yè)的中堅力量，成為最有價值的員工。

　　付出總有回報，我堅信龍士達控股集團在董事長的帶領(lǐng)下，以及全體員工的密切配合下將會走的更遠、飛的更高。

　　放飛你的夢想，放開你的腳步，敢問路在何方，路在腳下。