業(yè)余團校學生干部代表發(fā)言稿

尊敬的老師、同學們：大家晚上好!

今天很高興能代表全體學員在這里發(fā)言，請允許我，簡單介紹一下自己。我是來自1004班的李偲浦。

我作為一名學生干部，然我有了這么一個機會，在第五期業(yè)余團校培訓班暨學生干部培訓班只能夠學習，然我在思想認識水平上有了進一步提高，在工作處理方法上有了進一步改進，在學習生活上有了進一步認識。

在學習生活中，我作為一名學生干部深有體會，面對同學的不理解，有時讓我們的工作很被動，但是通過本次的培訓讓我知道工作是需要嘗試不同的方法，可能會讓自己被動的工作變?yōu)橹鲃樱绕湓谂嘤柊嘀腥肓螘浽趯W生干部工作中的探討以及三名學生干部現場講自己擔任學生干部的感受，讓我深有體會:作為干部就要善于掌握方法，并且在言語上語態(tài)上更要注意，所謂：“細節(jié)決定成敗”態(tài)度高于一切，所以在工作上我們要從細節(jié)做起，使學們真正理解到學神干部不是一味的工作其實我們也可以成為朋友。

在本次培訓班中不但讓我們在工作方法上得到指導，并且在心靈上也得到觸動，在觀看李強老師《為自己工作》感恩系列視頻中，讓我們的心靈得到洗禮，感恩父母、感恩老師、感恩學校。父母望著我們一天天壯實;老師引領著我們走在專業(yè)知識的道路上;學校提供我們不同的平臺鍛煉自己。所以我要感謝所有的人，謝謝你們!

我們許多人不但在學校組織中擔任干部而且在班上也有相應的職責，這讓我們在如何處理好組織以班級的關系以及班級建設中到達兩不誤，這也是我們共同探討的問題，在本次培訓班中也安排了相應的課程，讓我們更加明確自己的工作職責，更加明確自己在班級中需要什么。

篇2：公司年終總結表彰大會優(yōu)秀干部發(fā)言稿

　　公司年終總結表彰大會優(yōu)秀干部發(fā)言稿

　　尊敬的各位來賓、各位領導和各位員工：

　　你們好!

　　今天的年終總結大會事實上就是華新聯(lián)美的一次盛大閱兵式---展示大家的工作成果，展望充滿機遇的未來。在這里，我要真誠地向各位果斷決策的領導，向各位為公司勤勉服務的同仁致以深深的敬意。

　　眾所周知，20**年對于我們華新聯(lián)美具有特別重要的意義，河畔新城作為沈遼地區(qū)最卓越的房地產項目，接受了公眾的檢驗，受到了廣泛的認可，實現了質的飛躍。作為公司的干部，我親眼目睹了公司在一年來的巨大變化，并從內心深處為公司的快速發(fā)展而驕傲。在這一年中，廣大干部和員工時刻以公司的興衰為己任，忘我工作，在此，我代表公司許許多多默默工作的干部發(fā)言，表露我們共同的心聲。

　　我很欣賞這樣一句格言：態(tài)度決定一切，自信戰(zhàn)勝一切!

　　態(tài)度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態(tài)度將產生不同的驅動作用。好的態(tài)度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，

　　自信是一切行動的源動力，沒有自信就沒有行動。我們要對自己服務的企業(yè)充滿自信，對我們的產品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。相信我們呈現給客戶的產品是完美的，相信自己的一切活動都是有價值的。在我們的心里，“敬業(yè)，誠信，進取，創(chuàng)造”是我們人生的信念，“無私奉獻，穩(wěn)健務實，追求完美”是我們事業(yè)奮斗目標，“勤勉盡責，努力學習，追求上進”是我們工作的勤懇態(tài)度。

　　展望未來，我們將同心同德，共同努力。我們有理由相信，公司因為有我們而卓越，我們因為公司而成長。

　　謝謝大家!

篇3：園林局年輕干部座談會年輕干部代表發(fā)言稿

　　園林局年輕干部座談會年輕干部代表發(fā)言稿

　　各位領導、各位同志：

　　大家好!我是崔zz，我1993年參加工作并進入園林行業(yè)，完整經歷了我國園林事業(yè)的起步、發(fā)展、壯大和現今跨越式躍升的全部歷程。尤其是進入21世紀以來園林事業(yè)的“黃金十年”，更是將我從血液里鍛造成了一個徹徹底底的園林人。在z這片熱土，在園林這方天地，我揮灑著自己的汗水，譜寫著自己的青春，同時也收獲了自己的家庭和朋友。

　　飲水思源，心懷感恩。我惟有以更加奮進的工作才能報答江城人民、各級領導與眾多同志的信任和支持。“一萬年太久，只爭朝夕”，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，我想每一個徹底的純粹的園林人都會有這樣的終極追求吧!

　　下面我從五個方面來談談我對園林事業(yè)及個人成長方面的一些總結思考，不周不妥之處，敬請各位領導和同事予以批評指正--

　　一、對當前園林發(fā)展的良好態(tài)勢的看法和建議

　　隨著中國經濟社會進入全面小康之際，人們對與生態(tài)宜居環(huán)境的需求也在與日俱增，正是在這樣的大背景下，現代園林建設迎來了空前發(fā)展的歷史機遇與黃金時期。現代園林建設是指為人類提供優(yōu)美的生活環(huán)境和休息、游覽場所而進行的綠化、景觀建設和對風景資源的保護、利用。現代園林的根本宗旨是為城市居民提供良好的工作、生活和休息的生態(tài)環(huán)境。有了足夠的園林綠地面積，才可以改善城市的生態(tài)平衡，使居民獲得新鮮的空氣、充足的陽光和潔凈的水面。

　　隨著中國社會城市化進程的高歌猛進，以及經濟增長方式的迅速轉變，政府施政績效考評正由單純的追求GDP增長向提升居民幸福指數轉變，生態(tài)宜居的理念必將更加深入人心。園林建設也必將迎來更加輝煌、更加可持續(xù)的發(fā)展前景。園林作為一門新興學科，新理念、新技術日新月異，20**年驚艷全球的上海世博會，就集中展示了世界最前沿的園林發(fā)展成就。如建筑立體綠化，包括屋頂綠化和側墻面綠化，將是未來園林發(fā)展的一個重要趨勢。“城市，讓生活更美好”，可謂一語中的。

　　園林建設作為一項公共建設事業(yè)，能在多個層面上產生積極效益，主要表現在

　　生態(tài)效益：合理的園林建設，可使氣象因素產生有益于人體健康的顯著變化。如樹冠能遮擋日光照射;園林植物的光合作用和蒸騰作用能降低附近的氣溫，提高空氣的濕度;樹木能阻擋大風，吸收二氧化碳、二氧化硫及其他有害氣體，使空氣得到凈化;大面積的園林綠地在白天所造成的空氣對流，可以把低空中的有害物質帶往高空擴散稀釋;樹木綠地還能減弱噪聲等。

　　社會效益：公園和風景名勝區(qū)等除供人們休息、游覽外，植物園、動物園等還是普及科學、文化知識的場所。居住區(qū)綠化和其他建筑環(huán)境的綠化在改善居住和生活環(huán)境的同時,也常兼有使人怡養(yǎng)身心的作用。此外,在城市發(fā)生地震、火災時，園林綠地常可成為疏散和避難的場所。

　　經濟效益：除一些園林設施可向游人收費外，園林的經濟效益往往表現在可使所圍繞的建筑物或附近土地的價值提高，促進旅游事業(yè)和生產服務事業(yè)的發(fā)展，還可兼行生產某些果品、蔬菜、藥材、花卉、種苗等作為商品銷售。

　　誠然，在良好發(fā)展態(tài)勢的背后，我們不得不承認仍舊存在一些亟待解決的問題。比如“園林是企業(yè)”的落后觀念仍然殘留在部分園林工作者的腦海中;與城市規(guī)劃還時有脫節(jié);一些新建園林仍然大量堆砌建筑物;許多區(qū)域尚未因地制宜的制定園林樹種規(guī)劃等等。這些都是有待于我們進一步研究、解決和宣傳的。

　　二、園林工作應如何服務于生態(tài)宜居z的建設

　　最近市委市政府明確提出了建設生態(tài)宜居z的戰(zhàn)略，其中重要一項就是“完善城市綠地 提升居民綠色幸福感”。根據市委市政府的戰(zhàn)略藍圖，市園林局制定了具體系統(tǒng)的園林建設五年規(guī)劃。我個人認為，園林工作在如何服務生態(tài)宜居z建設的方面，應特別注重一下三個原則：

　　一)以人為本，科學設計。現代園林是為最廣大人民群眾服務的，與古代私家園林只為滿足一人一家之私欲享受有著天壤之別。基于這樣的宗旨，“以人為本”的理念就顯得格外重要。我記得有個案例，瑞典修了一座園林，在園林的入口在哪里開，眾設計師產生了分歧，大家擱置，在周圍種了一圈草坪，在試開放一段時間后，草坪自然就踩出一條路來，最后，園林的大門入口就在踩出的路徑處修建，贏得了廣大市民的交口稱頌。這難道不是“以人為本、科學設計”的最好注解嗎?

　　二)敢為人先，追求卓越，打造精品園林典范。

　　“敢為人先、追求卓越”是z精神，每一個園林建設成就斐然的城市，總有一批典范的園林精品，成為這個城市的靚麗名片。打造精品園林典范是一項系統(tǒng)工程，應當從園林規(guī)劃和園林設計上大膽創(chuàng)新，科學論證，在理念上不落窠臼;同時，在園林植物應用、園林施工及養(yǎng)護維持方面，秉持專業(yè)精神、嚴格細節(jié)管理，追求卓越，鑄就精品。

　　三)貫徹兩型理念。

　　z是國務院批準的兩型城市先行試驗區(qū)，所謂“兩型”，就是資源節(jié)約型和環(huán)境友好型。我們在進行園林建設管理方面，務必注重低碳節(jié)能的理念，比如在用水設施和園林灌溉方面，大量引入節(jié)水新產品和節(jié)水新技術;在園林用電方面，大力推進節(jié)能燈的普及使用。同時，在園林風景的保護和利用方面，務求因地制宜，因勢利導，盡量不要去破壞已有的風景勝跡和歷史文化遺產，兼容新舊，古為今用，相得益彰。

　　三、年輕干部如何立足本職工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮作用

　　年輕干部，年富力強，正是干事業(yè)的黃金期，也是未來園林事業(yè)的中堅力量。我們要想立足本職工作、創(chuàng)先爭優(yōu)、發(fā)揮更大作用，首先必須得有個準確的自我定位，我們就是一名普普通通的園林工作者，一名普普通通的人民公仆，只有秉持這種克己奉公的心態(tài)，才能沉下心來認真做事，不浮躁不謀私。同時還要明確自己的工作目標，大而言之，就是為建設宜居生態(tài)z而努力，小而為之，就是要明確自己所在崗位為此應承擔的責任和使命，并竭盡全力去做好。要把事情做好，光有良好愿望是不夠的，還必須得有足夠的專業(yè)能力和團隊協(xié)調溝通能力，所以年輕干部更要善于學習，多方面的學習，全面提高綜合素質，把自己打造成一名復合型人才;而且更要善于理論聯(lián)系實踐，用理論指導實踐，在實踐中豐富與夯實理論，互相促進，相得益彰，以求工作事半功倍，少走彎路。

　　四、在實際工作中存在哪些困難困惑，自己是如何對待解決的

　　在實際工作中，雖然已經積累一定的經驗和技能，但是仍然存在一些困難，制約了自身的成長和工作的提升。首先，我的普通話不夠標準。我是東北人，即使來z多年了，可現在無論是普通話還是z話，都還帶有比較嚴重的東北地方口音，雖然這不至于產生嚴重的語言交流障礙，但還是影響了一名年輕干部應當具備的專業(yè)化、職業(yè)化形象。其次，知識結構還存在一定的不足。我大學是學工民建的，雖然這與園林相關，但畢竟還是與園林專業(yè)有著很大的不同，在這種跨專業(yè)的工作經歷中，我還是時常有一種“書到用時方恨少”的困難;再次，就是參與大型超大型園林項目的實踐機會還不算太多。因為隨著宜居生態(tài)z戰(zhàn)略的快速推進，許多大型甚至是超大型的園林項目將陸續(xù)開建，這對園林工作的規(guī)劃、設計、統(tǒng)籌、整合、創(chuàng)新都提出了更高的要求。

　　工作學習，除了腳踏實地，我想絕少有所謂的終南捷徑。要突破這些瓶頸和障礙，我的根本之道，還是那句老話：學習、實踐、總結;再學習、再實踐、再總結。牢固樹立起“學習型人才”、“終身化學習”的理念，干到老，學到老。

　　五、自己的成長經歷及對局黨委培養(yǎng)年輕干部工作的建議

　　孔子云：四十不惑。回顧37年來的成長經歷，我的總體感覺是既平凡又不平凡。平凡的是，我出生在平凡的家庭，按照平凡大眾的人生軌跡，上學工作成家;不平凡的是，我從事了我所熱愛的園林事業(yè)，并趕上了現代園林事業(yè)發(fā)展的黃金時期，貢獻了自己有限的才智、青春與汗水。

　　年輕干部是黨和國家事業(yè)的生力軍、后備力量,承載著黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望與未來，為了加速年輕干部的成長，在系統(tǒng)培養(yǎng)方面，我個人認為要加強以下幾個方面：

　　1、領導前輩與年輕干部一對一結對子，在工作方面、生活方面、為人方面進行全方位的跟蹤、關心、提點和指導。人在成長的過程中，導師的作用和影響是巨大的，可以少犯錯誤，少走彎路。

　　2、為年輕干部“搭臺子”。在重大項目、重點工程的實踐中培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，實現重大項目竣工一批，干部成長一批的“雙贏”目標，給年輕干部“壓擔子”，使年輕干部“有路子”。

　　3、給年輕干部提供更多外出觀摩學習的機會。古人云：讀萬卷書，行萬里路。觀摩國內發(fā)達城市甚至是國外先進國家的園林典范成就，勢必能讓年輕干部眼界更為開闊、思想更為解放、實踐更富創(chuàng)新。

　　4、定期舉辦專家報告會。定期邀請國內園林界的一流專家和優(yōu)秀團隊來舉行講座和報告會，并現場解答大家具體工作中存在的瓶頸和障礙，指點迷津，“聽君一席話，勝讀十年書”的體驗，必能大大提升年輕干部的理論水平和實戰(zhàn)能力。

　　最后，感謝領導為我們提供這個溝通交流的平臺，在今后的工作中，我將更加的嚴格要求自己，克難奮進，緊緊圍繞“建設宜居生態(tài)z”的戰(zhàn)略目標，在各級領導的指導下，認真做好自己的本職工作，為建設綠色z奉獻自己的綿薄之力!

　　我的發(fā)言完畢，謝謝各位領導、謝謝各位同志!謝謝!