20**年后勤部門情況匯報

　　挖掘醫院內部物品的潛力，另外我還為各部門需要采購的一些日常用品做參謀。減少不必要的支出。

　　各位老師你好。**年即將過去，各位領導。后勤部門在醫院領導的正確領導和幫助下，有關兄弟科室大力支持和協助下。后勤部門克服了人員少，事情雜等困難，為醫院做了大量的工作。也較好的完成了后勤全年各項工作任務，現總結如下：

　　一、處置突發事件的工作情況

　　前樓及后樓的下水管線和暖氣管線經常有堵塞和管線爆裂等事故的發生。發現情況后，由于醫院管線老化和人為等原因。會立即組織相關后勤人員進行搶修，能夠在最短的時間內把問題處置掉，保證了醫療工作的有序進行。其中就包括了一樓多次棚頂漏水和一樓手術室暖氣管爆裂以及后四樓暖氣管爆裂等事故的發生。

　　由于患者家屬酒后滋事，今年的3月4日的午夜12點多。把醫院一扇大門的玻璃打碎了接到電話后馬上來到醫院了解情況，并做了妥善的處置。第2天把損壞的大門修復好，沒有因為玻璃的損壞而影響到醫院的正常工作。

　　二、節能降耗及用水、用電、防火平安管理工作的加強。

　　使得我院的用電量明顯加大，冬季的來。由于暖霸、電暖器、熱水器等使用量的增加，使我院局部電閘超負合使用而嚴重被燒毀。也給部分科室的工作造成了影響及危害。根據這種情況，今年的2月份重新制定了用電、用水、防火平安等制度，分別發放到各科室。并且對全院有暖霸、電暖器、熱水器以及用電大的設備一一做了登記。9月份我又對全院各科室的設施做了一次全面的大排查。對一部分電閘、燈管、及患者熱飯位置的電線等地方都進行了更換和維修，排除了不安全隱患。

　　對醫院用的桶裝水加強了細化管理，7月份。并且更換了廠家，由原來每桶6.50元調制到現在每桶5.50元，對桶裝水的使用也由原來的統一存放，現在發放到各樓層，為各部門單獨合算奠定了基礎。僅桶裝水和體檢用的瓶裝水一年就為醫院節約資金7--8000元左右。***

篇2：厚德小學后勤處工作匯報

　　厚德小學后勤處工作匯報

　　各位領導、老師們，大家好!

　　我來自大烏江鎮的厚德小學，今天承蒙領導的關懷，給了我這樣一個交流和學習的機會，我感到榮幸，但又誠惶誠恐。因為我不是專職后勤人員，我的工作平平，做經驗交流是談不上的，只能把我所做的工作向大家做一個簡單的匯報。我匯報的題目是《細微之處見真情》。

　　各位領導、老師們，我雖不是專職后勤人員，但是我認為后勤工作，是些瑣碎的細心工作，是全力為教學工作服務的工作，所以我們要想學校所想，急學校所急;有事請示領導，辦事我們必須事必躬親!把學校的每件小事情當自己的大事去做，要把自己真正地融入學校所需的每個環節，充分地體現細微之處見真情的服務思想。為全校教師省去操心和勞累，節約時間和精力去搞好教學。我們后勤人員不僅要服務于個人，服務于班級，服務于每個教研組，服務于整個學校，還要服務于社會，為所有師生的人身保險，醫療保險、家長的擔心、師生的安全等等所有事項熱心服務、提前到位。樹立您的滿意是我的追求理念。

　　一、解放思想、大膽創新

　　社會在發展，歷史在進步，后勤服務人員必須摸準歷史發展的脈搏，跟上歷史發展的腳步，合上歷史發展的節律。為此，就要解放思想、轉變觀念、大膽創新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規陋習，面對新情況、新問題 ，要勇于思考，敢于探索，開源節流，大膽地推進工作創新。如：生均公用經費運轉如何做到急事急辦、特事特辦?如何打緊開支，不必要或暫可不支出的堅決不支出等工作，如何適應新形勢加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創新精神和靈活多變的手段，就能使后勤工作有聲有色、富有成效。

　　二、要熱愛后勤工作，甘當學校的勤務員

　　后勤工作位置很重要，既是領導的左膀右臂，又是學校的內管家。但是，后勤的工作頭緒多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是老師、學生有意見，就像老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。但既然是工作就總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來全身心地投入。后勤工作也是鍛煉人的地方，后勤人員可以從領導身上吸取到很多營養.如：領導的決策能力、工作作風、勤儉節約等,也可以在工作實踐中培養提高組織協調能力、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等。特別是在我們學校被評為全國優秀校長吳霞的身上我學習到很多珍貴的在書上學習不到的東西,使我進步很快,40歲的我沒有猶豫，積極向黨組織靠攏,實現了做一名黨員的夢。可以說，從事后勤的工作能全面提升自身素質。因此要珍惜崗位，把握方向，當好參謀，充分發揮后勤人員的全部聰明才智。

　　三、改進工作方法、轉變工作作風。

　　一是“想得到”。多謀才能善斷。后勤工作作為一個學校的內管家、是學校能夠正常運轉的重要保證，要立足發展變化的新情況，多動腦筋、想辦法、出主意，發揮當家的作用，不斷提高參與決策能力。這就要求后勤工作者要有較強的政治意識、責任意識，增強工作的主動性、預見性、創造性，以較高的政策理論素養和業務工作能力為學校出謀劃策、查漏補缺。學校必須用品，差什么就立即采購什么，小到一顆釘子，一節電池，都要精打細算，要善于增強整體合力，樹立團隊協作精神和服務理念，對內加強管理，對外搞好協調，對下做好服務。

　　二是“管得寬”。 后勤工作要綜觀全局，要有自身的工作職責和工作規則。后勤既要全面了解學校領導各方面工作情況，為領導工作的順利開展創造條件，又要協調各個班科、教研組，處理好上下左右的資源運用的暢通。對于職責內的工作一定要抓緊抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，項項有落實。對職責以外但沒有部門抓的或職責不明的工作，后勤要義不容辭承擔起來，做到學校工作不留空檔，保證學校各項工作的全面推進。

　　三是“做得細”。學校工作無小事，后勤工作更是事事管。這就要求我們在工作中一要耐心、細致，二要從細小的事抓起。對任何一件經辦的工作，都要嚴謹細致，一絲不茍，來不得半點敷衍和虛假。要時時刻刻、事事處處，做到認真認真再認真、細致細致再細致，不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的報銷單在我手中積壓，不讓到學校檢查工作的領導在我這里受到冷落，不讓學校的形象在我這里受到影響。

　　四是“碰得硬”。學校工作涉及到的事務方方面面，有的還關系到教師的切身利益。在原則問題上敢不敢碰硬是檢驗作風是否過硬的重要標志。后勤財務工作必須講原則，嚴肅辦事紀律。一是按政策辦事，把政策作為財務工作的生命線，決不允許在政策問題上講人情，“走后門”;二是依法辦事，后勤財務工作人員必須學法、懂法、守法，嚴格按照法m.dewk.cn律法規來開展工作。

　　五是“講程序”。 后勤財務工作的程序性要求很強，特別是在大量復雜的事務性發票的工作中，要求后勤財務工作人員一定要保持清醒的頭腦，分清主次、分清輕重緩急、不怕麻煩。一定要堅持逐級簽字再報銷的原則，明確資金來源和去向。要通過一套科學規范的工作制度、工作程序、工作規則，使每項工作的開支及物質的購買都有發票可查。

　　六是“抓得實”。我們要據實情、講實話、干實事、創實效，扎扎實實，不慕虛榮，不圖虛名。后勤財務人員一定要實事求是干工作，實事求是反映情況，具備求真務實的精神，包括聽取師生意見，向領導反映情況，都要全面、真實。工作中，要一步一個腳印，不作表面文章。

　　總之，后勤工作千頭萬緒，歸集起來就是“細”、“實”、“嚴”三個字。

　　以上我的簡單匯報，如有不當之處，敬請各位領導、老師們批評指正!

　　謝謝大家!

篇3：后勤管理處加強作風建設情況工作匯報

　　后勤管理處加強作風建設情況的工作匯報

　　3月17日，我院召開校風建設年動員大會，根據校風建設會議精神和《邯鄲學院校風建設年活動工作方案》要求，后勤管理處立即對本處加強校風建設工作進行全面安排部署，在全處職工中間進行廣泛動員發動，要求職工迅速把思想和行動統一到大會精神上來。從3月17日—4月17日第一階段，我處組織干部工認真學習了有關黨風建設、作風建設等方面內容，特別是要認真學習《邯鄲學院20**年工作指導綱要》，認真學習黨委書記王韓鎖、院長楊金廷的重要講話。4月18日進入第二階段邊查邊改階段后，我處認真研究存在問題、深入剖析問題原因，并明確了下一步工作思路。現將有關情況匯報如下：

　　一、現存問題

　　當前我院面臨新一輪快速發展的關鍵時期，但是我處及職工從自身建設、作風建設方面仍存在許多不足和薄弱環節，亟待改進。

　　1、個別同志思想上沒有引起高度重視，學習不夠扎實、不夠系統，沒有真正聯系工作實際、沒有觸動思想深處。不少干部不同程度存在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面的問題，有的還比較突出。極少數人仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，現象；工作紀律差，上班遲到、早退，工作不能正常開展等。

　　2、部分干部職工思想保守，觀念守舊，站位較低，缺乏創新意識，安于現狀，進取心不強。需要加強引導，增強自主性，發揮能動性，形成合力，共謀事業發展的新思路。

　　3、干部職工隊伍年齡偏大，人員配備不合理，尤其缺少管理型黨員干部。

　　4、加大支持力度，拓展發展空間。盡管我們轉變觀念，創新思路，開創性地做了一些工作，但仍有許多制約因素影響大發展的步伐。比如：維修經費投入嚴重不足，20**年全年包干維修經費5萬元，現在已經全部用完。新校區投入使用至今，房頂、管道等開始老化，維修任務逐年增大。因此，需加大維修經費投入，確保維修任務完成，為學院實現新一輪又好又快發展提供后勤保障。

　　二、采取措施

　　1、加強學習，提高認識，切實轉變觀念，轉變作風。組織干部工認真學習黨的十七大精神和***、全國兩會精神、省委關于建設沿海經濟社會發展強省、市委關于建設區域經濟中心的一系列重大部署，特別是要認真學習《邯鄲學院20**年工作指導綱要》，認真學習黨委書記王韓鎖、院長楊金廷最近的一系列重要講話。

　　2、加強制度建設，建立健全各項規章制度。制定和完善了處長辦公會、考勤、衛生保潔、采購、維修、醫務室管理等方面工作制度20多個。切實做到用制度來管理人、約束人，實現管理規范化、科學化。

　　3、要實現后勤的大發展，除了我們自身努力之外，我們認為，學院要為后勤發展留足或者創造更大、更多的發展空間，搭建新的發展平臺，創造更多的發展機遇。如：我院二期工程室外配套工程的道路、管道、路面的施工由我處承攬建設；校園綠化建設工作，用我們自己的花房，為學院建設作貢獻等。

　　三、下一步工作設想

　　深入開展校風建設活動，它的出發點和落腳點就是進一步轉變作風，改進工作，做好本部門工作。后勤管理處以此次活動為契機，進一步明確工作思路，創新工作思路，查找存在問題，更好地改進工作。

　　1、繼續做好節水節電工作，為開展創建節約校園作貢獻。2、做好維修、衛生保潔等項工作，為全院師生工作、學習、生活提供后勤保障，為實現全院又好又快發展做出更大的貢獻。